Opinie Solutions 30 Telecom Siedlce - 87 opinii - GoWork.pl

Opinie(87)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HR

09.01.2026 09:49

Pracownik

Zauważyliśmy pojawiające się zarzuty dotyczące Zarządu Spółki, Dyrektorów oraz działu HR. Pragniemy podkreślić, że rzetelne wyjaśnienie spraw możliwe jest wyłącznie w oparciu o konkretne informacje i dowody. Anonimowe wpisy, choć są formą wyrażenia opinii, nie pozwalają na ich weryfikację ani podjęcie odpowiednich działań. W trosce o transparentność i bezpieczeństwo zachęcamy do skorzystania z oficjalnych kanałów zgłoszeń: Formularz zgłoszeniowy dostępny na naszej stronie: solutions30.integrityline.com Lokalne kanały zgłoszeń określone w naszych regulacjach wewnętrznych Zapewniamy, że każde zgłoszenie jest rozpatrywane w sposób poufny, bezstronny i zgodny z obowiązującymi procedurami. Jeżeli dysponują Państwo informacjami wymagającymi wyjaśnienia, prosimy o kontakt bezpośrednio z działem HR lub złożenie zgłoszenia za pośrednictwem wskazanych kanałów. Pozwoli to na przeprowadzenie weryfikacji i podjęcie adekwatnych działań. Jednocześnie informujemy, że nie będziemy komentować anonimowych wpisów bez możliwości ich potwierdzenia. Działamy transparentnie i pozostajemy otwarci na merytoryczny dialog. Nie wyrażamy zgody na anonimowe obrażanie osób, które z nami współpracują.

Pracownik

14.01.2026 21:38

Pracownik

Niestety pracownicy nie mogą liczyć na poufność i bezstronność. Szybciej można liczyć na pomoc kolegów niż na dział HR czy szefa. DOświadczyłem osobiście nakręcania "afery" wokół pracowników i traktowania które zbliżone jest do udzielanych tu odpowiedzi kogoś z HR- do indywidualnej oceny zainteresowanych. Fakt, że nikt z piszących opinie nie podpisał się, wynika z atmosfery w firmie. Na nieanonimowy koment trzeba zapracować. A swoją drogą- HR to kto? Być może kiedyś się odważę, ale tu na GoWork a nie "wewnętrznymi regulaminami". Pod moim nazwiskiem pojawią się autentyczni ludzie i fakty. Czy to będzie lepsze niż zajęcie się anonimowymi donosami? Doceńcie, że macie tu źródło informacji.

KasK

16.01.2026 13:14

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem. Potwierdzam że nadgodziny są płatne jeden do jednego. Bez należnych 50 i 100 dodatków zgodnych z Kodeksem Pracy. Nie dość że robisz nadgodziny to na koniec miesiąca musisz stawać na głowie aby udowodnić że je robiłeś. A szef zakrywa się nie pamięcią. HR i przełożeni nie mają skrupułów aby dzwonić do pracownika po godzinach pracy. Jak widzę nic się nie zmieniło. Do tego później słyszysz że jesteś roszczeniowy.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

HR

10.09.2025 13:59

Pracownik

Dziękujemy za wszystkie przekazane komentarze – traktujemy je bardzo poważnie i rozumiemy, że mogą wynikać z trudnych doświadczeń. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii i jednocześnie wyjaśnić obowiązujące u nas zasady: Wypłaty wynagrodzeń – wynagrodzenia są wypłacane terminowo i zgodnie z przepisami prawa pracy. W przypadku jakichkolwiek opóźnień wynikających z przyczyn technicznych lub organizacyjnych, pracownicy są o tym informowani i sprawa jest niezwłocznie wyjaśniana. Odprawy i rozwiązywanie umów – każda sytuacja związana z zakończeniem współpracy jest prowadzona zgodnie z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi procedurami. Pracownikom przysługują wszystkie należne świadczenia. Nadgodziny – w firmie obowiązuje system ewidencjonowania czasu pracy. Pracownicy realizują pracę w godzinach nadliczbowych na polecenie przełożonych a rozliczenie czasu pracy odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy. Czyli każda kolejna godzina jest dodatkowo płatna lub istnieje możliwość odbioru nadgodzin (kiedy- do ustalenia z przełożonym) Jeśli zdarzyły się przypadki, w których nie zostało to prawidłowo odnotowane, zachęcamy do kontaktu – każda taka sytuacja jest analizowana indywidualnie. Szkolenia i procedury – stale rozwijamy programy szkoleniowe i procesy HR, aby wspierać pracowników w codziennej pracy. Procedury są sukcesywnie aktualizowane i udostępniane zespołom. Procesy w księgowości – obszar finansów jest na bieżąco wzmacniany, aby usprawnić obieg dokumentów i zapewnić większą przejrzystość w rozliczeniach. Zależy nam na budowaniu przejrzystej i wspierającej atmosfery pracy, każda zgłoszona uwaga jest dla nas sygnałem do dalszej poprawy. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z działem HR lub przez anonimowy kanał zgłoszeń wewnętrznych – dzięki temu możemy szybciej reagować i wprowadzać zmiany tam, gdzie są potrzebne.

