GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Syjon07.04.2026 09:46
Inne
Praca w jej firmie wyglonda że jak wrócisz z l4 to odrazu na felgi i ludzią wysiadają kręgosłupy a kierownik robi z siebie idna osobę. Jak by był jaskiniowca 🐅 bengalskiego .to w 21 wieku jest nie dopuszczalne co jest nie chalo w tej firmie bo morze mi powiedzą inni pracownicy co pracowali w tej firmie od dział Kokotów 7r
Nowy wpis
Logistyk07.01.2026 17:50
Pracownik
Cała ta produkcja to jedno wielkie g#wno
Skrobiecie linie kiedy my się śmiejemy z was
Malujecie w smrodzie a my się śmiejemy
Jesteście pachołkami firmy 🙂 zaraz się przekonacie jak będą zwolnienia
Nas nie rusza a plugawa produkcja poleci
C3Nd4 śmierdzielu śmierdzisz bardziej niż dolce gabbana
Logistyk15.12.2025 16:31
Pracownik
Ludzie z produkcji to absolutne (usunięte przez administratora) ludzkie. Zero ambicji, zero honoru, zero kręgosłupa. Śmierdzą nie tylko fizycznie, ale przede wszystkim mentalnie. Każdy patrzy tylko, kogo tu sprzedać, na kogo donieść i komu wbić nóż w plecy, żeby samemu na chwilę nie znaleźć się na celowniku. To nie jest zespół, to stado szczurów gotowych zagryźć się nawzajem dla najmniejszej korzyści.
Praca w takim otoczeniu upokarza i niszczy godność człowieka. A firma? Kompletne, bezwartościowe (usunięte przez administratora) — organizacyjna ruina, moralny ściek i przykład miejsca, które ciągnie ludzi w dół szybciej niż brak perspektyw. Tu nie ma przyszłości, zasad ani szacunku — jest tylko smród porażki.
Nowy wpis
????30.12.2025 13:09
Pracownik
Ty (usunięte przez administratora) czepiasz się zupełnie normalnych ludzi na zmianie przy produkcji. Nie wiem, kim jesteś, ale na pewno jesteś jakimś aspołecznym kretynem.
Nowy wpis
Pracownik Montażu30.12.2025 13:35
Pracownik
Akurat osoba o której wspominasz: Sebuś to jedna z najbardziej ogarniętych osób na montażu, po czym stwierdzam? Chociażby po tym że chłopak pracuje na każdym stanowisku.Pomaga innym,nowym pracownikom jeśli komuś coś nie wychodzi, również osobom z kontroli jakości chociażby w odnalezieniu zdublowanego TPMsa i przeskanowaniu go. Pracując niejednokrotnie na stanowisku obok niego żadnego "smrodu" o którym wspominasz nie wyczuwam - Twoja opinia osobista wyssana totalnie z palca.
Co do ojca Sebastiana - gdybyś poznał go chociaż po części ze strony prywatnej nie pisał byś bzdur na temat czerwonej twarzy.
Masz człowieku problem jak zauważyłem do wszystkiego, nadal tutaj pracujesz więc szukaj problemu w sobie nie w innych.
Jak każdy wie niejednokrotnie wasz błąd logistyczny był rozwiązywany rękami ludzi z montażu, chociażby źle podany przez was komponent (opona/felga). Za cały montaż odpowiada pracownik montażu (również za wasz błąd którego nie dopatrzy).
Jak już wspominam o waszym błędzie - nikt was nie pod*ierdala tylko odgórnie mamy narzucone zgłaszać błąd.
Macie o sobie domniemanie że jesteście cenniejsi bo macie papier UDT, nie mając pojęcia jak spiąć pas transportowy.
Daruj sobie denne oczernianie i pomawianie kogoś nie mając pojęcia jak wygląda praca na montażu - wielki Panie Logistyku.
Piszesz o ludziach że mają zero honoru,ambicji i kręgosłupa, a sam wchodzisz na forum odnośnie pracodawcy i płaczesz pod kątem osobistym. Masz możliwość rozmowy z kierownikiem projektu, nikt Ci nie broni iść z nim porozmawiać.
