Opinie o Adam Cieśla Platinum Ochrona Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(96)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obiektywnie

10.02.2025 14:51

Inne

Obiektywnie 10.02.2025 14:46 Pracuję w firmie od kilku dobrych lat i szczerze mówiąc, nie rozumiem negatywnych opinii, które krążą w internecie. Wypłaty są zawsze na czas, bez żadnych opóźnień. Wszystko jest jasne i przejrzyste – firma działa profesjonalnie i zapewnia 100% ubezpieczenia oraz pełne wsparcie dla pracowników. Kontakt z osobami odpowiedzialnymi jest dostępny 24/7, więc jeśli czegoś potrzebujesz, zawsze dostajesz pomoc na czas. To nie jest typowa korporacja, gdzie ktoś cię zbywa – tutaj zasady są jasne i przestrzegane. Jeśli chodzi o pracę, to faktycznie jest tu trochę jak w wojsku – są jasne zasady, dyscyplina i wymaga się odpowiedzialności. Jeśli ktoś liczy, że przyjdzie posiedzieć, pogapić się w telefon albo “odbębnić” godziny, to się srogo przeliczy. Takie osoby szybko żegnają się z firmą i, szczerze mówiąc, bardzo dobrze. Nie ma miejsca na lenistwo, kombinatorstwo czy brak zaangażowania. Właśnie takie osoby najczęściej potem narzekają i wypisują bzdury, że wypłat nie ma czy coś jest nie tak. Prawda jest taka, że jak ktoś nie spełnia podstawowych wymagań, to niech się nie dziwi, że nie ma dla niego miejsca. Uważam, że gadanie o “niewypłacanych wynagrodzeniach” to bzdura – ktoś, kto nie dostał wypłaty, powinien mieć na tyle odwagi, żeby podać swoje imię i nazwisko, zamiast anonimowo wylewać swoje żale. Jeśli jesteś osobą odpowiedzialną i chce ci się pracować, to w tej firmie znajdziesz stabilność, porządek i uczciwe traktowanie. Natomiast dla leni, obiboków i kombinatorów – sorry, tutaj miejsca nie ma.

Nadia

09.03.2026 09:24

Inne

W jaki sposób płaci "pod stołem"? Bo jeśli serio tutaj dają jakieś pieniądze poza pensją na czarno, to przecież można ich zgłosić do PIP.

Kacper

16.03.2026 18:49

Inne

Normalny przyjeżdża z pieniędzmi płaci pod stołem i podpisujesz mu że dostałaś pieniądze i tyle w temacie a najniższą daje na konto resztę pod stołem

Przykro powiedzieć

12.05.2025 13:18

Inne

Jak pracuje 15 lat w ochronie to takich pierdół nie czytałem napisanych przez właściciela że prywatna firma i ustala sobie reguły. Kłamstwo zatrudnienie musi być zgodne z kodeksem pracy i innymi przepisami. Facet czytam, że jest nieprzyjemny: można sprawę założyć o mobing z tego co pamiętam art. 218 K. Karnego art. 94 K. Pracy na podstawie tego artykułu można wnosić o odszkodowanie od pracodawcy pkt. 3 i pkt. 4. Obciążyć pracownika finansowo może w Polsce tylko Sąd, Administracyjny, Karny, Grodzki itp. Nie wrócę mu ubrań i może mnie cmoknąć tutaj tylko ma zastosowanie Kodeks Cywilny. Jeżeli płaci pod stołem jedno zawiadomienie do Urzędu Skarbowego i po firmie. Nowe buty skórzane kosztują 250 zł a nie 400. Widzę, że gościu nie trafił na swojego. Mundury kosztują łącznie około 700 zł. Prowadzę firmę to wiem. Jak ktoś czegoś nie wie to należy go przeszkolić.

FaktyBezEmocji

15.05.2025 10:27

Pracownik

Większość treści zawartych w tym komentarzu to zwykłe kłamstwa i manipulacje. Umowy były zawierane zgodnie z obowiązującym prawem – czy to na podstawie Kodeksu pracy, czy Kodeksu cywilnego – w zależności od rodzaju współpracy. Warunki dotyczące wynagrodzenia i umundurowania były znane i akceptowane przed podjęciem pracy. Nikt nikogo nie zmuszał do podpisywania umowy. Fałszywe oskarżenia o mobbing i złamanie prawa są nie tylko bezpodstawne, ale i mogą mieć konsekwencje prawne. Zgodnie z art. 212 § 1 Kodeksu karnego: ‘Kto pomawia inną osobę (…) o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.’ W internecie również obowiązuje prawo. Jeśli ktoś świadomie publikuje nieprawdziwe informacje, godzące w dobre imię firmy lub osób nią zarządzających – ponosi za to odpowiedzialność. Zamiast zmyślać paragrafy i przedstawiać się jako ofiara, lepiej najpierw przeczytać to, co się podpisuje, a potem uczciwie spojrzeć na swoje zachowanie w pracy.

Prawnik

24.05.2025 18:42

Pracownik

Art. 212 k.k. ma tylko w tedy zastosowanie kiedy publicznie kogoś znieważamy a nie na forum dyskusyjnym, po drugie należy zaznaczyć, że opinia pracownika mającego negatywną opinię o Waszym zakładzie nie jest znieważeniem a opinią należy posiadać minimum wiedzy prawnej a nie straszyć.