Opinie Digitalk Milanówek - 327 opinii - GoWork.pl

Opinie(327)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Aktualnie pracująca

25.07.2025 10:18

Pracownik

Przeczytałam wszystkie opinie i miałam wrażenie, jakbym czytała o dwóch zupełnie różnych firmach. Postanowiłam napisać, jak to wygląda naprawdę i jak pracuje mi się w tym miejscu. Pojawiły się zarzuty dotyczące współpracy w modelu B2B, a konkretnie tego, że sami musimy opłacać ZUS i NFZ. To nieprawda. Te koszty są w pełni uwzględnione przez firmę (oczywiście opłacasz je ze swojego konta, jak to przy B2B, ale są one doliczane ponad ustaloną stawkę „na rękę”). Podczas rekrutacji (o niej za chwilę) powiedziano mi o stawce netto (na rękę), a firma sama wyliczyła i dodała do tego wszystkie składki. Jaka agencja tak robi? To był mój pierwszy pozytywny szok, nigdy wcześniej się z tym nie spotkałam, mimo że pracowałam już w kilku dużych agencjach w Polsce. Proces rekrutacyjny przebiegł bardzo sprawnie. Miałam świetny kontakt z rekruterem, który informował mnie na bieżąco o każdym etapie. Wszystko było wzorowo zorganizowane, bez zastrzeżeń. Onboarding? Równie dobrze przemyślany. Firma ma jasno poukładane procesy, a zespół podchodzi do nowych osób z dużym zrozumieniem. Daje się czas na wdrożenie, bez presji i nerwów. Dostajemy dokument onboardingowy, który prowadzi krok po kroku przez wszystkie zadania, wystarczy je po kolei odhaczać w Asanie. I znowu: jaka agencja tak robi? Work-life balance? Na bardzo wysokim poziomie. Większość osób kończy pracę o godzinie 16:00. Team leaderzy podchodzą do zespołu z dużą empatią i zrozumieniem, co niestety, wciąż nie jest standardem w branży. Pod względem warunków pracy to miejsce, z którego inni pracodawcy mogliby się uczyć, jak prowadzić firmę w sposób prawdziwie pro-pracowniczy. A, że jest dobrze, świadczy o tym długi staż pracy wielu pracowników. Zespół sprzedaży działa sprawnie, nowi klienci regularnie dołączają, a wszystko funkcjonuje stabilnie, bez chaosu, bez paniki. Polecam to miejsce do pracy z czystym sumieniem.

Wodnik z Lasu

11.08.2025 11:24

Były pracownik

Nikt nie powiedział, że wystawiasz jedną fakturę. Natomiast nadal pracujesz dla jednej firmy w wyznaczonych godzinach, od poniedziałku do piątku, jak na "normalnej" umowie o pracę. Mam nadzieję, że nie naruszasz zakazów konkurencji ze swojej umowy b2b. Byłoby to bardzo nieodpowiedzialne 😃

X

31.08.2025 12:59

Kandydat

B2B o znamionach UoP jest karalne, takie parktyki na szczęście do czasu.

Kandydatka

22.07.2025 12:58

Kandydat

Niestety, dorzucam kolejną cegiełkę do negatywnych opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Po wykonaniu zadania, otrzymałam feedback rzędu "podszkól się jeszcze i wróć, jak się czegoś nauczysz" - oczywiście z uśmieszkiem na końcu, w końcu w mniemaniu takiego pracodawcy "warto zawsze zostawiać otwarte drzwi". 🙃 Dodam, że aplikowałam na niższe stanowisko, niż wykonuję obecnie, zatem wykonanie zadań nie stanowiło dla mnie większego problemu. Po prośbie o rzetelny feedback, który faktycznie mógłby wpłynąć na mój dalszy rozwój (jeśli byłby wskazany - nie wykluczam tego, zatem chciałabym wiedzieć co w opinii Digitalk poszło nie tak) kontakt się urwał. Odpowiedzi nigdy nie otrzymałam. Zachowanie rektuterów jest nieprofesjonalne, a w mojej opinii komunikacja do potencjalnych kandydatów nigdy nie powinna brzmieć w ten sposób.

Fru

24.07.2025 07:30

Pracownik

Część zadań jest do prostej weryfikacji (bo dotyczy kampanii i działania wg lejka), natomiast część nie ma "jednej odpowiedzi" - tutaj chodzi raczej o pokazanie sposobu podejścia, doświadczenia, toku myślenia.

