Opinie Urbaser Olsztyn Olsztyn - 144 opinie - GoWork.pl

Opinie(144)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Próbkowy

16.04.2025 18:28

Były pracownik

Cała prawda o byciu "próbkowym" i o pracy pracownika fizycznego w tym zakładzie. Będzie długo, ale rzetelnie. Zacznę od plusów + W ogłoszeniu piszą o stabilnym zatrudnieniu, i to jedna z niewielu prawdziwych rzeczy w tym ogłoszeniu. Żeby stąd wylecieć trzeba się naprawdę postarać + W mojej sekcji byli ludzie normalni i życzliwi, co innego wierchuszka zakładu o czym później + Ze względu na liczne awarie (ktoś pisał wcześniej, że zakład pracuje świetnie, bo dym leci xD - oczywiście bzdura) i częste przestoje oraz braki kadrowe w ciągu roku pracy myślę, że uczciwie z 2-3 miesiące się obijałem po prostu + Skala absurdu w codziennym przebywaniu na terenie spalarni wydłużyła mi na pewno życie, bo śmiech to zdrowie + Nie było problemu ze środkami ochrony osobistej czy narzędziami, co było potrzebne po zgłoszeniu było kupowane (wiele rzeczy zbytecznych również) Teraz minusy - Pieniądze. Oczywiście zaczynając pracę przyjąłem pensje minimalną ze zrozumieniem. Natomiast tutaj nie ma żadnej motywacji. Czy pracujesz dobrze, czy źle co miesiąc na konto wpłynie okrągła minimalna. Będą zwodzić, że będzie lepiej, ale to kłamstwo. Zrobili nam uprawnienia na wózki, podesty (lojalka na dwa lata), zwiększyli zakres obowiązków - pensja bez zmian. Z osób które robiły ze mną kurs na wózki większość już nie pracuje, co potwierdza ogromną rotację pracowników. Ja miałem umowę na rok, więc wszystkie śmieszne roszczenia Urbaser wygasają z końcem rocznej umowy i to był kluczowy powód odejścia z firmy. Po co miałem sobie wiązać na szyję pętlę kary umownej w kwocie ok. 2k PLN przy pracy za minimalną? Musiałbym tam gnić kolejny rok albo większość miesiąca robić za darmo. Taką lojalką paradoksalnie firma zmotywowała mnie do opuszczenia firmy. Wisienka na torcie to absolutny brak premii i tym podobnych. Na święta dostaliśmy kupon na 100 zł do Galerii Warmińskiej. Okazało się, że nawet nie mogłem go zrealizować w Rossmanie, bo nie bierze udziału w promocji... Zakład obok z branży śmieciowej na start proponuje pracownikowi 800 zł netto więcej. Tutaj absolutny brak myślenia dyrekcji. Zamiast dać mi te 300 zł podwyżki (za tyle bym został) wolą szkolić kolejnych pracowników, co ekonomicznie raczej nie ma racji bytu, szczególnie, jeśli trzeba im zrobić uprawnienia. A jak mają, to nie przyjdą do pracy za taką stawkę... - Zakres obowiązków. Porządkując dokumenty sprawdziłem swój rzekomy zakres obowiązków - to jedno wielkie kłamstwo. W ostatnim punkcie wymienia się inne zadania zlecone przez przełożonego. W praktyce delegacja stała na halę nr 15, czyli waloryzacja żużla to większość roboczogodzin. Pobieranie próbek to tylko dodatek do pracy przy żużlu i innych dowolnie wymyślonych zadań - Kierownictwo. Z mojego doświadczenia wynika, że to zbieranina przypadkowych osób. Nie raz osoby, które powinny wiedzieć podstawy pytały mnie, pracownika fizycznego najniższego szczebla jak co działa, gdzie i po co jedzie (!) - Sama spalarnia. Brudna robota, wiadomo. Niestety pracując na waloryzacji widać ogromną skalę defektów ergonomicznych, funkcjonalnych. Waloryzacja wymaga stałej opieki, w innym razie jest duże ryzyko katastrofy w sensie dosłownym. Trzeba stale to nadzorować ze względu na dużą awaryjność. Drugą rzeczą jest konserwacja i obsługa. Jest to praca w zapyleniu, wysokich i niskich temperaturach (kto jest zimnolubny będzie miał problem,bo nawet w upal trzeba mieć pełne uzbrojenie) i ze złamaniem podstaw ergonomii i BHP. Osobiście nie podejmowałem się nigdy wchodzenia do środka maszyn, lejów (zapychają się co rusz), ale nawet codzienne obowiązkowe czyszczenie oznacza pozycje bolesne dla kręgosłupa. Zwyczajnie to nie jest zaprojektowane do takich prac, jakie trzeba tam wykonywać. Czołganie się by skuć oblepiające się rolki? Robiłem. Wskakiwanie do maszyn i lejów? Nie wykonywałem, ale gdyby nie to że inni się narażali, to hala 15 stanęła by szybciej niż szybko. W skrócie szyny były złe, projekt był zły i to w sposób skrajny. Z taśmociągów urobek wysypuje się dosłownie wszędzie, nawet na podwórko. Ogólnie spalarnia to jeden wielki bubel, tylko w mediach nie przeczytacie o entej awarii powodującej brak spalania paliwa alternatywnego. Nie żałuję, że przepracowałem rok w Urbaser, bo zyskałem jakieś doświadczenie i uprawnienia, ale dalsza "kariera" tam nie ma sensu.

