Jakie są opinie pracowników o pracy w Bpower2 Sp. z o.o?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28 , z czego 2 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne.

Opinie Bpower2 Sp. z o.o Wroclaw - 81 opinii

Nowy wpis

xxd

06.08.2026 10:02

Były pracownik

nie polecam tej firmy, omijać szerokim łukiem!! Jackowi powinni zakazać prowadzenia jakichkolwiek działalności

Nowy wpis

Były pracownik

22.04.2026 19:47

Były pracownik

W tym komentarzu przedstawię swoją subiektywną opinię, bazując na tym co spotkało mnie, jak byłem traktowany. Wiele ludzi było traktowanych inaczej, przez co ich opinia jest inna. Pracując na podstawie umowy o pracę, nigdy nie doświadczyłem braku wypłaty, natomiast bywały sytuację że wypłata była po terminie. Z pierwszej ręki natomiast mogę potwierdzić że osoby mające zlecenie / B2B borykały się z brakiem wypłaty za wykonaną, działającą i oddaną przez nich pracę(oczywiście byli też ludzie którzy mówili że pracę wykonali, wzięli pieniądze, a przez brak weryfikacji, praca okazywała się być nie skończona). Z moich doświadczeń, trzeba pracę rozdzielić na dwa segmenty: - praca angażująca CEO - Praca wykonywana bez kontaktu z CEO (zlecenia poprzez managerów/kierowników) - z CEO: Sama praca jest stresująca. Jest to osoba nie potrafiąca się komunikować, impulsywna, nie kontrolująca własnych emocji. Bywały sytuację że ktoś obskakiwał większą "zjebkę" (bo inaczej tego nazwać się nie da) niż od typowego majstra na budowie - to tak dla zobrazowania poziomu komunikacji. Bywały też sytuację że komunikacja z CEO u pracownika doprowadzała do płaczu na callach, przy wszystkich, człowiek czuje się bardzo zgorszony samym przebywaniem w takim środowisku, nie trzeba chyba tłumaczyć że jak ktoś ma odrobinę empatii, słysząc wyżywanie się przez CEO na kimś innym... Buduje to określoną atmosferę strachu. Do tego dochodzi całkowita dezorientacja w kwestii wymogów - jednego dnia ten sam wymóg był interpretowany w jeden sposób, następnego w zupełnie inny. Wszystko to powodowało że samo powiadomienie w komunikatorze, i neutralne wiadomości od CEO budziły zwyczajny strach. Problemy zdrowotne natury psychicznej pokroju nerwicy po wieloletniej współpracy są w 100% uzasadnione. - Bez CEO: Z własnych doświadczeń nie znalazłem ludzi z którymi nie udawało się wypracować porozumienia, czasami wymagało to większego zaangażowania, czasami porozumienie było "w locie", ale zawsze w jakiś sposób dało się pogadać, obgadać temat, dojść do porozumienia, pomimo że nie zawsze zgadzałem się w jakim kierunku idzie firma (nie musiałem, w końcu nie ja ją prowadzę :D). Wiele ludzi, nie tylko na płaszczyźnie pracownik - kierownik takiego porozumienia z wielu powodów nie było w stanie wypracować, czego też byłem świadkiem. Sam system uważam za drakoński. Rozliczanie czasowe co do sekundy, nie dość że jest niewykonalne, tak prowadzi do nadużyć, zarówno przez pracodawców (obcinanie godzin za wykonaną pracę, co skutkowało niższą wypłatą) jak i wpisywanie sobie większego czasu pracy niż realnie się pracowało. System rozliczania prowadził również do wielu konfliktów. Warto dodać że pracodawca rozlicza się, podając stawkę którą zarabia pracownik jako koszt całkowity (brutto brutto) - stawka którą zarobisz to koszt pracodawcy a nie stawka brutto (nikt o tym nie informował na początku pracy, a nie jest to standard, nie sprawdzałem w sumie nawet nigdy czy jest to w pełni legalne) Praca wiąże się z świadomością że wyłudza się dotacje. Niektóre projekty tworzy się tylko i wyłącznie po to żeby spełniały wymogi przetargów, z pełną świadomością że nie dostarcza się funkcjonalności która stoi za ideą jakiejś strony. Odhaczyć krytyczne warunki, dostać kasę, zapomnieć. Nie wiem jak inaczej to nazwać niż żerowanie na publicznej kasie. Pomimo chęci przez całe teamy dostarczenia fajnej, quality funkcjonalności, praktycznie zawsze kończyło się to: "nie ma kasy na to / nie ma na to czasu / nie ma potrzeby" - to też jest na minus, bo nie żyje się dobrze z świadomością że się w czymś takim uczestniczy. Punktuje jak na razie w większości negatywne rzeczy, ale nie tylko one występowały podczas mojego okresu współpracy. Było wiele miłych i fajnych momentów, kilka fajnych rzeczy udało się wspólnie z innymi pracownikami którzy byli super zrobić. Z racji że bywało wiele fajnych momentów również, ale i złych, daje 2 gwiazdki, chociaż gdybym mógł, dał bym 2.5.

Nowy wpis

Dominika

28.04.2026 13:55

Inne

Dlatego pisałam, trzeba zorganizować się i pozwać tego, i zawiadomić odpowiednie służby o przepuszczalnej defraudacji pieniędzy publicznych.

Nowy wpis

XD

29.04.2026 13:54

Były pracownik

Człowieku, jakie pozwać i jakie zawiadamianie służb? 😂 Każdy projekt na który wyciągnęli/uzyskali pieniądze z funduszy musi przejść kontrole. Z tego co mi wiadomo, wszystkie kontrole przechodzą, aplikacje widocznie w opinii kontroli spełniają wymagania. Klienci, którzy te aplikacje zamawiali mogą z nich korzystać.

