Opinie Digitalk Milanówek - 383 opinie - GoWork.pl

Opinie(383)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kontra

19.05.2026 23:29

Pracownik

To w kontrze do opinii poniżej, że niby nikt nie chce się wypowiadać pozytywnie dopóki mu nie posmarują, to też dorzucę swoje 3 grosze. Niestety nikt mi za to nie zapłacił, a szkoda, ale no muszę zdeubunkować tę teorię spiskową. Można ściągać foliowe czapeczki bez większych obaw. Leci mi drugi rok w tej pracy. Czy jest ciężko? No pewnie, bywa, że tak. Ale pracując w tej branży nie spodziewałam się niczego innego, bo wbrew pozorom jest ona naprawdę wymagająca, zwłaszcza, że klienci mają swoje standardy - często dla nas niezrozumiałe, ale jest jak jest. Nie powiedziałabym jednak, że ciężej niż gdziekolwiek indziej. Przeszłam przez parę agencji i póki co tutaj jest mi najlepiej, głowa dużo bardziej spokojna, mniejsze natężenie projektów, mniej wyśrubowane tempo. Jedyny minus to umowa, bo wolałabym zwykłą uop, ale no przyjęłam co jest i mimo wszystko nie wychodzi się na tym jakoś źle, raczej na poziomie rynkowym. Ale jak chodzi o ogólne warunki zatrudnienia, to plusem jest na pewno to, że praca w pełni zdalna, a od tego coraz więcej firm odchodzi, wystarczy pogadać z koleżankami i kolegami z dużych korpo, gdzie zagraniczne zarządy buntują się przeciwko pracy zdalnej i ściągają ludzi do biura. Na naszym rodzimym rynku zresztą też, było kilka afer, jak np. z allegro. Teraz to nie jest niestety pewnik, tylko przywilej, a tu takiej obawy nie mam. Do tego sporo naprawdę fajnych dodatków, ale o tym już niżej kilka osób pisało. Praca jest stabilna i nie trzeba się bać o jutro. I wiadomo, że też czasami jestem zmęczona i mam serdecznie dość, ale w jakiej pracy tak nie ma? Tak samo było jak mając 17 lat rozdawałam ulotki, tak samo jest i po tylu latach, kiedy pracuje w naprawdę fajnym moim zdaniem miejscu. Frustracje są normalne, dziwi mnie tylko, że osoby, które tak krytykują wciąż trzymają się tej pracy. Nikt tu nikogo na siłę nie trzyma, więc zamiast wieszać psów na forum z anonima, nic nie stoi na przeszkodzie, żeby wziąć sprawy w swoje ręce i znaleźć coś gdzie będzie się czuć lepiej. Obie strony tylko na tym zyskają. Nikt nie musi się ze mną zgadzać, ani wierzyć w moją opinię, ale jest szczera i serio tak uważam, więc nie dam sobie wmówić, że wymyślam, jestem "wynajęta" żeby to pisać, czy, że nie mam racji, bo jest to moja SUBIEKTYWNA opinia. Dobra, tyle ode mnie, dziękuję za uwagę ;)

Kamil

17.06.2026 11:04

Inne

jeżeli od początku była taka informacja i obie strony się zgodziły to nie widzę problemu😀 czasem na b2b firmy też dają różne benefity jak płatne dni wolne. Tutaj coś takiego jest lub może inne jakieś?

Wik

17.06.2026 23:20

Pracownik

Wszystkie benefity, które znajdziesz w ogłoszeniach obowiązują na kontrakcie B2B

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma jest często chwalona za system benefitów i możliwość korzystania z nich także przy umowach B2B. 1. Dostępność benefitów: Multisport, prywatna opieka medyczna, szkolenia, opieka psychologiczna, urlop menstruacyjny – także dla B2B, co rzadko się zdarza w branży. 2. Organizacja pracy zdalnej: Praca odbywa się w pełni zdalnie, z elastycznym startem pracy (między 7 a 9), co daje pracownikom większą swobodę. 3. Możliwości wdrożeniowe i onboarding: Nowi pracownicy mogą liczyć na wsparcie trenera/buddiego i jasno opisany proces wdrożenia, w tym rozbudowany plan onboardingowy oraz szkolenia. 📋 Podsumowanie Wielu pracownikom podoba się szeroki pakiet benefitów, opcja pracy zdalnej i dostęp do szkoleń już od startu. Pojawia się jednak mnóstwo opinii o problematycznym procesie rekrutacyjnym, który według wielu osób trwa bardzo długo, brakuje w nim informacji zwrotnej i spójności kontaktu. Często poruszany jest też temat dużej liczby ogłoszeń, co rodzi domysły o wysokiej rotacji lub trudnościach z obsadzeniem stanowisk. W temacie atmosfery zdania są mocno podzielone, więc dużo zależy od konkretnego zespołu i działu, do którego się trafi. 💬 Główne pytania 1. Rekrutacja: Jak długo trwa, czy HR odpowiada na wysłane aplikacje i czy można liczyć na konkretne informacje zwrotne po zadaniach? 2. Warunki pracy: Czy umowa B2B rzeczywiście daje tyle samo co UoP, jak wygląda rozliczanie świadczeń i sprzętu oraz czy benefity są faktycznie dostępne w praktyce?

Angelika

24.05.2026 21:52

Inne

Przy tej pracy zdalnej i elastycznych godzinach zespoły faktycznie są później dostępne dla siebie normalnie w ciągu dnia? 🤔 Bo ciekawi mnie jak wygląda komunikacja między ludźmi przy takim modelu pracy.

Puf

26.05.2026 13:55

Pracownik

Core godzin na załatwianie spraw wewnętrznie między ludźmi to 9-15 i nie ma z tym najmniejszego problemu. Jakby się waliło i paliło to mamy do siebie numery tel.