Chcę ostrzec wszystkich przed współpracą z Agencją Flexcraft. To jedno wielkie (usunięte przez administratora) i nieporozumienie! Od samego początku napotykasz na problemy, które zamiast być rozwiązane, są ignorowane przez koordynatorów. Ich obojętność i brak profesjonalizmu są po prostu nie do uwierzenia – dosłownie mają cię w nosie, kiedy potrzebujesz pomocy. Zakwaterowanie to totalna katastrofa. Warunki, w jakich musisz mieszkać, są brudne i niegodne człowieka. Ale to dopiero początek. Agencja zajmuje się także wręczaniem mandatów za rzeczy, które są absurdalne. Za szybka jazda do pracy? Dostaniesz mandat. Otworzyłeś okno w pokoju zimą? To cię będzie kosztować 250 euro! Jakiekolwiek przewinienie – choćby najmniejsze – może skończyć się karą pieniężną. Praca przez Flexcraft to kolejna porażka. Często przyjeżdżasz na miejsce, a okazuje się, że pracy nie ma i odsyłają cię do domu. Normy są tak wyśrubowane, że praktycznie nie da się ich wyrobić, a jeśli tego nie zrobisz, możesz się pożegnać z pracą po tygodniu. Brak jakiejkolwiek kultury i szacunku do pracownika jest na porządku dziennym. Nie daj się oszukać i trzymaj się z daleka od Flexcraft! Szukaj pracy gdzie indziej, bo tu czeka cię tylko rozczarowanie i straty finansowe.
a o jakim zakladzie konkretnie piszesz? i jakie mandaty?
A takie mandaty że jak agencja sobie uzna to ci potrącają z "wypłaty" 100/200 euro od ich uznania :)
ale chyba akurat nie moze bezpodstawnie odciagac kwot z wynagrodzenia :)
tak sie zgadza, ze to jaka kwota moze byc pobierana jest mocno regulowane przez prawo holenderskie, wiec zadna agencja nie moze robic wszystkiego, co jej sie podoba
Oczywiście, że nie mogą bezpodstawnie odciągać kwot z wynagrodzenia… dlatego mają swój magiczny regulamin, który wszystko „usprawiedliwia”! ???? Dużo rzeczy nie mogą robić, a jednak jakoś im się udaje. Co biedny człowiek bez kasy ma zrobić? Walczyć z agencją? Prawda jest taka, że czasem po prostu nie masz wyjścia, a oni to doskonale wiedzą.
Zawsze jest wejście bo przyzwalanie na takie zachowania tylko pogarsza sprawę. Nikt się ni buntuje bo jak więcej osób by si postawiło to by potracili praconików i możeby dotarło.
pracuje i widze co sie dzieje, niestety nie zawsze jest tak, ze to "'poszkodowana"' osoba zawsze jest realnie poszkodowana, jak ktos funkcjonuje normalnie, chodzi do pracy, to nei ma ani problemow, ani zadnych odciagniec, pomyslcie logicznie, ze im sie tez nie oplaca przewijac pracownikow jeden za drugim nie raz juz widzialem jak jednego wieczora ktos sie napije i szarpie z innymi wspollokatorami i nastepnego dnia zglasza zieka, albo narzeka, ze huismeister mu zwracal uwage... nikt nie zwraca tutaj chyba uwagi na to, ze to ludzie robia wiekszosc afer
I tyle dobre, ty masz inne doświadczenia ja opisuje to co widziałem przez rok współpracy z nimi. I to nie tylko ta agencja jest taka, ogólnie nie polecam pracy poprzez pośrednika, ale każdy ma inną sytuacje w życiu i robi co chce. Pozdrawiam ;)
Z tymi mandatami to głupoty wypisujesz. Jak cię fotoradar capnie za szybką jazdę to mandat przychodzi do ich biura, oni go skanują i skan wysyłają do Ciebie przez aplikację i kasują z wypłaty. To chyba logiczne, że kierowca płaci za mandat. Wiem, bo sam się załapałem na tego typu "przyjemność".