HR

11.09.2025 11:56

Pracownik

Odnosimy się do stawianych tutaj zarzutów, tłumaczymy i wyjaśniamy z myślą o osobach, które zaglądają na to forum i szukają informacji o pracodawcy. Chcemy, by zainteresowani mieli jasny obraz sytuacji a nie wnioskowali wyłącznie na podstawie komentarzy pojedynczych osób niezadowolonych ze współpracy z naszą firmą.

do HR

11.09.2025 13:00

Inne

Oczywiście prawo do wypowiedzi mają zarówno byli, obecni jak i potencjalni kandydaci jak i dział HR. Skoro duża cześć komentarzy, która pojawiła się w ostatnim czasie jest negatywna, to o czymś niestety to musi świadczyć. Gdyby sytuacja wyglądała tak jak to pięknie jest opisywane przez dział HR, to ludzie nie byliby tak sfrustrowani tym czego doświadczają w ostatnim czasie. Ja wiem, że jako dział HR musicie mówić, że wszystko jest w porządku, rozumiem to doskonale, ale tutaj chodzi o tych potencjalnych kandydatów, którzy myślą, że znaleźli super pracę, a szybko jest to weryfikowane, niestety negatywnie. Najbardziej szkoda tych wszystkich ludzi, którzy pracują x lat, a zostają zwalniani, żeby firma zaoszczędziła na odprawach, także nie mówcie, że wszystko jest idealnie i tak jak być powinno, bo tak nie jest, kupujecie kolejne spółki, ogłaszacie się, że jak to firma się nie rozwija, a połączenie dwóch spółek spowodowało, że wartości, które kiedyś ta firma miała, odeszły w odstawkę. Te komentarze i tak nie zmienią podejścia zarządu do tego jak są traktowani ludzie, bo liczby muszą się zgadzać, ale może te komentarze uchronią kogoś przed popełnieniem błędu i trafieniem do miejsca, które już dawno przestało być miejscem, gdzie ludzie pomimo warunków jakie były, to byli dla siebie ludźmi, ale nie największymi wrogami.

Wojtek

22.04.2025 14:13

Pracownik

W firmie pracuje ponad 10 lat, praca jest stresująca wymagająca myślenia i zdolności manualnych więc to nie jest dla każdego. Na pewno trzeba mieć chęci do pracy i być odpornym. Pracuje się z klientem więc różnie bywa i trzeba mieć mimo wszystko pozytywne nastawienie. Można liczyć w firmie na pomoc kolegów współpracowników. Trzeba pracować i rozwijać się w tej pracy, różne sytuacje się zdarzają i trzeba im sprostać. Negatywne nastawienie nie jest plusem w wyborze tej pracy jak i innej.

mazur

24.04.2025 07:30

Pracownik

nie zgodzę się z tobą ,myślenie i zdolności manualne pytam do czego , w tej pracy potrzeba sprzetu ,przyrządów pomiarowych do pomiaru łączy miedzianych i światłowodowych , spawarek ftth stan obecny to jedna na parę powiatów . Problemem jest zakup zwykłego szpadla nie mówiąc o żetonie do myjnii samochodowej bo są wymagania jazdy czystym samochodem służbowym.Moge sie zgodzić że można liczyć na pomoc współpracowników jak najbardziej ale tylko ich bo pracownicy wyżej w hierarchi służbowej mają ciebie w poważaniu , unikaja trudnych tematów nie odbieraja telefonów albo są cięzko zajęci (najczęściej tworzeniem tabelek i statystyką dla prezesów).Długo by pisać zastrzeżeń jest wiele oni o wszystkim wiedzą ale w imie zysku i wykazania się super menadżerstwem oszczędzają na pracownikach i niezbędnym sprzęcie ,wiadomo bo najłatwiej wiadomo że nie będą oszczędzać na sobie

były technik

25.04.2025 20:51

Były pracownik

Mogę jedynie potwierdzić, wyposażenie stanowiska pracy bardzo słabe, wyegzekwować narzędzia do pracy prawie nie możliwe - są rzeczy które są niezbędne, ale firma ich nie zapewnia, żeby się nie denerwować korzystałem ze swoich, reszta które otrzymałem były wyeksploatowane, powinny już pójść do utylizacji, ale, żeby nie było, że firma nic nie daje, to technik dostaje co najwyżej taki zlepek badziewia, narzędzia na sieć miedzianą w większości były, jeżeli chodzi o sieć światłowodową wyglądało to słabo.

