Opinie Deweloperskie P.S.A. Katowice - 21 opinii - GoWork.pl

O nas

Oferty pracy

Rekrutacja

Benefity

Kontakt

Nowy wpis

dewelopello

20.02.2026 09:20

Inne

Współpracowałem z firmą przez dłuższy okres oraz niestety mogę wiele złego powiedzieć na jej temat. Mimo, że gdzieś niżej znajduje się moja wypowiedź pochwalająca współpracę, to teraz z perspektywy czasu, takiej współpracy odradzam. (usunięte przez administratora)początkowo sprawia wrażenie wielkiego idealisty, wizjonera. Natomiast fakty są całkowicie odmienne. Firma nie prowadzi żadnej realnej sprzedaży, produkty inwestycyjne (usunięte przez administratora) są sprzedawane przez handlowców, którzy siedzą na telefonach i dzwonią do ludzi z otodom czy innych portali. Firma chce zarabiać na pośrednictwie w sprzedaży nieruchomości co również jej nie wychodzi. Przychodząc na rozmowę rekrutacyjną zapytajcie jaki projekt udało się sfinansować, jakie środki udało się pozyskać w ramach sprzedaży produktów inwestycyjnych. Da wam to obraz czy firma jest stabilna finansowo. Co rusz zmienia się koncepcja czy to biznesowa całej firmy, czy to sprzedaży, marketingu itd. Ludzie są zwalniani z dnia na dzień. (usunięte przez administratora)potrafi za plecami pomawiać jednych pracowników o brak produktywności czy brak wyników, po to by za chwilę robić to samo w drugą stronę. Nie raz słyszałem od (usunięte przez administratora), że mój współpracownik ma wybitne wyniki, po to by za chwilę od tego samego współpracownika usłyszeć, (usunięte przez administratora) uwielbia mikrozarządzanie firmą. Mimo braku (usunięte przez administratora) i doświadczenia ingeruje w pracę każdego działu, siedząc i patrząc przez ramię, poprawiając przecinki, czy komentując na głos "to jest bezsensu"; "tyle czasu nad tym siedzicie i nic nie zrobiliście" itd. To co ratuje tę firmę to ludzie, którzy niestety stopniowo odchodzą. Jeżeli pracownik odchodzi sam to zawsze występuje problem (usunięte przez administratora) A to uszkodził sprzęt, a to nie podpisał jakiegoś dokumentu, a to nagle (usunięte przez administratora)stwierdził, że inaczej interpretuje umowę, niż miało to miejsce dotychczas. (usunięte przez administratora) Krótko, ja odradzam współpracę.

Nowy wpis

Jakub

11.02.2026 10:36

Były pracownik

Opinia o pracodawcy – perspektywa po roku pracy Pracowałem w tej firmie około rok. Niestety, z mojej perspektywy doświadczenie było w dużej mierze rozczarowujące. Na plus na pewno mogę wskazać ludzi w zespole – to współpracownicy często pomagali utrzymać motywację i wprowadzali lepszą atmosferę w trudniejszych momentach. Największym problemem była dla mnie organizacja pracy. W moim przypadku zadania, które miały trafiać do zespołu kreatywnego, były regularnie przekładane na później, a z czasem zdarzało się, że ostatecznie w ogóle nie dochodziły do realizacji. W efekcie zaczynałem niektóre tygodnie bez jasno określonych obowiązków. Szczególnie trudne było dla mnie to, że jako student zatrudniony na umowie zlecenie potrzebowałem przewidywalności – informacji kiedy pracuję, a kiedy nie. Zdarzało się jednak, że przyjeżdżałem do biura zgodnie z ustaleniami, po czym byłem odsyłany do domu po kilku minutach lub godzinach. Wiązało się to z realnymi kosztami dojazdu oraz poczuciem niepewności co do mojego czasu pracy i wynagrodzenia. W obszarze komunikacji i zarządzania brakowało dialogu. Zamiast spokojnych, merytorycznych rozmów, decyzje dotyczące pracy często sprawiały wrażenie podejmowanych impulsywnie i bez wcześniejszych ustaleń. To powodowało frustrację i poczucie braku wpływu na wykonywaną pracę. Pod koniec mojej współpracy odczułem wyraźną zmianę w sposobie komunikacji i podejściu do mojej osoby. Trudniej było uzyskać konkretne informacje dotyczące dalszej współpracy, a atmosfera stała się dla mnie niekomfortowa. W efekcie tej sytuacji zdecydowałem się samodzielnie zakończyć współpracę, ponieważ uznałem, że w takich warunkach trudno mi będzie dalej efektywnie wykonywać swoje obowiązki i planować rozwój zawodowy. Dodatkowo w trakcie zatrudnienia komunikowano możliwość otrzymania premii świątecznej, która ostatecznie w moim przypadku nie została zrealizowana. Tego typu sytuacje wpływają na zaufanie do deklaracji składanych pracownikom. Mam wrażenie, że w pewnym momencie firma zaczęła funkcjonować bardziej jak duża korporacja z nazwy niż z rzeczywistych standardów organizacyjnych. Podsumowując – dobre relacje między pracownikami to zdecydowany atut, jednak problemy w planowaniu pracy, komunikacji i przewidywalności decyzji są czymś, co przyszli kandydaci powinni wziąć pod uwagę.