Były

09.04.2026 03:46

Były pracownik

Mysle ze wystarczy na stronie bpower2 zobaczyc tekst pod zdjeciem CEO - piekne wyjustowanie z wielkimi dziurami, miejsc na ich wlasnej stronie, która krzyczy brakiem jakosci, zbudowana jest jak te 20-30 lat temu...to mówi wszystko. A strona www firmy IT powinna robic wielkie WOW. Nie chce mi sie wypisywac tego co doswiadczylem bo wyszlaby tu niezla powieść wielowątkowa nie tylko w kwestiach tu poruszonych, sa tez inne... Mysle, ze wiekszosc zreszta i tak wie bo widziala... Tak czy inaczej zgadzam sie z przedmowcami w zasadzie we wszystkim, doswiadczylem tego samego i to nie sa jednostkowe przypadki

Kinga

22.04.2026 10:33

Inne

A możesz dać znać czego konkretnie doświadczyłeś? Chodzi o problemy z wypłatami? Opinie są tu w sumie podzielone, ale martwią mnie te wzmianki o sprawach w sądzie ;/

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Alan

17.01.2026 15:08

Były pracownik

Absolutnie chora pseudofirma z kartonu. Graficy którzy zrobili dwumiesięczny kurs z photoshopa, całe życie pracowali w fabryce margaryny, i Canva jest dla nich zbyt zaawansowana. Cała organizacja trzymająca się na jednym, rachitycznym excelu, w którym jedno kliknięcie w niewłaściwym miejscu rozwala wszystko. Prezes nie umiejący sklecić dwóch zdań w mailu w czytelny sposób, i absolutnie nie akceptujący technik i podejść do pracy młodszych niż 20 lat. Poza nadużywaniem AI naturalnie. Jedyne wiadomości pisemne od niego, to nieskładne klepanie w klawiaturę półsparaliżowanego schizofrenika po wylewie, albo bezczelnie oczywiste kopiuj-wklej z Chata GPT. Naturalnie, wynagrodzenia brak, no bo jakżeby inaczej.

Aneta

17.03.2026 13:26

Inne

ręczna edycja billingów pracownic to przekroczenie granic profesjonalizmu. Korzystałyście z jakiegoś specyficznego programu do śledzenia czasu?

Dominika

26.03.2026 19:19

Pracownik

@Aneta czas pracy był rejestrowany (automatycznie lub ręcznie), następnie ktoś (np. CEO) go zatwierdzał, a potem po cichu edytował jako administrator, zmniejszając liczbę godzin bez widocznego śladu. Dlatego zrzuty ekranu nagrania były robione i potem to sprawdziłam, porównując oddane dni pracy. W ten sposób stracone zostało sporo pieniedzy z tytulu wynagrodzenia.

Dominika

31.10.2025 11:17

Pracownik

Bardzo dobra firma, jedna z lepszych. Firma ogranizuje wyjazdy dla projekt managerek zagranicą. Firma tez odsprzedaje meble z biura, mozna sobie wyposazyc za pol darmo wlasne stanowisko pracy.

Były

09.04.2026 03:14

Były pracownik

I co sie dzialo na tych wyjazdach?😅😅😅😅😅😅😅😅 ale dobra. A co do reszty negatywnych opinii to wszystko potwierdzam, widzialem, bylem, masakra totalna i ciesze sie ze szybko sie zmylem, a czlowiek mysli ze widzial wiele juz w zyciu :)

Współpracownik

18.03.2026 20:08

Były pracownik

Nie polecam, nie wypłacone 5cio cyfrowe kwoty z tytułu współpracy. Brak kompetencji i 0 umiejętności komunikacji.

Dominika

26.03.2026 19:20

Inne

Proponuje zalozyc grupe i rozpocząć procesy sądowe z Michałem G oraz Jackiem R, świadków pewnie jest wiele 😉

Kamila

27.03.2026 14:06

Inne

A od jak dawna te kwoty pozostają niewypłacone? Jak to było na UZ not to niestety inspekcja pracy nie pomoże i pewnie właśnie drogą sądową to trzeba będzie odzyskać

Gabriela

25.11.2025 00:23

Inne

Serio aż tak?? Czy to były pojedyncze przypadki, czy nadal jest taki hardcore?

Nela

11.12.2025 21:59

Inne

Aż dziwne, że nie ma żadnej komunikacji ze strony firmy. W takich sytuacjach zazwyczaj starają się gasić pożar, a tu nic nie piszecie, żeby tak było.

Kontrahent

17.01.2026 12:41

Były pracownik

Problem z tym, że Oni nie widzą problemu. W ich opinii wszsytko jest ok i nie rozumieją co się dzieje a to oznacza, że nigdy nie wyciągną wniosków (no bo nie ma z czego wyciągać).

anonim

02.12.2025 05:28

Inne

(usunięte przez administratora)

Łucja

06.12.2025 11:34

Inne

To pięknie, a napsizesz wiecej konkretow w takim razie? Bo np. ktoś nizej pisał, że nie zobaczył wypłaty.. więc troche dziwne.

Kontrahent

10.12.2025 10:54

Były pracownik

Na horyzoncie współpracy z BPower problemy z wynagrodzeniem są wysoce prawdopodobne. Spójrz na ogół opinii tutaj i wyrób sobie zdanie.

nijak

14.11.2025 12:19

Kandydat

Jedna z najgorszych rekrutacji, zero odzewu po zaoferowaniu pracy :).

#Devops

szkoda gadać

24.11.2025 13:17

Były pracownik

Bardzo zabawne są te ostatnie PR'owe ruchy 😀 wpis o możliwości wykupienia mebli z biura do dziś mnie zastanawia czy to na poważnie czy ktoś sobie jaja robi podpisując się za Dominikę - w obu przypadkach beka. Co do pozostawienia przeszłości itd mam ogromną nadzieję, że każdy już tworzy sobie lepszą przyszłość poza Bpowerem, ale na pewno odradzam nowym tworzyć przyszłość z nimi 😊

Były Pracownik BP2

25.11.2025 14:47

Były pracownik

czy ty tak naprawdę pracowałeś/aś wgl. w tej firmie żeby mówić, że wina leży zazwyczaj po obu stronach? Nie w każdym przypadku w tej firmie tak było. Znam takie, że faktycznie tak było ale jest wiele innych, gdzie pracownik wywiązywał się aż nadto ze swoich obowiązków a traktowany był jak robot.

ASAP

12.06.2025 12:39

Były pracownik

Długo mi zajęło, aby w ogóle wyrazić swoją opinie na temat pracy u Jacka po zakończeniu współpracy. Generalnie wszystko co opisane jest niżej jest prawdą, gorszego środowiska pracy nie znam. Jeśli nie chcesz wydawać swoich zarobionych pieniędzy na terapię/psychiatrę itd. - odradzam Jeśli myślisz, że środowisko pracy nie jest wstanie cię tak złamać, to ostrzegam to jest level final boss - również odradzam, nie ma co się tak testować Na każdej płaszczyźnie to jest tragedia, nie rozwiniesz swoich umiejętności, nie zdobędziesz doświadczenia, a na koniec będziesz czuł wstręt do siebie, że brałeś w tym w ogóle udział.

