Opinie o Ośrodek Relacje Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Paula
22.10.2026 02:31
ta umowa zlecenie w ofercie na stanowisko rejestratora medycznego jest tylko na okres próbny czy w ogóle nie ma szans na UoP? ciekawi mnie też jak wygląda tu wdrożenie
Marcelina
25.10.2026 00:33
Cześć, ale praca jest tylko na część etatu, prawda? Tak mówi oferta pracy. Więc wtedy teoretycznie umowa zlecenie jest okej, skoro nie ma znamion uop. 🤔
d
25.10.2026 10:26
zatrudnianych jest za duzo pracowników więc nowo zatrudnieni dostają z 60h w miesiącu i coraz mniej
Maciej
24.10.2026 08:33
Jeśli jest ktoś ciekawy to nie mam możliwości pracy na UOP. Obiecywane wielkie podwyżki za dodatkowe obowiązki to może 1zł za godzinę co jest nieśmiesznym żartem przy otrzymaniu np. obowiązku ogarniania całej księgowości w Ośrodku w ramach zmiany na recepcji. W innych placówkach tym zajmuję się na pełen etat jedna konkretna osoba, a nie ktoś kto jednocześnie wystawiając 400 faktur odbiera telefony od pacjentów na infolinii.
Menadżerka jest nieprofesjonalna i nie ma absolutnie żadnych kwalifikacji na to stanowisko. Nie potrafi przeprowadzać rozmów, ani brać w nich udziału jak ktoś już sam stwierdzi że ma potrzebę z nią porozmawiania. Swoje obowiązki przekazuje w ramach "zadań specjalnych" pracownikom recepcji. Wprowadza niezręczną atmosferę. Zapisuje zmiany na infolinii i podsłuchuje z otwartymi drzwiami przez 7h w trakcie rozmów wcina się lub "podpowiada" nie zwracając uwagi na aktualne obsługiwanie pacjenta.
Rzeczywiście nastawienie do pacjenta jest mocno nastawione na zysk.
Specjaliści z kilkoma wyjątkami są bardzo profesjonalni i sympatyczni tak jak dziewczyny z recepcji.
nie polecam
Przychody i zysk Ośrodek Relacje
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,6 mln
235,4 tys
3,8 mln
-76,1 tys
4,2 mln
201,3 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Merkury
02.09.2025 13:09
W roku 2023 osiągnięto przychody na poziomie 4 mln 232 tys. zł. W ujęciu rocznym wynik wzrósł o 10%. Ostateczny zysk brutto wyniósł 201 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak te wyniki wpływają na Waszą pracę na co dzień?
Kandydat
21.10.2026 16:11
Przebieg rekrutacji
Chciałabym podzielić się wrażeniami z rozmowy rekrutacyjnej w Ośrodku RELACJE, która odbyła się w tym miesiącu. Nie byłam pacjentką placówki, dlatego opisuję wyłącznie swoje doświadczenie z procesu rekrutacji i rozmowę o pracy na recepcji.
Zaskoczyła mnie wypowiedź menadżerki dotycząca przedpłat za wizyty. Powiedziała, że pacjentów trzeba „postraszyć”, żeby zapłacili wcześniej, bo inaczej tego nie zrobią. Z rozmowy wynikało, że jeśli wizyta nie zostanie opłacona w wyznaczonym terminie, może zostać anulowana. Rozumiem, że placówka może ustalać zasady płatności, ale określenie pacjentów jako osób, które trzeba „postraszyć”, odebrałam jako nieprofesjonalne.
Po rozmowie nie dostałam informacji zwrotnej, choć mieliśmy ustalić, że menadżerka skontaktuje się ze mną telefonicznie lub przez wiadomość i poinformuje, czy przechodzę do kolejnego etapu rekrutacji. Minęło już sporo czasu, a nadal nie wiem, jaka zapadła decyzja.
Mam też wątpliwości co do warunków pracy na recepcji. Usłyszałam, że jako prywatna klinika placówka nie oferuje umów o pracę, a przy umowie zleceniu oczekuje się, że recepcja będzie stale obsadzona. Ustalenie zastępstw miało należeć do osób pracujących na recepcji, bez angażowania menadżerki. Przy takiej organizacji i oczekiwanej dyspozycyjności warunki powinny być, moim zdaniem, jasno określone.
