Opinie o Urbaser Olsztyn Olsztyn
Na podstawie 33 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Amando Rodriguez26.05.2026 19:52
Kandydat
Byłem w tym miesiącu na rozmowie kwalifikacyjnej,i pacjent zaproponował mi przy 3 zmianach 3600 na rękę. Trochę beka
Nowy wpis
Natalia27.05.2026 11:14
Inne
Nie są to kokosy, rzeczywiście. A powiedzcie, czy jako pracownicy macie możliwość negocjacji stawki po okresie próbnym? 🤔
Nowy wpis
Rodriguez27.05.2026 12:34
Kandydat
Niestety nie, dziękuję i pozdrawiam
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Najczęściej doceniane są technologie i możliwości rozwoju.
1. Stabilność zatrudnienia: Mała liczba zwolnień z inicjatywy pracodawcy, kto chce pracować, ten raczej ma pracę.
2. Rozwój umiejętności technicznych: Możliwość zdobycia doświadczenia i uprawnień, szczególnie dla młodych osób po technikum lub studiach technicznych.
3. Dobre wyposażenie: Bez problemu można uzyskać potrzebne narzędzia i środki ochrony indywidualnej.
📋 Podsumowanie
Pracownicy doceniają nowoczesną technologię i szansę na zdobycie praktycznych umiejętności, zwłaszcza na początku kariery. Dużo osób zwraca uwagę na dużą rotację kadry oraz niską motywację finansową – podwyżki, premie czy bonusy są rzadsze niż oczekiwano. Najwięcej negatywnych opinii dotyczy stylu zarządzania, braku jasnych zasad i problemów organizacyjnych (częste zmiany zakresu obowiązków, niejasności dotyczące podziału ról, problemy z przepływem informacji). Widać różne nastroje, ale bardzo dużo zależy od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenia i premie: Ile faktycznie wynoszą zarobki operatorów i innych stanowisk oraz jakie są szanse na premie i podwyżki?
2. Warunki pracy i relacje: Jak wygląda atmosfera, ile jest pracy fizycznej, jakie są faktyczne wymogi stanowisk i jak prowadzony jest proces rekrutacji?
Przychody i zysk Urbaser Olsztyn
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
884,8 tys
-735,6 tys
4,8 mln
-6,3 mln
6,2 mln
-1,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
29.08.2025 11:18
Asystent AI
Firma uzyskała przychody 6 mln 192 tys. zł w roku 2023. Wyniki były wyższe o 28% niż rok wcześniej. Dane wskazują na ujemny wynik finansowy na poziomie 1 mln 776 tys. zł brutto.
Przychody wyraźnie rosną, ale nieciekawy jest ten wynik na minusie. Co o tym myślicie? Jak to może wpłynąć na Waszą pracę i plany na przyszłość?
Obserwator/obywatel10.04.2026 14:33
Inne
Obserwuje ten profil od dłuższego czasu - wyraźnie ktoś nie lubi zakładu i osób tam pracujących - może jakiś niespełniony były pracownik z problemami. Zamieszczane tu informacje są nieprawdziwe, tylko po to aby zdyskredytować ten zakład. Sam zakład to najnowoczesniejsza technologia, personel wynagradzany normalnie a nawet lepiej na tle Olsztyńskiego rynku, można sprawdzic na Pracuju i le proponują jak ktos chce, normalne podejscie do pracownika. Zakład działa ciągle więc system pracy zmianowej oczywisty. Chyba lepiej porozmawiac z ludzmi tam zatrudnionymi niż polegać na tych opisach. Zresztą organizują też wycieczki więc można sprawdzic jak tam jest.
Obserwator/obywatel08.05.2026 08:20
Inne
Dobra Energia dla Olsztyna organizuje takie wycieczki - warto odwiedzić ich stronę.
Justyna08.05.2026 19:25
Inne
napisałeś wyżej, że płacą lepiej niż inne zakłady i że na pracuj można sprawdzić ale ja nie widzę widełek w ogłoszeniach ;/ W jednym tylko są - dla operatora spalarni 5300 do 6500. Tą górną kwotę się da na podstawie osiągnąć?
Kajetan13.04.2026 08:57
Inne
Jak jest z atmosferą w utrzymaniu ruchu? Teraz np brygadzisty szukają. W ogóle to piszą też coś o awansie to ciekawa opcja tak szczerze.
23.03.2026 22:55
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, jak faktycznie wyglądała praca jako operator spalarni odpadów? Jak ocenialiście system zmianowy i czy były jakieś dodatki do pensji?
W ofercie wymagali technicznego wykształcenia, znajomości obsługi instalacji i oferowali od 5300 do 6500 brutto. Obiecywali też prywatną opiekę medyczną i możliwość awansu.
Amelia24.03.2026 21:42
Inne
To dość skromny start, chyba że dochodzą do tego jakieś solidne dodatki za szkodliwe warunki pracy. Pamiętacie może, czy firma w ogóle je wypłacała, no i czy po próbnym stawka rosła w góre🤨
Trele morele24.03.2026 09:22
Pracownik
Nie polecam nikomu pracy w tym (usunięte przez administratora) płacą grosze a wymagają nie wiadomo co, najlepiej inżyniera za 4tys złotych.Panuje tam mobbing, no nie polecam najgorszemu wrogowi
Amelia24.03.2026 21:40
Inne
Co do mobbingu jak napisałeś to ktoś z zespołu próbował oficjalnie zgłosić te zachowania wyżej, czy w takiej atmosferze ludzie po prostu od razu szukają nowej pracy🧐
Xxxx03.11.2025 19:05
Kandydat
Powiem jedno : 3 zmiany : 4 brygady.... Nie pchajcie się w to ; chyba że na start dostaniecie minimum 6 na rękę ; obojętnie na jakim stanowisku nie wchodźcie w to gdy z przodu netto nie będzie 6.... Pozdrawiam
obserwator12317.02.2026 21:11
Inne
"przerwy 4dniowe" - w systemie 3 zmiany-4 brygady nie istnieje dłuższa przerwa między zmianami jak 2 dni (i to po nocce)
Weronika18.02.2026 08:21
Inne
To skąd się wzięło tej osobie to, może jakieś przerwy są? Albo inaczej, nadgodziny i do odbioru dają.