ASAP

31.07.2025 11:46

Były pracownik

Mordo, 1. nie, jak idziesz gdzieś do pracy to nie znasz człowieka na wylot. 2. nie wiesz ile dla mnie ten cyrk trwał, czy lata czy miesiące czy co 3. jaka lufa się obróciła? tu mnie ciekawość zżera :D, bo jeśli chodzi o doprowadzenie do zwolnienia się z tej firmy to uwaga ta lufa - to najlepsza decyzja w życiu :) Podsumowując, pełna zgoda KARMA wraca i to z nawiązką na korzyść :)

KARMA

01.08.2025 09:15

Pracownik

1. Wystarczył jeden miesiąc, jedno zadanie od Jacka R. albo spotkanie z nim, żeby zrozumieć, z czym mamy do czynienia. Sposób, w jaki odnosił się do pracowników, mówił wszystko. 2. Lata 3. Lufa Jacka hehe Oby wszystko się zwróciło z nawiązką. Ten człowiek powinien już dawno stanąć przed sądem, mieć dożywotni zakaz prowadzenia działalności gospodarczej i absolutny zakaz ubiegania się o jakiekolwiek dotacje.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Pawcio

19.03.2025 15:24

Inne

Tak zescie firmę obsmarowali w ostatnich wpisach ze trochę strach aplikować. ale są tu osoby które latami robią? bo może trzeba się bardziej wysilić i lepiej wpasować żeby dobrze się pracowało

Andrzej

19.03.2025 23:05

Pracownik

nawet silni zawodnicy po kilka lat stażu się stąd zwineli, ale śmiało, spróbuj po miesiącu zobaczysz z czym masz do czynienia, a i powodzenia z otrzymaniem wypłaty na czas xD

Znam z autopsji

27.03.2025 16:02

Inne

Radzę trzymać się z daleka. Niestety jest tak jak piszą a twoje podejście niczego nie zmieni.

POZEW

26.02.2025 15:37

Były pracownik

Hej! Zbieramy się, aby podjąć kroki prawne przeciwko Jackowi R i Dominice R. Jeśli chcesz dołączyć do rozmów i być na bieżąco, zapraszamy do grupy na Messengerze!

Kakaowiec

03.03.2025 13:57

Pracownik

Hej, proszę o namiary na grupę.

Zagwozdka

17.03.2025 12:40

Były pracownik

No jak pracował w tej firmie to wie kto tam był i uciekł. Więc się może odezwać do tych ludzi, którzy też zostali (usunięte przez administratora)

zapytanie

26.02.2025 15:42

Inne

Czy ktoś wie, czy CBŚ zajmuje się sprawą możliwego wyłudzenia dotacji? Z tego, co widać, Prezes (CEO) Jacek po Oxford College zaczął po cichu zmieniać prezesów ex firmy

Carl

17.02.2025 07:53

Inne

Jeżeli chodzi o proces rekrutacji nigdy nie doświadczyłem gorszej sytuacji. Pod koniec otrzymałem ofertę, którą zaakceptowałem, ale w dzień pracy zero odzewu. Zostałem zablokowany końcowo

ex

17.12.2024 10:24

Były pracownik

Z firmą rozstaliśmy się już jakiś czas temu, ale czas chyba napisać opinię. Mogłoby skończyć się na jednym słowie - "Masakra". 1. Niepoważna rodzinka zarządza firmą. 2. Projekty, które wyglądają tak samo, a służą tylko do pobierania kasy z dotacji. 3. Niby praca planowana z wyprzedzeniem, a przychodzi wódz Jaca albo jego córka i wszystko się zmienia. 4. Trzeba być Bogiem / Boginią estymacji - jeśli pomylisz się w estymacji, to zapłacą Ci za początkową ilość godzin, a nie za tyle, ile realnie pochłonęło zadanie. 5. Rozwój? Nie ma szans. 6. Córka wodza jest CTO, a nic nie wie o technologiach, które są wykorzystywane w projektach. 7. Niektórych osób (wspomnianych w tej opinii) nie ma sensu pytać się o funkcjonalności, bo gdy oni to wytłumaczą, to rozumie się to jeszcze gorzej. Ja nie polecam, nawet na pierwsze doświadczenie w IT. I nie dziwię się, że chwilę przede mną poodchodziło tyle osób. Jedyny plus, to jest kilku pracowników z którymi można na luzie się dogadać ;)

WygnanyBrat

03.12.2024 23:09

Pracownik

Do potencjalnych inwestorów i osób rozważających zatrudnienie: Chociaż opinie na GoWork mogą być czasami przesadzone, w przypadku tej firmy wszystkie negatywne komentarze opierają się na faktach i, co więcej, są wręcz zbyt delikatne. Nie warto tracić czasu ani pieniędzy na „wizjonera” spod Piły. To nie jest SpaceX, lecz klasyczny przykład najgorszego rodzaju zarządzania w stylu „janusz biznesu”. Jeśli rozważasz współpracę w modelu B2B, bądź szczególnie ostrożny – godziny mogą być potajemnie odliczane, dlatego warto archiwizować każdy dzień swojej pracy, na przykład w formie zrzutów ekranu z time-sheeta. Zamiast angażować się w tę współpracę, poszukaj innych możliwości – próg zatrudnienia w tej firmie jest na poziomie, który można porównać do dowolnej pracy fizycznej na budowie. Dbaj o swoje bezpieczeństwo zawodowe i wybieraj miejsca, które szanują swoich pracowników i ich czas.

Zorro

15.11.2024 00:10

Były pracownik

Organizacyjny wielki bałagan. Szefostwo, mimo że od lat próbują produkować oprogramowanie, nie mają o tym pojęcia. Nie pilnują cyklu życia oprogramowania a takie pojęcie jak dług technologiczny/programistyczny to dla nich zupełna abstrakcja. Swoim sposobem zarządzania produkują górę długu i później zdziwieni że coś jest takie kiepskie i mało elastyczne. Nie są w stanie tego zrozumieć i zawsze winni są pracownicy. Traktowanie pracowników, oprócz nielicznej grupy ulubieńców, to jakiś skansen z lat 90-tych, przypomina poganianie (usunięte przez administratora) Nie polecam nikomu.