Masz problem zmień pracę i nie pisz kłamstw które uroiły Ci się w głowie przez okres świąteczny.
Anonim09.12.2025 17:55
Pracownik
Pracownik produkcji po przejściu na stanowisko brygadzisty nacząco zmienił swoje podejście do zespołu. Zaczął ostro oceniać tempo pracy innych,nadmiernie ich poganiać i krzyczeć, co tworzy nieprzyjemną atmosferę i nikt nie chce z nim współpracować. Czy kierownictwo nie widzi w tym problemu? Czy tworzy nam się drugi Krzysiek M?
Anonim09.12.2025 19:38
Inne
Chodzi mi o gościa który od niedawna stał się brygadzistą a czuje się jak nie wiadomo kto i chyba nie pamięta jak sam pracował na stanowisku produkcji
Dnomoralne14.12.2025 14:22
Były pracownik
Przecież wiadomo że w tej firmie 90% jest ludzi tego pokroju, własną matkę by sprzedali za iluzję "władzy".
Na liderów się promuje tylko takie etyczne kaleki, bo łatwiej się nimi steruje, a ich gumowy kręgosłup moralny jest korzystny dla procesu i socjopatycznego pracoholika kierującego tym śmiesznym przybytkiem.
Pjoter26.09.2025 13:47
Były pracownik
Jak tam? Dalej kierownictwo ma na hali megafon? Haha
Patologia02.10.2025 19:23
Były pracownik
Jeden socjopata krzysiu maluje paznokcie, a drugi krzysiu chce używać przemocy wobec pracowników już nie tylko w pracy, ale też po pracy, rozpytując o prywatne adresy, rzadko spotykany syf.
JeszczeJeden29.10.2025 19:12
Były pracownik
Teraz jeszcze krzysiu p i może brązowe nosy poluzują zwieracze, zleceniobiorca wyleciał teraz pora brać się za zleceniodawcę.
Ps. Gotowi na bezrobocie od nowego roku? Ciekaw jestem czy znowu zwolnią za dużo ludzi i będą prosić żeby wracali, komediodramat.
RealnaOcena11.10.2025 16:36
Inne
Praca ciężka, notoryczny brak obsady na stanowiskach. Brak jakiegokolwiek szacunku do ludzi, wyjątkiem są sytuacje w których już kompletnie nie ma kto pracowac-wtedy jest zapewnianie że wszyscy musimy być drużyna i klepanie po plecach. Harmonogram pracy zmieniany z tygodnia na tydzień, tak że często dopiero koło środy się dowiadujesz że w sobotę musisz być w pracy.
Ciągły proces byle przetrwać od jednego przestoju do drugiego, zatrudnianie ludzi praktycznie tylko za pośrednictwem agencji pracy, byle im tylko za czas gdy firma nie funkcjonuje nie płacić.
Urlop w innym terminie niż przestoje trzeba sobie wyprosić. Pojedyncze dni w roku takze nie są mile widziane, w pierwszej kolejności trzeba korzystać z urlopu na żądanie.
Z benefitow też już niewiele zostało, wcześniej była możliwość zrobienia sobie dodatkowych uprawnień-np na wózki widłowe czy suwnice ale teraz takich szkoleń brak.
Dofinansowanie do karty multi Sport jest tak małe że niewiele ludzi w ogóle decyduje się z niego korzystać.
Program poleceń pracownika to również tylko slogan chyba tylko żeby cokolwiek w ogłoszeniu o pracę można było na korzyść wpisac-w rzeczywistosci aktualnie są wymyślane irracjonalne powody żeby go pracownikom nie przyznawać. Osoby swiezozatrudnione wypełniając wniosek powinny spytać czy ktoś inny już go sobie na nią nie zrealizował.
Nikomu nie polecam, zwłaszcza na pierwsza prace- tak/tam nie jest normalnie.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
Pytanie20.11.2023 11:02
Inne
Czy nowo zatrudnione osoby w Leadec Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
anonim01.07.2025 20:49
Były pracownik
Gwarantuje jak obie strony stosują się do jej zapisów, a w tym miejscu kadra zarządzająca to (usunięte przez administratora) bez krzty honoru, idealnie pasuje do nich reklama zamieszczona poniżej.