W rozmowie podano stawkę zaczynającą się od 33 zł brutto za godzinę — przy czym 33 zł brutto miało być jej górną granicą. Uważam, że to niska stawka jak na Warszawę, zwłaszcza w zestawieniu z oczekiwaną dyspozycyjnością i zakresem obowiązków. Wspomniano też, że wraz z dokładaniem kolejnych obowiązków stawka może wzrosnąć o kilka złotych.
Największe wątpliwości wzbudził wymóg dostarczenia referencji od ostatniego pracodawcy. Menadżerka wyjaśniła, że wynika on z regulaminu. Nie przekonało mnie to wyjaśnienie, bo sam zapis w regulaminie nie tłumaczy, jaki związek takie referencje mają z pracą na recepcji. Jeśli ktoś wcześniej pracował na przykład na kasie w Biedronce, trudno oczekiwać, że jego pracodawca będzie mógł rzetelnie ocenić, czy ta osoba nadaje się do pracy w klinice. W przypadku stanowisk psychologa czy psychiatry referencje zawodowe mogą mieć bezpośrednie znaczenie, ale nie rozumiem, dlaczego taki sam wymóg miałby dotyczyć pracownika recepcji, który — jak wynikało z rozmowy o stanowisku — nie miałby kontaktu z dziećmi. Nie otrzymałam jasnego wyjaśnienia tej kwestii. Zaskoczył mnie również wymóg zaświadczenia o niekaralności wystawionego w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
Rozmowa pozostawiła mnie z poczuciem, że część zasad dotyczących pracy i wymaganych dokumentów nie została jasno uzasadniona, a komunikacja z kandydatem mogłaby być lepsza. To moja osobista ocena oparta na rozmowie rekrutacyjnej.
Pytania
Pytania były ogólne.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
#RozmowaKwalifikacyjna
Jesteś Pracodawcą?
Kandydat
21.10.2026 15:57
Przebieg rekrutacji
Chciałabym podzielić się wrażeniami z rozmowy rekrutacyjnej w Ośrodku RELACJE, która odbyła się w tym miesiącu. Nie byłam pacjentką placówki, więc opisuję wyłącznie swoje doświadczenie z procesu rekrutacji i to, co usłyszałam podczas rozmowy.
Zaskoczyła mnie wypowiedź menadżerki dotycząca płatności za wizyty. Powiedziała, że pacjentów trzeba „postraszyć”, żeby opłacili wizytę z wyprzedzeniem, bo inaczej tego nie zrobią. Z rozmowy wynikało, że brak płatności może skutkować anulowaniem wizyty. Rozumiem, że placówka może mieć zasady dotyczące przedpłat i odwoływania wizyt, ale sposób mówienia o pacjentach i przedstawiania tych zasad odebrałam jako nieprofesjonalny.
Po rozmowie nie otrzymałam informacji zwrotnej, mimo że mieliśmy ustalić, że dostanę wiadomość lub telefon z informacją, czy przechodzę do kolejnego etapu rekrutacji. Minęło już sporo czasu, a nadal nie wiem, jaka jest decyzja. Uważam, że kandydat powinien otrzymać choć krótką odpowiedź.
Mam też wątpliwości dotyczące warunków pracy. Usłyszałam, że jako prywatna klinika placówka nie oferuje umów o pracę, a przy umowie zleceniu oczekuje się, że recepcja będzie zawsze obsadzona. Ustalanie zastępstw miało pozostawać po stronie osób pracujących na recepcji, bez zaangażowania menadżerki. Moim zdaniem przy takiej odpowiedzialności i oczekiwaniu stałej dostępności warunki oraz organizacja pracy powinny być jasno omówione. Wspomniano również, że wraz z dodatkowymi obowiązkami stawka godzinowa może wzrosnąć o kilka złotych.
Niejasne były dla mnie także wymagania dotyczące dokumentów. Rozumiem potrzebę zaświadczenia o niekaralności, choć zaskoczył mnie wymóg, by było wystawione w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Najwięcej wątpliwości wzbudził wymóg referencji od ostatniego pracodawcy, nawet jeśli poprzednia praca nie miała związku z opieką nad dziećmi — na przykład była to praca przy kasie w sklepie. Podczas rozmowy nie uzyskałam przekonującego wyjaśnienia, w jaki sposób takie referencje miałyby potwierdzać przygotowanie do pracy z dziećmi. Bo to że firma ma taki wymóg w regulaminie no bardzo mi przykro nie jest tłumaczeniem. Osoby pracujące na rejestracji nie mają kontaktu z dziećmi w przeciwieństwie do osób przyjmujących w gabinetach (psychologowie, psychiatrzy).
