Opinie Bosko Lublin - 55 opinii - GoWork.pl

Opinie(55)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byłypracownik

10.03.2026 08:33

Były pracownik

Grafik pracownicy dostają praktycznie w ostatniej chwili, bo zazwyczaj jest to mniej niż tydzień przed jego wdrożeniem w życie. O tym, że zmian nagle będzie mniej, ponieważ zmniejszy się na nich liczba osób, pracownicy dowiadują się również w ostatniej chwili, przez posta na grupie facebooku. Kiedy stara się dać naprawdę dużą dyspozycję, i tak wtedy dostanie się jak najmniej zmian i dużo mniej „wygodnych” niż ktoś kto daje dużo mniejszą dyspozycję. (usunięte przez administratora), kiedy przychodzi, wprowadza bardzo negatywną atmosferę, rzucając różnymi docinkami i patrząc, czego można by się przyczepić. (usunięte przez administratora) również utrudnia pracę innym pracownikom, przychodząc robić coś z dekoracjami pod sam koniec ich zmiany, chwilę przed zamknięciem, gdzie jest już posprzątane, zostawiając po sobie(usunięte przez administratora). Mimo, że to umowa-zlecenie, to swoją chęć wzięcia wolnego trzeba dokładnie uzasadniać, podając powód, drogą mailową. Spotkania pracownicze odbywają się po godzinach pracy, bardzo często do naprawdę późnych godzin (usunięte przez administratora). Dodatkowe szkolenia z robienia kawy czy matchy, robione pracownikom już po jakimś czasie od zatrudnienia, które również odbywają się poza godzinami pracy,(usunięte przez administratora). Oczekuje się również od koordynatorów, że kiedy ruch jest za mały, będą godzinowo przesuwać innych pracowników na późniejsze godziny, więc czasem może być tak, że w ostatniej chwili się dowiadujesz, że nie przyjdziesz w ogóle na zmianę.

#ObslugaKlienta

Gwiazda

04.04.2026 19:50

Inne

Chyba nigdy nie pracowałeś w gastro na zleceniu będąc uczniem/studentem ale biegnę z wyjaśnieniami. Pracując w takim miejscu masz kierownika/menadzera/właściciela whatever który jest przełożonym i brak stosowania się do jego często bezsensownych zasad, ustaleń, humorów skutkuje wyrzuceniem. Dodatkowo takie skutki mogą nieść też próby zwrócenia uwagi lub przeciwstawienia się. Więc sorry ale ch się znasz i twój pseudo moralizatorski ton działa tylko w praktyce a nie patogastro

Nela

05.04.2026 13:46

Inne

Przecież to byłoby traktowanie człowieka jak jakiejś wymiennej części, nie ma tam starszych stażem pracowników, którzy by się za nimi wstawili?

hbv

17.02.2026 17:39

Były pracownik

Pracowałyśmy w tej firmie jako zwykłe pracownice i niestety nasze doświadczenia są bardzo negatywne. Piszę tę opinię, żeby ostrzec inne osoby, szczególnie młode i małoletnie, które rozważają zatrudnienie w tym miejscu. Zakres obowiązków znacząco odbiegał od tego, co było ustalane. Zamiast standardowej pracy, byłyśmy zmuszane do wykonywania wielu dodatkowych zadań, które nie powinny należeć do pracowników na takim stanowisku. Uważamy, że jest to absolutnie niedopuszczalne, zwłaszcza w przypadku młodych pracowników. Nie było realnych przerw w pracy, nawet przy bardzo długich zmianach. Zdarzało się, że pracowałyśmy po kilkanaście godzin, a następnego dnia trzeba było wracać na poranną zmianę. Przy dużym ruchu nie było mowy o odpoczynku, a nadgodziny nie były uczciwie rozliczane. Padały sugestie, że jeśli nie wyrobimy się do określonej godziny, nie zostanie (usunięte przez administratora) za dodatkowy czas. Atmosfera w pracy była bardzo stresująca. Zamiast wsparcia było ciągłe wywieranie presji, porównywanie pracowników i dzielenie ich na „lepszych” i „gorszych”. Pojawiało się straszenie konsekwencjami finansowymi, np. sugerowanie, że pracownicy mogą ponieść odpowiedzialność za kwestie związane z sanepidem, co jest kompletnie nie na miejscu i budziło ogromny lęk, szczególnie u młodszych osób. Były też sytuacje, w których sprzęt się psuł, a obowiązek ratowania sytuacji spadał na zwykłych pracowników. A jeżeli już nie będziecie wiedzieć jak naprawić daną rzecz, dzwoniąc do (usunięte przez administratora) dostaniecie mocną wiązankę zdań, jak możemy nie potrafić tego naprawić. Zostawałyśmy po godzinach, próbowałyśmy ratować produkty bez pomocy i bez jakiegokolwiek docenienia. Nigdy nie usłyszałyśmy nawet zwykłego „dziękuję”. Najbardziej przykre było poczucie bycia wykorzystywanym i brak szacunku. Pracownicy byli traktowani przedmiotowo, a wszelkie uwagi czy próby rozmowy były ignorowane. Z perspektywy czasu uważamy, że była to bardzo toksyczna atmosfera pracy, pełna stresu, presji i strachu. Nie polecamy tego miejsca osobom, które szukają uczciwej pracy i zdrowych warunków zatrudnienia. Warto dobrze się zastanowić przed podjęciem decyzji o pracy tutaj i dokładnie dopytać o obowiązki oraz warunki, żeby uniknąć rozczarowania. Skierowane na Bosko Pomorze