Stracony czas

26.08.2024 10:27

Inne

Firma krzak - co chwilę realizowane są nowe projekty z dofinansowań, praktycznie żaden projekt nie jest kończony, zaraz przeskakuje się na kolejny. Wielokrotnie polegało to na robieniu "makiet", które mają działać na kontroli, a tak naprawdę to system nie spełnia żadnych wymagań, bo nie było czasu zrobić tego porządnie. Zarządzanie projektami to też niezły żart - córka CEO próbuje prowadzić projekty w SCRUMie, odbywały się planowania, sprinty, priorytety.... Po czym przychodził CEO i na huuurrra przeorganizowuje wszystko i każe robić jego taski na TERAZ. Bo według niego to 5 minut i 2 IF'y. Ciężko być supportowcem, bo co chwilę walczy się z niedziałającym systemem czy funkcjonalnościami, które nie mają dokumentacji, a po konsultacji z jakimś "dinozaurem", który pracuje tu od wielu lat okazuje się, że to nigdy nie działało. Ciężko tu być programistą, bo kod to same stare technologie i przekopywanie się przez tysiące linii. Ciężko tu być PMem, bo siedzi nad Tobą CEO, który chce zarządzać wszystkim i wszystkimi. Cały czas masz sapiącego CEO za plecami, który nie zawaha się krzyczeć czy przeklinać, wywierać nieprzyjemną presję. I jeszcze jedna ciekawostka - firma straszyła pracowników wysyłając im listownie groźby, żeby nie wypowiadali się na gowork źle o firmie, bo pójdą z nimi do sądu :) Także wolności słowa też się nie uświadczy :)

Michał

01.09.2024 15:27

Pracownik

Najlepiej było by zebrać dowody i zrobić archiwum szkodnika, tak aby klienci i przyszli pracownicy się nie nacięli. Oraz żeby Państwo wiedziało na co idą i do kogo idą, w mojej ocenie wyłudzane pieniądze z dotacji.

Gorzej być nie może

11.03.2024 22:39

Były pracownik

Zgadzam się z przedmówcami - ta firma to cyrk na kółkach, odradzam KAŻDEMU, nawet juniorom, którzy liczą tu na “prosty start”, bo firma zatrudni praktycznie każdego ze względu na braki w kadrach. Wypłaty wiecznie spóźnione, próby obcinania godzin przy procesie wynagrodzeń z powodu “bo tak”, “bo to za długo jednak”, “zmień 3h na 0.2h”. I okazuje się, że nie dość, że kasę dostaniesz po czasie, to i tak zostanie ona jeszcze maksymalnie zaniżona. Rozliczanie czasu pracy co do minuty - wpiszesz na coś 0.25h, a managment Ci tego nie zaakceptuje, bo uważa, że 0.2 by wystarczyło. Pracownicy, którzy się zwalniają bądź są zwalniani muszą kombinować jak to rozegrać, żeby dostać całą wypłatę i nie zostać oszukanym - klasykiem jest ucinanie premii w ostatnim miesiącu, ucinanie godzin albo całkowity brak wypłaty. Firma to przykład najgorszego nepotyzmu - wszystkie pozycje kierownicze (oprócz technicznych wymagających faktycznej wiedzy i umiejętności) zajmuje jedna rodzina. CEO myśli, że pozjadał wszystkie rozumy tego świata i nikt mu nie równa, jak sam o sobie mówi: “jako poeta, inżynier i sprzedawca …” zawsze wie lepiej, nie da nikomu dojść do słowa, zachowuje się arogancko i niestosownie, nierzadko przeklina, wyzywa i obraża pracowników. Firma składa się z dziesiątek spółek, zatrudnione są w niej osoby z rodziny managmentu i znajomych, do których regularnie i wyjątkowo punktualnie wychodzą wysokie przelewy. Większość tych osób nigdy w życiu nie pracowała dla żadnej z tych spółek, tylko są widocznie dobrym rozwiązaniem na wyprowadzanie pieniędzy z funduszy (a spółki dostają olbrzymie dofinansowania). Tak samo dofinansowania są też świetnym fundatorem wakacji “delegacji” CEO oraz jego rodziny - na wypłaty kasy brakuje, ale szef będzie z Tobą rozmawiał z plaży w Australii :) Podsumowując - zdecydowanie nie polecam NIKOMU, szkoda nerwów i czasu. Chyba, że ktoś lubi pracować pod presją czasu, być wyzywanym i traktowanym bez szacunku, a to wszystko za uczciwą cenę - za darmo lub półdarmo :)

hehe

21.05.2024 09:23

Były pracownik

Dlatego produkt tej firmy wyglada jak napisany prze uczniow liceum, kodem przypomina spaghetti z rogotowanych klusek.... Kazdy cos dorzuca na zlecenie ceo i mamy istny misz masz. Nie wyobrazam sobie w tych czasach apki która dziala bezawaryjnie na tel a tu nawet apki nie ma a strona zalicza kilka awarii dziennie... Tam od gory do dołu nikt nie ma pojecia co robi i co robic bo brak pracy z planem, brak scenariuszy, scrum w tej firmie to smiech na sali, produkt nie przechodzi calej sciezki od planowania, tworzenia do testowania kazdej funkcjonalnosci wiec jak to ma dzialac? Polecam zrobic kazdemu z rodzinki certyfikat ISTQB, douczyc sie z zakresu cyklu zycia oprogramowania a potem usunac wszystko co maja i zaczac od nowa bo uratować sie tego juz nie da. Zreszta jest ogrom darmowych aplikacji w tematyce bpower wiec ta wydaje sie byc zbedna