Cała rozmowa pozostawiła mnie z poczuciem braku jasnej komunikacji i profesjonalnego podejścia do kandydatów oraz pacjentów. To moja osobista ocena oparta na rozmowie rekrutacyjnej.
Pytania
Chciałabym podzielić się wrażeniami z rozmowy rekrutacyjnej w Ośrodku RELACJE, która odbyła się w tym miesiącu. Nie byłam pacjentką placówki, więc opisuję wyłącznie swoje doświadczenie z procesu rekrutacji i to, co usłyszałam podczas rozmowy.
Zaskoczyła mnie wypowiedź menadżerki dotycząca płatności za wizyty. Powiedziała, że pacjentów trzeba „postraszyć”, żeby opłacili wizytę z wyprzedzeniem, bo inaczej tego nie zrobią. Z rozmowy wynikało, że brak płatności może skutkować anulowaniem wizyty. Rozumiem, że placówka może mieć zasady dotyczące przedpłat i odwoływania wizyt, ale sposób mówienia o pacjentach i przedstawiania tych zasad odebrałam jako nieprofesjonalny.
Po rozmowie nie otrzymałam informacji zwrotnej, mimo że mieliśmy ustalić, że dostanę wiadomość lub telefon z informacją, czy przechodzę do kolejnego etapu rekrutacji. Minęło już sporo czasu, a nadal nie wiem, jaka jest decyzja. Uważam, że kandydat powinien otrzymać choć krótką odpowiedź.
Mam też wątpliwości dotyczące warunków pracy. Usłyszałam, że jako prywatna klinika placówka nie oferuje umów o pracę, a przy umowie zleceniu oczekuje się, że recepcja będzie zawsze obsadzona. Ustalanie zastępstw miało pozostawać po stronie osób pracujących na recepcji, bez zaangażowania menadżerki. Moim zdaniem przy takiej odpowiedzialności i oczekiwaniu stałej dostępności warunki oraz organizacja pracy powinny być jasno omówione. Wspomniano również, że wraz z dodatkowymi obowiązkami stawka godzinowa może wzrosnąć o kilka złotych.
Niejasne były dla mnie także wymagania dotyczące dokumentów. Rozumiem potrzebę zaświadczenia o niekaralności, choć zaskoczył mnie wymóg, by było wystawione w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Najwięcej wątpliwości wzbudził wymóg referencji od ostatniego pracodawcy, nawet jeśli poprzednia praca nie miała związku z opieką nad dziećmi — na przykład była to praca przy kasie w sklepie. Podczas rozmowy nie uzyskałam przekonującego wyjaśnienia, w jaki sposób takie referencje miałyby potwierdzać przygotowanie do pracy z dziećmi.
Cała rozmowa pozostawiła mnie z poczuciem braku jasnej komunikacji i profesjonalnego podejścia do kandydatów oraz pacjentów. To moja osobista ocena oparta na rozmowie rekrutacyjnej.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
#RozmowaKwalifikacyjna
Julita
12.10.2026 19:54
Hej, ktoś wie, ile teraz wyciąga rejestratorka medyczna? Z tego, co widzę, w większości miejsc to raczej najniższa krajowa albo niewiele ponad nią, a jak to wygląda u nich? 👀
anonim
19.07.2026 23:48
Nie polecam rozpoczynania pracy tutaj jeżeli ktoś szanuje swój czas i umiejętności jakie posiada. Mimo że praca sama w sobie przebiega dosyć spokojnie i w neutralnej atmosferze to zarządzanie przez menagerke chociaż ciężko przypisać tak tą rolę sprawia że nie da się pracować w normalnej atmosferze. Ciągłe patrzenie na ręce i czekanie na każdy błąd oraz wyolbrzymianie go do rangi końca świata. Jeżeli coś nieprzewidzianego się wydarzy i nie możesz przyjść do pracy to twoim zadaniem jest szukanie zastępstwa mimo formy zatrudnienia. Można zapomnieć również o jakiejś komunikacji ponieważ o jakimś problemie zawsze dowiesz się mailowo lub poprzez inny komunikator w momencie w którym wyjdziesz z pracy ponieważ bezpośrednia konformacja przerasta managera. Pokazuje to również fakt tego iż o zwolnieniu dowiadujesz się bez oficjalnej informacji czy pisma do podpisania tylko z dnia na dzień jest ci odcinana służbowa skrzynka mailowa i na tym koniec. Brak profesjonalizmy można było również odczuć podczas bardzo wysokich temperatur panujących w kraju, podczas rozmowy z managerka na temat klimatyzatora pracownicy usłyszeli iż nie ma takiej możliwości i mają nie przesadzać (w ośrodku nie licząc gabinetów nie ma dostępu do okien, budynek również jest dosyć stary w związku z tym temperatura w środku była jak w piekarniku). Mimo pozytywnych aspektów pracy z innymi osobami pracującymi w ośrodku nie mogę polecić tego miejsca jako pracowania tam. Aczkolwiek sama kadra terapeutów oraz psychiatrów jest bardzo sympatyczna i zawsze można było łatwo i miło rozwiązać jakiś problem który powstał.
