Opinie Anwi Adrian Więcewicz Rogowiec - 20 opinii - GoWork.pl

Opinie(20)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

01.03.2026 18:00

Były pracownik

Moja opinia o działalności Adriana Więcewicza oraz firmach AW i ANWI jest zdecydowanie negatywna. Największym problemem są notorycznie spóźnione wypłaty wynagrodzenia. Pensje bardzo często wypłacane są dopiero około 18-tego dnia miesiąca albo jeszcze później. Co gorsza, kwoty często się nie zgadzają, mimo że wszystkie godziny pracy są jasno podane. Kontakt z właścicielem praktycznie nie istnieje. Bardzo trudno się czegoś dowiedzieć, o cokolwiek zapytać czy wyjaśnić. Pracownik zostaje z problemem sam, a odpowiedzi brak. Sprzęt i wyposażenie to kolejna tragedia. O podstawowe narzędzia czy odzież roboczą trzeba prosić się miesiącami. Zdarza się, że pracownicy są wysyłani do pracy samochodami w fatalnym stanie technicznym – brak uszczelek w szybach, dziurawa podłoga czy brak ogrzewania. Mimo takich warunków ludzie muszą nimi jeździć do pracy. Równie źle wygląda sprawa z paliwem do samochodów służbowych. Często trzeba się prosić o możliwość zatankowania auta, a bywa, że pracownicy muszą tankować za własne pieniądze i dopiero później czekać na zwrot przy wypłacie. W firmie panuje ogromny chaos organizacyjny, brak szacunku do pracowników i totalny bałagan w podstawowych sprawach. Z mojego doświadczenia współpraca z Adrianem Więcewiczem i firmami AW oraz ANWI to ciągłe problemy i nerwy. Zdecydowanie nie polecam pracy ani współpracy z tą firmą.

Nowy wpis

Zuza

31.08.2026 18:17

Inne

Polubownie tzn. ostatecznie jak to wychodzi, no bo albo się kogoś zwalnia dyscyplinarnie albo nie i wtedy np. jest zwolnienie za porozumieniem stron

Nowy wpis

Olgierd Zadra

01.09.2026 09:05

Inne

Panie Adrianie, pisze Pan o merytorycznej rozmowie, a jednocześnie sam używa Pan bardzo wygodnych uogólnień. Stwierdzenie, że każdy anonimowy były pracownik z reguły dopuścił się wykroczeń kwalifikujących się do dyscyplinarnego zwolnienia, jest dość poważnym zarzutem. Skoro przedstawia Pan to jako fakt, to proszę go poprzeć konkretnymi przykładami, a nie ogólnym stwierdzeniem. Kontrole instytucji państwowych również nie są dowodem na to, że wszystko w firmie jest wykonywane prawidłowo. Kontrola sprawdza określony zakres i stan zastany w konkretnym momencie. Brak stwierdzonych nieprawidłowości podczas kontroli nie oznacza automatycznie, że każdy były pracownik, który zgłasza problemy, kłamie. Co więcej, skoro — jak Pan twierdzi — problemem są pracownicy, którzy ‘nie chcą pracować’, to zastanawiające jest, dlaczego tak wielu z nich ma podobne zastrzeżenia. Może zamiast każdą krytykę tłumaczyć brakiem chęci do pracy, warto czasami zastanowić się, czy problem nie leży również po stronie organizacji pracy, nadzoru i doboru pracowników. A co do merytorycznej rozmowy — jestem jak najbardziej za. Tylko merytoryczna rozmowa działa w dwie strony. Ja mogę mówić o tym, co widziałem i czego doświadczyłem, a Pan może przedstawić swoje argumenty. Natomiast samo stwierdzenie ‘anonimowy = były pracownik łamiący prawo’ nie jest argumentem, tylko próbą zdyskredytowania rozmówcy. Jeżeli chce Pan rozmawiać o faktach, to rozmawiajmy o faktach. Bez insynuacji i bez zamiatania niewygodnych tematów pod dywan.