kandydat23.09.2025 12:38
Kandydat
Brak przygotowanego procesu rekrutacji. Chaos, sprzeczne komunikaty, zaniżanie stawek na „okres próbny”
Udział w rekrutacji pokazał kilka poważnych problemów organizacyjnych:
1. Brak doświadczenia osoby prowadzącej dział. Sprawiała wrażenie, że pierwszy raz buduje zespół; mało konkretów, dużo ogólników.
2. Niemerytoryczna postawa w rozmowie. Zamiast weryfikować kompetencje, rozmówca próbował udowodnić, że kandydat „nie zna się”, by zbić wynagrodzenie o kilka tysięcy na rzekomy okres próbny 3-6 m-cy „bo trzeba uczyć”.
3.Sprzeczność w oczekiwaniach. Na pytanie, czy to będzie faktycznie okres szkoleniowy, padła odpowiedź, że „jednak trzeba będzie normalnie pracować”.
4. Unikanie odpowiedzi. Na kluczowe pytania (zakres odpowiedzialności, KPI, wsparcie wdrożeniowe, ścieżka rozwoju, widełki po próbnym) nie padły jasne, końcowe odpowiedzi.
5. Brak transparentnych widełek i kryteriów oceny. Nie przedstawiono obiektywnych wymogów ani sposobu mierzenia wyników; nacisk głównie na obniżenie pensji przy każdej okazji.
Wniosek: proces nieprzygotowany i mało profesjonalny.
Kandydaci powinni domagać się pisemnego zakresu obowiązków, KPI i stawek przed deklaracją wejścia w „okres próbny”, bo w praktyce oczekuje się pełnej pracy za zaniżone wynagrodzenie.