Opinie Activeshop Wrocław - 223 opinie - GoWork.pl

Opinie(223)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

...

01.09.2025 11:06

Inne

Niezgodne(usunięte przez administratora) jest proponowanie umowy zlecenia na 3 m-ce, tym bardziej jak się wykonuje pracę która spełnia przesłanki umowy o pracę.(usunięte przez administratora) Umowa zlecenia ma charakter bardziej swobodny pod względem godzin, miejsca pracy i organizacji. Taka niezgodność powinna być zgłaszana na PIPu. W firmie nie powinna mieć to miejsca. Osoba przyjmująca takie zlecenie powinna być tego świadomość, że może to zgłosić do Inspekcji Pracy. A jak pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich mając umowę o pracę - to lepiej zmienić coś w organizacji firmy. A nie proponować tak długiego zlecenia.

Maria

25.09.2025 17:56

Inne

A co zrobił? Piszesz jakby to był film jakiś 😜 Walka dobra ze złem 😆

Inter

26.09.2025 09:45

Były pracownik

Wymienię tylko kilka przykładów 1. Kiedyś przychodził (usunięte przez administratora) by mieszać jakieś roztwory do koncertów czy czegoś tam innego, podkreślam że starszy Pan miał blisko 90 lat i przychodził porobić sobie do emerytury na 4 godziny, a (usunięte przez administratora) miał ból (usunięte przez administratora) że Pan starszy idzie sobie do domu po 4 godzinach. Pewnie w jego chorym sposobie myślenia miałby siedzieć tam 8h i przerzucać fotele po 100kg ręcznie 2. Nie jedno krotnie byłem świadkiem jak w kimś normalnie rozmawiał śmiejąc się a chwilę później tą samą osobę obgadywał za plecami obrażając ją, wyzywając od „ograniczonych” gdzie sam jest najbardziej ograniczony umysłowo, lub nawet obrażanie i komentowanie wyglądu czyjejś kobiety, pamiętam też sytuacje gdzie przyszedł gość do pracy i (usunięte przez administratora) mówił o nim „przegryw” a potem traktował go jak dobrego kumpla 3. Też nie raz narzekał na (usunięte przez administratora) a następnie wchodził im(usunięte przez administratora), tak samo z dziewczynami z działu sprzedaży nie raz słyszałem z jego ust określenie że ta albo tamta „nie ma mózgu” a potem stał z tą samą dziewczyną i sobie z nią żartował Mógłbym jeszcze tak wymieniać i wymieniać, więc proszę samej odpowiedzieć czy takie zachowanie nie jest zwyczajnie po ludzku judaszowe