Pracownik
12.10.2026 09:36
Możesz powieddzieć kto obecnie jest tam menagerem? Albo chociaż inicjał?
Praeco
18.09.2026 18:26
Może ktoś napisać, jak wyglądała praca jako rejestratorka medyczna w tej poradni? Czy faktycznie trzeba było być cały czas na najwyższym poziomie empatii i odporności na stres?
W ogłoszeniu wymagali pracy na umowie zlecenie, płacili od 4806 do 6000 brutto i oczekiwali doświadczenia w obsłudze klienta albo pracy administracyjnej. Szukali kogoś do bardzo kontaktowej roli i pracy zmianowej.
Pracownik
12.10.2026 09:34
Tak, milion rzeczy na raz, ciągła presja, brak zrozumienia empatii i pomocy. Do tego szefostwo PODSŁUCHIWAŁO rozmowy telefoniczne jakie recepcja prowadziła z pacjentami.
ZjednoczeniPracownicy
26.09.2026 18:49
Klinika psychologiczna niszczy psychicznie swoich pracowników, którzy w pracy mają mniej chęci do życia niż pacjenci, ktorzy przychodzą na wizyty. Rotacja jest tutaj jak w Biedronce, tylko że zamiast braku siły fizycznej, pracownicy nie mają siły psychicznej ciągle mobbingowani.
Adela
27.09.2026 08:04
Jejku, bardzo niepokojący wpis. Co się tutaj takiego dzieje, że nie macie tych psychicznych sił? 😔
Pracownik
12.10.2026 09:32
Ja również nie polecam pracy tutaj. Co prawda już jakiś czas temu zakończyłam z tą firmą współpracę, natomiast do dziś wracają do mnie nieprzyjemne wspomnienia związane z tą placówką. Nie wiem czy pracuje jeszcze tam niejaka pani A. która z szefostwem nie miała nic wspólnego a tak się zachowywała. Ja osobiście bałam się jej bardziej niż samego szefa. Ciężko to wszystko opisać i wytłumaczyć, ale myślę, że ci którzy tam pracowali wiedzą dokładnie o czym mówię...
....
10.03.2026 23:20
Pozytywna opinia na pewno napisana przez menadżerkę, widać po stylu pisania.
Praca w tym miejscu jak najbardziej wymagająca, idąc na stanowisko recepcjonistka stajesz się człowiekiem od wszystkiego. Sprzątaczka, recepcjonistka, zmywarka (choć jest ale trzeba załadować, opróżnić oraz domyć naczynia które się nie mieszczą) wszystko jest w zakresie twoich obowiązków których jest bardzo dużo jak na jedną osobę. Do zapamiętania jest jeszcze więcej a płaca (najniższa krajowa) kompletnie nie adekwatna do zakresu obowiązków.
Przechodząc do zarobków - nie każdy w tym przypadku jest równy, niektórzy mają faktycznie najniższą krajową, niektórzy zaokrągloną a niektórzy mają więcej. Z ilością godzin też nie jest kolorowo, umawiając się na "pełen etat" dostajesz np 60, 100 lub kilkanaście godzin i musisz wręcz błagać o to aby mieć za co zjeść a ilość godzin zależy od tego czy menadżerka cię lubi czy nie.