Ania a

19.02.2026 21:02

Były pracownik

potwierdzam! mimo że nie pracowałam na pomorzu tylko w krakowie były ucinane nadgodziny, dla mnie ta praca to żart wieczny mętlik w głowie co się dziś wydarzy

Aneta

23.02.2026 02:02

Inne

Więc wygląda na to, że ten problem pojawiał się w różnych lokalizacjach 😕 Skoro mówisz o „wiecznym mętliku”, to czy te sytuacje zdarzały się regularnie, np. przy każdym grafiku, czy raczej były to pojedyncze akcje przy większym ruchu.

.

13.11.2025 21:17

Były pracownik

Praca w tej firmie to jeden nieśmieszny żart. 3h przed wstawaniem grafiku dowiadujesz się, że z 3-4 zmian w tygodniu dostajesz jedną, bo redukcja pracowników do jeden osoby na zmianie na cały lokal, więc zmiany dostają tylko koordynatorki, a zwykli pracownicy zostaną na lodzie. Totalnie nie szanują czasu innych, bo spotkania pracownicze są (usunięte przez administratora) często do godzin nocnych, po zamknięciu lokali.(usunięte przez administratora) jak wchodzi to wszyscy od razu się stresują, czy tym razem znowu powie w twoim kierunku uwagę nie na miejscu lub inny nieśmieszny żart. (usunięte przez administratora) na każdym spotkaniu powtarza, że wszelkie problemy pomoże rozwiązać, żeby bez zawahania do nich podbijać, jednak kiedy powiesz coś źle(usunięte przez administratora)to i tak ci nie uwierzą i zawsze będą brać jej stronę. Niektórym pracownikom można więcej i na pozycji koordynatora nic nie robią przez pół dnia tylko siedzą na telefonie, a na innych szuka się brudów, żeby ich zwolnic za błahe rzeczy. Wymagania wiecznie wygórowane, których nie da się spełnić, bo często jest za mało osób na zmianie, jak jest tylko gorsza pogoda to wylatujesz do domu, albo jesteś co godzinę przesuwana, bo przecież masz czas siedzieć w domu i czekać, bo może jednak jesteś potrzebna. Będą się nawet czepiać, że nie masz idelanie czystych butów, bo to przecież wizytówka bosko xd, i jeszcze jak się szczycą tym, że zapłacą ci z łaski najniższą krajową, bo przecież w Lublinie w gastro nigdzie tak nie płacą, ogólnie to jeśli, ktoś się szanuje to nie polecam pracy tam

xczxv

17.11.2025 19:08

Były pracownik

Z tym zwalnianiem za byle shit to prawda , ja sama to przerabiałam kilka lat temu, przy rzuceniu wypowiedzeniem wielki pan menago nawet nie raczył powiedzieć dlaczego mnie zwalnia (pewnie sam nawet nie wiedział za co, bo po prostu szefowie mieli taki kaprys, a on musiał wykonać polecenie), jak próbowałam z niego wyciągnąć powód to zmieniał temat i odpowiadał wymijająco. Wszystko to co robią pokazuje jak niski poziom reprezentują. Wstyd.