(usunięte przez administratora)
Bioły17.07.2025 16:45
Były pracownik
To ja mam inne doświadczenia, akurat to była jedyna osoba która reprezentowala sobą jakiś poziom i nie zostawiła moich pytań bez odpowiedzi, kiedy z kierownikiem się nie mogłem dogadać.
Daniel06.01.2025 19:56
Były pracownik
Nie polecam pracy w Leadec na stanowisku kierownika logistyki – brak onboardingu, (usunięte przez administratora)
Jeśli rozważasz aplikowanie do Leadec na stanowisko kierownika logistyki, zdecydowanie odradzam. Moje doświadczenie z tą firmą było jednym z najgorszych w karierze, a sposób zarządzania i traktowania ludzi w tym miejscu jest po prostu skandaliczny.
Brak dostępu do podstawowych narzędzi i zero wsparcia
Już na starcie pojawiły się poważne problemy – przez cały miesiąc nie miałem dostępu do kluczowych systemów, które były niezbędne do wykonywania moich obowiązków. Jak można oczekiwać efektywnej pracy od kogoś, kto nie ma nawet narzędzi do jej realizacji? Oczywiście to nie powstrzymało przełożonych od oceny mojej pracy, mimo że od samego początku byłem pozbawiony możliwości działania.
Brak onboardingu i absurdalne oczekiwania
Nie otrzymałem żadnego wdrożenia. Od pierwszego dnia pozostawiono mnie samemu sobie, a jednocześnie oczekiwano natychmiastowych efektów. Zamiast normalnego procesu adaptacji i poznania struktury firmy, od razu pojawiła się presja, oczekiwania bez podstawowego wsparcia i narzędzi, oraz absurdalne decyzje kadrowe. Po 30 dniach otrzymałem wypowiedzenie – nie dlatego, że nie wywiązywałem się z obowiązków, ale dlatego, że w tym miejscu nie daje się ludziom szansy na rzeczywiste zarządzanie i rozwój.
(usunięte przez administratora)
Sytuacja, w której zmuszano mnie do naciskania na pracowników, by brali urlopy w grudniu i styczniu (usunięte przez administratora)Oczekiwano ode mnie działań (usunięte przez administratora)a gdy odmówiłem, stałem się niewygodny. Firma nie liczy się z pracownikami, traktując ich jak narzędzia do realizacji krótkoterminowych celów.
(usunięte przez administratora)
. Jeśli masz zamiar pracować w tej firmie, musisz być gotowy na nieustanną grę (usunięte przez administratora), w której Twoja wiedza i umiejętności są bez znaczenia.
(usunięte przez administratora) brak profesjonalizmu
Pan (usunięte przez administratora) uśmiechnięty, kiedy czegoś potrzebuje, a(usunięte przez administratora) Nie informuje o problemach wprost, a jeśli coś jest nie tak, usłyszysz o tym dopiero w momencie, gdy będzie już za późno na reakcję. Opinie i oceny w tej firmie nie są oparte na faktach, lecz na subiektywnych osądach, które nie mają nic wspólnego z rzeczywistością.
Nie polecam aplikowania na stanowisko kierownika logistyki
Nie jestem pierwszą osobą, która przekonała się o fatalnej atmosferze w tym miejscu. Przed moim zatrudnieniem dwie osoby zrezygnowały właśnie przez współpracę z przełożonymi. To mówi samo za siebie – jeśli firma nie jest w stanie zatrzymać ludzi na tym stanowisku, problem nie leży w pracownikach, lecz w systemie zarządzania.
Sprawa trafi do sądu pracy
Nie zamierzam tej sytuacji zostawić bez reakcji. Sprawa będzie wyjaśniana w sądzie pracy, ponieważ sposób, w jaki zostałem potraktowany,(usunięte przez administratora) nieakceptowalny w profesjonalnym środowisku. Jeśli ktoś liczy na to, że można zwalniać ludzi bez uzasadnienia i pozbawiać ich podstawowych narzędzi pracy, niech się przygotuje na konsekwencje.