kK

21.01.2025 13:30

Pracownik

Jeszcze z tą firmą łączy mnie umowa o pracę , ale pilnie poszukuję innego zajęcia gdzie szanują pracownika bez szykan zastraszania i manipulacji .Współczuję dla działu HR jak niechlubne jest odpieranie negatywnych opinii w stosunku do tego pracodawcy mając wiedzę że to co piszą ludzie to prawda .Co do merytorycznej oceny środowiska i nastrojów pracy są bardziej niż przygnębiająca . Cięgła presja wymuszanie pracy po godzinach (bo brakuje obsady ) dziwne niezrozumiałe procedury ,spychologia obowiązków prezes dla kierownika dalej do dyspozytora a na końcu technik za wszystko odpowiada mimo że nie ma wpływu na działania przełożonych. Nagminne jest że jak chcesz wykonać jakąś pracę , brakuje narzędzi to jedziesz do domu i używasz prywatnych narzędzi ewentualnie do sklepu po zakup brakujących rzeczy ale musisz mieć z tyłu głowy że mogą się przyczepić co do zasadności zakupu ,bo przecież to jest w magazynie centralnym i mogą dać (za tydzień lub dwa).. Polityką firmy jest to żeby szeregowy pracownik żył i przejmował się pracą 24 godziny na dobę przejmował się terminami i odpowiadał za umówienia lidowania i wskazniki, bo to przecież korporacja. W rozmowie osobistej usłyszałem od prezesa W.R że im więcej będziesz pracował po godzinach tym mniej będziesz zarabiał zawsze znajdą powód żeby coś skubnąć z twego zarobku .Nikomu nie polecam pracy w tej firmie

kK

20.03.2025 12:07

Pracownik

nie o wyjaśnienie sytuacji chodzi tylko namierzenie mnie i wpłynięcie na zmianę wpisu lub pozbycie się pracownika ,było obwąchiwanie i rozmowy kto to napisał wytrzymam jeszcze, muszę 6 tygodni i żegnam bez żalu iodwracania się za siebie

kK

20.03.2025 12:08

Pracownik

nie o wyjaśnienie sytuacji chodzi tylko namierzenie mnie i wpłynięcie na zmianę wpisu lub pozbycie się pracownika ,było obwąchiwanie i rozmowy kto to napisał wytrzymam jeszcze, muszę 6 tygodni i żegnam bez żalu iodwracania się za siebie

Były dyspozytor

20.04.2022 11:20

Były pracownik

Katastrofa, jedna osoba ma wykonywać pracę trzech innych. Kultura Pani Dyrektor J. Jest po niżej poziomu podłogi(ciągłe krzyki i wyzwiska głównie na forum całej Dyzpozytorni) . Kobieta zupełnie nie zna się na tym co robi. Firma ignoruje klientów, są zbywani. Instalacja jest umówiona na konkretną datę a w przypadku braku montera dyspozytor jest zobowiązany wykonać 3 telefony w taki sposób by klient nie był by w stanie tego odebrać po czym instalacja jest anulowana bo brak kontaktu z klientem. Tak że Pani Jola nie rozumie fluktuacji pracowników, niespełniane obietnice dotyczące wynagrodzenia czy godzin czasu pracy praca od godz 8 (z koniecznością przyjścia minimum 30 min wcześniej bo obowiązków jest tyle że podczas normalnego czasu pracy pracownik nie jest w stanie wykonać wszystkich obowiązków) do godziny 18 lub 20 zależne od dyżuru. Oczywiście praca w weekend i święta. Po fali zażaleń pani Dyrektor chowa się w domu mając pretensje do wszystkich. Nie polecam nikomu!!! Praca bardzo obciążająca psychicznie, ciągły brak monterów na rejonach, już nie dziwią nikogo sytuacje w których jest tyklo jeden technik na dwa miasta i to zazwyczaj jest starszy pan który nie zajmuje się światłowodami. Praca za najniższą krajową z obiecaną premią której i tak nie ma bo zawsze firma jest w stanie znaleźć najmniejszy, najmniej istotny błąd za który premia jest zabierana w całości. Pracując tam rok widziałam nie raz jak zmusza się techników do pracy, krzyczy i wyzywa od najgorszych. Dyspozytor jest ganiony jeśli nie potrafi podnieść głosu i przymusić technika do pracy. Bardzo się zawiodłam na tej firmie, złożenie eypowiedzenia to najlepsza rzecz jaką mogłam w tamtej sytuacji zrobić..

Głos

26.05.2022 22:52

Były pracownik

Ponieważ jest prawdziwa i pokazuje problemy z jakimi mają do czynienia ludzie tam pracujący

HR

31.05.2022 12:18

Pracownik

Witam serdecznie. Zarówno te dobre jak i złe opinie są dla nas bardzo cenne. To pozwala nam wyciągnąć wnioski. Jednak aby uniknąć pomówień i bezpodstawnych oskarżeń poprosimy o konkretną taką sytuację ,która jak Pani twierdzi miała miejsce w naszej firmie. Oczywiście po przedstawieniu argumentów przeanalizujemy zaistniałą sytuację i wyjaśnimy to z panią Dyrektor. Poprosimy o kontakt: 512 810 831 Pozdrawiamy .