Opinie o Odreval Limited (Kodland) Nicosia

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(94)

Praca i zarobki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nicosia

Ticzer

09.01.2025 17:33

Były pracownik

Na jedną godzinę lekcji trzeba poświęcić kilka innych godzin na przygotowanie, ogarnianie biurokracji, odpisywanie uczniom, rodzicom, często trzeba zostawać dłużej po zajęciach, sprawdzać zadania domowe... Pod względem finansowym zupełnie nieopłacalne. Na początku szczególnie się zmarnuje niebotyczne ilości godzin na szkolenia, zadania, a koniec końców można liczyć na kilka grup najwyższej, wszyscy narzekają że dostają za mało grup, a Kodland dalej prowadzi rekrutację. Tragedia

Ticzer 3

26.02.2025 15:38

Pracownik

Sprawdzanie zadań domowych jest w stawce za lekcję i nie trzeba na to poświęcać dużej, ani nawet średniej ilości czasu. Część zadań jest sprawdzana automatycznie przez ich platformę. Kodland oferuje sporo możliwości zarobku, grup, bonusów, dodatkowych godzin poza prowadzeniem swoich regularnych grup. Nie mogę narzekać i jeśli ktoś szuka dodatkowej pracy, w której może zarobić przyzwoite pieniądze to moim zdaniem warto odnośnie poświęcania czasu na przygotowania to chyba tak jest w każdej pracy? Na początku trzeba się przyzwyczaić do obowiązków i poświęcić czas na przygotowanie, ale potem jest to rutyną. Nie, nie jestem z hr i pracuje nie cały rok, ale miesięcznie mogę liczyć na 2000zł+ co mi wystarcza i jest zależne od tego czego ja oczekuje. jest możliwość na więcej, a to spoko jak na pracę dodatkową

Ticzer 4

11.03.2025 15:24

Były pracownik

Zadania domowe się sprawdza poza lekcją i nie jest to płatne więc nie wiem skąd te tezy że "jest w stawce za godzinę", ale jest to kłamstwo. Ta cześć zadań sprawdzana przez platformę wynosi 0, również ktoś kłamie. Kodland oferuje dużo gorszą stawkę za lekcję niż np. Giganci Programowania. W każdej normalnej pracy pracodawca płaci pracownikowi za czynności związane z pracą, no chyba że porównujemy się do januszexów, ale to chyba dosyć nisko zawieszona poprzeczka. A co do tych bonusów to w ogóle jest zabawne - zupełnie nietransparentne i chyba nikt nie ma tam poczucia że jest to uczciwe.

Luigi

03.03.2025 22:52

Pracownik

Pracę w Kodlandzie rozpocząłem ponad rok temu. Na początku miałem tylko kilka grup, mimo że przeszedłem przez szereg testów, aby zwiększyć swoje możliwości nauczania. Proces rekrutacji i zdawanie kolejnych testów wiedzy faktycznie potrafi się dłużyć, ale to kwestia dyscypliny bardziej - niestety samo portfolio nie wystarczy, takie czasy, że każdy wymaga rozwiązywania testów. Przynajmniej są w miarę elastyczni pod tym względem i deadliney nie zniechęcają. Niektóre kursy cieszą się większym zainteresowaniem, dlatego jeśli jesteś gotów przyswoić trochę nowej wiedzy, możesz liczyć na prowadzenie bardziej popularnych kursów. Kodland oferuje "University" oraz wsparcie trenera, jeśli chcesz nauczać tychże kursów. To wyjaśnia, dlaczego niektórzy mogą odczuwać brak grup na początku. Ja wybrałem naukę nowej umiejętności, ponieważ po prostu lubię wszystko, co związane z tworzeniem gier, a nauka Robloxa była dla mnie tylko plusem. Od roku nie narzekam na brak grup - prowadzę średnio 10 jednocześnie. Zarobki i Rozwój Co do zarobków, trzeba tę pracę lubić i traktować jako dodatkowe źródło dochodu. Najbardziej wytrwali mogą liczyć na awans i możliwość rozwoju. Oprócz tego można dorobić wewnętrznie, podejmując się dodatkowych zadań. Początki zawsze są trudne, a wszystko to kwestia wprawy, jednak prawdą jest, że sporo czasu poświęca się na sprawy organizacyjne, co sprawia, że stawka godzinowa wydaje się niska (czytaj: nie można brać kasy do łapy jak na korrepetycjach i trzeba się rozliczać ze skarbówką). Atmosfera i Przełożeni Jeśli chcesz się rozwijać jako edukator, boostnąć sobie CV i przy okazji zarobić trochę pieniędzy, Kodland jest miejscem dla Ciebie. Jeśli jednak liczy się dla Ciebie wyłącznie wysoki zarobek, musisz szukać czegoś innego. Tutaj balans jest zachowany - może zarobki są niewielkie, ale atmosfera i przełożeni są wyluzowani i pomocni. Z odpowiednim podejściem można polubić to miejsce i ludzi tam pracujących, choć nie ma co się przywiązywać, bo większość z nich to studenci, a rotacja jest tym samym ogromna.

