Mentzen Sp. z o.o.

0 Dodaj merytoryczną opinię

NIP: 9562371350 KRS: 0000925935

Adres: Grudziądzka 110-114, 87-100 Toruń

Opinie o Mentzen Sp. z o.o.

Administrator Nowy wpis

Mentzen Sp. z o.o. chce zatrudnić na stanowisko Radca Prawny kogoś z doświadczeniem. Czy zarobki takie jak 8100 PLN będą osiągalne?

•
Współpracownik Nowy wpis
Pracownik
@Administrator

Tak, zdecydowanie. Z doświadczeniem można nawet liczyć na więcej.

•
Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Kancelaria Mentzen S.K.A.? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 23 maja

•
inny Nowy wpis
Inne
@Pytanie

Tam nie ma umów o pracę :D

•
specjalista
Były pracownik

Dobre miejsce do startu w podatkach, mozna sie duzo nauczyc, tylko nie mozna sie zasiedziec. Spolka zajmuje sie glownie jdg, malymi spolkami. Jak na warunki torunskie I bycie studentem to placa jest ok, lepsze to niz praca za darmo. Duzo kontaktu z klientem, jest sie rzuconym na głeboka wode - trzeba byc na to przygotowanym. Jak komus nieprzeszkadzaja takie rzeczy jak umowa zlecenia (brak l4, przymus statusu studenta) i czasem bezplatne nadgodziny to polecam

•
anonim
Kandydat
@specjalista

Te bezpłatne nadgodziny o których wspominasz wynikają raczej z pracy własnej czy również czynników zewnętrznych? Podkreślasz także fakt, że to dobre miejsce na start w podatkach, po jakim czasie ludzie decydują się już odejść? Nie ma nikogo na stale? Sami studenci?

•
anonim
Inne
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Doma
Kandydat

W jednym z wątków była o tym mowa. Ale czy tym samym sugerujesz, że nie ma umowy o pracę? Może to zależy od stanowiska na które kto się przyjmie? Na którym dziale można liczyć na tę o pracę, wie ktoś? I ogólnie to występują jakieś rotacje?

1•
 Rozmowa kwalifikacyjna
Jak oceniasz przebieg rozmowy kwalifikacyjnej w firmie Kancelaria Mentzen S.K.A.? Które pytanie uznajesz za najciekawsze, a które za najtrudniejsze? Które z zaproponowanych warunków na stanowisku Asystent / Asystentka działu doradztwa podatkowego wydawały Ci się najkorzystniejsze?
Zobacz więcej
ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Patrycja Lewandowska

Były pracownik

11.07.2023 01:07

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Chcę wypowiedzieć się na temat atmosfery w miejscu pracy, braku kompetencji osób dzierżących stanowiska zarządcze, sytuacjach o charakterze mobbingującym.

•

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Pracowałam w dziale marketingu, zajmowałam się m.in. tworzeniem contentu do mediów społecznościowych, pozycjonowaniem strony internetowej oraz moderacją fanpage'a.

•

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Sporadycznie, gdy byłam chora.

•

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

To była nagła decyzja pracodawcy, nie poprzedzona żadnym ostrzeżeniem. Powodem miały być zmiany w strukturze zarządzania firmą.

•

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

3-3,5 tys. netto, pod warunkiem, że się jest studentem.

•

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Rok.

•

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Nie. Wręcz odradziłabym pracę w tym miejscu. Po pierwsze, niska kultura komunikacyjna. Po drugie, niepłacone, częste nadgodziny. Po trzecie, brak wsparcia od osób zarządzających - szefa zespołu czy innych pracowników kancelarii. Po czwarte, zdarzyło się, że miałam rozmowę z pracodawcą, ponieważ jednej dziewczynie nie odpowiadała moja mimika twarzy. Po piąte, brak awansu finansowego, pomimo awansu stanowiskowego i wiążącego się z tym wzrostu obowiązków. Po szóste, brak rozwoju umiejętności i niejasny system awansowania.

•

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

W moim dziale musiałam douczać pozostałych członków zespołu, gdyż zatrudnione były osoby bez doświadczenia. Szkoleń było bardzo mało, a ich poziom nie był zbyt wysoki.

•

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Szkolenia odbywały się bardzo rzadko. Dotyczyły obsługi CMSa albo ogólnych zagadnień marketingowych. Brakowało szkoleń dopasowanych do kompetencji poszczególnych osób.

•

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Wzajemne nastawienie pracowników względem siebie oceniam neutralnie. Jedna z pań wprowadzała wrogą atmosferę względem całego działu, w którym pracowałam. Wynikało to z zazdrości i braku profesjonalizmu tej kobiety - miała jakieś personalne uprzedzenia.

•

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Niestety, nie pamiętam ustaleń z pierwszego dnia.

•

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Patrycja Lewandowskaikona wywiad

Doradziłabym powierzanie stanowisk zarządczych osobom, które budzą szacunek ze względu na swoją wiedzę, doświadczenie i umiejętności zarządcze. Uważam, że jedna z osób, które dzierżyły takie stanowiska ewidentnie nadużywała swojej władzy, doprowadzając do sytuacji o charakterze mobbingującym. Co poprawić? Własną postawę - nauczyć się słuchać pracowników i odpowiadać na ich potrzeby. Zadbać, aby każdy pracownik znał ścieżkę awansowania i miał szansę rozwijać swoje umiejętności. Reagować, w momencie, kiedy pracownik zgłasza, że dochodzi do sytuacji obniżających komfort i jakość jego pracy. Fajnie by było, gdyby wyższe wynagrodzenie nie było uzależnione od statusu studenta. Osoby po ukończeniu 26. roku życia chciałyby dobrze zarabiać, zwłaszcza, kiedy muszą pracować ponad normę.

•


Ciekawski
Kandydat
 Pytanie

Pamiętam, że kiedyś było tutaj trochę opinii pochlebnych jak i tych niepochlebnych na temat pracy w tym miejscu - co się z nimi stało ?

1•
Magdalena
Kandydat
@Ciekawski

Te pochlebne jeszcze pamiętasz może? Jeśli tak to przytoczysz o ile są sprawdzone? Są jakiekolwiek szanse, żeby dostać się bez doświadczenia?

•
Ciekawski
Kandydat
@Magdalena

Nie pamiętam treści, w każdym razie z tego co widzę da się dostać bez doświadczenia - najpewniej umowa zlecenie ( którą tak sławek na stronie promuje ), 3000 - 3500 jako asysten ds. obsługi, w wymaganiach podane jest choćby "gotowość do pracy ponad normę." ... dlatego jestem ciekaw aktualnych opinii na temat pracy w kancelarii

10•
Bożena
Inne
@Ciekawski

Pytanie tylko co wy rozumiecie poprzez stwierdzenie o pracy ponad normę? Jakie są więc konkretnie wytyczne lub ogólne standardy dawane z góry? Zdarzają się jakieś grupowe spotkania na których omawiane są cele miesięczne / kwartalne?

1•

Zostaw merytoryczną opinię o Mentzen Sp. z o.o. - Toruń

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Mentzen Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Mentzen Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.

Wiesz coś więcej o tej firmie ?

Dodaj merytoryczną opinię

Bądź na bieżąco!

Jak budować kulturę organizacji?Mobbing w pracy
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
Mentzen Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii
Dodaj merytoryczną opinię