Przeciez mandaty to policja albo miasto wystawia a nie agencja
Jaki czas? GPS nie liczy czasu, a kilometry. Do tego można tak zrobić, że zrobi się zakupy po drodze, wszystko ogarnie i wg GPS jest "cycuś", ale trzeba wiedzieć jak ;) To Ty się zdecyduj! Widzę, że nie ogarniasz tematu! Zgodnie z holenderskim prawem przysługuje Ci 500 km rocznie do celów prywatnych. Flex dzieli to przez 52 tygodnie i wychodzi Ci lekko ponad 9 km tygodniowo. Co prawda - można się upierać i ich pocisnąć, bo oni twierdzą, że 9 km tygodniowo i kilometry nie przechodzą na kolejny tydzień i się nie kumulują, a tak nie jest i wlepiają kary - to jest fakt. Ale to się zdecyduj, czy piszesz o mandatach, czy o karach za przekroczenie kilometrów! Widzę, że nie masz pojęcia o holenderskich przepisach, nie umiesz się bronić i nie umiesz egzekwować swoich praw, a wypisujesz pierdamony. Pozdro.
Agencja też wystawia kary na poczet potencjalnych rozliczeń z urzędem skarbowym za przekroczenie kilometrów, które sama sobie wyznaczyła. Jest to mocno naciągane i dęte, bo holenderskie prawo nie mówi o tygodniowym limicie, a rocznym, ale jak ktoś nie ogarnia tematu to się na te kary zgadza, a później wypisuje tutaj swoje żale.
Czyli co w tej sytuacji sugerujesz? Bo jak zaczniesz sie z nimi klocic to nie dojdzie przez to po prostu do zwolnienia?
Witam, ktoś wybiera się do pracy w czwartek busem gtv do flexcraft w Gorinchem? Jakie macie opinie o pracy w Alkmaar, zakład Vomar, ktoś może się podzielić doświadczeniem? Pozdrawiam
Dałbyś znać jak już jesteś na miejscu jak wygląda zakwaterowanie i jak się pracuje?
z doswiadczenia swojego moge powiedziec, ze mi sie pracowalo normalnie, nie jest to praca marzen bo ja przyjechalem tam tylko bardziej zarobic, ale agencja wyplacalna wiec okey
zakwaterowanie jest i chociaz warunki różnią się od miejsca to nigdy na tragicznym miejscu nie żylem wiec raczej dawałbym okejke
to akurat najważniejsze że wypłacalni są, a tego się najbardziej obawiałem ale to super że piszesz
a da sie z nimi dogadac zeby w pokoju byc z ziomkiem z ktorym chce jechac czy losowo tylko przydzielaja?
da sie dogadać tylko musisz to tam wcześniej zaznaczyć luz, mi sie przynajemniej udalo
a co do kwater to nie urywa niczego ale ogólnie git, ja sie nie czepialem warunkow jakos
Jak chodzi o wyposażenie, to jakieś takie podstawy są, czy trzeba zabierać ze sobą?
co masz na mysli mowiac podstawy wyposazenia? jakbys mogl sprecyzowac to byloby lepiej
z doswiadczenia ci moge powiedziec ze lepiej zawsze cos wziac niz nie, bo to ze dla ciebie jest cos logiczne i myslisz ze bedzie to mozesz sie przeliczyc. + lepiej miec swoje rzeczy takie podstawowe jak recznik, jakis kubek, ladowarka itd bo co do jakis srodkow kuchennych czy pasty do zebow itp to sie raczej juz na kwaterze dogadacie
to spoko bo szybciej pieniadze dostajesz jak sie zatrudnisz ...
cokolwiek by nie bylo zawsze na czas mi pensja przychodzi wiec z tym jest mega spoko
to ogolnie polecasz probowac sie tu zakrecic? nie narzekasz na nic jakos mocniej?
nie spotkalem sie jeszcze w zyciu zeby gdziekolwiek bylo idealnie ale to co ja tam sobie pod nosem czasem ponarzekam to normalne dla wiekszosci branzy :D
to juz nie te czasy ze gotowke daja, na konto masz pieniadze przesylane, pelna profeska hehe :D
wypłata normalnie na czas? zdarzały się jakieś opóźnienia czy niezbyt?
długo tutaj pracujesz? na ile wyjechałeś?
Masz pełen wymiar czasu pracy tutaj.
moze dlatego, ze kiedys byla tam tez mozliwosc pracy na A1 i wtedy wyplaty byly w zlotowkach, a nei euro
Vomaar jest spoko, fajnie sie tam pracowalo ale dojazd do pracy z flexu gorinchem poltoragodziny, kara za kara, impra za impra ale maja jednoosobowki czasem, vomar polecam agencji nigdy w zyciu
a te kary to jakie wtedy były? oni z czasem je jakoś podkrecaja czy gorzej już być nie może?
Zwykli (usunięte przez administratora) Przestrzegam przed tymi (usunięte przez administratora). Gdy wypowiecie umowę nie wypłacą Wam ostatniej tygodniówki bo napiszą Wam że wypowiedzenie zakwaterowania to 4 tygodnie dlatego ostatnia tygodniówka idzie na pokrycie kosztów zakwaterowania.