Sebastian TC Menadżer

06.05.2023 21:03

Były pracownik

Jeżeli nie cenisz swój czas, ta firma jest dla Ciebie... Na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej mnie pytano czy chciałbym zarabiać aż 32 zł za godzinę? – tego rodzaju pytania trzeba będzie zadawać klientom, żeby motywować ich do zakupu produktu. Dalej mówiono było, że wystarczy pracować tylko 15 godzin tygodniowo. Tylko w obu tych przypadkach po pierwsze, nie można ustalić więcej niż 3 godziny pod rząd w trakcie dnia (normalny człowiek i tak więcej nie wytrzyma, bo to cały czas gadanie z klientem non stop), tak że powinna być bezpłatna godzinowa przerwa, jako i również dużo czasu zajmuje wypełnianie różnego rodzaju raportów (ich naprawdę dużo, a jak nie sprzedałeś, to wtedy jeszcze po każdej nieudanej lekcji, trzeba napisać mały esej z refleksjami dlaczego ci się tego nie udało zrobić). Po-drugie, praca w weekendy co najmniej jeden dzień weekendowy musi być zagospodarowany i dni powszechne od 15 do 20 godziny (również trzeba zachować tę przerwę bezpłatną godzinową). Dalej po rozmowie kwalifikacyjnej zaczyna się bezpłatny trening, mówiono, że trwa 3 dni a potem egzamin. Na praktyce, mój trening trwał 2 tygodnie: a to grupa kandydatów się nie uzbierała, a to mentor nie pracuje akurat w tym dniu, a to ktoś coś zapomniał, a to musisz odrobić zadania domowe i td. Dalej czekasz na wyznaczenie terminu egzaminu. No i jasne, za ten stracony czas również nikt ci nie zapłaci, a musisz samodzielnie wszystkiego się nauczyć, pooglądać łącznie ok. 5 godzin nagrań, wykonać jakieś testy na platformie (3-4 godziny łącznie), wypełnić (usunięte przez administratora) tabelek Excel o tym jak będziesz wciskać produkt klientowi (inaczej to nie można niestety nazwać). W moim przypadku egzamin był bez zarzutów, dalej przysługuje 2 godziny indywidualnych zajęć z mentorem, które będą opłacone za stawką 32 zł/god tylko w przypadku zaliczonego 2 tygodniowego okresu próbnego. To znaczy u mnie oni są w gratisie, ponieważ nie miałem zaliczonego okresu próbnego. No i ten okres trwał jeszcze z tydzień. Od razu chcę zwrócić uwagę, że podane przeze mnie okresy są bardzo ścisłe, ponieważ cały czas pędziłem i przyśpieszałem menadżerów, gdybym tego nie robił to całe przygotowanie do pierwszego dnia pracy trwało nie 3 tygodnie, a co najmniej miesiąc. Co mogę powiedzieć o samej pracy? Wszystko zależy od klienta, jego humoru i nastawień - wiadomo, jak wszędzie, tylko jest „ale”, cały sukces zależy od konwersji, czyli wyniku sprzedaż i on powinien być na poziomie nie mniej niż 30% sprzedanych lekcji od przeprowadzonych. W tym właśnie tkwi problem, ponieważ dużo klientów przychodzi odebrać darmową lekcję i mówią, że dziś pakietu nie kupią (tj nigdy). Drugi rodzaj klientów jest przerażany cennikiem na końcu lekcji i standardowo mówią, że oni muszą pomyśleć przedyskutować i t.d. Przy tym wszystkim, podczas pierwszej rozmowy było mówiono mi, że pracują tylko z ciepłymi lidami, na praktyce tak nie jest, bo to właśnie menadżer musi jeszcze zachęcić kupić ten produkt.