Laurka

08.06.2025 00:50

Kandydat

Wow BOSKO rekrutuje, niestety, ale robią z siebie Bóg wie kogo. Wszystko super rozmowa w biurze Bosko przebiegła pomyślnie, wybranie punktu również (zaznaczyłam że zależy mi na pracy i jeśli jeden punkt odpada to poproszę drugi, wielkich wymagań nie mam) i odrazu podpisanie umowy, myślisz o super, czekasz na umówiony termin szkolenia, szkolenie się nie odbywa przez pogodę (było pochmurno), informacja godzinę przed szkoleniem że się nie odbędzie i że będą się odzywać. Mija tydzień, drugi i zero odzewu, za oknem pochmurno zimno i myślisz Wsm rozumiem, ale prosiłam o kontakt, że jeśli będzie zła pogoda to poproszę inny punkt, po miesiącu oczekiwania dostajesz informację SMS, że ci wypowiadają umowę bo nie przepracowałeś dla nich dnia. Miesiąc zmarnowany, wkurzenie okropne, dodzwonić się nie dało na żaden numer podany na kartce informacyjnej którą dostałam i prosisz o wyjaśnienie gdyż jasno zaznaczyłeś na rozmowie że jak nie ten to inny punkt, to wyjaśnienie(usunięte przez administratora)cytuję ”Niestety pogoda i ruch nad Zalewem jest taki że nie zdecydowaliśmy się robić kolejnego szkolenia i zatrudniać więcej osobą gdyż nie byłoby dla Państwa wystarczająco pracy. Na naszą obronę mogę powiedzieć tylko tyle że w zeszłym roku ruch nad zalewem był większy i rzeczywiście zapotrzebowanie na pracowników również było większe. Mam nadzieję na zrozumienie z Pani strony.” Śmiech na sali, a i wypowiedzenie umowy z okresem dwóch tyg przesłane SMS. Naprawdę jest mi przykro gdyż straciliście klienta, a wytyczne macie naprawdę (usunięte przez administratora), w porównaniu do tego jak zachowują się osoby wyżej postawione. Wytyczne co do obsługi gości macie naprawdę wygórowane i ja to rozumiem i popieram, ale polecam się zastanowić czy wasi klienci to nie mogą być w przyszłości wasi pracownicy (tak jak ja), kazaliście się uczyć tych wszystkich waszych skryptów i innych formułek więc się uczyłam po to aby otrzymać wypowiedzenie umowy formą SMS. Przy układaniu grafiku zastrzegacie sobie jakieś dziwne normy i zasady, ale zatrudniacie studentów i oczekujecie 100% dyspozycji. A i chyba najważniejsze, za to że nauczysz się kilkunastu stron wytycznych obsługi gości, składu lodów itp. to dostajesz od nich jako benefit „posiłek pracowniczy” i możesz sobie brać w trakcie zmiany co chcesz i wpisywać w straty oraz -50% na wszystko w punktach bosko poza pracą, tylko przypomnę że to lodziarnia i niektóre punkty nie mają nic więcej niż lody oraz w tych małych punktach typu zalew jest przeważnie strasznie ciepło, gdyż w lato jest gorąco to jeszcze ta lodówka oddaje tyle ciepła, że idzie się ugotować. Nie polecam, omijać szerokim łukiem, bo stracicie czas. P.S. Nikt nie szuka sobie nowej „wymarzonej pracy” gdy ma podpisaną umowę z jedną firmą i są umówieni na szkolenie i czekają na podanie terminu.