HR - REKRUTACJA

24.07.2025 16:54

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że tak została odebrana nasza komunikacja, absolutnie nie taki był nasz zamiar. Zależy nam, by każdy kandydat czuł się potraktowany z szacunkiem i otrzymał informacje na każdym etapie procesu. Chcielibyśmy zaznaczyć, że nie odnotowaliśmy wiadomości z prośbą o dodatkowy feedback, prowadzimy równolegle kilka rekrutacji i możliwe, że doszło do niezamierzonego błędu technicznego lub przeoczenia. Jeśli wiadomość została wysłana, a nie dotarła, bardzo prosimy o ponowny kontakt na indywidualny adres mailowy rekrutera, z którego otrzymałaś zarówno zadania, jak i informację o zakończeniu procesu. W tej wiadomości znajdował się również numer telefonu, pod którym można się z nami skontaktować bezpośrednio. Chętnie wrócimy do Twojej aplikacji i uzupełnimy ją o bardziej szczegółową informacje zwrotną w zakresie zadań. Pozdrawiamy, Zespół HR digitalk

ABC

19.03.2025 10:42

Były pracownik

Pracowałam w digitalk dłuższy czas (kilka lat), odeszłam parę miesięcy temu i nie poleciłabym pracy w tej agencji nikomu. Agencja "wielkiego Artura" ma duże wymagania wobec pracowników nieproporcjonalne do wynagrodzenia. Według porównywarek ofert digitalk płaci dobrze, ale co z tego skoro atmosfera w pracy jest toksyczna, obowiązków jest za dużo, nie ma uznania dla pracowników, nie ma nawet premii uznaniowej. Kiedyś było 500 zł miesięcznie dla JEDNEGO pracownika z teamu - i to nie zawsze. Teraz już tego nie ma. Na święta dostaje się premię... 500 zł. A w mediach Artur chwali się, że firma ma milionowe przychody miesięcznie. Nie było sprzętu służbowego, na UoP patrzyło się niechętnie (praktycznie nie dało się dostać), HR robił wszystko, by oszczędzić na pracowniku (badał, czy mieliśmy duży czy mały zus, jakie mieliśmy formy opodatkowania - byle mniej nam zapłacić). Od pracowników wymagało się absurdalnie dużego zaangażowania na dużej liczbie projektów. Jasne ok można być bardzo zaangażowanych na paru projektach, ale nie 10-12. Odeszłam, bo zarabiałam śmieszne pieniądze względem wymagań i obowiązków - a do ciężkiej pracy naprawdę jestem przyzwyczajona i umiem pracować po presją. Artura w agencji praktycznie nie było, wszystko zrzucił na Agatę, a mimo to wtrącał się w pracę agencji i utrudniał robotę. Agata z kolei nic nie zmieniała i była głucha na skargi pracowników. No ale ważne, że jej się żyje dobrze. W dodatku wstyd mi było po prostu tam pracować - dział marketingu był żartem. Head of marketing za najważniejszą swoją pracę uznaje organizowanie integracji, a nie budowanie dobrego wizerunku marki. Nie znała się na swoich obowiązkach. Social media digitalk najlepiej to pokazują - widzę, że po paru miesiącach nic się nie zmieniło i agencja nadal jest nijaka w sieci. Dział sprzedaży liczył tylko na leady, które spływały. Sam nie walczył o większe projekty, przez co pracownicy muszą pracować na żałosnych projektach i mikrokontach. Ludzie, w tym ja, odchodzą, bo są przemęczeni, nie ma uznania ze strony TL i firmy a o podwyżkę trzeba walczyć i błagać. Jeśli firma uzna Cię za wartościowego pracownika, zarzuci Cię robotą bez wynagrodzenia. Z agencji każdy chciał odejść na inhouse - to marzenie pracowników. Nie ma po prostu ofert. Gdyby były, gwarantuję, że 3/4 by odeszła. Odejście było bardzo dobrą decyzją. Strasznie toksyczne miejsce pracy.

Megapompa

24.07.2025 12:41

Kandydat

A firma dorzuca się tyle, ile wychodzi z umówionej kwoty, czy dorzucają tyle, żeby po podatkach wyszła umówiona kwota na czysto? Czyli np. dajemy ci 8k netto + 19% od tego na podatek i zus, czy okolice 11,5k netto które po podatkach i zusie dadzą 8k na rękę?

ziomQ

24.07.2025 13:50

Pracownik

ta druga wersja/opcja