Opinie o Barta Litwiński Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Spółka Partnerska Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(90)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

13.09.2024 18:44

Były pracownik

Mniej więcej po tygodniu zorientowałam się, że moje zatrudnienie tak naprawdę miało być zastępstwem. OK - nie ma w tym niczego złego, ale elementarny szacunek do człowieka wskazywałby na poinformowanie o tym. Onboarding to było jedno wielkie kuriozum. Wdrażanie mnie w obowiązki zostało powierzone przez pracodawcę zespołowi, w którym miałam pracować. Co się potem okazało: zespół,który był odpowiedzialny za moje wdrażanie nie przydzielił mi dostępu do mejla, w którym komunikował się z klientem, nie miałam dostępu do tej skrzynki/aliasu mejlowego i zespół nie poinformował mnie nawet, że takowy istnieje. Kiedy zapytałam się jednej osoby z zespołu, czy kancelaria ma dostęp do Legalisa lub Lexa, dowiedziałam się że nie - jednak po 2 miesiącach okazało się, że wszyscy mają dostęp do bazy aktów prawnych, tylko nie ja. Co jakiś czas były zebrania z klientami na telekonferencji i oczywiście nikt z zespołu mnie o tym nie informował, tylko widziałam jak zespół wstaje od stołu i udaje się do sali konferencyjnej. Generalnie zespół zachowywał się tak jakbym się tam wprosiła. Gdy zaczęłam się dopytywać, o co mniej więcej chodzi, bo jednak siedzenie bezczynne przez 8 godzin potrafi dać w kość nawet największemu leniowi, wówczas jedna z osób podeszła i powiedziała, żebym zaczęła sobie czytać zawartość dokumentów na serwerze kancelarii, tylko mam uważać, bo tam są również dokumenty nieaktualne i z błędami. Jeżeli chodzi o proces wdrażania mnie, to nie był on przez pracodawcę nadzorowany oraz rozliczany z efektywności. Albo ci ludzie są kompletnie niepoważni i nie potrafią nawet zorganizować tak prostej rzeczy jak wdrożenie pracownika, albo zespół bojkotował moje wdrożenie specjalnie. Jak było - nie wiem, ale jeżeli przyjmiemy ten drugi wariant to sami sobie odpowiedzmy na pytanie: czy takie zachowania, jak nieprzydzielanie dostępów do bazy aktów prawnych jako jedynej osobie oraz nieinformowanie o kanale komunikacji z klientami, czyli po prostu ukrywanie informacji od klienta oraz nieinformowanie o telekonferencjach i nieprzydzielanie zadań mają już znamiona (usunięte przez administratora) czy jeszcze nie?

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Nowy wpis

anonim

23.06.2026 21:42

Kandydat

"Ja zostałem przyjęty ciepło, więc może to kwestia pracownika” — bardzo wygodna logika. Rozumiem, że jeśli jednego praktykanta potraktowano miło, to automatycznie unieważnia to doświadczenie osób zatrudnionych później na innych zasadach. Niestety nie. To, że komuś tłumaczono zadania i dawano feedback, pokazuje tylko tyle, że kancelaria potrafiła to robić, kiedy chciała. Tym bardziej zasadne jest pytanie, dlaczego wobec innych osób zabrakło tego standardu. Ciekawi mnie też, że komentarze broniące kancelarii bardzo dobrze wpisują się w narrację samego zespołu ;-)

Nowy wpis

Aga

24.06.2026 07:51

Inne

Odnośnie tego wdrożenia. Faktycznie pojawił się wpis, który sugerował brak wdrożenia ze strony pracowników... czy w takim wypadku dostajecie dostęp do jakiś materiałów lub plików komputerowych, żeby móc się z nimi samodzielnie zapoznać?

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Firma jest czasem chwalona za możliwość zdobycia praktycznej wiedzy i doświadczenia. 1. Możliwość rozwoju: Niektórzy wskazują, że dużo się nauczyli podczas pracy, szczególnie młodsi stażem. 2. Zespół wspiera w zadaniach: Pojawiły się pojedyncze głosy o pomocnych współpracownikach na starcie. 3. Kontakt z praktyką: Są wskazania, że praca daje kontakt z realnymi problemami klientów. 📋 Podsumowanie Pojawiają się głosy, że w firmie można zdobyć praktyczne doświadczenie na początku kariery. Jednak najczęściej powtarza się temat trudnej atmosfery w zespole i słabej komunikacji – wielu pracowników podkreśla brak wsparcia oraz utrudniony onboarding. Sporo osób narzeka na niskie wynagrodzenia, brak przejrzystych zasad i ograniczone możliwości rozwoju. Opinie są bardzo podzielone, ale powracają te same pytania o organizację pracy oraz jasność zasad w codziennym działaniu. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie: Od jakiej stawki zaczyna młody prawnik, czy są jakieś premie albo bonusy? 2. Proces wdrożenia: Jak wygląda wsparcie dla nowych pracowników i czy są jasno opisane zasady onboardingowe? 3. Atmosfera: Jaka jest naprawdę atmosfera w zespole i jak firma rozwiązuje konflikty?

anonim

25.05.2026 13:57

Były pracownik

"A czy ktoś tutaj ma jakieś realne porównanie?” — no właśnie chyba problem polega na tym, że kandydaci coraz częściej mają. I dlatego określenie „niskie wynagrodzenie” nie bierze się z kosmosu, tylko z brutalnego zderzenia firmowych opowieści z realiami rynku.To już nie są czasy, kiedy można było wciskać ludziom, że głodowa pensja to „świetna okazja do rozwoju”, a każdy, kto oczekuje normalnych pieniędzy, jest „roszczeniowy”. Dzisiaj wystarczy kilka minut, żeby zobaczyć, ile płaci konkurencja — i nagle okazuje się, że problemem nie są „nierealne oczekiwania kandydatów”, tylko firmy żyjące mentalnie w 2012 roku. Szczególnie zabawnie brzmi pytanie o „realne porównanie” w firmie, która jednocześnie pilnowała, żeby pracownicy przypadkiem nie rozmawiali między sobą o zarobkach. Widocznie najlepszym sposobem na utrzymanie „konkurencyjnych stawek” było to, żeby nikt nie wiedział, ile dostaje osoba siedząca biurko obok.

Monika

03.06.2026 01:14

Inne

To ja dopytam o ten zakaz rozmów o zarobkach. Mieliście to wpisane w umowach czy to bardziej taka niepisana zasada a przełożeni pilnowali, żeby nikt nie poruszał tego tematu?🤨