Czyli kasa do ręki i dopiero wypowiedzenie tak trzeba kombinować? W umowie jak masz bo może nie trzeb odpuszcza tylko wydrzeć im kase jak jest papier że sie należy. Innych też tak potraktowali?
no właśnie sam za jakiś czas bede kończył współpracę i zastanawia mnie o co chodzi z tym że oszukują na koniec, ktoś wyjasni?
Ale o tym mówią. Ja pamiętam, że pracowałem w Ferdinand Zandbergen przez nich ... Robota raczej średnio/ słaba. Jednak mnie na solarisach nie (usunięte przez administratora) a o tym że trzeba poinformować wcześniej też mówili, takze pamiętam że nie było z tym problemów, żeby wypłacili. Przez 4 lata jak jeżdżę to nadziałem się np na SBA Flex gdzie wszyscy chwała 2 (usunięte przez administratora) roboty pod rząd... Nie żebym tutaj gloryfikował FlexCraft, od tego jestem daleki, ale (usunięte przez administratora) typu jacy to oni najgorsi to chyba facet w Hobij nie pracowałeś w Danish Crown. Trzy dni pracujące na tydzień, zarabiasz praktycznie na ich śmieszne zakwaterowanie (robaki na chacie) i jedzenie... (usunięte przez administratora)
Najlepiej dogadać się z koordynatorem na miejscu co do zakwaterowania i wypowiedzenia, żeby nie było później zaskoczenia, że są jakieś dodatkowe koszty jeśli rezygnacja jest z dnia na dzień
To ewentualne koszty przy wypowiadaniu umowy i okres wypowiedzenia nie wynikają z umowy i są ustalane na gębę z danym koordynatorem?
wszystko wynika z umow, jak ktos planuje skonczyc prace to najlepiej jak najwczesniej dac znac koordynatorom i wszystko ustalic, zeby potem nie bylo zdziwienia, jak ktos wyjedzie z dnia na dzien, a nie doczytal umow i nie dopytal o koszty. Wyjezdzlalam do pracy juz kilka razy i nigdy problemow nie bylo, koordynatorzy to tez ludzie
To jak na ostatnią chwilę się rezygnuje to wtedy nie płacą tych ostatnich pieniędzy? Bo jestem ciekawa czy mają jakiś określony czas wypowiedzenia gdzie wtedy kasę się na bank dostanie...
Następny orzeł! Prawdę piszą! Mało tego - jakbyś przeczytał układ zbiorowy NBBU do którego należy Flexcraft to dowiedziałbyś się, że okres wypowiedzenia to... 4 tygodnie. Polecam tam zerknąć, bo dowiesz się wiele na temat swoich praw :)
Polecam biuro pracy flexcraft. Aktualnie pracuje przy rozladunku kontenerow i nie narzekam. Sama praca w sobie nie jest zla! Koordynatorzy spoko, mega pomocni a zwlaszcza Pan Jarek.
Posrod kilkunastu Agencji Pracy w Holandii zdecydowanie moge polecic Biuro Flexcraft. Kontakt z biurem oraz koordynatorami jest dobry. Pozdrawiam
Każda lokacja każdy koordynator jest inny. Wiem co widzę. Jak koordynator pobiera łapówki za lepszy pokój. Jak traktuje ludzi bo myśli że jest bogiem. Zwykły Polski cwaniak. Ludzie boją się zgłaszać jakby to zrobili to dawno by tych cwaniaków pozwalniali.
Pracuje kilka miesiecy przez ta agencje i nie moge zlego zdania napisac. Kontakt z biurem jak i rowniez z koordynatorami bardzo dobry.