Obcy bez identyfikacji

20.04.2024 16:53

Były pracownik

Jestem obcokrajowcem, który pracował w Bpower2. Pomimo że doświadczenie opuszczenia mojego kraju, aby poznać piękną Polskę, było wspaniałe, praca była moim niskim punktem. Przeczytałem tu wiele relacji pracowników polskich, którzy mieli podobne problemy do moich, co mnie nieco uspokajało, ponieważ myślałem, że może to tylko ze mną, jako obcokrajowcem, który nie zna dobrze polskich podstaw prawnych. Chciałbym podkreślić, że nigdy nie byłem źle traktowany ze względu na moją narodowość czy pochodzenie, wręcz przeciwnie, zawsze było to przedmiotem ciekawości i szacunku ze strony wszystkich, ale borykałem się z problemami takimi jak: (1) brak jasności co do działań do podjęcia; (2) bezsensowne zadania; (3) opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia; (4) najgorsza możliwa komunikacja między szefem a podwładnym. Spośród wszystkich problemów, uważam, że opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia były najgorsze, nie wiem, jak tego rodzaju rzeczy działają w innych krajach, ale w moim kraju jest to niedopuszczalne. Ta firma często opóźniała wypłatę wynagrodzenia o tygodnie, a nawet miesiące. Uważałem to za wielki brak szacunku wobec obcokrajowca, który potrzebował środków do życia w Polsce. Miałem szczęście, że zgromadziłem wystarczające środki przed rozpoczęciem tej pracy, ale mimo to sprawy były trudne z powodu opóźnień. Ponadto chciałbym zwrócić uwagę na to, co wielokrotnie było tutaj powtarzane: często godziny, które wpisywałem w systemie "timesheet", były zmniejszane zgodnie z zainteresowaniami mojego przełożonego. Na przykład, jeśli wykonywałem "Zadanie X" w 2 godziny, nagle było ono zmieniane na 1 godzinę, co oczywiście odbijało się negatywnie na moim wynagrodzeniu. Nie otrzymałem żadnego uzasadnienia co do obniżenia moich godzin, po prostu to się działo, bez żadnego wyjaśnienia. Osoba, która miała być moim mentorem w firmie, była bardzo zagubiona, nie wiedziała, czego chce, nie potrafiła udzielać wskazówek, a czasem była niegrzeczna. Wiem, że istnieją różnice kulturowe w sposobie pracy ludzi, ale w moim czasie w Polsce ludzie byli życzliwi, więc zauważyłem, że niegrzeczność była problemem tego konkretnego lidera. Nie polecam doświadczenia pracy w tej firmie obcokrajowcom. Poznajcie Polskę, która jest wspaniała, ale trzymajcie się z daleka od tego środowiska pracy. Mam nadzieję, że konstruktywna opinia pomoże firmie i liderom znaleźć lepsze rozwiązania.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Bpower2 Sp. z o.o?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Pytajnik

14.03.2024 12:13

Były pracownik

Mam pytanie do bardziej zorientowanych, czy ta firma jeszcze działa i produkuje soft? Pracowałem tam kiedyś i uciekłem. Taki Januszex powinien dawno zwinąć działalność po takich opiniach... Mogę potwierdzić wszystkie negatywne - szkoda zachodu na taką firmę.

Jakub

14.03.2024 13:30

Pracownik

dziala w taki sposob Jacek R zakłada spółkę, wyciąga dofinasowanie na projekt, następnie projekt jest realizowany przez jego kolejną spółkę, której właścicielem jest ktoś z jego rodziny i w ten sposób wyciąga kasę podatników. Bierze dofinasowanie na społkę, która realizuje jego druga spółka, której prezesem ktoś z jego rodziny i w taki sposób polski Elon Musk, zbudował sobie życie w ten sposób na koszt podatników. Jest o tyle pazerny i chytry, że w spółkach rzadko kto jest inny niż jego rodzinka. Jacek wpadł na pomysł, że prezesami będą też jego pracownicy, żeby nikt też nie nie połapał, że rodzinka R ma najwięcej firm w polsce i może w europie xD. . Facet figuruje juz prawie w 100 firmach. Sprawa dla mediów i prokuratury

Pytanie

28.01.2024 09:50

Inne

Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Bpower2 Sp. z o.o? Chętnie zatrudniają?

Waszaj

19.02.2024 22:29

Były pracownik

Zatrudniają chętnie, ponieważ: – łatwo można zwolnic przy umowie zlecenie, jak pracownik zacznie prosić o podwyżkę – łatwo zatrudnić za minimalną lub blisko minimalnej, a potem i tak (usunięte przez administratora) na godzinach, zeby zapłacić jeszcze mniej – takiego studenta można „wychować” na klakiera, który może nic nie umie, ale za to chwali zarząd Iść można, przyjąć przyjmą, ale czy warto? Pozostałe opinie tutaj są prawdziwe, możesz sobie wyrobić zdanie na ich podstawie. A i nie pisz potem opinii na Goworku, bo postraszą pójściem do sądu :)

Zawiedziony

17.07.2023 00:01

Były pracownik

Firma tragiczna, potwierdzam że właściciel jakby na prochach. Rotacja niesamowita ludzie przychodzą na miesiąc dwa i odchodzą bo jest tak źle. Mój poprzednik odszedł, ja odszedłem i mój następca odszedł a wszystko w przeciągu około pół roku. Firma DNO. Notoryczne spóźnienia z pensją a na koniec potrafią ci nawet jej nie wypłacić i zostaje ci tylko sąd, i tak się rozstaje spora część pracowników. Nikt tam nic nie potrafi i jest jeden wielki bałagan. (usunięte przez administratora) swoich klientów sprzedając coś czego w zasadzie nie mają a co tylko udaje profesjonalną usługę. Jeśli tak traktują klientów do wiadomo że z pracownikami jest jeszcze gorzej. Dzień bez awarii, to dzień szczęśliwy, ich kanał awaria jest najaktywniejszym kanałem. Rozliczanie za prace jest godzinowe i wiecznie się czepiają (w szczególności Rakoczy) o czas. Kolega z firmy który też się zwolnił mówił że mu ucinają godziny. Ja na szczęście szybko się wypisałem z tego cyrku. Ta firma się nie nadaje nawet na start dla młodych. Omijać szerokim łukiem.

Pracownik

20.07.2023 10:43

Pracownik

Naszymi wieloletnimi klientami są firmy takie jak Carlsberg, Mann +Hummel, BGK. Pozostawiam do opinii czytającym czy te firmy kupiłyby coś czego firma nie ma. Rozliczanie godzinowe jest chwalone przez naszych pracowników, pozwala na ogromną elastyczność i pracę w dowolnych godzinach. Nikt przed nikim nie kryje takiego rozliczania. Podważanie godzin zdarza się wówczas, jak obserwujemy ewidentne (usunięte przez administratora) W pracy zdalnej niestety część osób nadużywa zaufania i wykorzystuje to na swoją korzyść.