g

21.05.2025 21:08

Kandydat

Moja przygoda z bosko zaczęła się od tego że wysłałam cv 1 maja, po czym dostałam wiadomość, że nie umawiają się na rozmowy kwalifikacyjne z osobami które nie mają książeczki sanepidowskiej. Okej, zrozumiałe. Napisałam, że jestem gotowa wyrobić i na tym zakończył się temat. Stwierdziłam, że odezwę się, jak orzeczenie będzie gotowe. Po prawie tygodniu dostałam telefon (usunięte przez administratora), czy jestem w trakcie wyrabiania książeczki - na co odpowiedziałam, że tak. Zaproponowała termin rozmowy kwalifikacyjnej na dzień, w którym miałam lekarza medycyny pracy. Zgodziłam się. Na rozmowie kwalifikacyjnej normalne pytania - wszystko wydawało się w porządku. Po kilku dniach dostałam wiadomość „jestem już po ostatecznej rozmowie(usunięte przez administratora) i jesteśmy zdecydowane na współpracę z tobą” - wydaje mi się, że dla większości osób oznacza to przyjęcie do pracy. Zostałam zaproszona na szkolenie. Do tego momentu wszystko wydawało się jak najbardziej normalne. Na szkoleniu okazało się, że jest jeszcze kilka innych osób, a początkowo praca to okres próbny (nie było o tym mowy wcześniej). Podałam dyspozycje, zostałam dodana do grupy pracowniczej - więc myślałam, że popracuję tam chociaż parę zmian. Po jednym dniu dostałam telefon(usunięte przez administratora), którego nie odebrałam, bo nie mogłam. Dostałam więc smsa o treści, że został wybrany ktoś inny - również na niego nie odpisałam, bo nie widziałam takiej potrzeby. Po dwóch godzinach dostałam wiadomość, czy dałabym radę przyjechać podpisać rozwiązanie umowy, co nie ukrywam, że zdenerwowało mnie, więc odpisałam „Hej, mogłabym przyjść, ale wolałabym zrobić to mailowo, ponieważ nie zamierzam wydawać kolejnych pieniędzy na parking. Nie rozumiem, co ma na celu marnowanie mojego czasu, zapraszając na szkolenie, podpisując umowę. Nikt mi nie powiedział, że jest to w ogóle okres próbny w pracy, chociaż w sumie jakie to ma znaczenie skoro nawet nie było szansy, żeby spróbować.” (Do tej pory nie dostałam nic na maila). Uważam że odpowiedź (usunięte przez administratora) była bardzo nieprofesjonalna. „(moje imię) zrozum, ze w dorosłym życiu szkolenie do nie zawsze znaczy przyjęcie. Jest mnóstwo kandydatów i wybieramy najlepszych. Podpisywałaś umowę, żeby wszystko było legalne i odbywało się zgodnie z prawem. Jeśli nie czujesz potrzeby nie musisz przychodzić. Za swoją prace dostaniesz wynagrodzenie wiec nie wiem co jest tutaj marnowaniem czasu, w innych firmach byś nawet za to szkolenie nie dostała wynagrodzenia, a jak widzimy ze ktoś się nie nadaje to nie chcemy właśnie marnować swojego i twojego czasu”. Bardzo dziękuję za łaskę wypłacenia tych 53,38zł, ale no niestety nie zwróci mi to pieniędzy za parkingi i paliwo, a przede wszystkim straconego czasu, który mogłam poświęcić na szukanie innej pracy.

boski pracownik

29.04.2025 22:42

Były pracownik

Pracowałam 1,5 roku na krakowskim przedmieściu. Przed zmianą kierownictwa było jeszcze okej, natomiast po zmianie(usunięte przez administratora) cały zakład pracy stał się wielkim nie śmiesznym żartem. Poczynając od pracy w środku sezonu, która graniczy z koszmarem - upał, kolejki na 100 osób bez przerwy przez cały dzień, natomiast brak zdziwienia patrząc na popularność lokalu - co wyróżnia ten zakład gastronomiczny od innych na mapie lublina? W całym lokalu panują szczury (od śmietnika po zaplecze pracownicze i salę, gdzie jedzą goście). Do tej pory(usunięte przez administratora) nie poczyniło żadnych skutecznych kroków w tym kierunku - po co dbać o komfort pracowników oraz standardy sanitarne, gdy przychód i tak się zgadza (oczywiście pracownicy nie otrzymują żadnej premii bądź stawki wyższej niż najniższa krajowa). Jeden z powodów dlaczego odradzam pracę oraz konsumpcję produktów z tego lokalu (dorzućmy jeszcze fakt zapleśniałej piwnicy z pajęczynami, w której są przechowywane niektóre produkty spożywcze). Dodatkowym dreszczykiem emocji byli sąsiedzi, których trzeba mijać podczas wynoszenia śmieci. Od zapachu pewnych używek, których używali często unosił się, aż do pomieszczeń pracowniczych na piętrze, przez wyzwiska w stronę pracownic do gróźb i aktów agresji, które skutkowały potrzebą wzywania policji oraz dalszym postępowaniem. Z kwestii traktowania pracowników (usunięte przez administratora) Jeśli (usunięte przez administratora) nie ma dobrego dnia to i ty nie będziesz go mieć! Kwestia grafiku to również jeden wielki żart. Publikowany z dużym opóźnieniem. Na początku jesteśmy informowani, że dłuższą nieobecność trzeba zgłaszać z 2 tygodniowym wyprzedzeniem. Co naprawdę się wydarzy, gdy zgłosimy daną niedyspozycję? Trzeba podać powód swojej nieobecności i dopiero po tym sama (usunięte przez administratora) oceni czy wspomniane wolne dostaniemy. Zaplanowałeś niedzielę/święta bądź majówkę z rodziną? Zapomnij! "Wszystkie ręce na pokład". Chcesz mieć więcej zmian i więcej zarobić? "Jest to nie sprawiedliwe" "Nie zgadzam się na to - taka ilość zmian to już przesada!" Jak tu dogodzić? Pracujesz? Źle. Chcesz wolne? Jeszcze gorzej! Jeżeli zastanawiasz się nad dorobieniem sobie paru groszy w tym miejscu to polecam zrezygnować bo jedyne na co spożytkujesz zarobione wynagrodzenie to terapia, która będzie konieczna po pracy w tym lokalu.