Podsumowując – jeśli zależy Ci na profesjonalnym środowisku pracy, uczciwym podejściu i realnych możliwościach rozwoju, omijaj Leadec szerokim łukiem. (usunięte przez administratora) zbudowania tam czegoś wartościowego skończy się dla Ciebie frustracją i zmarnowanym czasem.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
#Wdrożenie
anonim06.07.2025 21:27
Były pracownik
Kierownik logistyki to tam chyba najgorsze stanowisko, odpowiadasz przed tym (usunięte przez administratora), a on ciśnie cię żebyś wymuszał na pracownikach branie urlopu w odpowiednim czasie i zasuwanie w grubych spodniach i koszulkach jak na zewnątrz jest ponad 30stopni.
Niby poważne stanowisko, ale pod warunkiem że twoim zwierzchnikiem nie jest (usunięte przez administratora)
anonim02.05.2025 22:58
Pracownik
Uważajcie (usunięte przez administratora), teraz zatrudniają nową zmianę, a kilka miesięcy temu ją usuwali wybierając sobie ludzi do zwolnienia wg swoich(usunięte przez administratora) upodobań.
Montownia uzależniona od montowni w Niepołomicach, niby żadna praca nie hańbi, ale współpraca z takimi (usunięte przez administratora) uwłacza ludzkiej godności.
Były pracownik31.10.2024 16:33
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Oczywiscie wiem że na produkcji sie nie leży tylko (usunięte przez administratora)ale tam sa jakies dziwne standardy.
Praca pod presja, trzeba sie bać kierowników bo nie na darmo sa wieksi od przeciętnego pracownika produkcji do tego dochodzą (usunięte przez administratora)ubrane troszke w lepsze słowa żeby nie był to (usunięte przez administratora) nawet nie można zamienic z kims kilka słów czasami nawet tych związanych z praca bo juz jest problem. Najgorsze ze np.koledzy ze wschodu nie maja takiego problemu tymbardziej ,że jest ich znacznie WIĘCEJ niż Polaków.
Wysróbowane normy (tj. 21wiązek czyli okolo 130 kół na zmiane którą każda osoba musi wykonać codziennie). Z początku wydawało mi sie to nie wykonalne, po czasie wiem, że można to zrobic a nawet więcej tylko czy warto szarpać aż tak sobie zdrowie za wypłate która w mojej ocenie nie jest adekwatna do tempa i wysiłku potrzebnego do wykonywania tej pracy.
Oczywiscie pracują tam też osoby które ewidentnie nie widzą w tym problemu i prześcigaja sie kto zrobi wiecej. Jest to o tyle dziwne ze dzięki temu te normy są jakie są i zawsze mogą być wyższe, ktoś zbiera za to kase a ktoś traci zdrowie.
Można oczywiscie też jak ktoś ma jeszcze siły (lub jest zagrożenie produkcji i brygadzista wywiera presje)
zostać na nadgodziny (cztery co daje już 12 godzin ciężkiej pracy) i oczywiecie tempo pracy nie może spaśc musi być utrzymane.
Ponoć dawniej (jakoś niecały rok temu) ta firma byla spoko, chciało sie przychodzic, pieniądze były odpowiednie i normy też były całkiem normalne żeby normalnie pracować, szefostwo doceniało trud i wysiłek pracowników produkcji.
Teraz w firmie rządzi jakas chora metoda zastraszania, jak ktoś wczesniej pisał zwolnieniem lub przeniesieniem na inna zmiane.
Sam tego doświadczyłem dlatego na szczeście już tam nie pracuje, i pisze na szczescie bo planowalem pracowac do końca umowy ale jak firma wczesniej wolała mnie zwolnic to nawet było mi to na ręke.