Co do menadżerki... Totalna żenada, firma bardzo dużo traci trzymając się jej. Pierwsze co można usłyszeć od współpracowników po zatrudnieniu się to "menadżerka to tragedia i na twoim miejscu szukałybyśmy czegoś innego". Coś w tym jednak jest ponieważ po dobrym pokazaniu się przez kilka dni menadżerka zaczyna krzyczeć, denerwuje się gdy zadaje się jej pytania dotyczące pracy, unika jakichkolwiek mocniejszych konfrontacji z klientami ponieważ po prostu się boi i zawsze każe mówić że ma spotkanie i nie może teraz rozmawiać, wszystko zostawia pracownikom recepcji jak i niektóre swoje obowiązki (jeśli nie przychodzisz do pracy TY musisz dzwonić po współpracowanikach i prosić o przyjście bo złapała cię choroba), jeśli cię nie polubi zaczyna ci patrzeć nerwowo na ręce, szuka problemów których nie ma bądź da się je naprawić w minutę, potrafi się nawet zdenerwować i zwracać uwagę za coś czego nie zrobiłeś a ona źle sprawdziła po czym można usłyszeć "sorry", menadżerka również lubi nastawiać przeciwko sobie pracowników nagadując jednemu na drugiego. Naprawdę trzymając ją kurczowo odstrasza się potencjalnych pracowników którzy mogą usłyszeć po kilku dniach pracy, że nie nadają się do kontaktu z klientem po czym pracownicy nie chcą dalej przedłużać umowy... Od menadżerki można też usłyszeć, że po skończeniu studiów zostanie się zwolnionym bo nie będzie się miało już statusu studenta. Co do studiów to praktyki są tylko dla specjalnych osób - nie każdy może je dostać tylko specjalne osoby.
W pracy zdarza się często, że trzeba myć toalety ponieważ ani klienci ani pracownicy nie potrafią użyć po sobie szczotki do sedesu :))) Było już kilka takich sytuacji.
Specjaliści jak i współpracownicy są bardzo mili, zdarzają się wyjątki ale to jak w każdej innej pracy nic wartego poświęcenia uwagi. Ktoś jest milszy ktoś mniej.
Menadżerka do zwolnienia może wtedy te miejsce pracy byłoby miłe i chodziłoby się tam z dobrym nastawieniem a nie z Pracuj Pl w ręku co robi większość pracowników...
Relator
27.01.2026 15:40
Hej, jak oceniacie pracę jako Rejestratorka medyczna z wynagrodzeniem 4806–6000 zł brutto na umowie zlecenie? Konieczna jest wysoka kultura osobista, a empatia wydaje się kluczowa w kontakcie z pacjentami. Ciekawi mnie, jak sprawdza się szkolenie wstępne i czy rzeczywiście atmosfera w zespole jest taka przyjazna. Trudno Waszym zdaniem pogodzić dyspozycyjność z życiem prywatnym przy tym grafiku?
bbb
25.06.2025 19:14
Pozytywna opinia niżej napisana jest przez menadżera, który zrobi wszystko aby wyglądało lepiej niż jest.
Praca w tym miejscu jest trudna, głównie przez brak dobrej organizacji. W innych firmach wiele rzeczy robi się automatycznie, tutaj trzeba wykonywać dużo zadań ręcznie, np. drukować maile. Brak jest realnej formy przekazywania i zapisywania informacji, jeśli pamiętasz to pamiętasz.
Pani menadżer nie orientuje się, co dzieje się na recepcji, ale stawia coraz większe wymagania. Nie ma pojęcia o schematach pracy wypracowanych przez starych pracowników czy procedury jakimi się posługują. Niektóre osoby są wyraźnie faworyzowane – dostają więcej obowiązków „w nagrodę” za sympatię. Inni mogą czuć się pomijani lub źle traktowani, dochodzi do nieprzyjemnych sytuacji: złośliwości, komentarzy czy szukania błędów na siłę . Zachowanie kierowniczki jak młodszej siostry, obrażanie się, strzelanie min czy obgadywanie. Szukanie sobie kozłów ofiarnych, których wręcz prześladuje patrząc na najmniejsze ruchy w pracy i najmniejsze błędy jak za mało rolek papieru w toalecie.
Wymaga się coraz więcej, ale nie idzie to w parze z lepszym wynagrodzeniem. Często też kontaktuje się z pracownikami poza godzinami pracy, nawet w czasie urlopu. Zdarza się, że choroba czy nieobecność z powodów osobistych spotyka się z niezrozumieniem. Kierowniczka próbuje wzbudzać w pracownikach poczucie winy za chorobę czy nagłą sytuację.
Relacje przełożonego z zespołem są słabe – brakuje spokojnej, profesjonalnej rozmowy. Pracownicy recepcji bywają traktowani jako służbę do wszystkiego, także przez innych pracowników.