Borykałem się,czy napisać ,ale tak.Biuro w Kleve Agencji Flexcraft czyli znanej Agencji Axxidus( niechlubna historia) Zmienili logo po opublikowaniu szokujących faktów jest Agencji poniżej pasa.Ludzie że mną jeździli do pracy przez 2 tygodnie beż Sofi co jest zakazane ,a wypłat nie otrzymywali bo nie ma Sofi Po stronie Agencji jest obowiązkowe wyrobienie Sofi Wspólny samochód te same godziny ,a każdy tydzień w tydzień miał inne wypłaty Co dotyczy mnie to nie było mnie na planingu i nie poszedłem do pracy,ale wcześnie rano poszedłem do biura Flexcraft okazało się,że w systemie jestem.Pokazałem telefon że w planingu nie odnotowano mnie to pracownik administracji powiedział"(usunięte przez administratora)..." Całkowity pań i władca a naprawdę (usunięte przez administratora).Zwolnili mnie z nakazem 2 godzinnej wyprowadzki Zbiorowy układ/umowa mówi wg prawa holenderskiego że można minimum jeszcze mieszkać 1 tydzień Następna sprawa tydzień jak już nie jestem ich pracownikiem dostaje e- mail że nie mogli mnie ubezpieczyć bo niby mam ubezpieczenie prywatne To wielka bzdura.I kilka temu dostałem solaris że znowu mi pobrano składkę ubezpieczeniową w wysokości 35€ Ludzie gdzie są moje pieniądze jeśli oni niby nie mogli mnie ubezpieczyć Zdzierają kasę na każdym kroku Jeśli w Kleve Niemcy życie ,mieszkanie ma ogólnie być lepsze to Flexcraft bierze za łóżko więcej niż w Holandii Kolega miał chorą nogę przez buty i chciał lekarza to Agencja stwierdziła ,że musi to zrobić w swoim zakresie,a w ofercie Agencji zapewniona stała opieka medyczna i pomoc w załatwianiu spraw Ludziep nie dajcie się posłuchać i kłastwom Nigdy tam nie przekraczajcie progu Sam widziałem każdego dnia przyjeżdżających i wyjeżdżających a capy w Agencji się śmiali
Ok
Ok
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
I prawie wszyscy co pracują to takie gagatki, z którymi można sie tak pośmiać? :D to ciekawe jak wasze integracje w praktyce wyglądają. Pewnie jest grubo
Witam, ktoś wybiera się do pracy w czwartek busem gtv do flexcraft w Gorinchem? Jakie macie opinie o pracy w Alkmaar, zakład Vomar, ktoś może się podzielić doświadczeniem? Pozdrawiam
Dałbyś znać jak już jesteś na miejscu jak wygląda zakwaterowanie i jak się pracuje?
z doswiadczenia swojego moge powiedziec, ze mi sie pracowalo normalnie, nie jest to praca marzen bo ja przyjechalem tam tylko bardziej zarobic, ale agencja wyplacalna wiec okey
zakwaterowanie jest i chociaz warunki różnią się od miejsca to nigdy na tragicznym miejscu nie żylem wiec raczej dawałbym okejke
to akurat najważniejsze że wypłacalni są, a tego się najbardziej obawiałem ale to super że piszesz
a da sie z nimi dogadac zeby w pokoju byc z ziomkiem z ktorym chce jechac czy losowo tylko przydzielaja?
da sie dogadać tylko musisz to tam wcześniej zaznaczyć luz, mi sie przynajemniej udalo
a co do kwater to nie urywa niczego ale ogólnie git, ja sie nie czepialem warunkow jakos
Jak chodzi o wyposażenie, to jakieś takie podstawy są, czy trzeba zabierać ze sobą?
co masz na mysli mowiac podstawy wyposazenia? jakbys mogl sprecyzowac to byloby lepiej
z doswiadczenia ci moge powiedziec ze lepiej zawsze cos wziac niz nie, bo to ze dla ciebie jest cos logiczne i myslisz ze bedzie to mozesz sie przeliczyc. + lepiej miec swoje rzeczy takie podstawowe jak recznik, jakis kubek, ladowarka itd bo co do jakis srodkow kuchennych czy pasty do zebow itp to sie raczej juz na kwaterze dogadacie
to spoko bo szybciej pieniadze dostajesz jak sie zatrudnisz ...
cokolwiek by nie bylo zawsze na czas mi pensja przychodzi wiec z tym jest mega spoko
to ogolnie polecasz probowac sie tu zakrecic? nie narzekasz na nic jakos mocniej?
nie spotkalem sie jeszcze w zyciu zeby gdziekolwiek bylo idealnie ale to co ja tam sobie pod nosem czasem ponarzekam to normalne dla wiekszosci branzy :D
to juz nie te czasy ze gotowke daja, na konto masz pieniadze przesylane, pelna profeska hehe :D
wypłata normalnie na czas? zdarzały się jakieś opóźnienia czy niezbyt?
długo tutaj pracujesz? na ile wyjechałeś?
Masz pełen wymiar czasu pracy tutaj.
moze dlatego, ze kiedys byla tam tez mozliwosc pracy na A1 i wtedy wyplaty byly w zlotowkach, a nei euro
Vomaar jest spoko, fajnie sie tam pracowalo ale dojazd do pracy z flexu gorinchem poltoragodziny, kara za kara, impra za impra ale maja jednoosobowki czasem, vomar polecam agencji nigdy w zyciu
a te kary to jakie wtedy były? oni z czasem je jakoś podkrecaja czy gorzej już być nie może?