Ważne jest to, że firma (usunięte przez administratora) produkuje koła dla (usunięte przez administratora)co wiaże sie z tym kilka ograniczen:
- jak (usunięte przez administratora)ogranicza produkcje to w Leadecu może być za dużo pracowników produkcji co wiąże sie z redukcja
stanowisk
(usunięte przez administratora)
- wizytacje z (usunięte przez administratora)i wtym czasie wszystko musi być ksiażkowo (ciekawe kto znalazł czas w godzinach pracy
żeby zapoznac sie z instrukcją produkcji i poświecić na to np godzine), wiadomo że nie zawsze sie tak da albo
poprostu na coś przez pośpiech nie ma czasu.
Ważne: sprawy firmowe wymagające wizyty w kadrach należy rozwiązywać po lub przed pracą. W godzinach pracy masz (usunięte przez administratora)
Dzień czy dwa potrzebnego urlopu może nie zostać zaakceptowane ponieważ np. bedzie zagrożenie produkcji (usunięte przez administratora), albo poprostu kierownik ma takie sobie widzi misie.
Chorować też nie bardzo możesz bo tracisz premie (500zl za L4 powyżej jednego dnia), więc chorobę najlepiej planować na weekend :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Ziomek02.08.2024 23:38
Pracownik
Nie polecam firmy leadec jako pracodawcy. Odkąd (usunięte przez administratora) mówiąc ze urlopu wakacyjnego nie dostaniemy w lipcu, ma być sierpień tak jak przestój. Kierownicy działów nie kompetentni, często podnoszą głos na pracowników oraz używają wulgarnych słów, gdy były 3 osoby na zmianie grozili że mają się wyrobić bo będą siedzieć dłużej, zamiast załatwić osoby na nadgodziny żeby nadrobić zaległości, gdy kierownikiem projektu był (usunięte przez administratora) człowiekowi chciało się przychodzić do pracy, nikt nikogo nie poganiał, ilość osób na każdej zmianie była kompletna i każdy wyrabiał się z pracą a teraz niestety to jest (usunięte przez administratora)nie praca, trzymajcie się od tej firmy z daleka.
zaworek08.08.2024 10:42
Pracownik
Polecam chwilę refleksji skąd pomysl na zmianę kierownictwa. Kiedyś do pracy chciało się chodzic bo się można było poopierac o maszynę, pogadać z ziomkami, przybić piątkę z kierownikiem (usunięte przez administratora). Było fajnie, tylko w takiej kondycji nie było szansy na to żeby firma przetrwała. Teraz trzeba (usunięte przez administratora)t(usunięte przez administratora) zamiast żalić się w necie. Konkrety są ważne, a nie fantazja i wspólne nakręcanie się, że kiedyś to było, a teraz to nima.
NiePolecam11.07.2024 10:12
Pracownik
Firma totalnie nie poważna.
Odkąd zarząd przejął Pan(usunięte przez administratora)
Wszystko zmieniło się na gorsze!
Nowelizacje we firmie które utrudniają pracownikom pracę.
Całym urlopem pracownika zarządza firma.(przestoje "Bo Man stoi".. Zakaz udzielania pracownikom urlopów, brak podwyżek, brak nadgodzin.
Kierownik projektu w ogóle nie interesuje się ludźmi,lekcewazy ich. Zmniejszono ilość pracowników na produkcji z 23 osób do 9, górowanie norm, zastraszanie przez brygadzistow że "(usunięte przez administratora) Cię na inną zmianę", jak już wspomniałem o brygadzistach - totalny brak wiedzy na temat tej pracy. Kierownicy bez szkół, pełniący funkcje kierownicze, również z brakiem wiedzy, teoretycznie wiedzą, praktycznie totalnie nic.
(usunięte przez administratora) w tej firmie powszechny panujący u kierowników i brygadzistów.
Kierownik projektu nic z tym nie robi " Bo rządzą ludzie"..
Brak podstawowych narzędzi do pracy - bo to się procesuje.
Obróbki za wymuszone dni wolne przez firmę, co robimy na odrobkach ? Zamiatamy piasek w szczeliny kostki brukowej,wycieramy kurze przyklejamy taśmy na podłodze, po czym malujemy linie PRIORYTEY KIEROWNIKA PROJEKTU..
