Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Sortowanie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
UL. ROKICKA 15 83-110 Tczew
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Nowy wpis
19.12.2023 11:41
Inne
Nowy wpis
22.01.2024 09:59
Pracodawca
Crebonit Coatings Sp. z o.o.
21.12.2023 15:44
Pracodawca
Wywiadu udzielił/aMgr Aldin Turudic
13.12.2023 13:11
Czym zajmuje się Państwa firma?
Grupa Crebonit jest wiodącym producentem farb i rozwiązań powłokowych do dekoracyjnej ochrony towarów przemysłowych, infrastruktury, maszynerii i pojazdów w różnych podsektorach. Nasze powłoki chronią ręcznie wykonane struktury przed wszelkimi siłami natury oraz innymi wpływami zewnętrznymi. Naszym celem jest dostarczanie skutecznych rozwiązań. Dzięki temu jesteśmy partnerem z wyboru w ponad 14 krajach.
W jakich krajach Państwo działacie?
Główna siedziba Grupy Crebonit znajduje się w Austrii, zakład produkcyjny znajduje się w miejscowości Tczew (w Polsce), a spółki zależne znajdują się w Słowenii i Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Ponadto mamy partnerów w kilku innych krajach.
Jak wyglądały początki firmy?
Marka Crebonit z logiem Batmana ma ponad 125-letnią historię w rozwoju, produkcji i dystrybucji wysokiej klasy farb i powłok. Dawniej założona w Niemczech, nazwa Crebonit ma specjalne znaczenie, które brzmi „CREFELDER, BONA- I NITROLACKE” (przyp. red.: jest to nazwa własna, którą nie tłumaczymy). W przeszłości nazwa niemieckiego miasta Krefeld była zapisywana przez literę C, a nie przez K. Po latach firma przeniosła siedzibę z Krefeld do Austrii i otworzyła zakład produkcyjny w Polsce. Działamy również w kilku innych lokalizacjach. Obecnie produkty Crebonit można znaleźć na terenie całej Unii Europejskiej, MENA (region Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej) oraz regionu Południowo Wschodniej Azji. Nasze produkty z Tczewa wędrują nawet do Sydney w Australii.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Otoczenie biznesowe w branży produkcji farb do maszyn i pojazdów jest dość konkurencyjne. Istnieje wiele firm, które również oferują tego rodzaju produkty. Jednakże, mamy również wiele możliwości współpracy z kontrahentami. Warsztaty samochodowe, firmy zajmujące się konserwacją maszyn czy producenci pojazdów to tylko niektóre z potencjalnych klientów, z którymi nawiązujemy korzystne relacje biznesowe. Najważniejszym aspektem jest to, że nasza firma wyróżnia się wysoką jakością, trwałością i dostępnością produktów. Dbamy o dobre relacje z klientami, oferujemy wsparcie techniczne i elastyczność w dostosowywaniu się do potrzeb kontrahentów, a to pomaga nam zyskać przewagę konkurencyjną.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Struktura firmy składa się z sześciu działów. Ważnym aspektem jest to, że każdy dział współpracuje ze sobą, aby firma mogła skutecznie funkcjonować i dostarczać wysokiej jakości farby do maszyn i pojazdów dla naszych klientów. Dział Badawczo-Rozwojowy odpowiada za opracowywanie i doskonalenie receptur farb, testowanie nowych produktów oraz monitorowanie i analizowanie trendów rynkowych. Dział Produkcji jest odpowiedzialny za proces produkcyjny farb, w tym za mieszanie składników, kontrolę jakości oraz pakowanie i etykietowanie gotowych produktów. Dział Sprzedaży i Marketingu zajmuje się promocją i sprzedażą farb do maszyn i pojazdów. Odpowiada za nawiązywanie relacji z klientami, opracowywanie strategii marketingowych, obsługę zamówień i zarządzanie dystrybucją. Dział Obsługi Klienta zapewnia wsparcie techniczne i obsługuje zapytania oraz reklamacje klientów. Pomaga w doborze odpowiednich produktów i udziela informacji na temat zastosowania farb. Dział Finansowy zarządza finansami firmy, w tym budżetem, rozliczeniami, płatnościami dostawców i klientów oraz raportowaniem finansowym. Dział Logistyczny zarządza przepływem towarów w firmie. Odpowiada za planowanie, organizację i kontrolę procesów logistycznych, takich jak zaopatrzenie, magazynowanie, transport i dystrybucja.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Na początku, ogłaszamy wolne stanowiska na różnych platformach rekrutacyjnych i stronach internetowych. Następnie, kandydaci składają swoje aplikacje, w których przedstawiają swoje doświadczenie i kwalifikacje. Po weryfikacji CV, przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, (uprzednio telefonicznie zapraszając kandydata do naszej siedziby). W trakcie tych rozmów, oceniamy umiejętności i dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska. Kolejnym etapem, który może u nas wystąpić jest przeprowadzenie testów czy zadań praktycznych, które pozwalają nam ocenić umiejętności praktyczne kandydatów. Na końcu, wybieramy najlepiej dopasowanych kandydatów, którzy otrzymują oferty pracy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Długość procesu wdrożenia zależy od wielu czynników, takich jak stanowisko, umiejętności i doświadczenie. Na początku współpracy przewidziany jest okres szkoleniowy, aby nowa osoba mogła zapoznać się z firmą, jej wartościami, procedurami i zadaniami. W trakcie tego procesu pracownik jest wprowadzany do zespołu i otrzymuje wsparcie od doświadczonych kolegów i koleżanek.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?
W związku z ciągłym rozwojem i zwiększaniem naszej działalności, w najbliższym czasie planujemy rozszerzenie zespołu poprzez poszukiwanie nowych pracowników na różne stanowiska, takie jak specjaliści ds. produkcji, logistyki, jakości czy sprzedaży. Planujemy również szkolenia i rozwój dla obecnych pracowników, aby zwiększyć ich umiejętności i efektywność. Naszym priorytetem jest utrzymanie niskiej fluktuacji pracowników na głównych stanowiskach.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Dbamy o rozwój zespołu na różne sposoby. Oferujemy szkolenia wewnętrzne, które pomagają pracownikom rozwijać umiejętności związane z ich stanowiskiem. Wspieramy zespół w uczestnictwie w kursach zewnętrznych lub programach rozwojowych. Organizujemy regularne spotkania i warsztaty, gdzie każdy członek załogi może dzielić się wiedzą i doświadczeniem. Zależy nam na tworzeniu atmosfery sprzyjającej rozwojowi.
Jakie macie Państwo plany rozwojowe?
Planujemy poszerzyć ofertę o nowe innowacyjne produkty oraz udoskonalić nasz asortyment. Z pomocą najnowszych technologii chcemy również podnieść poziom jakości i efektywności produkcji. Ponadto, dążymy do pozyskania kolejnych partnerów biznesowych i ekspansji na nowe rynki.
Jesteś Pracodawcą?
05.06.2023 17:56
Pracownik
12.12.2023 13:56
Pracodawca