Chcę ostrzec wszystkich przed współpracą z Agencją Flexcraft. To jedno wielkie (usunięte przez administratora) i nieporozumienie! Od samego początku napotykasz na problemy, które zamiast być rozwiązane, są ignorowane przez koordynatorów. Ich obojętność i brak profesjonalizmu są po prostu nie do uwierzenia – dosłownie mają cię w nosie, kiedy potrzebujesz pomocy. Zakwaterowanie to totalna katastrofa. Warunki, w jakich musisz mieszkać, są brudne i niegodne człowieka. Ale to dopiero początek. Agencja zajmuje się także wręczaniem mandatów za rzeczy, które są absurdalne. Za szybka jazda do pracy? Dostaniesz mandat. Otworzyłeś okno w pokoju zimą? To cię będzie kosztować 250 euro! Jakiekolwiek przewinienie – choćby najmniejsze – może skończyć się karą pieniężną. Praca przez Flexcraft to kolejna porażka. Często przyjeżdżasz na miejsce, a okazuje się, że pracy nie ma i odsyłają cię do domu. Normy są tak wyśrubowane, że praktycznie nie da się ich wyrobić, a jeśli tego nie zrobisz, możesz się pożegnać z pracą po tygodniu. Brak jakiejkolwiek kultury i szacunku do pracownika jest na porządku dziennym. Nie daj się oszukać i trzymaj się z daleka od Flexcraft! Szukaj pracy gdzie indziej, bo tu czeka cię tylko rozczarowanie i straty finansowe.
a o jakim zakladzie konkretnie piszesz? i jakie mandaty?
A takie mandaty że jak agencja sobie uzna to ci potrącają z "wypłaty" 100/200 euro od ich uznania :)
ale chyba akurat nie moze bezpodstawnie odciagac kwot z wynagrodzenia :)
tak sie zgadza, ze to jaka kwota moze byc pobierana jest mocno regulowane przez prawo holenderskie, wiec zadna agencja nie moze robic wszystkiego, co jej sie podoba
Oczywiście, że nie mogą bezpodstawnie odciągać kwot z wynagrodzenia… dlatego mają swój magiczny regulamin, który wszystko „usprawiedliwia”! ???? Dużo rzeczy nie mogą robić, a jednak jakoś im się udaje. Co biedny człowiek bez kasy ma zrobić? Walczyć z agencją? Prawda jest taka, że czasem po prostu nie masz wyjścia, a oni to doskonale wiedzą.
Zawsze jest wejście bo przyzwalanie na takie zachowania tylko pogarsza sprawę. Nikt się ni buntuje bo jak więcej osób by si postawiło to by potracili praconików i możeby dotarło.
pracuje i widze co sie dzieje, niestety nie zawsze jest tak, ze to "'poszkodowana"' osoba zawsze jest realnie poszkodowana, jak ktos funkcjonuje normalnie, chodzi do pracy, to nei ma ani problemow, ani zadnych odciagniec, pomyslcie logicznie, ze im sie tez nie oplaca przewijac pracownikow jeden za drugim nie raz juz widzialem jak jednego wieczora ktos sie napije i szarpie z innymi wspollokatorami i nastepnego dnia zglasza zieka, albo narzeka, ze huismeister mu zwracal uwage... nikt nie zwraca tutaj chyba uwagi na to, ze to ludzie robia wiekszosc afer
I tyle dobre, ty masz inne doświadczenia ja opisuje to co widziałem przez rok współpracy z nimi. I to nie tylko ta agencja jest taka, ogólnie nie polecam pracy poprzez pośrednika, ale każdy ma inną sytuacje w życiu i robi co chce. Pozdrawiam ;)
Z tymi mandatami to głupoty wypisujesz. Jak cię fotoradar capnie za szybką jazdę to mandat przychodzi do ich biura, oni go skanują i skan wysyłają do Ciebie przez aplikację i kasują z wypłaty. To chyba logiczne, że kierowca płaci za mandat. Wiem, bo sam się załapałem na tego typu "przyjemność".