ACTIVESHOP

11.08.2025 22:23

Inne

W związku z duża ilością wpisów, które merytorycznie nie wnoszą nic, poza wymianą zdań między anonimowymi użytkownikami poniżej streszczę kilka najważniejszych informacji: Jakie zarobki oferujecie ? Na żadnym stanowisku nie oferujemy płacy minimalnej. W zależności od stanowiska, na które rekrutujesz wynagrodzenie będzie się różnić. Czy jest możliwość pracy zdalnej ? Nie, ze względu na specyfikę firmy istnieje możliwość tylko pracy stacjonarnej. Dlaczego podajecie widełki wynagrodzenia, od czego jest zależna wypłata? 1) Pracownicy magazynu. Wynagrodzenie zależne od stanowiska i wewnętrznej rangi tj. młodszy magazynier, magazynier, starszy magazynier. Dodatkowo pod uwagę brany jest staż pracy na danym stanowisku. Wraz z wdrażaniem się pracownika i zdobywaniem przez niego kolejnych umiejętności istnieje możliwość awansu. 2) Dział handlowy. Wynagrodzenie również zależne m.in od umięjętności pracownika np. w przypadku działu eksportu od ilości znanych języków. Do zadań handlowca poza obsługą zamówień spływających z systemów e-commerce jest również pozyskiwanie nowych klientów np. dystrybutorów na danym rynku. Wpływ na wynagrodzenia handlowca mają jego wyniki sprzedażowe. 3) Dział marketingu - w zależności od stanowiska np. grafik komputerowy wymagamy samodzielności i kreatywności oraz śledzenia bieżących trendów. Pod uwagę bierzemy znajomość narzędzi, w których dana osoba potrafi wykonywać projekty. Praca odbywa się w 6 osobowym zespole, gdzie każda osoba wykonuje inny zakres obowiązków. Czy oferujecie od razu od 1 dnia umowę o pracę ? Nie, w zależności od stanowiska oferujemy na okres próbny umowę zlecenie, która trwa od 1 do 3 miesięcy. Jest to czas dla pracownika, aby zapoznać się ze specyfiką firmy i pracy. Jeśli wszystko jest w porządku i obie strony tj. pracownik i pracodawca wyrażają wolę współpracy, przechodzimy na umowę o pracę. Czy oferujecie premie i benefity ? Tak, każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość z korzystania z dopłat do pakietów Multisport, opieki zdrowotnej LuxMed oraz objęty jest co miesięcznym systemem nagród finansowych. Czy cenimy sobie punktualność ? Tak, firma jest czynna w godzinach 8-16 od poniedziałku do piątku, dotyczy to również pracy magazynu. Nagminne spóźnianie się do pracy jest nie fair w stosunku do pozostałych pracowników. Czy można wysyłać CV jeśli nie prowadzimy aktualnie rekrutacji? Tak, jak najbardziej. Jesteśmy dynamicznie rozwijająca się firmą z ponad 20 letnią historią i stale zwiększamy zatrudnienie. Dlaczego szukacie nowych pracowników ? W naszej firmie średni staż pracy to obecnie ponad 7 lat. Na żadnym z działów nie mamy dużej rotacji. W związku z tym, że staramy z każdym rokiem działalności rozwijać naszą firmę to tworzymy nowe miejsca pracy. Czy firma ma zagranicznego właściciela ? Nie, nasza firma to 100% polskiego kapitału. Właściciel jest jeden i ten sam od ponad 20 lat. Jakie macie struktury ? Cenimy sobie prostą i szybką ścieżkę komunikacji. Nie mamy struktur korporacyjnych. W przypadku magazynu mamy brygadzistów oraz kierownika. Dział handlowy to tylko kierownik, który współpracuje ze wszystkimi każdego dnia. Wszystkie działy mają bezpośredni kontakt z zarządem. Czy stosujecie celową rotację na stanowiskach ? Nie, cenimy sobie stałą i stabilną współpracę. Doceniamy pracowników, którzy są z nami latami. Wiele osób w firmie pracuje dłużej niż 10 lat.

Daniel

22.08.2025 09:09

Były pracownik

Tak na spokojnie. Nie masz może dedykowanych "szkoleniowców", bo to nie jest jakaś korporacja, w której pracuje 300 osob, ale w każdym dziale jest osoba, która ma za zadanie wdrożyć nowego pracownika. Ja pracowałem 3 lata i było naprawdę spoko, gdybym nie wyprowadził się z Wrocławia, pewnie bym został dalej.

Adriana

25.08.2025 08:51

Pracownik

Proszę nie mieszać i nie wywoływać mojej osoby do dyskusji sugerując mój inicjał. Dziękuję.