DominikaPinokio

19.09.2023 00:52

Pracownik

Moim zdaniem BGK macie od roku czasu gdzieś około, moim zdaniem mann-hummel (nie ma czym tu się chwalic) bo prawie nikt ich nie znał. Karlsberg z plotek jakie chodzily po firme placil bardzo malo pensje dwóch-trzech midów-juniora programistó. Wiec w sumie to nie dziwne, ze godziny obcinaliście, nie wyplacaliscie pieniedzy na czas. ok 2-3 lat moja wyplata byla zaplacona tylko raz. Nie klam, kogo chcesz wykołować? ex pracowników? klientów? ;)

Przestrzegam

26.12.2023 00:19

Pracownik

Podzielam obawy i uwagi wyrażone w wcześniejszych opiniach na temat firmy. Główne problemy obejmują brak szacunku do pracowników, a kierownictwo firmy wydaje się być oderwane od realiów branży. Istnieje również brak doświadczonej i wykwalifikowanej kadry na każdym szczeblu. Jedną z najważniejszych kwestii jest nieregularność w wypłatach – występują opóźnienia, a czasem nawet całkowity brak wypłaty. Jeśli jesteś adminem, to gorzej trafić nie mogłeś i omijaj tę firmę szerokim łukiem. Sekundowy czas rozliczania pracy wymaga raportowania dziennych działań co do sekundy. Przerwy należy rozbijać na zadania z estymacjami, które często są nieadekwatne. Timesheety zatwierdzane przez przełożonych, do tego kontrola przy procesie wynagrodzenia, która zawsze kończy się z nieuzasadnionym kwestionowaniem, a na końcu i tak szef może uciąć Ci wynagrodzenie, bo może. Brak jest również dodatkowych motywatorów, takich jak premie świąteczne/roczne/jakiekolwiek. Komunikacja wewnątrz firmy jest niewystarczająca, a informacje o benefitach i ważnych kwestiach są trudno dostępne (odnoszę wrażenie, że celowo, aby jak najmniejsza ilość osób o nich wiedziała). Ogólnie to, tak jak ktoś już napisał, nie starczyłoby na dobry wstęp, żeby opisać co dzieje się w tej firmie. Podsumowując, zdecydowanie odradzam rozpoczynanie kariery zawodowej w tym miejscu, nawet jeśli to twoja pierwsza praca. Jeśli już musisz rozważyć zatrudnienie, sugeruję umowę o pracę, która może zapewnić większą ochronę prawną. Firma ta nie stanowi stabilnego ani bezpiecznego miejsca pracy.

Dramat

24.12.2023 17:45

Były pracownik

Zarząd podejmuje bardzo nieodpowiedzialne decyzje, brak szacunku do pracownika jest na porządku dziennym. Szef absolutnie nieznający się na technikaliach udaje eksperta i żyje w przeświadczeniu, że każdy stara się go oszukać. Nie brakuje również oznak agresji ze strony prezesa, który nie wstrzymuje się od rzucania przekleństwami i notorycznie obraża pracowników. Nie bez podstawy byłoby zgłoszenie sprawy o (usunięte przez administratora) ponieważ szacunek do pracownika jest ostatnią rzeczą, którą zarząd reprezentuje. Ludzie dostają wypowiedzenia z dnia na dzień, bez podawania przyczyn, a ubieganie się o swoje prawa jest nazywane szantażem

Never Again

20.12.2023 14:22

Były pracownik

"Clown House on Fire", tak można powiedzieć o tej firmie. Napiszę tu o swoich doświadczeniach, to co napiszę powieli się z tym co napisali przede mną inni którzy doświadczyli tego cyrku i odeszli. @BPower2 to firma ze złym zarządzaniem, brakiem profesjonalizmu i szacunku dla pracowników, problemami z wypłatami oraz toksycznym środowiskiem pracy. - Zarządzanie często krytykuje niesprawiedliwie, aby stworzyć pretekst do cięcia pensji. Niezgoda pracownika może prowadzić do nieopłacania faktur. - Właściciel zachowuje się w sposób nieobliczalny, przyczyniając się do chaotycznego i negatywnego środowiska pracy poprzez nieprofesjonalne zachowanie. - To rodzinne przedsiębiorstwo pełne nepotyzmu, umieszczające niekompetentnych członków rodziny na kluczowych stanowiskach. - Widoczny brak szacunku ze strony zarządzania, obejmujący zarówno pasywną jak i aktywną agresję, manipulację, stres i zastraszanie. - Zarządzanie przydziela arbitralne i bezsensowne zadania, brak jest odpowiedniej dokumentacji do uzasadnienia tych żądań. Wygląda na to, że jest to kolejna taktyka, aby unikać płacenia pracownikom za ich czas i wysiłek. Wydaje się, że zarządzanie gorliwie stosuje się do podręcznika (usunięte przez administratora) dla Bystrzaków', a następnie do książki ‘Nepotyzm Teraz: Jak Prowadzić Biznes Jak Rodzinny Grill’. Jeśli to możliwe, omijajcie tą firmę szerokim łukiem. To firma rodzinna, która nie ma zamiaru zmieniać sposobu traktowania ludzi. DLA INWESTORÓW I POTENCJALNYCH KLIENTÓW: Najważniejsza dla każdego klienta jest ochrona jego biznesu i danych. Czy firma, która nie potrafi właściwie przyjąć nowych pracowników, opóźnia lub wstrzymuje płatności, gdzie ludzie odchodzą masowo, wściekli i zestresowani – brzmi to jak solidny biznes? Jak taka firma może szanować swoich klientów, gdy traktuje swoich pracowników tak, jakby było wczesne lata '90, z dzikim kapitalizmem i brakiem prawa pracy? Taka firma zasługuje na upadek, i kiedy to nastąpi, spotka się to z aplauzem