Przeciez mandaty to policja albo miasto wystawia a nie agencja
Jaki czas? GPS nie liczy czasu, a kilometry. Do tego można tak zrobić, że zrobi się zakupy po drodze, wszystko ogarnie i wg GPS jest "cycuś", ale trzeba wiedzieć jak ;) To Ty się zdecyduj! Widzę, że nie ogarniasz tematu! Zgodnie z holenderskim prawem przysługuje Ci 500 km rocznie do celów prywatnych. Flex dzieli to przez 52 tygodnie i wychodzi Ci lekko ponad 9 km tygodniowo. Co prawda - można się upierać i ich pocisnąć, bo oni twierdzą, że 9 km tygodniowo i kilometry nie przechodzą na kolejny tydzień i się nie kumulują, a tak nie jest i wlepiają kary - to jest fakt. Ale to się zdecyduj, czy piszesz o mandatach, czy o karach za przekroczenie kilometrów! Widzę, że nie masz pojęcia o holenderskich przepisach, nie umiesz się bronić i nie umiesz egzekwować swoich praw, a wypisujesz pierdamony. Pozdro.
Agencja też wystawia kary na poczet potencjalnych rozliczeń z urzędem skarbowym za przekroczenie kilometrów, które sama sobie wyznaczyła. Jest to mocno naciągane i dęte, bo holenderskie prawo nie mówi o tygodniowym limicie, a rocznym, ale jak ktoś nie ogarnia tematu to się na te kary zgadza, a później wypisuje tutaj swoje żale.
Czyli co w tej sytuacji sugerujesz? Bo jak zaczniesz sie z nimi klocic to nie dojdzie przez to po prostu do zwolnienia?
Polecam Agencje Flexcraft. Pracuje na projekcie w Culemburg, kontakt z biurem i koordynatorem bardzo dobry. pozdrawiam, Julka.
A poza tym? Chciałabym coś więcej usłyszeć, koordynator po to jest żeby pomagać łaski nie robi, stawka przyzwoita chociaż i umowa?
@Pracodawca gorąco nie polecam zmarnowałem w tej agencji 3 miesiąc, zarobki fatalne, przed podpisaniem umowy był zapewniane 40h na tydzien gdzie po przyjeździe tych godzin nie było (około 30 czasami 33h) zarobki wąchały się od 250e do 300e na tydzień, wieczne błędy w solarisach, ciężki kontakt z biurem, jeżeli chcesz wegetować i mieć tylko na przeżycie to jest idealna agencja dla ciebie!!! Gorąco nie polecam. Jeżeli masz wątpliwości odezwij się mogę przesłać konwersacje z biurem nagrania rozmów i filmy jak to wygląda od środka
Wyjeżdżam za tydzień na magazyn z kosmetykami od tej firmy, jakieś zdj mieszkań nagrania?
Ale wiesz o tym, że gdybyś przed wyjazdem poznał swoje prawa to by tak nie było? Mało tego - agencja jeszcze zapłaciłaby Ci za bilet powrotny do Polski?
I sama agencja nie powinna być za to odpowiedzialna żeby wysłać świadomego pracownika? w przeciwnym razie wygląda to jak celowe mydlenie oczu czego nie pochwalam ale to raczej logiczne
Witam, czy ktos wybiera sie do pracy miedzy 26-28 czerwca do firmy Euro Rjin na rozladunki kontenerow i moze jakies opinie napisac o pracy i zakwaterowaniu?
Pracowałem pare miesiecy 5 dni pracy 370 euro
To czemu macie taka różnice w kasie ze 70 euro w górę i to minus dzień roboczy? Ja to bym też wolał na te lepsze warunki trafić a tak to ciezko przewidzieć co mnie czeka. Sa jakieś porady co do tego?
To wszędzie tak jest w holandi?
Różnice biorą się z dwóch powodów - dodatki za pracę w innych porach dnia oraz - na początku miesza ustawa WAS. Niestety - agencja o tym nie informuje, a szkoda. WAS to ustawa mówiąca o tym, że agencja po obciążeniach musi wypłacić minimalną wynikającą z godzin. To dotyczy szczególnie początków pracy, gdy ludzie biorą buty, pościel, jest kasowana kaucja za klucze. Przykładowo - ktoś w pierwszym tygodniu zarobił 400 euro za 35 godzin po odliczeniu chaty, ubezpieczenia. Zostają do odliczenia buty, pościel, klucze. Agencja odlicza, a później zwraca do minimalnej krajowej, tworząc dług, który pojawia się na salarisie. Ale ludzie tego nie czytają... Kolejny tydzień, więcej godzin i się okazuje, że ktoś zarobił mniej. I ogień! (usunięte przez administratora) itd! A agencja kasuje dług zgodnie z ustawą WAS. Tak ona stanowi. Niejednemu to wyjaśniałem, niejeden robotę rzucał, bo "został okradziony". Agencja powinna o tym informować i to ich błąd.
