Opinie Besenflitzer GmbH Langeoog - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bodo

14.03.2026 21:19

Pracownik

Spędzasz w pracy 12h, a płacą za 8-9h. Zawsze się do czegoś przywalą, naprawdę dziwne zasady i podejście do człowieka. Bardzo uwłaczająca praca, a zarobki marne (wysokie podatki, ponad 2 razy wyższe ceny niż na kontynencie). Niejednokrotnie brało na wymioty sprzątając publiczne toalety. Jak nie ma się pomysłu na siebie, to można pojechać, ale polecam szukać dalej. Wyspa dość wyjątkowa i da się zresetować, jednak nie wróciłbym tam już więcej. Łatwo można trafić na patologię w miejscu zamieszkania. Dodam, że mentalność Niemców jest po prostu dziwna, są niesamowicie fałszywi - jednego dnia mili, przyjacielscy, po czym z byle powodu potrafią się na Ciebie wywrzeszczeć, jak na zwierzę. Czas na posprzątanie większości apartamentów to jakieś nieporozumienie, szkoda mi było niektórych starszych pracowników. To nie jest ludzkie traktowanie, gdy widzę 60-letnią kobietę całą spoconą, ledwo stojącą na nogach, bo musi w 60 minut posprzątać do perfekcji dwupiętrowy apartament... Pracują, wyrabiają się w czasie, ale widać, że zostawiają w tej pracy swoje zdrowie. Spróbujcie tylko zostawić na złą stronę ułożony ręcznik pod prysznicem, albo nie złożyć ostatniego listka papieru toaletowego przed opuszczeniem apartamentu... Jadąc tam trzeba mieć na uwadze, że oni nie szukają pracownika do posprzątania, tylko do wypucowania obiektu na błysk w bardzo ograniczonym czasie (ubranie 8 pościeli - 5-10 minut, umycie kuchni i łazienki - 15-20 minut, odkurzanie - 5 minut, tak mniej więcej trzeba to liczyć). Oczywiście w każdym apartamencie są trochę inne zasady, wszystko jest zapisane w telefonie po niemiecku i trzeba rozszyfrowywać o co mogło chodzić... Szukanie pościeli po piwnicach, jeżdżenie z kluczami po magazynach, szukanie sejfów i obiektów do sprzątania, to są momenty, kiedy Tobie leci prywatny czas, a nikt Ci za to już nie płaci. Mając doświadczenie w wielu innych pracach, po raz drugi w życiu wystawiam negatywną opinię i szczerze odradzam, czasy się zmieniły. W Polsce aktualnie pracując w podobnym wymiarze czasu (220h) można spokojnie zarobić 6-7 tysięcy na rękę, tam zarobicie 9-10k, ale to co wydacie na wyżywienie i mieszkanie i tak się wyrówna.

#PracownikSprzatajacy

Nina

15.03.2026 08:48

Inne

Nie do wiary... przeczytałam od a do z i najbardziej szokuje to, że musi być wszystko perfekcyjnie i w krótkim czasie ogarnięte. A możecie to zgłosić do koordynatora, że pracujecie długo i macie płacone nieadekwatnie do wysiłku, który wkładacie? 😣

Bodo

16.03.2026 13:16

Pracownik

Bardzo dziękuję za głupią, ironiczną odpowiedź, wyciągającą pojedyncze słowa z komentarza. Nie napisałem opinii złośliwie, tylko szczerze. Nie wspomniałem i tak o wielu rzeczach, a robi Pani ze mnie głupka. Żeby było posprzątane perfekcyjnie, to ten system pracy musiałby jakoś działać, a zacznę od tego, że połowa odkurzaczy w tych apartamentach to trupy, mopy rozerwane, a kije połamane - biorąc pod uwagę, że wyspy to wielkie piaskownice, już jesteś do tyłu. Nie, jeżdżenie na rowerze z odkurzaczem i mopem nie powinno być rozwiazaniem, bo takie propozycje padały. Na szczęście można napisać zgłoszenie, co bierze kolejne minuty i właściwie jest olewane... Wystarczy, że odpływ pod prysznicem się zablokuje, pies zesika się na dywan, łóżeczko dla dziecka nie chce się rozłożyć, Ty już jesteś do tyłu z czasem i masz reprymendę, czemu się opierda*asz. Z moich obserwacji osoby, które się wyrabiały w czasie i tak nie trzymały się tych waszych standardów. Może wyglądało nieraz na czyste, ale naciąga mnie na myśl, że ktoś może pić z kubka, który ktoś chwilę wcześniej przetarł tylko na sucho chemią, bo nie może być widocznej kropli wody w umywalce już przetartej na sucho. Ja tak nie potrafiłem, ale to niestety kosztem czasu. Szkoda, że w tej pracy nie ma nawet przewidzianego czasu na łyk wody, nie mówiąc już o jej zapewnieniu dla pracownika, co powinno być podstawowym prawem. Na plus mogę powiedzieć, że chociaż prośba o przeprowadzkę została pozytywnie rozpatrzona, bo jeszcze bez snu, przy tym wszystkim, to chyba by mi musieli na miejscu grób wykopać. Mi się nie chce kłócić, jak ktoś chce, to niech sobie do Was jedzie, ja tylko zaznaczam, że można znaleźć pracę przy której człowiek nie będzie tak zdrowia zostawiał a pewnie nawet zarobi więcej.

Bez Nicku

18.06.2025 00:59

Były pracownik

Mam wrażenie że tutaj osoby zarządzające wyspami wchodzą i same sobie ciągle dają polubienia pod komentarzami pozytywnymi haha ludzie 250h w sezonie za 2300€ to jest kpina na fb jest grupa gdzie ludzie dodają paski z wypłat i ile godzin ! Brzmi fantastycznie ale z wyspy i tak nie skorzystacie bo pracujecie od rana do wieczora ! Jeść musicie w trasie ! Byłem tam rok temu od nowego roku do sezonu i śmiem stwierdzić że zarząd sam sobie polubia opinie . Do niedawna ta firma miała raptem 2,5* z fb wiem ze inni też się zawiedli ! Na YouTube też są filmiki na temat tej firmy . Ciekawe co Moniczko zrobisz jak ci syf zostawię z kolegą i jak cię zjadę za brud taki do którego się z siostrą doczepiałaś 😊 szykuj się na krytykę i donosy że brud ! Później pojedziemy na langeloog i tam też Paulino z tobą zrobimy porządek a wszystko będzie zgłaszane do Adama 😊 pozdrawiam P.

Hahahs

18.06.2025 16:22

Były pracownik

To ci podziękują albo powiedzą że to jest praca a nie wakacje i że każdy by tak chciał i że nie mają osób by pracować po 160h . Ja osobiście dostałem za 250h 2100€ wypłaty a praca od rana do zmierzchu plus nie ma czasu na jedzenie bo dostaniesz odpowiedź że masz jeść na rowerze w drodze do następnego zlecenia . Odradzam ci to szkoda się zajechać . Plus fałszywość i oczernianie ludzi którzy wyjechali jest normą i wymyślają jakieś histori by ludzi pogrążyć

(*_*)

27.10.2025 06:53

Pracownik

Nawet nie wiesz kiedy dokładnie tu byłeś. A wypisujesz bzdury, żebyśmy nie wiedzieli kim jesteś? Błąd. W internecie nic nie ginie, a znalezienie was po IP trwa do 3 dni. Pamiętaj, że istnieje coś takiego jak szerzenie nienawiści w internecie, bardzo fajny art. 216 kk oraz art. 212 kk. Choć do Twojej wypowiedzi można byłoby podciągnąć również art. 190 kk. Co do pracy to zapraszamy wszystkich normalnych, chcących pracować ludzi. Nie potrzebujemy osób, które nie wiedzą jak się zamiata, a co dopiero jak włączyć odkurzacz. Ps. Nadal się nie zjawiłeś anonimie, czy jednak byłeś i poziom sprzątania mojej ekipy był tak dobry, że zrobiło Ci się głupio? Bo wiesz, w tym roku nie trzeba było prosić ludzi o robienie swoich obowiązków tak jak to było z tobą i całą bandą rok wcześniej. A poprawy, na które byliście wracani są cały czas udokumentowane w firmowych archiwach. Pozdrawiam cieplutko!

Były pracownik

01.10.2025 14:53

Były pracownik

Nie polecam pracy na wyspie Spiekeroog ciężko,nie ma czasu zjeść i brak czasu na życie prywatne plus rycie psychiki przez rodzinę która tam rządzi najgorsza osoba jest Kaśka z pralni co buntuje wszystkich pracowników oby były kłótnie i nikt z nikim nie rozmawiał,podsłuchiwanie,wymyślanie itp.bo odejściu z tamtad jestem znisczona psychicznie bardzo dużo schudłam,robienie pracy za nią rządzi na całego i jezczcze jedna osoba z biura Paula z finansów to jest dopiero suczka wyrafinowana blacha jeśli nie wierzysz jedz się przekonaj.

Ta nic nie robiaca

25.10.2025 21:15

Były pracownik

Ojjjj ale cie zabolało... i jeszcze pisanie o sobie samej pozytywnych opinii w imieniu byłych pracowników. Gdybyś była taka cudowna to nie byłoby takiej rotacji pracowników. Nie masz znakomych, przyjaciół, nikogo poza rodzicami i siostrą a i mężem który woli grać. Zarzucasz innym pijaństwo a sama lubisz popalać. Ciekawe czy szef wie... a mobbingu doświadczyło więcej osób. Rachunek sumienia, zrób sobie.

XD

26.10.2025 17:31

Pracownik

Musiałabym być tobą, żeby pisać o sobie samej😆. Nie znasz mnie prywatnie, więc nie wiesz, czy mam znajomych. Prywatnie nie poznałabyś mnie nigdy, bo stornie od osób twojego pokroju. Wiesz, to że ktoś był normalny i przepracował całą swoją umowę nie oznacza, że musi siedzieć cicho jak reszta. Myślisz, że prawo do głosu ma tylko patologia? UWAŻAJ - każdy ma prawo do wystawienia opinii. W przeciwieństwie do Ciebie - osoby, które wystawiły te dwie opinie są w stanie przedstawić się z imienia. I tak, rotacja jest duża, ale nikt tego nie ukrywa- ja z patologią pracować więcej nie będę, więc ludzie twojego pokroju bardzo szybko stąd wyjeżdżają 😊 Popalać? Hmmm już nawet nie pamiętam kiedy ostatnio paliłam🍀 i szef wie, nie ma nic przeciwko, bo po pracy jesteśmy wolni… pomijając fakt, że w DE jest to legalne - co nadal boli Twoje ego. I zabolało to co najwyżej Ciebie. Ja już pełnoprawnie wiem, że to co tu robicie jest karalne. Nie zamierzam więcej milczeć, gdy robicie na mnie swój wysryw. To nie jest moja wina, że macie tak nudne i marne życia, że nawet w zwykłym sprzątaniu nie dajecie rady. Ps. Gdy chlejecie po nocach, a później nie ma komu wstać do pracy to jak to nazywać inaczej niż pijaństwo? Brak kompetencji? Brak mózgu? Niedojrzałość?

Wywiadu udzielił/aBesenflitzer GmbH

29.06.2023 12:53

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma Besenflitzer zajmuje się sprzątaniem mieszkań wakacyjnych na wyspach Morza Północnego (Langeoog, Spiekeroog, Norderney, Borkum) oraz na wybrzeżu (Schillig oraz Bensersiel). Oprócz mieszkań, nasza firma obsługuje również bardzo dużo innych obiektów, takich jak baseny, szkoły, dworce i porty, kliniki, centra SPA, hotele itp. W każdym z regionów utrzymujemy bardzo wysoki standard sprzątania - bez znaczenia, jakiego obiektu ono dotyczy. Wszystko musi być wykonane perfekcyjnie! W sezonie liczba pracowników, we wszystkich regionach łącznie, obejmuje średnio 70-80 osób.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Firma powstała w 2011 roku, na malowniczej wyspie Langeoog. Pierwsi właściciele firmy posiadali podobne mieszkania wakacyjne i wpadli na pomysł, aby założyć firmę, która będzie zajmowała się sprzątaniem takich pomieszczeń.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Wybrzeże Morza Północnego to region o ogromnym potencjale turystycznym. Oprócz naszej firmy, działa tam również kilka innych o podobnej specyfice. Nasza praca w pewnym stopniu różni się od typowego housekeeping w hotelu. W mieszkaniach sprzątamy wszystko - łazienki, kuchnie, ścielimy łóżka itp. - oczywiście w najwyższym standardzie. Utrzymujemy czystość w wielu różnych miejscach, gdzie klienci mają bardzo specyficzne wymagania, do których musimy się dostosować. Są to wymagania dotyczące kwalifikacji czy znajomości języka. Nie możemy powiedzieć, że jesteśmy we wszystkim najlepsi - choć naturalnie chcielibyśmy - ponieważ w tej branży każda z firm w czymś się specjalizuje. To klienci wybierają, z kim chcą współpracować. Dla nas bardzo ważnymi aspektami są reputacja, jakość i zadowolenie po stronie klienta. Dzięki temu, z roku na rok, cieszymy się rosnącym zaufaniem klientów, którzy chętniej nas wybierają i powierzają coraz ciekawsze zlecenia.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Fundamentem naszej firmy są pracownicy fizyczni. To oni mierzą się z najbardziej wymagającymi zadaniami i muszą zadbać o to, żeby goście czuli się podczas wakacji jak w domu, a klienci korzystający z naszych usług mogli spać spokojnie. Bez tych pracowników nie byłoby pozostałych osób w firmie. Ten dział to 90 % wszystkich zatrudnionych - w sezonie liczy około 80 osób, poza sezonem liczba ta spada do około 30. Każdy z regionów i każdy zespół na wyspie, ma swojego określonego Lidera, który jest odpowiedzialny za kontrolę jakości pracy, pomoc pracownikom i opiekę nad zespołem. Zapleczem całej firmy jest Back Office, które pracuje w pełni zdalnie. Osoby zatrudnione w tym dziale mieszkają zarówno w Niemczech, jak i w Polsce. Część z nich jest odpowiedzialna za kontakt z klientem oraz codzienną kontrolę nad tym, co dzieje się w poszczególnych regionach. Inni odpowiedzialni są za planowanie pracy w regionach, a jeszcze inni za pozyskiwanie pracowników i organizację.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja w naszej firmie jest całkowicie zdalna. Odpowiedzialne za nią są dwie osoby, które przeprowadzają rozmowy z potencjalnymi kandydatami.

Na co zwracacie Państwo szczególną uwagę podczas rekrutacji?

Przede wszystkim na umiejętność jazdy na rowerze. Być może brzmi to zabawnie, ale to bardzo ważna kwestia. Dlaczego? Na wyspach poruszamy się na rowerach, dlatego każdy kandydat powinien mieć tę umiejętność. Zdarzyło się już kilkukrotnie, że - już po przejeździe - ktoś przyznawał się do braku tej umiejętności i ten problem był niestety nie do przeskoczenia. Nie wymagamy natomiast specjalnego doświadczenia czy znajomości języków obcych - chyba że poszukujemy pracowników dla konkretnego klienta, gdzie oczekuje się np. znajomości angielskiego czy niemieckiego. Każdy pracownik musi mieć chęci do pracy oraz być zaangażowany, rzetelny i odpowiedzialny. Gdy dany kandydat zostanie zaakceptowany przez kierownika działu HR, otrzymuje od nas formularz oraz wytyczne dotyczące tego, gdzie i kiedy należy się pojawić. Dokumentacja pracownika przygotowywana jest jeszcze przed wyjazdem - kandydaci odsyłają nam podpisane dokumenty. Jesteśmy w stałym kontakcie z pracownikiem i podczas jego podróży, dbamy o wszelkie rezerwacje i staramy się, aby dotarł do nas bezpiecznie i bez zbędnych problemów.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Nowo zatrudniony pracownik odbywa szkolenie z innymi pracownikami, którzy pracują z nami już od dłuższego czasu. Takie szkolenie trwa średnio 2-3 tygodnie. W tym czasie nowi pracownicy uczą się wszystkich zasad oraz metod pracy, i poznają, jak funkcjonuje nasz system. Za okres szkolenia pracownicy otrzymują standardowe wynagrodzenie, a po tym czasie planujemy dla nich samodzielną pracę. Oczywiście nie oznacza to, że tacy pracownicy pozostawieni się bez pomocy - zawsze, gdy zajdzie taka potrzeba, mogą liczyć na wsparcie ze strony Lidera.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Każdy pracownik jest indywidualnością, dlatego obserwujemy pracę każdego z naszych pracowników. Gdy stwierdzamy, że ktoś jest w czymś szczególnie dobry lub podejrzewamy, że na innym stanowisku sprawdziłby się lepiej, proponujemy zmianę. Jeśli dzięki temu pracownik może się czuć swobodniej, a jego praca będzie dawać mu większą satysfakcję, to zdecydowanie warto. Dbamy także o wynagrodzenie, które rośnie wraz ze stażem pracy. Oferujemy również kursy doszkalające, które odbywają się 1-2 razy w roku, poza sezonem.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Jeszcze kilka lat temu naszym pomysłem było zwiększenie liczby regionów czy otwieranie oddziałów w innych krajach, np. na Majorce. Obecnie jednak postawiliśmy na inny cel. Chcemy skupić się na tych regionach, w których już działamy, rozwijać jakość naszych usług i zwiększać zadowolenie pracowników, a w przyszłości, być może, rozszerzyć działalność o inne miasta wybrzeża.