uahaha

14.12.2023 23:34

Były pracownik

Zgadzam sie ze wszystkimi przedmowcami... Pierwszy raz widze firme IT ktora twierdzi ze pracuje w sprintach w scrumna nie maja o tym pojecia, tak jak PM o swojej funkcji w zespole, gdzie powinien sie opiekowac produktem i byc lacznikiem miedzy klientem a wykonawcami produktu/funkcjonalnosci a tu....wszyscy na gorze są rodziną - nepotyzm pełną gębą, bez kompetencji, robia co im sie wydaje, zerowa wiedza o wytwarzaniu oprogranowania o czym świadczy to, ze kolejne funkcjonalnosci robia na srodowisku produkcyjnym a nie testowym, stąd awarie kilka razy dziennie a gdy mowisz o tym, ze tak jest i proponujesz rozwiazania to slyszysz "szukaj nowej pracy" od Rakoczych, a senior Rakoczy twierdzi ze szczerosc i konstruktywna krytyka to podstawa... Niestety jedyne o czym ma sie tu pojecie to zawily SQL gdzie istnieja duzo praktyczniejsze rozwiazania niz pytanie dluuugich zapytan... Niestety obecna sytuacja, to tez wina samych pracowników bo nie komunikujat co jest nie tak, odwracali glowe i czekali chyba az frustracja urosnie i eksploduje, szczerosc na poziomie zero, na forum nie wyrazacie swoich opinii wiec jedna osoba nicxego nie zmieni mowiac i szybko zostanie spacyfikowana, pamietajcie ze w kazdej firmie tworzycie zespol a w grupie sila. Bylo oewne, ze to wszystko padnie i nastapilo to bardzo szybko jak widac. Niestety same orodukty bardzo toporne a rozwiazania przestarzałe... Brak szkolen i wiedzy z cyklu zycia oprogramowania, brak rowniez testów oprogranowanie a testami nazywaja cos, gdzie ludzie nie bedacy testerami tylko jeszcze dziecmi, klikaja bezmyslnie zamiast wg planu testow i scenariuszy ???? no cóż...najoierw teoria a potem praktyka a tu wszyscy na hurrraa przeszli do praktyki... Kazdy w srodowisku produkcyjnym moze zrobic wsystko, zobaczyc wszystko... Doslownie... Duzo mozna powiedziec ale lepiej przemilczec, zreszta mnie od daawna juz to nie dotyczy ale czytajac komentarze sie usmialem, ciesze sie, ze w koncu przejrzeliscie na oczy :)

aaa

15.12.2023 13:34

Były pracownik

Co do pracowników, to tu akurat trochę się nie zgodzę, jeśli jesteś zastraszany i narażony na (usunięte przez administratora), to czy byś się wyrywał nawet będąc w grupie? Nic by to poza tym nie zmieniło, a tylko pogorszyłoby sytuację, już zresztą tak raz było - pracownicy się odważyli napisać co jest nie tak i byli wyzywani przez zarząd na forum publicznym. Reszta 100% racji.

ehh

15.12.2023 21:02

Były pracownik

Jakby pracownicy sie zgadali i uderzyli grupą to byloby inaczej, ja mowilem sam i reszta milczala, glowy w piasku, mogli sie odezwac, wszyscy ale wy oracownicy nie kumacie ze w kazdej firmie to wy trzymacie wladze, nie szef, szef bez pracownikow jest goly i moze isc pod most, w kazdej firmie jak oracownicy odmowia oracy to nie ma kim ich zastapic z dnia na dzien ale trzeba miec troche odwagi

Próbowałem

19.10.2023 16:16

Były pracownik

Pracowałem w firmie całkiem spory czas, zgadzam się z poprzednikami bo ludzie, z którymi współpracowałem to jedni z najwspanialszych ludzi ale zarząd… zarząd nadaje się do nadzoru prywatnych toitoiow i to przy dobrych wiatrach. W tym Januszexie zarządzanym przez Janusza na prochach nie da się mieć racji, święty Janusz Jaca jest człowiekiem odklejonym od rzeczywistości. Zrobisz zadanie zgodnie z wytycznymi to jest źle bo „nie tak się umawialiśmy a twoje notatki to nie wiem z kim sporządziłeś” więc generalnie XD Nie polecam nawet myśleć o aplikacji na jakąkolwiek pozycje w jakiejkolwiek spółce Jacy chyba, że lubicie przysłowiowo schylać się po mydło. Nerwy puszczają i psycha siada jak na spotkaniu przez 2h słuchasz krzyków i wymądrzania naszego kochanego Janusza speca od programowania, inżynierii kwantowej, astronomii i malarstwa i akrobatyki gimnastycznej połączonej z tynkowaniem ścian. generalnie pamiętaj pracowniku młody nie wskakuj do szamba B2 bo nic Ci to doświadczenie nie da a jeszcze koledzy z nowej pracy będą się z ciebie śmiać :D Mógłbym wymieniać i wymieniać minusy ale 3900 znaków jakie mi zostało w tym momencie nie starczyłoby na dobry wstep.

Nigdy więcej

10.10.2023 16:16

Były pracownik

Mogę potwierdzić wszystkie negatywne opinie o tej firmie: chaos organizacyjny, zlecenia zadań bez sensu, obcinanie godzin, opóźnienia w wypłatach, brak szacunku dla pracowników, pretensje o byle zupełnie z czapy, stres z każdym spotkaniem z szefami.... Można dodać długą listę ale szkoda czasu na pisanie. Nigdy więcej pracy w takim czymś, uciekać jak najdalej...

NickNolte

10.10.2023 15:53

Były pracownik

Cała ta firma postawiona jest na głowie. Wg. zarządu każdy ma robić wszystko, to co akurat jest potrzebne, bez brania pod uwagę kompetencji danej osoby ani stanowiska na które aplikowała. Sam system zarządzania można smialo określić jako typowo Januszowo-biznesowy. Janusz (tutaj imię zmienione) kontroluje wszystko, wszystkich i cały czas. A to że przy tym krzyczy i pomiata to w tej firemce norma. Ten człowiek nie nadaje się do pracy z ludźmi i w zespole. Nikomu nie polecam tego miejsca zatrudnienia.

