GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Szok30.03.2025 10:08
Inne
Jestem w szoku czytając niektóre opinie, zwłaszcza te dotyczące jakieś ponizania a nawet dwuznacznych zachowań. Proszę o aktualne odniesienie się do nich. Czy tego typu problemy jednak nie występują???
Nowy wpis
Jasiek29.09.2025 16:47
Inne
To nie każdy wiedział ze były już jakieś kontrole. Kiedy była ostatnia i czy teraz są częste?
Nowy wpis
Katarzyna 09.10.2025 13:27
Pracownik
Informacja o kontrolach jest ogólnie dostępna
Nowy wpis
Katarzyna 29.09.2025 12:35
Pracownik
Zachęcam do poznania nas osobiście. Mamy prężnie działający wolontariat. Natomiast opinie na tym profilu są pisane z intencją przedstawienia nas w złym świetle a odpisywanie skutkuje kolejnymi negatywnymi wpisami niepopartymi żadnymi faktami.
Nowy wpis
Małgorzata28.08.2025 14:37
Były pracownik
Pierwsza rzecz, która rzuca się w oczy, to świetne warunki mieszkaniowe dla dzieci w otoczeniu zadbanej zieleni i kwiatów. Wiele osób, które nas odwiedzały, było pozytywnie zaskoczonych, bo nie tak wyobrażały sobie dom dziecka. Widać, że naprawdę administracja wkłada serce w utrzymanie budynków, są regularne remonty, rozbudowywana jest infrastruktura dla dzieci.
Ja od czasu rozmowy o pracę czułam się tam prawie jak w domu. Od razu poczułam dobry klimat tego miejsca i że otaczają mnie ludzie, którym zależy i mają poczucie misji. Nie powiem, że było zawsze łatwo, bo jako wychowawca musisz się spodziewać wielu trudnych sytuacji. Ale te sytuacje uczą życia, jak nic innego - jesteś ukochaną ciocią (a dzień później najgorszą 😃), pielęgniarką, nauczycielką, kucharką, logistykiem itd. To po prostu trzeba czuć i lubić, kiedy się duuuużo dzieje dookoła Ciebie. Trzeba też znaleźć odpowiedni balans między chęcią zabrania wszystkich dzieci do swojego domu a totalnym wyłączeniem empatii. Czasem rzeczy nie idą tak, jak byśmy chcieli, bo fizycznie nie da się wszystkiego ogarnąć idealnie i zdarzy się to jedno dziecko, które ucieknie poza teren placówki albo Cię (pracownika) uderzy podczas swojego napadu złości.
Myślę, że to nie jest praca dla każdego, trzeba mieć odpowiednią osobowość i podejście do dzieci. Albo złapiesz z nimi wspólny język, potraktujesz je podmiotowo, skupisz się na tym, co w nich dobre i będziesz sigmą 😎 albo to się nie uda. W związku z tym w ogóle mnie nie dziwi, że część osób odchodzi z tej pracy. Szczególnie, że dla młodych to oczywiste, że nie trzeba tkwić w czymś, w czym nie czujemy się dobrze, a inne prace są na wyciągnięcie ręki. Wyobrażenia o tej pracy a rzeczywistość po prostu się różnią. Nie jesteś w stanie sobie wcześniej wyobrazić, jak sobie poradzisz z 17 dzieci na 12-godzinnym dyżurze, kiedy akurat masz gorszy dzień, a oni jeszcze gorszy. 🤪 Samo przebodźcowanie hałasem jest czasem naprawdę męczące albo masz dużo stresu, kiedy zdarzy się jakiś wypadek i musisz nagle jechać z dzieckiem do szpitala.
Spotkałam tam wiele super ogarniętych osób, które mnie zainspirowały. Jasne, nie wszystkich się zawsze lubi. Ludzie mają swoje słabości, trudniejsze dni. Ale chyba na tym polega dorosłe życie, że nie musisz kogoś lubić, żeby się z nim dogadać. Nie wszystko też trzeba brać od razu personalnie jako atak. W razie jakichkolwiek problemów uruchamiane są przewidziane w danej sytuacji procedury. Niektórzy narzekają na pracę, ale nie przyjdą na spotkanie pracowników, żeby powiedzieć na głos o tym, co ich boli. Z moich obserwacji wynika, że jak ktoś chce naprawdę porozmawiać z dyrekcją i coś wyjaśnić albo zaproponować rozwiązanie, to zawsze znajdzie się na to miejsce i czas. Trzeba być otwartym na porozumienie, a nie tylko chcieć udowodnić za wszelką cenę, że ma się rację. Wystarczy komunikować się szczerze i bez przemocy, nie zakładając złych intencji drugiej strony. Tylko tyle i aż tyle. Pani dyrektor zajmuje się każdym indywidualnie i jestem pod ogromnym wrażeniem Jej pamięci i zdolności do łączenia kropek. 🤯 Zawsze dba też o poufność informacji.
