Opinie POS Group Kraków - 14 opinii - GoWork.pl

Opinie(14)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

27.07.2024 11:44

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Wyzysk, (usunięte przez administratora) i płaca poniżej minimalnej krajowej — jak to jest legalne, nie wiem. Aktualnie masowe zwolnienia w trakcie (sami ludzie odchodzą). Kierownictwo nie ma za grosz empatii, nie potrafi kierować zespołem. (usunięte przez administratora) na co dzień, do tego ludzie maj nerwicę od takiego traktowania. Trzeba wysłać to w końcu zgłoszenie do PIP i niech z tym zrobią porządek! Pracownicy! — zacznijcie się stawiać i przestańcie godzić na takie warunki, to może coś się uda zmienić! Swoją drogą zastanawiam się, czy kierownictwo przybytku wie, jak się zachowują liderzy w stosunku do pracowników — bo może trzeba zacząć od tego. Do tego teraz wrzucili jakąś ofertę na pracujpl — radzę uważać! Widełki od 3100zł do 7000zł, śmiech na sali normalnie — chyba ktoś niepoważny takie ogłoszenie stworzył, kto ma trochę oleju w głowie, od razu zobaczy red flagi. Pomijam, że aktualnie minimalna krajowa wynosi 4300zł...

Ina

29.07.2024 13:34

Inne

Też widziałam te oferty... Co takiego się tam dzieje w firmie że tak źle oceniacie?? Złe traktowanie pracowników można różnie rozumieć a nie chciałabym się naciąć

Pracownik

31.07.2024 10:28

Pracownik

Team leader to żaden lider, tylko poganiacz - to tak na start. Oferta pracy rzekomo na wsparcie techniczne, a tak naprawdę musisz sprzedawać i wciskać np. przedłużenie umowy. Brak podwyżek czy premii (stawka minimalna), jak feedback to tylko negatywny. Praca w weekendy, utrudnianie wybrania urlopu na weekend. 6 dni pracy pod rząd to norma. Jak chcesz iść na słuchawkę to wybierz inne callcenter, bo są takie z normalnymi stawkami, z premiami, bonusami i fajnym zespołem oraz liderem, który się interesuje przede wszystkim człowiekiem, a nie wynikiem w tabelce. Jeśli ktoś z przełożonych to czyta - to tak, człowiek jest ważny! A dobra relacja (zdrowa) z i między pracownikami oraz regularne podwyżki/premie owocują wynikami! Szczucie i niska pensja to nie jest metoda na wyniki, a na masowe zwolnienia co najwyżej (i tak też się dzieje).