Ciekawy kandydat02.10.2025 18:51
Kandydat
Podobno na stanowisku operatora można zarobić 8000 tys. brutto. Czy to prawda?
Operator04.10.2025 05:52
Pracownik
Tak i ostatnio był bonusik 500 stów. Operator DCS nawet więcej. Idzie zarobić jak ktoś kumaty i radzi sobie z komputerem i procesem.
Profesur Wilczur07.10.2025 17:54
Były pracownik
500 stów=50 000 zł premii. Potężna prania w potężnym zakładzie.
03.10.2025 16:17
Asystent AI
Aktualnie szukają na stanowisko operatora ładowarki na pełny etat i oferują umowę o pracę. Wśród benefitów jest prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i możliwość zdobycia dodatkowych uprawnień. Praca jest dwuzmianowa, wymagane są konkretne uprawnienia UDT.
Jak u Was naprawdę wygląda zdobycie tych dodatkowych kwalifikacji? Czy faktycznie można liczyć na awans i jakie są realia w zakresie atmosfery oraz stabilności zatrudnienia?
Kajetan06.08.2025 09:43
Inne
Jak tutaj jest z rotacją? Oferty są prawie cały czas, dlatego można się zastanawiać z jakiego powodu.
Weronika16.08.2025 19:22
Inne
Czyli co, mniej płacą niż gdzie indziej? Gdzie ci ludzie odchodzą, skoro zasadniczo wszędzie pensje są podobne...Chyba że tutaj naprawdę jest gorzej.
Wacław 17.08.2025 00:59
Pracownik
Tylko gdzie indziej święta i weekendy spędza się z rodziną a nie w cyrku. Średnie zarobki operatora 4800 zł netto.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Marek 24.07.2025 19:13
Kandydat
Zastanawiam się czy złożyć CV na stanowisko operator. Mogę dowiedzieć się więcej na temat zakresu obowiązków na tym stanowisku oraz wynagrodzenia na jakie mogę liczyć. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Amelia25.07.2025 05:17
Inne
Zakres obowiązków masz napisany w ogłoszeniu o pracę. Wynagrodzenia nie podali i tez ani słowa o premiach, ciekawie zatem czy na podstawie można dostać koło 6-ki netto.
Jarek16.08.2025 07:50
Pracownik
Bardziej 5-ki netto
Kinga10.07.2025 10:19
Inne
Znalazłam ofertę na kierownika zmiany niby praca niezbyt wymagająca ale nie napisali nic jak wyglądają zmiany godzinowo. Może ktoś napisać czy kierownik musi też być na nockach?
pracownik16.07.2025 09:27
Inne
Praca w energetyce na stanowisko Kierownika Zmiany niezbyt wymagająca. Znajomość pracy kotła turbiny i urządzeń. Niesamowite podejście.
08.07.2025 13:52
Asystent AI
Czy ktoś może się wypowiedzieć, jak naprawdę wygląda praca jako Pracownik produkcji, skoro wymagają gotowości do 3-zmianowego systemu 4-brygadowego i nie podają widełek płacowych? Czy wymagania nie są za duże w stosunku do tego, ile można zarobić?
Najważniejsze oczekiwanie to pełna dyspozycyjność do pracy zmianowej. Z korzyści zdecydowanie wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Próbkowy16.04.2025 18:28
Były pracownik
Cała prawda o byciu "próbkowym" i o pracy pracownika fizycznego w tym zakładzie. Będzie długo, ale rzetelnie.
Zacznę od plusów
+ W ogłoszeniu piszą o stabilnym zatrudnieniu, i to jedna z niewielu prawdziwych rzeczy w tym ogłoszeniu. Żeby stąd wylecieć trzeba się naprawdę postarać
+ W mojej sekcji byli ludzie normalni i życzliwi, co innego wierchuszka zakładu o czym później
+ Ze względu na liczne awarie (ktoś pisał wcześniej, że zakład pracuje świetnie, bo dym leci xD - oczywiście bzdura) i częste przestoje oraz braki kadrowe w ciągu roku pracy myślę, że uczciwie z 2-3 miesiące się obijałem po prostu
+ Skala absurdu w codziennym przebywaniu na terenie spalarni wydłużyła mi na pewno życie, bo śmiech to zdrowie
+ Nie było problemu ze środkami ochrony osobistej czy narzędziami, co było potrzebne po zgłoszeniu było kupowane (wiele rzeczy zbytecznych również)
Teraz minusy
- Pieniądze. Oczywiście zaczynając pracę przyjąłem pensje minimalną ze zrozumieniem. Natomiast tutaj nie ma żadnej motywacji. Czy pracujesz dobrze, czy źle co miesiąc na konto wpłynie okrągła minimalna. Będą zwodzić, że będzie lepiej, ale to kłamstwo. Zrobili nam uprawnienia na wózki, podesty (lojalka na dwa lata), zwiększyli zakres obowiązków - pensja bez zmian. Z osób które robiły ze mną kurs na wózki większość już nie pracuje, co potwierdza ogromną rotację pracowników. Ja miałem umowę na rok, więc wszystkie śmieszne roszczenia Urbaser wygasają z końcem rocznej umowy i to był kluczowy powód odejścia z firmy. Po co miałem sobie wiązać na szyję pętlę kary umownej w kwocie ok. 2k PLN przy pracy za minimalną? Musiałbym tam gnić kolejny rok albo większość miesiąca robić za darmo. Taką lojalką paradoksalnie firma zmotywowała mnie do opuszczenia firmy. Wisienka na torcie to absolutny brak premii i tym podobnych. Na święta dostaliśmy kupon na 100 zł do Galerii Warmińskiej. Okazało się, że nawet nie mogłem go zrealizować w Rossmanie, bo nie bierze udziału w promocji... Zakład obok z branży śmieciowej na start proponuje pracownikowi 800 zł netto więcej. Tutaj absolutny brak myślenia dyrekcji. Zamiast dać mi te 300 zł podwyżki (za tyle bym został) wolą szkolić kolejnych pracowników, co ekonomicznie raczej nie ma racji bytu, szczególnie, jeśli trzeba im zrobić uprawnienia. A jak mają, to nie przyjdą do pracy za taką stawkę...