Grafik komputerowy

06.08.2025 18:15

Były pracownik

Moje doświadczenia związane z pracą w firmie były mieszane. Poniżej przedstawiam kluczowe obserwacje, które mogą być pomocne dla osób rozważających zatrudnienie na stanowisku grafika lub w zespole marketingowym. 1. Zakres obowiązków i organizacja pracy Stanowisko grafika obejmowało znacznie więcej niż standardowe zadania projektowe. Oczekiwano samodzielnego prowadzenia projektów: od redagowania i tłumaczenia treści (czasem na kilka języków), przez dobór informacji technicznych, aż po koordynację terminów z innymi działami. W wielu przypadkach zadania były przekazywane nieformalnie, bez briefów czy terminów, co utrudniało efektywną organizację pracy. 2. Dokumentacja i przepływ informacji Dostęp do materiałów (zdjęć, wykrojników, treści produktowych) bywał ograniczony lub chaotyczny. Pliki przechowywane są na dwóch osobnych dyskach sieciowych bez jednolitych standardów wersjonowania, co często prowadziło do powielania pracy. Niektóre projekty wymagały samodzielnego zbierania danych technicznych i porządkowania dokumentacji. 3. Współpraca międzydziałowa i komunikacja Zlecenia przekazywane były głównie przez czat firmowy, nierzadko z bardzo ogólnymi informacjami. Dopytywanie o szczegóły bywało źle widziane. Oczekiwano dużej samodzielności w interpretacji materiałów, co w przypadku bardziej złożonych projektów bez przypisanego opiekuna produktu generowało dodatkowe trudności. 4. Wewnętrzne szkolenia i system premiowy Jednym z wymagań było odbycie szkolenia z obsługi platformy mailingowej. Organizacja tego szkolenia została przekazana mi – miałem znaleźć termin i zainicjować proces. Sugerowano, że brak realizacji może wpłynąć na premię. W mojej ocenie odpowiedzialność za inicjację szkoleń powinna leżeć po stronie przełożonych lub działu HR. 5. Urlopy i dostępność Urlopy należało planować z dużym wyprzedzeniem i konsultować z całym zespołem. Mimo zgłoszenia potrzeby urlopu na obronę pracy dyplomowej – spotkałem się z odmową. Zdarzały się również sytuacje, w których proponowane było skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w konkretnym terminie bez uwzględnienia planów pracownika. Próby ustalenia alternatywnych rozwiązań (np. urlop bezpłatny) spotykały się z niechęcią. 6. Dane osobowe i bezpieczeństwo informacji Na etapie rekrutacji moje CV (zawierające dane osobowe) zostało przesłane do zespołu marketingowego bez uprzedniej zgody. Po zakończeniu współpracy nie umożliwiono mi osobistego usunięcia prywatnych plików z komputera firmowego – zapewniono jedynie ustnie, że zostaną one usunięte. 7. Zakończenie współpracy O rozwiązaniu umowy poinformowano mnie 30 lipca, przy czym umowa obowiązywała do końca sierpnia. Otrzymałem wypowiedzenie z dniem natychmiastowym przy jednoczesnym zapewnieniu, że wynagrodzenie i premia za sierpień zostaną wypłacone. Powodem – według słów przełożonego – było niespełnienie oczekiwań związanych z „wniesieniem świeżego spojrzenia do zespołu projektowego”. Decyzję przyjąłem do wiadomości, choć nie była wcześniej sygnalizowana. ⸻ Podsumowanie: Firma posiada potencjał i zespół z dużym doświadczeniem, jednak brakuje standaryzacji procesów, czytelnych zasad komunikacji oraz systemowych narzędzi do zarządzania projektami. Zakres obowiązków bywa niejasny, a odpowiedzialność – jednostronnie rozkładana na pracownika. Osobom, które cenią sobie jasne struktury organizacyjne, formalne przekazywanie zadań i transparentne relacje, zalecam uważną analizę przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.

Maria

07.08.2025 14:11

Inne

To co tak przeskrobałeś, że wywalili cię na cito, raczej bez powodu nikt tak nie robi żaden pracodawca.

Grafik komputerowy

08.08.2025 11:06

Były pracownik

niestety rzeczywistość firmowa nie zawsze działa zgodnie z logiką, jaką sugerujesz. W moim przypadku nie było żadnego „przeskrobania” – nie popełniłem przewinienia, nie miałem żadnych rozmów ostrzegawczych, nikt nie zgłaszał zastrzeżeń do mojej pracy, a projekty były dowożone na czas. Wręcz przeciwnie – dzień przed zwolnieniem normalnie oddawałem grafiki, dzień później wręczono mi dokument o rozwiązaniu umowy „bo nie wnosiłem świeżości”. Gdyby chodziło o poważny powód, raczej nie zachowano by wypłaty pełnego wynagrodzenia za kolejny miesiąc i premii. W rzeczywistości nieprzedłużenie umowy było wygodnym ruchem – bez rozmowy, bez ostrzeżenia, bez minimum szacunku. A firmie, która przez pół roku nie potrafi jasno określić zakresu obowiązków, wymaga od grafika tłumaczenia treści reklam na sześć języków, organizowania szkoleń dla samego siebie i odgadywania niezbriefowanych zleceń, naprawdę warto przyjrzeć się uważnie. Czasem łatwiej kogoś zwolnić niż poprawić własny chaos organizacyjny.