Michał Glazurarz, mąż szefowej

04.10.2023 11:06

Były pracownik

Zero szacunku do pracownika. Raz byłem świadkiem sytuacji, gdy prezes stwierdził, że jedna z programistek "nie pracuje" i wydał jej polecenie służbowe, żeby codziennie wysyłała mu swój kod do "potwierdzenia". Dodam, że prezes ma bardzo małą wiedzę techniczną i nie mógł on merytorycznie stwierdzić jakości pracy.

były pracownik

19.09.2023 21:48

Były pracownik

Firma nie szanuje pracowników i klientów. Wypłaty ciagle się spóźniały, trzeba bylo raportować każda przepracowana minutę. Duża rotacja pracowników, wytrzymają tam tylko ci, którzy podlizują się zarządowi. (usunięte przez administratora) organizacja, nie polecam

jurr

19.09.2023 23:58

Pracownik

prawda, szczególnie kobitki po świeżych studiach, które nie mają doświadczenia, (usunięte przez administratora), donoszenie (wymyślanie rzeczy, które nie istniały, ale żeby się przypodobać)

PimpekKulka

18.09.2023 13:42

Pracownik

(usunięte przez administratora) godzin to norma. Jacula szef tej śmiesznej firmy bez wiedzy pracownikowi obcinał godziny. Na dodatek wymyślał chore funkcjonalności aplikacji, za które potem nie płacil, bo powiedział ze ich nie zlecał. O(usunięte przez administratora)ie radzę klientom współpracy z tym gościem. Chłop jest właścicielem chyba z 10 spółek. Biznesy robi nawet na marsie. Zatrudnił kilka osób z Ukrainy i Brazylia i nazywa sie firma międzynarodowa. Polecam zatrudnić sie dla rozrywki i wziąć popcorn. Jesli zaczynasz swoją przygodę z IT i dostałeś sie do tej firmy, to wiej! Doświadczenie w tej firmie jest nic je wart, byłem seniorem a zostałem juniorem tak to jest moim zdaniem. Pozdro dla Dominiczki, (usunięte przez administratora). polowa osób w tej firmie to wege, a spotkania integracyjne z samym świńskim mięsem. Dominika nie ogarnia.

Były pracownik

09.08.2023 08:54

Były pracownik

Od samego początku w firmie panował chaos. Jak przypomnę sobie, gdy nie zatrudniano, co się działo... Praktycznie żadnych szkoleń, wszystko trzeba było robić i uczyć się w większości samemu. Potem zaczęły powstawać różnego rodzaju instrukcje, ale często bywały niedopracowane i kolejne nowe osoby, które przychodziły miały problem, żeby z nimi pracować. Ludzie w poszczególnych działach są naprawdę mili i uczynni, często, gdy miałem problem, to dzwonili i pomagali. Jednak też nie zawsze tak można, bo mimo że byłem zatrudniony na umowę o pracy i inni również, to byliśmy rozliczani zadaniowo... Każde zadanie trzeba było rozpisać, ile czasu trwało i co się w nim robiło. W ostatnim czasie w firmie była ogromna awantura, bo pracownicy anonimowo (jak widać słusznie) postanowili wysłać do szefostwa plik z rzeczami, które im się nie podobają i które wypadałoby zmienić. Szef całej firmy postanowił te anonimowe pliki udostępniać na forum publicznym i kazał się przyznać kto to zrobił. Przez cały tydzień codziennie wrzucał po kilkanaście zdań z tego pliku i pytał, kto to napisał... Atmosfera w pracy pod koniec była beznadziejna i nic dziwnego, że kolejne osoby odchodzą albo nie przedłużają umowy.

Zawiedziony

06.08.2023 19:11

Były pracownik

Zaczęło się bardzo pozytywnie, osoby w pracy na duży plus, dało się odnieść wrażenie, że to jedna wielka rodzina. Niestety z każdym kolejnym dniem, jak już zacząłem bardziej kontaktować się z zarządem, zacząłem być wyprowadzany z błędu - może i współpracownicy byli bardzo mili i uczynni, ale za to na górze wygląda to całkowicie odwrotnie - zero szacunku do pracownika, właściwie same pretensje, że coś jest zrobione źle, jednocześnie nie tłumacząc celu danego działania, ogromne problemy z komunikacją. Szczytem wszystkiego i okolicznością, która zdecydowała o moim odejściu była sytuacja, w której zarząd postanowił dokonać linczu na osobie z bardzo długim stażem, która miała uwagi do działania firmy i sugerowała rozwiązania mające to działanie poprawić. Idealnym podsumowaniem tej firmy jest stwierdzenie, że można krytykować i zgłaszać uwagi, ale tylko jeśli uwagi i krytyka nie dotyczą zarządu. Biorąc dodatkowo pod uwagę to, że większość osób mających jakiekolwiek pojęcie o swoich obowiązkach z firmy odchodzi po wspomnianym przedstawieniu, a zostaną sami tak zwani "mierni, bierni, ale wierni", to lepiej trzymajcie się od tej firmy z daleka.

Były pracownik

01.08.2023 14:11

Były pracownik

Firma bardzo fajna, można się ze wszystkim dogadać i pracować zdalnie. Spoko elastyczne godziny pracy. Fajnie, że można mieć wpływ na to co się dzieje a nie załatwiać papierologią jakieś tematy.

Kandydat

19.07.2023 09:14

Kandydat

Nie polecam, piszesz kod na rozmowie na proste i skończone zadanie, tłumaczysz proces. Nagrywają temat poczym otrzymujesz odpowiedź, że napisałeś za dobrze więc cię nie przyjmą. Porównują pracę kandydatów do ChatGPT zamiast do własnej wiedzy i umiejętności.

Rekruter

20.07.2023 10:35

Inne

Na rozmowie rekrutacyjnej został Pan poproszony o napisanie kodu. Po rozmowie dosłał Pan kod, który Pan jak określił sam zoptymalizował i zreafktorował. Dziwnym trafem ten nowy kod wyglądał kropka w kropkę jak kod który generuje ChatGPT czy można wyszukać na Stacku oraz nie miał zupełnie nic wspólnego z kodem napisanym na rozmowie. Doceniamy w pracy korzystanie z takich narzędzi i znajomość najnowszych technologii. Jednak nie akceptujemy wysyłania jako swojego czyjegoś kodu, dlatego ten dosłany kod nie został uwzględniony przy ocenie Pana kandydatury. Nie przyjęliśmy Pana z innych powodów, które opisałam Panu w wiadomości prywatnej.

Aga

12.09.2022 23:05

Inne

tragiczna wspolpraca, tragiczna firma. Wiecznie cos nie dziala, odradzam wspolprace. Wlasciciel jakby na prochach.

Opinie o Bpower2 Sp. z o.o Wroclaw

Opinie(81)

Bpower2 Sp. z o.o

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Bpower2 Sp. z o.o!

Bpower2 Sp. z o.o

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Bpower2 Sp. z o.o

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Bpower2 Sp. z o.o!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Bpower2 Sp. z o.o