Były pracownik

26.01.2025 22:39

Były pracownik

Widać że nie pracowałeś nigdy w sprzedaży. Na gotowe umówione osoby na spotkanie, zainteresowane produktem szkoły to cieple leady Sprzedaż nie zależy w głównej mierze od humoru klienta, tylko od tego w jaki sposób przedstawisz mu szkołę, kiedy zrobisz to dobrze i zaciekawisz dziecko - 40% to prosta sprawa. Oczywiście nigdy nie kupi każdy, ale poniżej 30% pokazuje, że problemem był po Twojej stronie

Tutor

22.09.2023 15:32

Pracownik

Pracuję w Kodland od roku, uczę Pythona. Moje lekcje są poddawane konstruktywnej krytyce, dzięki temu zawsze wiem co w trakcie danej lekcji poszło dobrze oraz co wymaga poprawy. Moim zdaniem jest to jedna z większych zalet pracy w tej firmie, nigdy podczas czytania takiej recenzji nie czuję się w żaden sposób urażona czy też niesprawiedliwie oceniona. Recenzje są zawsze rzetelnie przygotowane, w dużej mierze dzięki nim odczułam spory progres przez ostatni rok. Następną rzeczą na którą bardzo chciałabym zwrócić uwagę, zaraz obok pracy recenzentów jest praca Team Leaderów, zawsze są uprzejmi i pomocni, nie miałam żadnych problemów w pracy z nimi. Wszystkie informacje/wymagania są jasno przedstawione na naszym kanale. Często są tam też przedstawione przez nich różne wskazówki dotyczące nauczania, prac domowych itd. , co bardzo doceniam. Ogromną zaletą mojej pracy w tej firmie jest to, że wiem, że zawsze mogę się pytać o wszystko związane z pracą a tym samym mogę zawsze liczyć na uprzejmą, rzetelną odpowiedź. Następnym aspektem pracy w tej firmie o którym jest warto wspomnieć jest system wynagrodzenia. Dostajemy wynagrodzenie co dwa tygodnie, w zależności od tego ile godzin przepracujemy. Nigdy nie zrodziły się na tym polu żadne problemy, wypłaty docierają do nas na czas. Jeśli chodzi o sam wygląd pracy, lekcje odbywają się na zoomie, nie musimy kupować żadnego pakietu premium na tej aplikacji, mamy już to zapewnione przez firmę. Moi uczniowie zawsze poprawiają mi humor, zazwyczaj nie ma z nimi żadnych problemów. Praca jak dla mnie jest bardzo satysfakcjonująca (wcześniej bym raczej nie pomyślała że bycie nauczycielką może mi sprawić tyle radości). W przypadku problemów z rodzicami, które niestety też się czasem zdarzają, nie rozstrzygam ich sama, zawsze mogę liczyć na wsparcie firmy. Podsumowując, cieszę się że akurat to jest moja pierwsza praca. Nie mam specjalnie żadnych negatywnych uwag, praca przynosi mi dużo satysfakcji, liczę na to że tak zostanie!

Niedoszły pracownik

21.02.2023 18:12

Kandydat

Do wszystkich przyszłych kandydatów, żeby byli świadomi - ta cypryjska siedziba to słup. Kodland to rosyjski start up i tam też idą pieniądze wpłacane przez rodziców na ich kursy. Nie informują na tym na rozmowie kwalifikacyjnej. Informują za to, że jedyną możliwą forma zatrudnienia to kontrakt b2b. Nawet Umowa o dzieło ani UZ nie wchodzi w grę. Materiały treningowe są self-learningowe, wszystko przez platformę w języku rosyjskim, którą trzeba sobie samemu tłumaczyć jeśli nie znacie cyrylicy itd. Musicie poświęcać swój cenny czas na coś za co wam nie zapłacą bo jest to "proces rekrutacji". Potem przychodzi czas na tygodniowe szkolenie za które albo wam zapłacą albo nie bo zastrzegają sobie, że dopiero bo tygodniowym szkoleniu podejmą decyzję czy was zatrudnią czy nie. Ja wytrwałam do drugiego dnia, ale już po pierwszym stwierdziłam, że wg mnie panuje tam totalnie dziwny vibe. Na drugim dniu szkolenia mi podziękowano. Sam proces treningu jest totalnie niezorganizowany. Wrzucają jakieś dziwne materiały self learningowe, nie wiadomo o której godzinie zaczniecie i o której skończycie, bo potem jest czas na naprawdę dziwne spotkanie z team leaderami rezydującymi oczywiście w Moskwie, bo chyba na dzień dzisiejszy tylko takich team leaderow tam mają (może w przyszłości się to zmieni). Oferowany przez nich produkt jest bardzo fajny i potrzebny w dzisiejszych czasach, ale polityka tej firmy i cały proces komunikacyjny jest co najmniej dziwny... Jak najbardziej rozumiem, że ludzie są różni i jednym takie warunki mogą pasować a innym nie. Piszę tylko, żeby inni mieli świadomość na co się piszą. Mój komentarz jest oczywiście czysto informacyjny. I tak wiem, sama wiedziałam na co się piszę, oczywiście jestem tego świadoma. Po prostu opisuję swoje zderzenie z tą "firmą". Transparentność jest totalnie zerowa, więc na przyszłość to jest pierwszy krok nad czym muszą popracować. Życzę sukcesów mimo wszystko.