Na co dzień w pomieszczeniach wspólnych panuje bałagan – nikt nie czuje się odpowiedzialny, a obowiązki spadają często na jedną osobę. Tymi osobami są pracowaniach recepcji, którzy po dorosłych ludziach muszą sprzątać nie tylko papierki i opakowania ale i obsmarkane chusteczki czy resztki jedzenia. Nie wspominając o tym jak często zostawiana jest łazienka dla pracowników.
Atmosfera jest napięta, często czuje się stres, presję i brak wsparcia.
Wszystkie osoby zwalniają się z tego samego powodu - kierowniczka - i nie jest to przypadek.
Gdyby nie to i nastawienie niektórych współpracowników, to praca byłaby fajna.
ddd
21.10.2025 11:54
zgadzam się z tą opinią. Fachowcy w swej dziedzinie są naprawdę świetni i poleciłabym Ośrodek jako miejsce pomocy każdemu, ale jako miejsce pracy - nigdy. Kierowniczka nie wie nic o pracy, którą koordynuje, im więcej z siebie dajesz tym wymagania będą większe, a niestety nie przekłada się to na finanse i docenienie. Szkoda nerwów.
ccc
05.06.2023 15:02
Odnosząc się do poprzedniej opinii, bo bardzo mnie zaskoczyła: Również pracując w tym miejscu w recepcji, z tą różnicą, że już drugi rok - mogę z całą pewnością stwierdzić, że w pojedynkę na spokojnie da radę wykonywać na tym stanowisku swoje obowiązki bez poczucia chaosu. Być może na początku, szczególnie osobom bez wcześniejszego podobnego doświadczenia może wydawać się to przerażające, ale koniec końców to tylko praca na recepcji, która naprawdę po miesiącu, dwóch nie jawi się już jako źródło nieporządku, lęku i zagubienia :) Owszem, jesteśmy zmuszeni odpowiadać, że nie mamy dostępnych miejsc na terapię - zgodnie z prawdą i aktualnym stanem rzeczy - mamy określoną liczbę terapeutów, a oni ograniczoną liczbę miejsc, która przy obecnej kryzysowej sytuacji zdrowia psychicznego dzieci i młodzieży zapełnia się w mgnieniu oka. A wolne miejsca pojawiają się dopiero, gdy do pracy przyjmowany jest nowy terapeuta lub gdy pacjent kończy swoją trwającą przeciętnie około roku terapię - jak można się domyśleć takie sytuacje zdarzają się relatywnie rzadko w porównaniu z niemal codziennymi telefonicznymi zgłoszeniami osób chętnych na terapię (*małe sprostowanie - mamy wyznaczoną jedną osobę, która, gdy pojawi się wolne miejsce na terapię, dzwoni do osób z listy rezerwowej - nie jest to jednak obowiązkiem innych osób z recepcji, więc jestem w stanie sobie wyobrazić brak posiadania wiedzy o tej procedurze mimo pracowania w tym miejscu). Ja z kolei mogę gorąco polecić to miejsce, jeśli ktoś ma minimalną umiejętność organizacji czasu, a czynności takie jak odbieranie telefonów i szybkie pisanie na klawiaturze go nie przerastają, to bez wątpienia poradzi sobie z pracą na stanowisku rejestratorki w tym miejscu... Dodam, że jest to firma zarządzana przez kobiety, przyjazna osobom (usunięte przez administratora) i oferująca pacjentom dofinansowanie niektórych wizyt przez prowadzoną fundację. Współczuje odmiennych doświadczeń w tej firmie, z własnych natomiast wiem, że nieco cierpliwości i przeszkolenia gwarantuje pozytywne wrażenia. Polecam!.
bbb
27.05.2023 11:55
niestety odradzam pracę w tej placówce, kocioł na recepcji, jedna osoba kiedy przydaloby sie przynajmniej 3 zeby ogarnac ten caly balagan ktory tam jest.. klienci ciagle pytaja kiedy moga zapisac sie na psychoterapie na co my ciagle musimy odpowiadac ze nie ma miejsc i zapisywac na liste oczekujacych, kotra uwaga - wcale nic nie daje bo potem do tych klientow i tak nie dzownimy tylko ich w ten sposob zbywamy.. brak tez jasnych ustalen co do umawiania na rozne wizyty przez co pozniej sa rozne niedomowienia, brak wsparcia ze strony innych współpracowników oraz dyrekcji, ciągle tylko narzekanie żeby robić więcej i więcej, nie polecam