Ostrzegam przed lokacją w Beverwijk i niejaka Danuta grzelczyk (usunięte przez administratora) kradnie kaucje
Przestań wypisywać te pierdamony! Pani Danusia jest w porządku, jest jednym z pracowników, który (usunięte przez administratora)towarzystwo stara się ogarnąć. I to nie pani Danusia (usunięte przez administratora) a biuro "kasuje". A kasuje jak zerwiesz umowę od tak z totalnej (usunięte przez administratora) bo masz taki kaprys i nie wiesz, że obowiązuje czterotygodniowe wypowiedzenie. Radzę poczytać umowę i zapisy układu zbiorowego NBBU! Zanim gdzieś przyjedziesz to poznaj obowiązujące prawo!
Najgorsza agencja w Holandii nie polecam. (usunięte przez administratora) ludzi na kasę byle w pracy od poniedziałku do piątku od 6:00 do 20:00 i (usunięte przez administratora) mnie na dwa dni. Gorąco nie polecam.
Praca przez 14 godzin dziennie? i jeszcze mówisz ze tną na kasie to już nie do uwierzenia. Tobie ile zabrali?
Czy pracował ktoś w pracy przy pakowaniu książek, układaniu ich na palety przez flexcraft? Jakieś opinie?
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy ? Czy można zrezygnować z pracy np. Po miesiącu. Czy są jakieś koszty z tym związane ?
Okres wypowiedzenia to 4 tygodnie. Wynika to zarówno z umowy, jak i z układu zbiorowego NBBU.
Zwykli (usunięte przez administratora) Przestrzegam przed tymi (usunięte przez administratora). Gdy wypowiecie umowę nie wypłacą Wam ostatniej tygodniówki bo napiszą Wam że wypowiedzenie zakwaterowania to 4 tygodnie dlatego ostatnia tygodniówka idzie na pokrycie kosztów zakwaterowania.
Czyli kasa do ręki i dopiero wypowiedzenie tak trzeba kombinować? W umowie jak masz bo może nie trzeb odpuszcza tylko wydrzeć im kase jak jest papier że sie należy. Innych też tak potraktowali?
no właśnie sam za jakiś czas bede kończył współpracę i zastanawia mnie o co chodzi z tym że oszukują na koniec, ktoś wyjasni?
Ale o tym mówią. Ja pamiętam, że pracowałem w Ferdinand Zandbergen przez nich ... Robota raczej średnio/ słaba. Jednak mnie na solarisach nie (usunięte przez administratora) a o tym że trzeba poinformować wcześniej też mówili, takze pamiętam że nie było z tym problemów, żeby wypłacili. Przez 4 lata jak jeżdżę to nadziałem się np na SBA Flex gdzie wszyscy chwała 2 (usunięte przez administratora) roboty pod rząd... Nie żebym tutaj gloryfikował FlexCraft, od tego jestem daleki, ale (usunięte przez administratora) typu jacy to oni najgorsi to chyba facet w Hobij nie pracowałeś w Danish Crown. Trzy dni pracujące na tydzień, zarabiasz praktycznie na ich śmieszne zakwaterowanie (robaki na chacie) i jedzenie... (usunięte przez administratora)
Najlepiej dogadać się z koordynatorem na miejscu co do zakwaterowania i wypowiedzenia, żeby nie było później zaskoczenia, że są jakieś dodatkowe koszty jeśli rezygnacja jest z dnia na dzień
To ewentualne koszty przy wypowiadaniu umowy i okres wypowiedzenia nie wynikają z umowy i są ustalane na gębę z danym koordynatorem?
wszystko wynika z umow, jak ktos planuje skonczyc prace to najlepiej jak najwczesniej dac znac koordynatorom i wszystko ustalic, zeby potem nie bylo zdziwienia, jak ktos wyjedzie z dnia na dzien, a nie doczytal umow i nie dopytal o koszty. Wyjezdzlalam do pracy juz kilka razy i nigdy problemow nie bylo, koordynatorzy to tez ludzie
To jak na ostatnią chwilę się rezygnuje to wtedy nie płacą tych ostatnich pieniędzy? Bo jestem ciekawa czy mają jakiś określony czas wypowiedzenia gdzie wtedy kasę się na bank dostanie...
