Opinie Upm-Kymmene Wrocław - 118 opinii - GoWork.pl

Opinie(118)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Lucas

15.05.2026 12:26

Były pracownik

Aktualnie ta firma to jedna wielka niewiadoma. Ciągłe restrukturyzacje, zmiany, fuzje, wyodrębnienia. Warto to wziąć pod uwagę. Poziom komunikacji z Centralą na bardzo niskim poziomie, a konstruktywne uwagi, pytania od pracowników są albo zbywane, albo w żałosny sposób uzasadniane. Wrocławscy managerownie niestety sprawiają wrażenie wybieranych wg. klucza aby nie dysktutować, nie zadawać pytań, byle nie wskazywać problemów, malować trawę na zielono. To może być frustrujące dla bardziej ambitnych jednostek. Szefowa lokacji lubi przerost formy nad treścią, co także może być problemem dla osób zwracających na to uwagę. Minusem jest też wiele zespołów gdzie otrzymanie awansu jest problemem ze względu na małe zespoły i szklany sufit ról zarezerwowanych dla Finlandii. Nie wspomnę o totalnej iluzji firmowej strategii czy ścieżki rozwoju. Tutaj jest pełna loteryjność niestety i kolejna frustracja dla osób oczekujących tego od pracodawcy. Jeśli ktoś nie przejmuje się otoczeniem i skupia na własnej pracy, nie ma ambicji rozumieć i utożsamiać się z logiką firmowych zasad, które nie są nieudolnymi korporacyjnymi sloganami, których nikt nie rozumie i nie umie wytłumaczyć, to będzie ok. Do plusów należy zaliczyć dobre salary do rynkowego benchmarku, dużą dostępność nowych systemów i technologii, a także dość pozorną i naiwną ale jednak widoczną otoczkę bycia eko. Idealna propozycja dla osób pozbawionych oczekiwań, skupionych na sobie i nie szukających sensu i sprawiedliwości w pracy.

#SpecjalistaDsFinansowych

yo

26.05.2026 10:57

Pracownik

Dlatego jest tu zatrudniany i mile widziany pewien określony typ ludzi: przytakujący klepacz bez cech szczególnych. Raczej nie miejsce dla tych, którzy mogą wnieść coś ciekawego, a nie daj boże otwarcie się nie zachwycać średnio ogarniętymi decydentami.

Julia

27.05.2026 14:32

Inne

To jest ciekawy przypadek, a jak to wygląda no bo załóżmy, że przychodzi ktoś nowy ma jakiś pomysł na usprawnienie procesu to jest gaszony od razu na spotkaniu, czy jego pomysły są po prostu parkowane na wieki wieków?🤔

Pure young

29.07.2025 17:57

Były pracownik

Rzeczy, na które warto zwrócić uwagę przed podjęciem pracy: Piszę ten wpis z perspektywy osoby, która przez dłuższy czas pracowała w firmie i miała okazję obserwować jej wewnętrzne funkcjonowanie. Nie jest moim celem nikogo oczerniać, a jedynie zwrócić uwagę na pewne mechanizmy, które w mojej ocenie są sygnałem ostrzegawczym dla osób rozważających pracę w tym miejscu. Niepokojące są trudne zachowania na poziomie pewnych liderów, które są akceptowane i utrwalane przez brak adekwatnej reakcji ze strony odpowiedniego działu. Mimo, że oficjalnie firma promuje wartości takie jak współpraca, szacunek czy rozwój, w praktyce często obserwuje się działania będące ich zaprzeczeniem. Chodzi m.in. o: - brak konstruktywnej informacji zwrotnej, - zarządzanie oparte na lęku lub presji, -marginalizowanie zdań pracowników, - brak przestrzeni na otwartą i bezpieczną komunikację, - stawianie na piedestale wybranych pracowników, niezależnie od kompetencji czy zachowania, - brak realnych możliwości rozwoju. Znaczące różnice w wynagrodzeniu na tych samych stanowiskach, które mogą sięgać od 3K do nawet 6K/brutto. Tego typu dysproporcje budzą zrozumiałe napięcia w zespole i poczucie niesprawiedliwości. W tej sytuacji nie dziwi fakt, że gdy tylko pojawiają się nowe oferty wewnętrzne, wiele osób od razu deklaruje chęć zmiany działu. To zjawisko nie powinno być bagatelizowane. Może warto się zastanowić, dlaczego tak wiele osób chce uciekać z obecnego miejsca pracy i jakie są tego przyczyny. Na co dzień panuje atmosfera wiecznych zmian „na lepsze”, które wprowadzane są bez planu i organizacji. Informacje przekazywane są fragmentarycznie, co powoduje dezorientację i ciągłe poczucie niepewności. Pracownicy nie wiedzą, czego się od nich oczekuje, a chaos stał się normą. Brakuje jasnych, bezpiecznych procedur zgłaszania problemów. W efekcie wiele osób boi się zgłaszać cokolwiek do HR, z przekonaniem, że nie tylko nic to nie da, ale może się to skończyć negatywnymi konsekwencjami. Złe wyniki ostatnich badań satysfakcji pracowników tylko potwierdzają tę tendencję. Bardzo mnie smuci fakt, że firma, która jeszcze kilka lat temu była nazywana najweselszą firmą we Wrocławiu, dziś przez wielu pracowników określana jest jako najsmutniejsza.