To, co zauważyłam wśród dzieci, rodziców, a także nielicznych pracowników, opisałabym jako projekcję i przemieszczenie – emocje, których nie można wyrazić wobec prawdziwego źródła frustracji (np. ustaw, ograniczeń finansowych, zaniedbań społecznych), zostają przeniesione na „bezpieczniejszy” obiekt – w tym przypadku dyrekcję lub CAPOW, którzy są dostępni, widoczni i uchwytni. Chciałabym, żeby kiedyś (w lepszym życiu 😀) ludzie zauważyli, że nie, to nie zły dom dziecka ani dyrekcja "zabierają" dzieci, a następnie "ograniczają ich wolność" przez wprowadzanie zasad albo "na siłę umieszczają" w MOSach, MOWach itp. Naprawdę ciągle słyszałam takie bezrefleksyjne stwierdzenia. A to wszystko są jedynie konsekwencje działań rodziców i młodzieży i ich odpowiedzialność.
Mnie zawsze podobało się to, z jakim szacunkiem mówi się w CAPOW o dzieciach i ich rodzinach i że, o dziwo, wcale nikt nie chce się ich pozbyć, zniszczyć im dzieciństwa i co tam jeszcze. Nawet dzieci przyjmowane ponad limit (do czego placówka jest zmuszana, a co jest chore i to jest dopiero prawdziwym problemem 🤦♀️), były przyjmowane w miłej atmosferze, zadbane, a ich interesy stawiane na pierwszym miejscu. Każdego dnia w rozmowach przewijało się, że naszym celem jest praca z rodziną tak, aby dzieci mogły wrócić szczęśliwie do rodziny. To główny cel tej pracy i kropka.
To jest to, czego ja byłam świadkiem przez prawie dwa lata. Jedyne, co mnie smuci, to że jestem już byłym pracownikiem, ale sprawy osobiste zmusiły mnie do tego. 🙁 Część mojego serduszka na zawsze zostanie w tym miejscu. 💔 Polecam, choć nie każdemu, i pozdrawiam. 😊
Pracownik25.08.2025 15:38
Pracownik
Praca w Domach Dzieci jest ciężka - czy to w Pęcherach czy w jakimkolwiek innym Domu. Wymaga od nas dużo cierpliwości i wytrwałości. Jeśli ktoś myśli, że posiedzi sobie za biurkiem albo pobawi się z uroczymi dziećmi to jest w błędzie. Dzieci wymagające, my jako pracownicy często zestresowani i spięci - ale właśnie taka jest specyfika tej pracy. Dobre wynagrodzenie jak na placówki opiekuńczo-wychowawcze, fajny klimat jak człowiek potrafi się otwarcie komunikować.
Warto wiedzieć!28.08.2024 16:01
Inne
(usunięte przez administratora) wg H Leymanna
JAKOŚĆ KONTAKTÓW INTERPERSONALNYCH
1. Ograniczanie możliwości wypowiedzi przez przełożonego
2. Ograniczanie możliwości wypowiedzi przez innych współpracowników
3. Przerywanie wypowiedzi
4. Krzyki, podnoszenie głosu i kłótnie
5. Krytyka pracy
6. Krytyka życia prywatnego
7. Groźby telefoniczne
8. Ustne pogróżki
9. Pisemne pogróżki
10. Krytyczne gesty i spojrzenia o negatywnej treści
11. Napomknięcia bez uwag bezpośrednich
IZOLACJA SPOŁECZNA
1. Brak rozmów
2. Unikanie kontaktu
3. Zaangażowanie do zadań na stanowisku pracy na którym pracownik jest izolowany
4. Zakaz kontaktów i rozmów
5. Ignorowanie obecności
6. Pisemne groźby lub pogróżki
ZADANIA ZAWODOWE
1. Brak jakichkolwiek zadań
2. Przydzielanie zadań bezsensownych
3. Przydzielanie zadań niezgodnych z prawem
4. Przydzielanie zadań zagrażających zdrowiu
5. Przydzielanie zadań poniżej kompetencji
6. Przydzielanie zadań powyżej kompetencji
7. Ciągłe przydzielanie nowych zadań
8. Otrzymywanie zadań obraźliwych
9. Rozliczanie z zadań nieprzydzielonych
10. Odbieranie prac wcześniej zadanych
11. Wymuszanie dopisywania innych pracowników do prac wykonywanych jednoosobowo
12. Ignorowanie przy tworzeniu zespołów zadaniowych, nagradzaniu
PONIŻANIE W ŚRODOWISKU ZAWODOWYM
1. Obmawianie
2. Rozpowszechnianie plotek
3. Ośmieszanie przed współpracownikami
4. Oskarżanie o chorobę psychiczną
5. Zmuszanie do poddania się badaniom psychiatrycznym
6. Wyśmiewanie ze względu na posiadaną ułomność