Ann

09.07.2023 14:24

Były pracownik

Nie przypominam sobie żebym musiała coś tłumaczyć z cyrylicy, moja TL była Polką, jedyne co się zgadza w tym komentarzu to umowa b2b - normalna w tej branży. Mi się tu spoko pracowało, dużo ludzi z Ukrainy tam pracuje więc może zostali pomyleni z Rosjanami?

Qlfon

17.08.2023 17:02

Inne

Ale linki z ich maili przekierowuja na mail.ru, to raz. Sama domena jest zarejestrowana w Rosji. Od wielu lat. Jaki problem, jesli zalozona byla rzekomo w UK, miec maila i hosting w UK, a nie w RU? Jaka masz gwarancje, ze mieszkaja w UK? Spotkales ich? Widziales dokumenty zalozycielskie? Chocby publiczne z ichniego KRS? Czy tylko powtarzasz, co Ci powiedzieli na szkoleniu? Charakter rekrutacji tez bardzo mi przypominal inna firme, w ktorej pracowalem, i byl to Januszex.

Wywiadu udzielił/aMateusz Duda

10.08.2023 10:02

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Mam 23 lata i zaraz ukończę studia chemiczne. Jestem otwarty na nowe doświadczenia zawodowe, stąd praca w Kodland. Jestem zaangażowany we wszystko, co robię, staram się wykonywać swoją pracę na 110% - oczywiście wtedy, gdy jest doceniana.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Trial Class Manager, czyli prowadzenie lekcji próbnej dla dzieci, zainteresowanych kursem programowania. Klienci zapisują się samodzielnie i wybierają termin zajęć próbnych. Moim zadaniem jest przedstawienie oferty, doradzenie, jaki kurs będzie najlepszy dla dziecka i przeprowadzenie części praktycznej, tak żeby dziecko mogło ocenić, czy chciałoby się tego uczyć. Na koniec pomagam w wyborze terminu zajęć, przedstawiam ofertę cenową firmy oraz finalizuję płatność z klientem. Pracuję także na stanowisku Tutor programowania, czyli prowadzę zajęcia z dziećmi z zakresu programowania.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Tak, pracuję cały czas zdalnie.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Trial Class Manager - podstawa to 32 zł/h brutto. Wynagrodzenie jest uzależnione od chęci (można pracować 20h, a można pracować 40h w tygodniu) i wyników (za sprzedane kursy otrzymujemy premię w wysokości 10% kwoty kursu). Tutor - 65zł/h lub 85zł/1,5h brutto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Pół roku, zacząłem w połowie stycznia 2023 r.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak, według mnie to naprawdę świetna opcja rozwoju. Można poprawić swoje umiejętności obsługi komputera i pracy w systemach CRM. Firma ma opracowane swoje know-how, co wpływa na możliwości rozwoju.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Cenię sobie wsparcie, które zapewnia mi firma oraz częste, zaplanowane spotkania, umożliwiające rozwój w innych gałęziach firmy (liderzy często oferują nam nowe stanowiska w zależności od naszych umiejętności). Nie lubię, gdy zdarzają się chaotyczne zmiany (rzadko, ale mimo wszystko się zdarzają), np. zmiana cennika, zmiany godzin pracy itp. Z tego co wiem, sytuacja ma się ustabilizować, a zmiany mają być wcześniej zaplanowane i sprawniej wdrażane.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Możliwości rozwoju jest wiele. Pracownicy mogą dostawać nowe, dodatkowo płatne zadania, które rozwijają kolejne umiejętności oraz dają możliwość awansu na lidera zespołu.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Co najmniej raz w tygodniu odbywa się szkolenie grupowe oraz co najmniej raz w tygodniu odbywa się indywidualne szkolenie z liderami. Spotkania dotyczą samorozwoju związanego z pracą w firmie, umiejętności miękkich oraz twardych.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Jest bardzo dobra i przyjazna. Liderzy dbają o to, żeby każdy był traktowany równo (wiadomo, jeśli ktoś jest niezaangażowany, lub ignoruje pomoc, wtedy wygląda to inaczej). Wszyscy wzajemnie pomagają sobie.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Ogólnie pozytywnie. Było kilka rzeczy, które uległy zmianie, ale zazwyczaj na lepsze. Odbywały się też testy, mające na celu polepszenie warunków pracy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Szybsze, sprawniejsze informowanie o zmianach w firmie oraz efektach naszej pracy.