Nowy wpis

Jakub

07.02.2026 11:27

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie około rok. Niestety, z mojej perspektywy doświadczenie było w dużej mierze rozczarowujące. Na plus na pewno mogę wskazać ludzi w zespole – to współpracownicy często pomagali utrzymać motywację i wprowadzali lepszą atmosferę w trudniejszych momentach. Największym problemem była dla mnie organizacja pracy. W moim przypadku zadania, które miały trafiać do zespołu kreatywnego, były regularnie przekładane na później, a z czasem zdarzało się, że ostatecznie w ogóle nie dochodziły do realizacji. W efekcie zaczynałem niektóre tygodnie bez jasno określonych obowiązków. Szczególnie trudne było dla mnie to, że jako student zatrudniony na umowie zlecenie potrzebowałem przewidywalności – informacji kiedy pracuję, a kiedy nie. Zdarzało się jednak, że przyjeżdżałem do biura zgodnie z ustaleniami, po czym byłem odsyłany do domu po kilku minutach lub godzinach. Wiązało się to z realnymi kosztami dojazdu oraz poczuciem niepewności co do mojego czasu pracy i wynagrodzenia. W obszarze komunikacji i zarządzania brakowało dialogu. Zamiast spokojnych, merytorycznych rozmów, decyzje dotyczące pracy często sprawiały wrażenie podejmowanych impulsywnie i bez wcześniejszych ustaleń. To powodowało frustrację i poczucie braku wpływu na wykonywaną pracę. Pod koniec mojej współpracy odczułem wyraźną zmianę w sposobie komunikacji i podejściu do mojej osoby. Trudniej było uzyskać konkretne informacje dotyczące dalszej współpracy, a atmosfera stała się dla mnie niekomfortowa. W efekcie tej sytuacji zdecydowałem się samodzielnie zakończyć współpracę, ponieważ uznałem, że w takich warunkach trudno mi będzie dalej efektywnie wykonywać swoje obowiązki i planować rozwój zawodowy. Dodatkowo w trakcie zatrudnienia komunikowano możliwość otrzymania premii świątecznej, która ostatecznie w moim przypadku nie została zrealizowana. Tego typu sytuacje wpływają na zaufanie do deklaracji składanych pracownikom. Mam wrażenie, że w pewnym momencie firma zaczęła funkcjonować bardziej jak duża korporacja z nazwy niż z rzeczywistych standardów organizacyjnych. Podsumowując – dobre relacje między pracownikami to zdecydowany atut, jednak problemy w planowaniu pracy, komunikacji i przewidywalności decyzji są czymś, co przyszli kandydaci powinni wziąć pod uwagę.

Pracownik

16.10.2024 08:43

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Zacznę może od plusów: Bardzo fajnie ludzie oracujacy tam, można pogadać i w razie pytań zawsze pomogą. Z plusów tyle. Minusy: - przede wszystkim prezes firmy, który nie potrafi oddelegować żadnej pracy. Wszystko musi być tak jak chce, nawet jeśli jej to niezgodnie z normami, zasadami czy chociażby logiką. Bardzo ciężki człowiek, z którym dogadanie się polega na tym, że nie można się odzywać i koniecznie trzeba się na wszystko zgadzać. Jedynie na początku sprawia wrażenie super miłego. - obietnice z rozmowy kwalifikacyjnej czy choćby ogłoszenia o pracę nie są wgl spełniane - nie ma pracy zdalnej, czy hybrydowej. - firma rozpoczęła działalność w teorii w tym roku, z tym, że wszystko jest teoretyczne, bo nie ma faktycznych działań na rynku. - mocno naciągane są także koncepcje firmy - tak samo dużo teorii, ale czy coś z tego wynika to nie widać. - atmosfera wprowadzana przez prezesa jest bardzo napięta, przez co zwyczajnie źle się pracuje. Podsumowując. Bardzo kiepska atmosfera, dużo chaosu, dużo teorii nie przekładającej się na praktykę i prezes, który uważa, że wie wszystko najlepiej (co niestety nie przekłada się na rzeczywistość). Praca jest mocno rozczarowująca. Mam nadzieję, że wartościowi ludzie, którzy tam pracują nie wyjdą na tym z ręką w nocniku, bo szkoda ich pracy i poświęcenia.