- Zakres obowiązków. Porządkując dokumenty sprawdziłem swój rzekomy zakres obowiązków - to jedno wielkie kłamstwo. W ostatnim punkcie wymienia się inne zadania zlecone przez przełożonego. W praktyce delegacja stała na halę nr 15, czyli waloryzacja żużla to większość roboczogodzin. Pobieranie próbek to tylko dodatek do pracy przy żużlu i innych dowolnie wymyślonych zadań
- Kierownictwo. Z mojego doświadczenia wynika, że to zbieranina przypadkowych osób. Nie raz osoby, które powinny wiedzieć podstawy pytały mnie, pracownika fizycznego najniższego szczebla jak co działa, gdzie i po co jedzie (!)
- Sama spalarnia. Brudna robota, wiadomo. Niestety pracując na waloryzacji widać ogromną skalę defektów ergonomicznych, funkcjonalnych. Waloryzacja wymaga stałej opieki,
w innym razie jest duże ryzyko katastrofy w sensie dosłownym. Trzeba stale to nadzorować ze względu na dużą awaryjność. Drugą rzeczą jest konserwacja i obsługa. Jest to praca w zapyleniu, wysokich i niskich temperaturach (kto jest zimnolubny będzie miał problem,bo nawet w upal trzeba mieć pełne uzbrojenie) i ze złamaniem podstaw ergonomii i BHP. Osobiście nie podejmowałem się nigdy wchodzenia do środka maszyn, lejów (zapychają się co rusz), ale nawet codzienne obowiązkowe czyszczenie oznacza pozycje bolesne dla kręgosłupa. Zwyczajnie to nie jest zaprojektowane do takich prac, jakie trzeba tam wykonywać. Czołganie się by skuć oblepiające się rolki? Robiłem. Wskakiwanie do maszyn i lejów? Nie wykonywałem, ale gdyby nie to że inni się narażali, to hala 15 stanęła by szybciej niż szybko. W skrócie szyny były złe, projekt był zły i to w sposób skrajny. Z taśmociągów urobek wysypuje się dosłownie wszędzie, nawet na podwórko. Ogólnie spalarnia to jeden wielki bubel, tylko w mediach nie przeczytacie o entej awarii powodującej brak spalania paliwa alternatywnego. Nie żałuję, że przepracowałem rok w Urbaser, bo zyskałem jakieś doświadczenie i uprawnienia, ale dalsza "kariera" tam nie ma sensu.
Fartuch22.04.2025 16:08
Inne
Ten próbkowy to musi być mega ważne stanowisko - może po prostu i tak mieli cię zredukować a ty sam odszedłeś. Teraz na pewno wskoczysz na dyrektora albo prezesa od razu z takim doświadczeniem i inteligencją. Życie zweryfikuje twój geniusz:)(
Kandydat30.06.2025 07:05
Kandydat
Jak pracuje się w Urbaserze? Jestem zainteresowany stanowiskiem specjalisty BHP.
02.06.2025 13:38
Asystent AI
Była dostępna oferta pracy na Kierownika zmiany – Dyżurnego inżyniera ruchu. Wynagrodzenie nie zostało podane, zatrudnienie odbywało się na podstawie umowy o pracę. Najważniejszym oczekiwaniem było wyższe wykształcenie techniczne oraz gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym. Wśród benefitów wyróżniała się prywatna opieka medyczna.
Czy wymagania wobec kandydatów były według Was wysokie w stosunku do tego, co oferowała firma? Może ktoś wie, jak wyglądały realne zarobki na tym stanowisku?
Olsztynianin18.05.2025 14:27
Inne
Witam, czytam na tym portalu wypowiedzi i dawno nie wiedziałem tyle hejtu. Jest to obiekt, który zbiera nagrody za innowacyjność i służbę społeczeństwu a wypowiedzi tutaj umieszczane próbują zdyskredytować i osłabić całe to przedsięwzięcie. Są anonimowe groźby karalne, pomówienia w stosunku do inwestora, operatora nawet Olsztyński MPEC. Czy w ten sposób dbamy o wizerunek miasta, czy w ten sposób chcemy postrzegać jeden z najważniejszych inwestycji w Olsztynie planowany od wielu lat? Czy naprawdę warto pomawiać ludzi tworzące tak ważny element w gospodarce odpadami. Drogi czytelniku - jest to miejsce pracy jak każde inne gdzie ludzie wykonują swoją pracę i dbają aby żyło się nam lepiej. Pamiętajmy o tym ! Pozdrawiam
Do Olsztynianina19.05.2025 21:11
Były pracownik
Drogi Olsztyniaku.
Jednym z czym się zgodzę, to fakt, że jest to praca jak każda inna. Nie znajdziesz tu komentarzy, które by uderzały w wykonywaną przez pracowników pracę. Mało tego, praca ta może być nawet fajna, lubiana, interesująca, rozwijająca i poszerzająca umiejętności... ale nie z tym kierownictwem. Nie znajdziesz tu komentarzy uderzających w MPEC czy inwestora. Komentarze które są, pośrednio uderzają w ich dobry wizerunek, za co jest odpowiedzialne kierownictwo Urbaser. Dobrze określiłeś, że dawno nie widziałeś tyle hejtu... tylko po pierwsze, powinieneś zadać sobie pytanie, kto jest odpowiedzialny za sytuację i dlaczego nic nie próbuje z tym zrobić. Ta inwestycja powinna mieć inną twarz, inny wizerunek, nie tak powinna być postrzegana przez mieszkańców Olsztyna. Wypowiedzi umieszczone tutaj nie dyskredytują Instalacji Termicznego Przetwarzania Odpadów samej w sobie, a kierowników operatora, któremu powierzono zarządzanie inwestycją.
Nie możesz nakazać pracownikom obecnym i byłym wypowiadać się w sposób niezgodny z prawdą w celu, który ty uważasz za najważniejszy- dobry wizerunek tak ważnej inwestycji .
Pierwsza myśl jaka mi przychodzi do głowy, to pytanie, dlaczego oczekujesz od pracowników operatora a nie od jego kierownictwa polepszenia wizerunku tej inwestycji. Myślę, że Twoje słowa powinny być skierowane właśnie tam.
Nie bez powodu kierownictwo zabrania udzielania informacji Panu Sebastianowi, twierdząc, że jedyną osobą upoważnioną do rozmów z nim jest kierownik zakładu.
Wolny elektron15.05.2025 17:12
Były pracownik
Złożyłem wypowiedzenie. Odszedłem. Urbaser to stan umysłu sterowany przez Świętą Trójcę Lic, Buc i Wydra, a nad nimi Tołdi.
Chrześcijanin17.05.2025 20:51
Kandydat
To ja się tam zatrudnię - wiara jest najważniejsza.
mick17.05.2025 20:55
Pracownik
Tam same gwiazdy są zatrudnione, a później zaskoczenie że ludzie odchodzą…
Poszukujący pracy01.04.2025 17:16
Kandydat
Poszukuję pracy - rynek Olsztyński nie jest kolorowy pod tym względem. Czy praca w spalarni jest naprawdę taka zła. Co trzeba umieć żeby się tam dostać. W okręgu nie ma takiego rodzaju zakładu to pewnie nikt nie ma doświadczenia w tej branży. Czy praca jest pewna i stała jak się robi swoje bez kombinowania?
Łucek11.04.2025 16:06
Były pracownik
Ja się na szczescie zwolnilem sam! Ta robota to porazka!!
Pracownik15.05.2025 08:55
Pracownik
Zwolnienie z tej firmy nie jest porażką, to sukces. Zwalnia się tych co chcą coś zrobić lub nie pozwalają na swoje poniżanie.
Pracownik21.02.2025 23:09
Były pracownik
Ryba psuje się od głowy. Dopóki kierownikiem zakładu będzie typ ryży będzie rotacja. Ludzie będą się zwalniać.
Turbo27.02.2025 18:34
Inne
Lisek ciekawy jestem o kim mowa? Ale muszę przyznać że pasuje temu panu to przezwisko. Tylko jestem ciekaw kiedy dzieci zbiorą się i w końcu rudego ???? złapią w swoje wnyki.
Pracownik15.05.2025 08:53
Pracownik
Kutaś Ty jesteś lisek skąd wiesz kto pisze nie wielu jest gorszych od Ciebie z wiedzą, tylko Ty masz stanowisko i stosujesz mobbing.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Urbaser Olsztyn?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Orzeł z Jajem31.12.2024 13:25
Pracownik
No i posypały się kolejne wypowiedzenia ... Pytanie kiedy to się skończy ? Ustabilizuje, a przedsięwzięcie za dziesiątki milionów zacznie na siebie zarabiać ?
Rotacja, rotacja, ciągła rotacja. Czy ktoś tym statkiem kieruje i nad tym panuje ?
Gordon13.05.2025 20:25
Były pracownik
Dym z komina nie leci - chyba zwolnili wszystkich i fabryka się zatrzymała - teraz niech wrócą ci co "odeszli" bohaterowie, półgłówki, nieudacznicy bez kwalifikacji i profesjonalni kretyni żeby uratować sytuację bo ta fabryka bez nich skończy marnie - ratunku świat się kończy!!!! Zginiemy wszyscy!!!
Pracownik15.05.2025 08:42
Pracownik
wtedy kiedy weźnie się za to EMPEC
Martin06.04.2025 12:27
Pracownik
Trzy dni temu udałem się na rozmowę rekrutacyjną umówioną z kierownikiem, który już na wstępie mówiąc kolokwialnie olał mnie. Przysłał pracownika w zastępstwie. Nie zostałem wpuszczony do żadnego pomieszczenia. Musiałem siedzieć na brudnej ławce na zewnątrz. Ale to jeszcze nic . Pan Grzegorz zdawał mi dziwne pytania. Miałem wrażenie że zapyta mnie o datę ostatniego stosunku płciowego.???? Pytał dlaczego nie pracuję, by za chwilę zapytać po chcę pracować. Inteligentne pytanie! Próbkowy to fikcyjne stanowisko.Owssem pobierał bym próbki ale rzadko. Kiedy dowiedziałem się o zakresie moich obowiązków to musiałem się zastanowić czy to nie czasem (usunięte przez administratora). Wymagania wózki widłowe z ust ( czego nie ma w ofercie a jeśli mam to i tak mi za takie uprawnienia nie zapłacą) prawo jazdy ( nie wiem po co) poza tym miałbym sprzątać , zamiatać lub w razie opadów śniegu odśnieżać. Pytano mnie o mechanikę , elektrykę bo jak to ów pan Grzegorz powiedział mimo tego że jest utrzymanie ruchu to czasami trzeba przykręcić samemu śrubkę i naprawić drobne usterki elektryczne. I gdzie tu BHP!? A wspominał wcześniej że mają surowego inspektora BHP. I tu kochani szał za pracę na tych wszystkich stanowiskach całe 4.700 brutto(najniższa krajowa to 4.666 zł) . Masa pieniędzy. Majaczył coś o miłej atmosferze . Tragedia! Ludzie nie idźcie tam do pracy bo Was wydymają! Następnego dnia zadzwoniłem do Pani z biura, która umówiła mnie na pseudo rozmowę. Nawet nie wiedziała że stawiłem się na taką rozmowę i nie wierzyła w to co jej powiedziałem. I tu już jest znak że firma to jeden wielki (usunięte przez administratora) bo nie nawet przepływu informacji.
Pracownik08.05.2025 22:20
Pracownik
Tu sie kłania szkolenie pracowników którego w firmie nie ma.
Pracownik15.05.2025 08:40
Pracownik
Mieć uprawnienia, a znać się na instalacji to dwie różne żeczy. Wielu w spalarni ma uprawnienia ale nie ma wiedzy.
tadek niejadek28.12.2024 08:38
Inne
Odnoszę wrażenie że aby pracować w firmie Urbaser to pracownik powinien tej firmie dopłacać.....
Przez co najmniej 3 lata szukają pracowników (ogłoszenia w radio) i końca nie widać......
Pracownik11.05.2025 18:19
Pracownik
Pan Musisz być kimś z kierownictwa - czyli tych 3 nieudaczników z góry jeden udaje .....ra, drugi ma się za z....ra i mysli że jest techniczny, a trzeci wszystkiego się boi. Nigdy nie będzie dobrze jak nie ma zarządzania ale chyba ktoś to kiedyś zauważy, lepiej wcześniej niż później.
Pracownik11.05.2025 18:25
Pracownik
Typ praca, a praca są pracownicy którzy są w pracy isą nie wiedzą o co chodzi większość i jest kilku co wie o co chodzi ale doświadczenia brak i są najemnicy z firm zewnętrznych którzy to obsługują i będą obsługiwać długo, ponieważ nie ma tylu osób z wiedzą, żeby to przejąć. Także puki będą najemnicy możesz spokojnie się zatrudniać i być w pracy. Co do kradzieży to nie radzę nigdzie tego robić lepiej uczciwie.
Pracownik06.05.2025 06:53
Pracownik
Ostatnio wywalili brygadzistę - pewnie wylewa żale - stracił robotę bo se nie poradził - tu trzeba robotę robić a nie wymyślać i zasłaniać się kodeksem, którego się nie rozumie.
Opis sytuacji03.05.2025 12:37
Inne
Dzień dobry,
W ostatnim czasie na terenie ITPO doszło do wypadku w którym uczestniczył pracownik URBASER. Ze względu na wagę wypadku oraz uszczerbek na zdrowiu, jakiego doznał pracownik, sprawą zajęła się policja jak i zapewne Państwowa Inspekcja Pracy (na podstawie obowiązujących przepisów o obowiązku zawiadomienia PIP o wypadku w wyniku którego doszło do uszczerbku na zdrowiu pracownika). Czas najwyższy, by odpowiedzialne kierownictwo URBASER za bezpieczeństwo pracy poniosło konsekwencje za świadome łamanie prawa i przepisów prawa pracy.
Wypadek, który miał miejsce nie jest przypadkiem, a konsekwencją świadomego stwarzania zagrożenia zdrowia i życia pracowników. Jest na to wiele przykładów.
Jednym z nich jest fakt, że w lutym 2024 roku Kierownik Utrzymania Ruchu przez miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie pełnił swoje obowiązki, organizował spotkania przez Teams z pracownikami oraz delegował prace, prowadził rozmowy telefoniczne z podległymi mu pracownikami, pisał maile delegując prace do wykonania a w późniejszym czasie rozliczając z ich wykonania. Pomimo zwracania uwagi przez pracowników jak również oficjalnego maila inspektora BHP do Kierownika Zakładu, sytuacja się nie zmieniła. Pracownicy zwracali uwagę kierownikowi Zakładu, że pełnienie obowiązków w czasie zwolnienia lekarskiego przez Kierownika Utrzymania Ruchu z zacisza własnego domu stwarza zagrożenie utraty zdrowia i życia.
Drugim przypadkiem jest praca w przestrzeni zamkniętej kotłów kotłowni szczytowej. Praca wykonywana w przestrzeniach zamkniętych, do których wchodzi się przez właz inspekcyjny opisana jest w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w rozdziale 6.Prace szczególnie niebezpieczne, punkt C. Prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych.
W kwietniu 2024 roku ze względu na wykrycie nieszczelności kotłów należało wykonać prace inspekcyjne wewnątrz kotłów. Pan Kierownik Zakładu kazał Kierownikowi Utrzymania Ruchu oddelegować pracowników do wykonania prac inspekcyjnych. Jeden z pracowników zwrócił uwagę, że pracodawca wysyłając pracowników na wstępne badania lekarskie, w występujących zagrożeniach nie wskazał występowania zagrożeń wynikających z pracy w przestrzeniach zamkniętych. W rezultacie Kierownik Zakładu osobiście dokonał inspekcji wewnątrz kotłów. Następnie dokonał analizy oraz rozesłał maila, w którym stwierdził, że wszyscy pracownicy utrzymania ruchu mogą wykonywać się pracę w przestrzeniach zamkniętych, gdyż w skierowaniu na badania lekarskie było wymienione jako zagrożenie „ prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej" powołując się przy tym na rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej, zwracając szczególną uwagę na punkt 14 tego rozporządzenia „ Prace przy obsłudze urządzeń ciśnieniowych, podlegających pełnemu dozorowi technicznemu".
Ciąg dalszy nastąpi w następnym komentarzu.
1234567804.05.2025 21:35
Inne
Czyli jednak zostałeś wylany pracy i nie możesz się z tym pogodzić.
Pracownik06.05.2025 06:39
Pracownik
Co za głupoty wypisywane są na tym portalu, szkoda gadać - (usunięte przez administratora). Dlatego już tam nie wszyscy pracujecie "rzetelni" i "profesjonalni".
Kandydat na Inżyniera26.02.2025 15:42
Kandydat
Witam, mógłby ktoś wypowiedzieć się na temat stanowiska Inżyniera w tej firmie? Jestem zainteresowany aplikacją, czekam już na rozmowę rekrutacyjną. Opinie w olsztyńskim środowisku i na gowork nie zachęcają do podjęcia pracy, a wręcz odpychają. Szukam ciekawej pracy z wyzwaniami w miłej atmosferze. Jakieś konkrety?
Kandydat na Inżyniera27.03.2025 18:01
Kandydat
Dziękuję za informację. Znalazłem inną ofertę pracy i zdecydowanie z niej skorzystam. Informacje o atmosferze oraz ciągłej rotacji na gowork są wystarczająco zniechęcające. Chociaż przyznać trzeba, że HR działa prężnie, a ogłoszenia o pracy są wszędzie, szczególnie Radio.
Cyc16.04.2025 12:50
Były pracownik
Widzę że kładziesz się w gips.Nie pasuje nikt na siłę nie trzyma a oszczerstwa bolą.
Ok09.04.2025 12:56
Inne
A ja mam pytanie, czy zapisy zawarte w umowach o pracę odnośnie zakazu kontaktowania się przez pracownika z innymi pracownikami po zakończeniu umowy o pracę przez 9 miesięcy w celu zaproponowania zatrudnienia osobiście lub przez osoby trzecie lb w celu podjęcia działalności konkurencyjnej stanowią klauzurę o zakazie konkurencji? Jeśli tak, to czy ktoś z was otrzymał za ten okres 9 miesięcy jakieś pieniądze z firmy Urbaser za przestrzeganie tej klauzury?
Pracownik09.04.2025 13:00
Pracownik
Zakaz konkurencji działa w obie strony, jak masz pracę u konkurencji i klauzulę o zakazie to muszą Ci płacić do momentu jak nie znajdziesz sobie innej pracy. Trzeba skontaktować się z kancelarią prawną i dostaniesz odszkodowanie.
Kotlarz12.08.2024 20:49
Były pracownik
Urbaser jest tylko operatorem elektrociepłowni w Olsztynie. To właściciele, projektanci, nadzór, wykonawcy, podwykonawcy odpowiadają za zakup najtańszych i byle jak wykonanych instalacji, do nich należy kierować pretensje za wieloletnie opóźnienia i związane z tym warunki pracy. Jeżeli nie ma produkcji ciepła to nie ma pieniędzy. Zakład stoi, a ludziom trzeba płacić.
W sprawie pracy: do obsługi jest spalarnia odpadów z
z odbiorem transportów odpadów, z turbiną parową, produkcją energii elektrycznej i cieplnej, systemami oczyszczania i kontroli spalin, wywozem odpadów, do tego kotłownia szczytowa zasilana gazem lub olejem opałowym z własnymi systemami zbiorników na paliwo wraz z rozładunkiem. Jeżeli ktoś pracował na produkcji opon w pobliskiej fabryce wykonując całą zmianę kilka fizycznych czynności i chce pracować na produkcji w Urbaserze to może zdziwić się zakresem pracy. Stąd duża rotacja i żale widoczne w poniższych komentarzach.
maryśka26.08.2024 20:42
Inne
Już mnie plecy bola gdy widzę ze 3 / 4 czasu przed komputerem sie spędza. Wszystkie przerwy które przysługują sa pilnowane a stanowisko można powiedzieć ze jest w miarę ergonomiczne chociaż?
Były pracownik10.11.2024 16:49
Pracownik
Jak może być cokolwiek przestrzegane jak ciągle brakuje pracowników. Firma duża ale zarządzanie przez kierownictwo małe wręcz zerowe, mistrzowie exela.
12.10.2024 17:32
pica
Przebieg rekrutacji
masakra
Pytania
techniczne próbowy (usunięte przez administratora)
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Oluś24.04.2024 05:46
Inne
Siemka. Zastanawiam się nad pracą jako elektryk. opiszecie jak ciężko robi się na miejscu? mam już doświadczenie z pracy w dwóch zakładach i rożnie bywało. Niby piszą o przyjaznej atmosferze w pracy. jak wygląda ona na dziale?
Kama14.06.2024 05:03
Inne
Atmosfera nie wydaje sie zbyt kolezenska po przejrzeniu wpisów. ale jeśli ktoś ogarnięty to ma szanse walczyć o podwyżkę? Chyba czymś ludzi u siebie musza prztrzymac?
Byłem, widziałem, słyszałem16.09.2024 11:16
Były pracownik
Do zakończenia pracy nie było takiej opcji. Roczna umowa z 3 miesięcznym okresem próbnym już w niej ujętym, okres próbny jest dla nikogo na zasadzie, że gdy się skończy to któryś kierownik poklepie po pleckach, że super robota, pracuj dalej. Po roku z tego co wiem podwyżki jakieś tam były, ale to rzędu 100-200 złotych brutto. Może 300. I tyle. Ile wypłaty wywalczysz na początku tyle masz, nie wiem jak po 2 czy 3 latach, ale z podwyżkami jest marnie.
Jan15.12.2023 07:39
Były pracownik
Urbaser ewidentnie sobie nie radzi z szukaniem pracowników. Oferują śmiesznie niskie stawki, a wymagania mają kosmiczne.Czy ktoś tą firmę rozlicza?
Merytorycznie11.06.2024 19:40
Pracownik
Firmę Urbaser rozlicza "Dobra Energia Dla Olsztyna Sp. z o.o.", której to składane są comiesięczne raporty z działalności instalacji od spraw administracyjnych po techniczne, procesowe itd.
Dziwi mnie tylko, że te raporty przechodzą pozytywnie weryfikację w DE, gdyż jakość, merytoryka, częste powielanie z poprzedniego miesiąca jak i falsyfikowanie raportów są na porządku dziennym. Ukrywanie prawidłowych danych, nie realizacjowanie przeglądów, serwisów itd. To standard.
Odnośnie pracowników olsztyński rynek chyba się wyczerpał, gdyż z nowości w Urbaser to pracownicy, aż z Konina ściągnięcie jako posiłki z podobnej instalacji takie oto są braki kadrowe.
Szkarłatny Leon10.06.2024 18:56
Były pracownik
Szacunek, szczerość, docenienie za dobrą robotę, jasno określone zadania i obowiązki, świetne zarobki, rozbudowany socjal, wysoce etyczne postępowanie. Rozmarzyłeś/-aś się? Rozpoczynając tutaj pracę będziesz mógł dalej o tym marzyć.
O tej firmie można napisać wiele faktów, które dla niewtajemniczonych wyglądałyby jak czarny humor, albo kolejna wersja Monty Pythona. Największym problemem jest zarządzanie, a właściwie jego brak. Prostackie podejście do pracownika jest zaimplementowane odgórnie. Zasady pracy (w tym BHP) stworzone są dla wszystkich, jednak kierownik przydzielił sobie prawo do ich łamania. Potrafił on się chwalić rzeczami, których szanujący się człowiek by się wstydził. Co się dziwić, skoro nie miał wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu? Razem z kierownikiem UR są uosobieniem przeciwieństwa cech dobrego przełożonego.
Firma została wybrana do zarządzania skomplikowanym, technologicznie zaawansowanym obiektem ITPO. Zatrudniła wielu fachowców w danej dziedzinie, którzy chcieli się wraz z nią rozwijać - a następnie rzuca im kłody pod nogi, kiedy chcą pracować zgodnie z zasadami swojego zawodu. Specjaliści najmniej mile widziani są wtedy, kiedy potrafią powiedzieć prawdę proponując jednocześnie rozwiązania napotykanych problemów.
Przykłady złego zarządzania można mnożyć: presja czasu, brak umiejętności wyznaczania celów, dopuszczenie do ciągłej rotacji i braku kompetencji, kosmiczne wydatki (oczywiście nie na pensje), brak decyzyjności w kluczowych kwestiach, łamanie zasad BHP, olewanie ochrony środowiska, niedotrzymywanie terminów przeglądów itp itd. Kierownictwo w jednym jest jednak dobre: uwielbia się kłócić, chociaż nie ma racji - finalnie traci na tym firma.
To wszystko wygląda jak jeden wielki sabotaż, jak celowe działanie na szkodę firmy. Króluje brak organizacji, który pomimo uwag jest akceptowany przez zarząd. Może odpowiednie organy powinny się temu przyjrzeć bliżej i wygiągnąć stosowne konsekwencje, o ile zachodzi jakiekolwiek ryzyko przede wszystkim dla: ochrony środowiska i defraudacji finansów publicznych.
Tutaj można poczuć, że wartość mają (usunięte przez administratora) nie pracownicy.
Elizka30.05.2024 21:44
Inne
Jeśli serio jest tak jak ktoś napisał ze świat Urbasera nie zna pojęcia premii ani podwyżki to co tu ludzi w ogóle motywuje do pracy? nie robmy sobie zartow firma działa z 5 lat jednak więc coś chyba musi być na rzeczy
Byłem, widziałem, słyszałem04.06.2024 22:35
Były pracownik
Więc niestety, nie są to żarty. Co motywuje do pracy? Jak krzyk kierownika zakładu, bądź poniżanie od kierownika utrzymania ruchu nie pomoże, to możesz swobodnie zmienić pracę. Taka motywacja. Jak tam pracujesz to najbardziej motywujące jest, gdy pojawiają się inne ciekawe oferty pracy.
Ewentualnie jeśli potrafisz olać kierownika zakładu, utrzymania ruchu i mieć głęboko w poważaniu ich zachowania, jakże nacechowane negatywnie - to zespół tak utrzymania ruchu, jak produkcji jest super. Stanowcza większość ze sobą próbuje współpracować i współtworzy zakład, niestety od strony kierowniczej zakład jest rujnowany. Więc albo wóz, albo przewóz. Ale najlepiej się jedzie, jak jesteś pracownikiem na zasadzie "co każą, to robię", ponieważ w wielu sytuacjach propozycja rozwiązania jakichś spraw kończy się tym, że możesz zaproponować rozwiązania, których jeśli nie wywalczysz to nie zostaną wprowadzone.
Niestety, nie wiem jaki jest zamysł pracodawcy, że z Urbasera powoli odejścia zrównują się z zatrudnieniem, a niedługo mogą przeważyć i nikogo zdaje się nie zastanawia co jest przyczyną. Pracownicy odchodzą, może przyjdą inni. Tyle, że jest to na tyle obszerna instalacja, że tak dla pracownika utrzymania ruchu jak dla pracownika produkcji opanowanie całościowo instalacji zajmuje dla wprawionego w boju i mającego zaplecze wiedzy - może rok, może mniej, w większości przypadków - więcej.
Więc skoro pracownicy często rezygnują, nie przepracowując nawet roku, rekordziści pracują od 2-3 lat, a większość to stale płynąca rzeka nowych i odchodzących... Odpowiedzi niech każdy udzieli sobie sam.
No no10.06.2024 09:49
Inne
Więc dlatego pracują ludzie nie mający pojęcia o tym zawodzie. Na stanowiskach kierownika zmiany ludzie, którzy nie mają pojęcia o tym stanowisku " bosze co za amatorka" Ale skoro poprzednia jego praca to "pracownik fizyczny budowy" tak to nie przenośnia
Merytorycznie05.06.2024 12:54
Pracownik
Merytorycznie o Urbaser dla przyszłych pracowników.
Wynagrodzenie :
Wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach od Operatorów, Inżynierów, Kierownika Zmiany, Logistyka są dużo poniżej średniej przeciętnej brutto dla danego stanowiska.
Wynagrodzenie brutto na umowie to wszystko na co możemy liczyć. Nie ma premi, dodatków (za wyjątkiem nocnego wynikającego z ustawy), bonusów świątecznych, talonów, karty multisport itd. Jest tylko goła wypłata, którą trzeba dobrze negocjować podczas podpisania umowy, gdyż 90% przypadków kwota się nie zmienia podczas przedłużenia umowy.
Umowa podpisywana jest na rok z trzy miesięcznym okresem próbnym, który jest tylko dla pracodawcy, pracownik nie ma żadnych możliwości negocjacji na żadnej płaszczyźnie po okresie próbnym.
Pracodawca zawsze czeka do ostatnich dni umowy 1-3 dni przed końcem i przedstawia ofertę przedłużenia umowy bez zmiany wysokości wynagrodzenia.
Możliwość awansu praktycznie nie istnieje za wyjątkiem awansu z Operatora na Kierownika Zmiany. Awans wynika z braku personelu na danym stanowisku, a nie z docenienia przez Pracodawcę. Znam dwa przypadki awansu : 1. Z Elektryka na Inżyniera Instalacja - większy zakres odpowiedzialności, obowiązków bez zmiany upoważnienia - sytuacja miała miejsce na kilka dni przed końcem umowy. Sytuacja 2. Z Operatora na Kierownika Zmiany.
Zakres obowiązków dla każdego ze stanowisk na karcie stanowiskowej jest tak obszerny, że brakuje tylko pozycji odbieranie lub asysta podczas porodu.
Atmosfera w pracy, a raczej jej całkowity brak. Przy 12 letnim stażu pracy oceniam to jak puszkę Pandory wchodząc tam wyjdziesz totalnie odmieniony. Urbaser pożre wszystko co w Tobie najlepsze i wypluje. Atmosfera : napięta, nerwowa, roszczeniowa, wulgarna. Oczywiście wszystko jest pięknie tuszowane, a orkiestra jak na Titanicu gra do końca.
Każdy z przełożonych zabija całkowicie jakiekolwiek zaangażowanie i chęci do pracy.
System pracy na produkcji to typowa 4-brygadówka, Świątek, piątek i niedziela po zmianach. Utrzymanie ruchu praca 2-zmianowa bez weekendów, ewentualnie dyżur telefoniczny. Biuro 8-16.
Szkolenia tylko SEP w pełnym zakresie po podpisaniu umowy lojalnościowej na 2 lata. Szkoleniem bym tego nie nazwał, gdyż w jednym dniu po kilku godzinach 2-3h kursu On-Line zdajesz egzamin w pełnym zakresie G1, 2,3 w D+E. Odpowiedzialność ogromna, a merytoryki i praktyki 0.
Instalacja wymaga minimum roku pracy, aby dobrze zapoznać wszystkie systemy, technologię i funkcjonowanie.
Rotacja pracowników jest ogromna w Utrzymania Ruchu, Produkcji jak i biurze. Łącznie z porzucaniem pracy.
O Urbaser można napisać Qvo Vadis...? Z zapytaniem do Kierownika Zakładu i Dyrektora Zakładu?
Szkoda tylko instalacji i ludzi, którzy zostawili o zostawiają tam serce próbując walczyć z wiatrakami.
Jedynym plusem jest nowoczesna instalacja, która daje ogromne możliwości rozwoju, ale czy jest to warte utraty zdrowia... Każdy z przyszłych pracowników musi odpowiedzieć sobie sam na to pytanie.
Zdzich15.03.2023 16:52
Kandydat
Na rozmowie na stanowisko operator spytał się pan ile chciałbym zarabiać bo on dopiero zbiera oferty i robi rozeznanie wśród kandydatów. Gdy powiedziałem że minimum 5 tyś brutto czyli około 3500 netto, pana zatkało i się zaśmiał. W obecnej firmie zarabiam podstawę 5500 plus premia, podobnie płacą inne zakłady więc nie wiem w jakim świecie oni żyją. Zatrzymali się na stawkach sprzed 15 lat XD a praca jest w systemie zmianowym w czterobrygadówce i dla odpowiedzialnych fachowców. Za stawkę sprzątaczki nikt nie przyjdzie
Nono20.06.2023 12:00
Inne
Ciekawa stawka 3.5 na rękę? Bądźmy poważni. Mieszkając samemu to na styk pewnie można pewnie spiąć za to budżet.
Byłem, widziałem, słyszałem30.05.2024 21:22
Inne
Można pracować 3 lata, podstawowa metoda przedłużenia umowy to brak podwyżki :)
biedronka jest lepsza24.01.2024 14:33
Kandydat
Dla mnie ta firma to nawet nie jest już żart. Wymagania kosmos, a kasa jak w biedronce. Myślą, że ludzie zarabiający np. 8000 brutto przyjdą do nich za 6000 brutto i będą zadowoleni :D Sama rozmowa rekrutacyjna była wręcz śmieszna. Firma mogłaby mieć potencjał gdyby nie osoby nią zarządzajace. Z tego co słyszę od znajomych krążą już żarty na temat zarobków w tej firmie.
Kilku znajomych też było na rozmowach i zawsze ten sam scenariusz - jak za połowe stawki to bierzemy, a jak za rynkową, to za małe ma Pan kwalifikacje :D Nie polecam nawet tracić swojego czasu.
Martin11.12.2023 00:37
Inne
A na stanowisko próbkowy był ktoś na rozmowie. Mnie zapraszali, ale odmówilem. Czy jest tylko 1 etap? Praca chociaż fajna?
Andżelllla08.12.2023 07:13
Inne
Jak tam rekrutacja do tej firmy? Jak stawki, nadal takie tragiczne jak piszecie poniżej, czy już pracodawca trochę się ogarnął, że najniższa krajowa to ciut słabo?
Kamil04.09.2023 06:50
Kandydat
Orientuje się ktos jakie sa warunki płaca premie itp na stanowisku Inżynier Utrzymania ruchu?
Romeo22.08.2023 17:08
Kandydat
Witam. Stanowisko na produkcji oferta 3600 brutto....... sami oceńcie, praca na 3 zmiany, soboty, niedziele i święta. Tyle to się płaciło z 8 lat temu za taką pracę. Wymagania duże,płaca słaba.
Romeo22.08.2023 17:10
Inne
Mój błąd, 4600 zł brutto pomyliłem się przepraszam
Zostaw merytoryczną opinię o Urbaser Olsztyn Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Urbaser Olsztyn Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