boska śmietanka

29.04.2025 22:20

Były pracownik

Pracowałam w bosko dwa sezony. Ze swojej strony mogę polecić pracę na punkcie mobilnym i współpracę z kierownikiem tych punktów (usunięte przez administratora) Moja opinia jest neutralna, ponieważ jak wszędzie pojawiają się plusy i minusy takiej pracy. Pracowałam również z (usunięte przez administratora), nie było to najmilsze doświadczenie i cieszę się że przeszłam w odpowiednim czasie na punkt mobilny.(usunięte przez administratora) obrażała pracowników, nawet osoby które dopiero co zaczynały i uczyły się. Rozumiem bycie konsekwentnym, ale chamstwo i odzywki (usunięte przez administratora) to inna sprawa. Slyszalam, jak jedna z pracownic zgłaszając (usunięte przez administratora) brak (miesiąc wcześniej) z uwagi na ślub rodzinny nie dostała na to zgody a w odpowiedzi usłyszała "przecież to nie twój ślub". Jest to żałosne i wymaga reakcji ze stron(usunięte przez administratora), jeśli chcą aby w pracy panowała conajmniej "neutralna" atmosfera. Dla mnie dużym plusem był elastyczny grafik (łatwo było dopasować go do planu studiów czy nawet pogodzić z inną pracą). Plusem była też miła współpraca z(usunięte przez administratora), ponieważ była ona wyrozumiała i naprawdę starała się komponować grafik w sprawiedliwy sposób. W mojej ocenie największym problemem był grafik weekendowy oraz świąteczny, nie zawsze zależny od (usunięte przez administratora) Bywało, że braki weekendowe (na które jest potrzebne więcej osób) powtarzały się stale u tych samych osób i wprowadzało to niewspółmierny podział pracy, ponieważ punkt nie zamknie się z tego powodu, że kilkoro pracowników ma wolne. Jednak praca w każdy weekend i święta za te same pieniądze, co w zwykły dzień, przy kilkukrotnie mniejszym ruchu nie zachęca. Może firma powinna zaproponować pracownikom chociażby 2 zł więcej za godzinę w każdy dzień świąteczny oraz niedzielę. To że w dużej mierze w Bosko pracują studenci nie oznacza że mieliśmy spędzać weekendy i święta za ladą Bosko. Kolejnym minusem było podejście(usunięte przez administratora) do obecności dwóch osób na popołudniowej zmianie. Były punkty mobilne, na których nie działo się aż tyle, żeby były potrzebne 2 osoby. Jednak drugą stroną medalu jest to, że były też punkty których ruch na 2 zmianie przekraczał możliwości dla jednej osoby. W pierwszym sezonie nie było tego problemu, aby 2 osoby pracowały na zmianie popołudniowej, o co więc chodziło w kolejnym sezonie? Czy firma nie zauważyła że pogarszało to jakość usług?(usunięte przez administratora) Nawet piątek i sobota były pojedynczymi zmianami, gdzie zauważyć można było juz zdecydowanie większy ruch. Nie było to okej zarówno względem klienta, jak i pracownika. Firma chyba powinna zastanowić się czy taki podział jest aby napewno sprawiedliwy, ponieważ dziś odwiedzając Bosko jako klient, również widzę jak dziewczyny pojedynczo ciężko pracują. Smutne i słabe, mam nadzieję że zmusi (usunięte przez administratora) do refleksji.