7. Ośmieszanie poprzez naśladowanie zachowania lub głosu
8. Atakowanie nastawienia politycznego lub religijnego
9. Atakowanie lub ośmieszanie pochodzenia
10. Przydzielanie prac naruszających wiarę we własne możliwości
11. Błędna ocena pracy formułowana z premedytacją
12. Kwestionowanie decyzji
13. Wyzywanie poniżającymi wyzwiskami
14. Propozycje seksualne lub inne formy seksualnego molestowania
PRZEMOC I ZAGROŻENIE PRZEMOCĄ
1. Zmuszanie do prac szkodzących zdrowiu
2. Zmuszanie do prac szkodzących zdrowiu, pomimo wiedzy na temat złego stanu zdrowia
3. Groźby fizyczną przemocą
4. Stosowanie presji psychicznej jako nauczki
5. Fizyczne szykanowanie
6. Powodowanie kosztów poprzez bezpodstawne oskarżenia
7. Wywoływanie szkód na stanowisku pracy i/lub w domu
8(usunięte przez administratora)
Katarzyna01.09.2024 10:35
Pracownik
Dziękuję anonimowowi za udostępnienie listy zachowań (usunięte przez administratora)profesora Leymanna. Warto je znać i zglaszać jesli mają miejsce. W Domach Dzieci także jest to ważny temat do którego chętnie wracamy np. podczas szkoleń. Do tej pory zachowania takie nie miały miejsca w naszych placówkach, co osobiście mnie cieszy.
Katarzyna22.03.2023 16:50
Pracownik
Domy Dzieci to placówka opiekuńczo -wychowawcza w której powinny pracować oodpowiednie osoby. Muszą posiadać właściwe wykształcenie ale także i przede wszystkim muszą lubić dzieci, szanować je i umieć z nimi pracować. Stąd rotacja. Po jednej rozmowie zarówno pracownik i pracodawca nie są w stanie stwierdzić jak sobie poradzi pracownik i czy to miejsce dla niego.
Rafał24.12.2023 20:36
Pracownik
Tia. Przede wszystkim wejdźmy na statystyki, pracownicy dużo częściej rezygnują ze współpracy z DD, niż odwrotnie. Jako były pracownik, który złożył wymówienie bez okresu wypowiedzenia, są tam wychowawcy, którzy mają problemy osobiste, sfrustowane kobiety, samotne albo w nieszczęśliwym związku. Ja skapitulowałem, kiedy na superwizji usłyszałem zarzut, pretensję, że dzieci mnie się słuchają, a nie innych. Ja na to: wystarczy polubić dzieci. Tam dobro dzieci nie istnieje. I jestem gotów na konferencję. (usunięte przez administratora)
Katarzyna26.12.2023 15:42
Pracownik
Niewiem jaki był faktyczny powod Twojego odejścia bo byłam w tamtym czasie wicedyrektorem ale nie zgodze sie z kilkoma kwestiami. Może i niektore dzieci się Ciebie słuchały ale czy o posłuszeństwo dzieci nam chodzi? I czy dawanie dzieciom zgody na palenie papierosów jest tym "dobrem" dzieci? Wspominanie o Ewie na forum jest też w mojej ocenie niestosowne zwłaszcza, że jako opiekun usamodzielnienia powinieneś najbardziej szanować jej dobre imię. Serdecznie zapraszam na spotkanie w tej sprawie bo warto rozmawiać o tym co jest dla nas trudne.
Pytanie15.10.2023 11:42
Inne
Czy w Domy Dzieci jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Katarzyna16.10.2023 13:06
Pracownik
W zależności od formy zgłoszenia oraz zakresu problemu, sprawy pracowników rozpatrywane są adekwatnie do sytuacji.
Administrator16.12.2022 07:00
Inne
Jak teraz jest w przedsiębiorstwie Domy Dzieci w mieście Pęchery z stażem, bo nie ma info o pracy u nich i nie wiemy jak to wygląda teraz, pomożecie?
Katarzyna22.03.2023 16:54
Pracownik
W Domach Dzieci poszukiwani są wychowawcy do pracy z dziećmi i młodzieżą.
Katarzyna16.10.2023 12:57
Pracownik
Jeśli ktoś jest zainteresowany pracą w Domach Dzieci w Pęcherach może przesłać swoje CV na adres [email protected].
Nie polecam17.12.2022 21:43
Pracownik
Nie polecam pracy w tym miejscu. Duża rotacja to powinno dać do myślenia.
Zostaw merytoryczną opinię o Domy Dzieci
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Domy Dzieci!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