Z całego serca nie polecam podejmować się pracy w tym zakładzie.. człowiek traci tylko zdrowie psychiczne jak i fizyczne.
Pracownik19.07.2024 18:23
Pracownik
Z Tego co widać, to Pan nie chce zrozumieć tego co ludzie na danym forum piszą.
Dziwnym aspektem jest to że dzisiaj zamówiliście pizze dla pracowników i wprowadzacie nagłe zmiany. Pozdrawiam.
enola05.08.2024 14:21
Pracownik
powiedzcie ilu osobom nie predłuzyliscie umow na logistyce w ubiegłym roku a nie pisac bzdur. n ich miejsce przyjeliscie (usunięte przez administratora). ta firma to firma rotacyjna i pracownika wymienia sie po okresie probnym. nic tu nie da rady proby wybielania firmy bo to firma u (usunięte przez administratora)pod lasem. ile mieliscie kontroli i ile poplaciliscie kar lepiej powiedzcie (usunięte przez administratora) jesli by jedna osoba wam napisala negstyw to bym mogl uwierzyc ale zobzczcie ile macie niezadowolonych bylych pracownikow, i co dalej brniemyw (usunięte przez administratora) ? odkad (usunięte przez administratora)ta firma jest na rowni pochyej (usunięte przez administratora) nie polecam nikomu pracy w tym (usunięte przez administratora) nawet wrogowi. nie ma co przyslowie mowi ze na (usunięte przez administratora)trzeba uwazac i to prawda bo jest fałszywy.
Pracownik12.07.2024 12:01
Pracownik
Zgadzam się z innymi opiniami kiedy zatrudniałem sie wszystko wyglądało inaczej. Aktualnie nie polecam się tu przyjmowac. Ciągła praca w biegu,(usunięte przez administratora) Normy zwiększone które muszą być wyrobione(najlepiej powyżej normy). Aktualnie nie polecam przyjęcia się do tej firmy.
.11.07.2024 17:33
Były pracownik
Całkowicie nie polecam firmy .
(usunięte przez administratora)
Wygórowane normy pracy , gonią do roboty tak że człowiek nie może się odezwać nawet do drugiej osoby. (usunięte przez administratora)ludzi i gonitwa taka że szkoda gadać .
(usunięte przez administratora)
Z całego serca nie polecam , człowiek wysiada fizycznie (usunięte przez administratora)
bolo12.08.2023 13:41
Były pracownik
@Pracodawca. Nie polecam firmy, firma nie przedłuża pracy na stałe, po okresie 3 i 6 miesięcznym pracownikowi nie jest przedłużana umowa na stałe i do widzenia, następnie zatrudniany jest następny do takiego samego procederu, brak przyszłości i strata czasu poza tym pracuje dużo braci ze wschodu którzy zastępują braki poprzez nadrabianie nadgodzin w formie 50-ek i 100-ek, jeśli ktoś szuka pracy na stałe nie radze się tam zatrudniać ponieważ można się srogo zawieść i stracić swój cenny czas.
Pracownik12.10.2023 17:11
Pracownik
Nie zgadzam się z tą opinią. Wszystkie osoby aktualnie zatrudnione są na stałą umowę o pracę. Owszem kilka osób (które nawet do grabienia wody się nie nadawały) nie dostały umowy na stałe.
Jozin09.10.2023 11:52
Były pracownik
Nie polecam. Normy jakieś z kosmosu, pełne 8h na najwyższych obrotach. Za te pieniądze można znaleźć sobie normalną pracę. Generalnie ciężka praca, za małe pieniądze. Pomijam fakt gdzie brygadzista/kierownik mają megafon (tak megafon) przez który drą się żeby podkręcić tempo. Dla mnie osobiście to żenada i chyba podchodzi pod (usunięte przez administratora) Ja znalazłem sobie pracę za te same pieniądze, nie muszę tyrać jak (usunięte przez administratora) i nikt nie drze mi w pracy (usunięte przez administratora) przez megafon. Pzdr
Zostaw merytoryczną opinię o Leadec Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Leadec Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