CEO

23.12.2024 14:43

Pracownik

Przyjmuję Twoją perspektywę trwającej miesiąca czasu pracy w firmie, rozumiem skąd mogła się wziąć taka percepcja oraz szanuję Twoje prawo do bycia rozczarowaną współpracą. Działalność firmy, wdrażane przez nią produkty finansowe cechują się wysokim poziomem innowacyjności, co wyma od zespołu unikatowych kompetencji twardych, które niezwykle trudno jest znaleźć poza Warszawą, i w budżecie jakim dysponujemy jako start-up. Strategia rekrutacyjna jest oparta na założeniu, że poszukujemy w ludziach pewnych cech miękkich (chęci rozwoju zawodowego, głodu wiedzy, zaangażowania oraz umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów), a następnie, bez nadmiernie długiego procesu onboardingowego, wrzucamy ich na głęboką wodę, delegując im zadania w którym nie posiadają oni doświadczenia zawodowego, w nadziei że zdiagnozowane w nich kompetencje miękkie pozwalają im zaadoptować się często do zupełnie nowej branży i wypłynąć. Zespół składa się właśnie z ludzi, którzy o godzinie 16:00 nie zamykają komputera i wraz z nim swojego zaangażowania w biznes, tylko z ludzi, którzy odczuwają wewnętrzną potrzebę osiągnięcia sukcesu przy realizacji tego niewątpliwie trudnego wyzwania, jakim jest częściowe przebranżowienie się, do ludzi którzy wieczorem coś doczytają, którzy rano przyjdą z przemyśleniami i pytaniami, którzy nie oczekują, że ten sukces im się należy ale wiedzą, że muszą na niego zapracować. Odnosząc się do problemów w delegowaniu pracy, każdy członek zespołu ma indywidualnie ustalony współczynnik samodzielności, którego wzór stanowi iloczyn 3 parametrów: zgodności pracy z celem tego zadania, jakości pracy (wkładu własnego, wkładu swoich unikatowych kompetencji) oraz terminości jego realizacji. Stali członkowie zespołu mają w zdecydowanej większości ustawiony współczynnik samodzielności na bardzo wysokim poziomie. Należy tutaj wskazać, że w szczególności w dziale kreatywnym wielokrotnie problem leżał po mojej stronie, ponieważ zadania były określane w sposób nieprecyzyjny, ja do momentu kiedy czegoś nie zobaczyłem to nie potrafiłem stwierdzić czy to jest poprawny kierunek i ponoszę odpowiedzialność za chaos. Prawdą jest, że w sytuacji, kiedy obserwuję że jakość pracy istotnie odbiega od moich oczekiwań - wstrzymuję dalszą realizację zadania oraz w sposób asertywny wskazuje co w mojej opinii powinno zostać poprawione, nie przejmując się nadmiernie tym, jak to wpływa na samopoczucie pracownika na okresie próbnym. Odnosząc się do zarzutu braku możliwości posiadania swojego zdania: stali współpracownicy doskonale wiedzą, że negatywny feedback jest przeze mnie ceniony bardzo wysoko i nie lubię kiedy ktoś mnie klepie po plecach i prawi mi komplementy. Uważam jednak, że danie dobrego negatywnego feedbacku nie jest proste, wymaga dobrej znajomości materii. U podstaw problemów nie stał problem braku akceptacji negatywnego feedbacku, tylko jego jakości oraz sposobu przedstawiania, gdzie podczas spotkań zespołu ciągle padały jakieś jakieś uwagi o niskiej wartości merytorycznej, często niezwiązane z danym punktem, na zasadzie: “ja sobie teraz tak pomyślałam i chciałabym o tym porozmawiać”, co powodowało utratę kontroli nad agendą i czasem spotkania i brak możliwości realizacji prostych zadań. Pomimo spędzenia kilku godzin na sesjach 1:1 z profesjonalnym coachem - problemów komunikacyjnych nie udało się rozwiązać u pracowników, którzy padli ofiarami czystek październikowych. Odnosząc się do atmosfery: jest ona uzależniona od performance pracownika, w zespole nie znajdziemy ani jednej osoby, która robi dobrą robotę i wokół której ta atmosfera jest negatywna. Dla mnie niestety kwestia jakości oraz skuteczności pracy pozostaje kluczowa w ocenie pracowników. Mam też świadomość tego, że popełniłem w tym roku wiele błędów managerskich i jestem odpowiedzialny za wiele problemów. Odnosząc się do kwestii naciąganych koncepcji biznesowych - to zweryfikuje rynek w następnych latach. Niezależnie od wszystkiego - dziękuję za ten miesiąc pracy w firmie, miło było Cię poznać i byłaś dla mnie niewątpliwie ciekawym doświadczeniem managerskim :)

pracownik

03.01.2025 05:53

Pracownik

muszę tutaj stanąć w obronie szefa. Zostałaś przyjęta do pracy pomimo braku doświadczenia zawodowego na tym stanowisku lub jakiegokolwiek doświadczenia w pracy w zespole kreatywnym dla firmy. Przed przyjściem do firmy, przez 5 lat pracowałaś jako freelancer. Od samego początku było widać problemy z respektowaniem autorytetu przełożonego oraz pracą zespołową, w ramach organizacji. Atmosfera z tygodnia na tydzień stawała coraz bardziej napięta bo szef nie dawał sobie wchodzić na głowę, ale nie tylko ja zauważyłem zdecydowaną jej poprawę po Twoim zwolnieniu.