Następny orzeł! Prawdę piszą! Mało tego - jakbyś przeczytał układ zbiorowy NBBU do którego należy Flexcraft to dowiedziałbyś się, że okres wypowiedzenia to... 4 tygodnie. Polecam tam zerknąć, bo dowiesz się wiele na temat swoich praw :)
Goraco polecam biuro Flexcraft, pracuje przy pakowaniu oraz sortowaniu ksiazek. kontakt z biurem oraz koordynatorami mam bardzo dobry. Wynagrodzenie otrzymuje na czas z czego jestem bardzo zadowolona, poniewaz w innym biurze mialam ciagly problem z godzinami oraz wyplata.
(usunięte przez administratora)
Jak można podwędzić komuś kaucje? Powiecie jak to na umowie wygląda? zaskoczyliście mnie tym tak szczerze
Jak pracowalam to dostalam na koniec rozliczenie, oddali mi wszystkie kucje i wyplacili urlopowe Co prawda to wysylaja nie od razu jak sie zwalniasz tylko trzeba poczekac ale nie bylo problemu Jesli ktos oddaje klucze i badge to bez problemu dostaje zwrot Przeciez nwet w dokumentach sa druki o pobraniu i oddaniu kluczy wiec jak niby mieliby to ukrasc?
dokładnie, zgadza się, nie jest tak jak każdy myśli, ze każda agencja może zrobić wszystko
Witam Niestety chciał bym ostrzec przed tymi (usunięte przez administratora) . Uwaga na lokacje w Bewervijk i opiekunkę lokacji Danutę Grzelczak oraz D Staniec. Obie te osoby są oszustami i kradną kaucje za mieszkanie.
(usunięte przez administratora)
A co dokładnie robią po zakończeniu współpracy?
Też się chętnie dowiem bo ucięło Twoją opinię. Pierwsze co mi przyszło na myśl to niewypłacanie tych ostatnich pieniędzy ale nie wiem. Mam rację czy nie?
Ja dostawalam koncowy pasek z rozliczeniem, wyplacili za godziny urlopowe i kaucje. Raz z ostatniej tygodniowki za prace nie mogli mi pobrac calosci za zakwaterowanie to odliczyli na tym ostatnim pasku, wszystko sie zgadzalo
Łaski nie zrobili przecież to o czym piszesz to logiczne rozliczenia. Gorzej by było gdyby zaczęli tak ludzi rollowac. Nigdy na niczym nie (usunięte przez administratora)
Hej, trafia sie tu u was jakieś pato? Chłopak chce z nimi jechać niby chwala ale widzę to zapytanie o przyjmowanie tych co lubią sie napić… naprawdę przymykają na to oko czy jednak od razu po jakiejś akcji robią komuś out?
jak ktos jest pijany podczas zapisywania to nei zapisuja go i sama bylam swiadkiem takiej sytuacji jak przyjezdzalam, a co do ludzi, to mamy do czynienia z doroslymi i jesli pytasz czy ktos chodzi po lokacji kontroluje to nei wydaje mi sie,
I oni od lat z takim podejściem ciagna? Jestem w szoku ze nazywane to jest biznesem. Mogliby chociaż dzielić ludzi na tych ogarniętych i tych mniej i wysyłać na różne lokacje
A oni wymagają tego zaświadczenia o niekaralności? To już byłby chociaż pierwszy krok co do doboru kandydatów. Druga sprawa to naloty, pewnie je robią? A przynajmniej powinni żeby badać sytuacje a nie mieć wszystko gdzieś
Byłem świadkiem ciekawej sytuacji w jednym z lokali, kiedy koledze z którym mieszkałem, zrobili nalot. I to nie policja, tylko ktoś z biura, kto wyglądał zresztą jak typowy narkodress. Wszedł do domu bez obecności lokatora i zaczął przeszukiwać cały dom, grzebiąc w prywatnych rzeczach i kosztownościach. Na koniec znaleźli kilka gramów białego i trochę marychy, co z tym zrobił ten goguś można tylko się domyśleć. Agencja teoretycznie wymaga niekaralności, ale w rzeczywistości nie przykłada do tego większej wagi. Zatrudniają każdego, kto potrafi powiedzieć dwa słowa i ma dwie ręce do pracy, bez większego sprawdzania przeszłości.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Aldiver Flexcraft - Gorinchem
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Aldiver Flexcraft
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aldiver Flexcraft?
Zobacz opinie na temat firmy Aldiver Flexcraft tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 337.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aldiver Flexcraft?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 170, z czego 34 to opinie pozytywne, 86 to opinie negatywne, a 50 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aldiver Flexcraft?
Kandydaci do pracy w Aldiver Flexcraft napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |