Widywałem głównie oferty do biura. przyjmują też mechaników?
Nowy wpis
byly mechanik
04.03.2026 10:19
Kandydat
Po samej rozmowei stwierdzam z przykrością, że wyżej kał oddają niż pośladki mają.
Odniosłem wrażenie, że to kolejne miejsce w którym garstka osób na produkcji utrzymuje nadmiernie rozwinięty dział handlowo-reprezentacyjny.
Ale nie zniechęcaj się i sprawdź sam - być może tylko takie wrażenie robią.
W każdym razie ja oceniam negatywnie ponieważ rozmowa była owinięta wokół pytań "rodem z rekrutacji do NASA" i żadnych konkretów, czyli strata czasu.
Nowy wpis
Shadowxl
04.03.2026 13:19
Pracownik
Dziękujemy za opinię. Każdą traktujemy jako okazję do refleksji nad naszym procesem rekrutacyjnym.
Podczas rozmowy zadawaliśmy pytania dotyczące elektronarzędzi oraz pracy przy montażu / produkcji konstrukcji aluminiowych, ponieważ są to podstawowe narzędzia i umiejętności potrzebne na tym stanowisku. Rozumiemy jednak, że dla osoby z doświadczeniem głównie w mechanice samochodowej część tych pytań mogła wydawać się zaskakująca.
Nasza firma rozwija się dynamicznie, a projekty, które realizujemy, wymagają precyzji, znajomości narzędzi oraz odpowiedzialności za efekt końcowy. Dlatego podczas rozmów staramy się dokładnie sprawdzić kompetencje – nawet jeśli czasem może to wyglądać jak „rekrutacja do NASA”.
W praktyce jest to po prostu standard w firmach, które chcą dobrze dobrać zespół i uniknąć sytuacji, w której ktoś trafia na stanowisko niedopasowane do swojego doświadczenia.
Mimo wszystko dziękujemy za spotkanie i życzymy powodzenia w znalezieniu miejsca pracy, które będzie w pełni odpowiadało Pana specjalizacji.
Nowy wpis
Diligens
26.01.2026 19:51
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak wcześniej wyglądała praca jako specjalista ds. sprzedaży w tej firmie? Interesuje mnie, czy rzeczywiście było aż tyle pracy i czy system wynagrodzenia był faktycznie transparentny, jak zapewniali w ogłoszeniu?
W ofercie dawali stawkę od 5400 do 6900 brutto, wymagali doświadczenia w sprzedaży i elastyczności czasowej. Były szkolenia i benefity, praca na umowę o pracę.
Ogłoszenie dotyczyło stanowiska Kierownika sprzedaży. Wynagrodzenie nie zostało podane, zatrudnienie odbywało się na podstawie umowy o pracę. Najważniejszym wymogiem było minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem oraz sprzedażą. Z benefitów wyróżniała się możliwość rozwoju osobistego i uzyskania uprawnień.
Jakie były realne oczekiwania wobec kandydatów? Czy firma nie miała za dużych wymagań jak na brak podanej pensji?
Już kolejny raz widziałem ogłoszenie o pracę w biurze obsługi klienta, chciałem złożyc cv ale obawiam się, że nie jest tam specjalnie ciekawelie skoro wciąż poszukują... Ktoś coś?