Fartuch

22.04.2025 16:08

Inne

Ten próbkowy to musi być mega ważne stanowisko - może po prostu i tak mieli cię zredukować a ty sam odszedłeś. Teraz na pewno wskoczysz na dyrektora albo prezesa od razu z takim doświadczeniem i inteligencją. Życie zweryfikuje twój geniusz:)(

Olsztynianin

18.05.2025 14:27

Inne

Witam, czytam na tym portalu wypowiedzi i dawno nie wiedziałem tyle hejtu. Jest to obiekt, który zbiera nagrody za innowacyjność i służbę społeczeństwu a wypowiedzi tutaj umieszczane próbują zdyskredytować i osłabić całe to przedsięwzięcie. Są anonimowe groźby karalne, pomówienia w stosunku do inwestora, operatora nawet Olsztyński MPEC. Czy w ten sposób dbamy o wizerunek miasta, czy w ten sposób chcemy postrzegać jeden z najważniejszych inwestycji w Olsztynie planowany od wielu lat? Czy naprawdę warto pomawiać ludzi tworzące tak ważny element w gospodarce odpadami. Drogi czytelniku - jest to miejsce pracy jak każde inne gdzie ludzie wykonują swoją pracę i dbają aby żyło się nam lepiej. Pamiętajmy o tym ! Pozdrawiam

Do Olsztynianina

19.05.2025 21:11

Były pracownik

Drogi Olsztyniaku. Jednym z czym się zgodzę, to fakt, że jest to praca jak każda inna. Nie znajdziesz tu komentarzy, które by uderzały w wykonywaną przez pracowników pracę. Mało tego, praca ta może być nawet fajna, lubiana, interesująca, rozwijająca i poszerzająca umiejętności... ale nie z tym kierownictwem. Nie znajdziesz tu komentarzy uderzających w MPEC czy inwestora. Komentarze które są, pośrednio uderzają w ich dobry wizerunek, za co jest odpowiedzialne kierownictwo Urbaser. Dobrze określiłeś, że dawno nie widziałeś tyle hejtu... tylko po pierwsze, powinieneś zadać sobie pytanie, kto jest odpowiedzialny za sytuację i dlaczego nic nie próbuje z tym zrobić. Ta inwestycja powinna mieć inną twarz, inny wizerunek, nie tak powinna być postrzegana przez mieszkańców Olsztyna. Wypowiedzi umieszczone tutaj nie dyskredytują Instalacji Termicznego Przetwarzania Odpadów samej w sobie, a kierowników operatora, któremu powierzono zarządzanie inwestycją. Nie możesz nakazać pracownikom obecnym i byłym wypowiadać się w sposób niezgodny z prawdą w celu, który ty uważasz za najważniejszy- dobry wizerunek tak ważnej inwestycji . Pierwsza myśl jaka mi przychodzi do głowy, to pytanie, dlaczego oczekujesz od pracowników operatora a nie od jego kierownictwa polepszenia wizerunku tej inwestycji. Myślę, że Twoje słowa powinny być skierowane właśnie tam. Nie bez powodu kierownictwo zabrania udzielania informacji Panu Sebastianowi, twierdząc, że jedyną osobą upoważnioną do rozmów z nim jest kierownik zakładu.

Martin

06.04.2025 12:27

Pracownik

Trzy dni temu udałem się na rozmowę rekrutacyjną umówioną z kierownikiem, który już na wstępie mówiąc kolokwialnie olał mnie. Przysłał pracownika w zastępstwie. Nie zostałem wpuszczony do żadnego pomieszczenia. Musiałem siedzieć na brudnej ławce na zewnątrz. Ale to jeszcze nic . Pan Grzegorz zdawał mi dziwne pytania. Miałem wrażenie że zapyta mnie o datę ostatniego stosunku płciowego.???? Pytał dlaczego nie pracuję, by za chwilę zapytać po chcę pracować. Inteligentne pytanie! Próbkowy to fikcyjne stanowisko.Owssem pobierał bym próbki ale rzadko. Kiedy dowiedziałem się o zakresie moich obowiązków to musiałem się zastanowić czy to nie czasem (usunięte przez administratora). Wymagania wózki widłowe z ust ( czego nie ma w ofercie a jeśli mam to i tak mi za takie uprawnienia nie zapłacą) prawo jazdy ( nie wiem po co) poza tym miałbym sprzątać , zamiatać lub w razie opadów śniegu odśnieżać. Pytano mnie o mechanikę , elektrykę bo jak to ów pan Grzegorz powiedział mimo tego że jest utrzymanie ruchu to czasami trzeba przykręcić samemu śrubkę i naprawić drobne usterki elektryczne. I gdzie tu BHP!? A wspominał wcześniej że mają surowego inspektora BHP. I tu kochani szał za pracę na tych wszystkich stanowiskach całe 4.700 brutto(najniższa krajowa to 4.666 zł) . Masa pieniędzy. Majaczył coś o miłej atmosferze . Tragedia! Ludzie nie idźcie tam do pracy bo Was wydymają! Następnego dnia zadzwoniłem do Pani z biura, która umówiła mnie na pseudo rozmowę. Nawet nie wiedziała że stawiłem się na taką rozmowę i nie wierzyła w to co jej powiedziałem. I tu już jest znak że firma to jeden wielki (usunięte przez administratora) bo nie nawet przepływu informacji.

Pracownik

08.05.2025 22:20

Pracownik

Tu sie kłania szkolenie pracowników którego w firmie nie ma.

Pracownik

15.05.2025 08:40

Pracownik

Mieć uprawnienia, a znać się na instalacji to dwie różne żeczy. Wielu w spalarni ma uprawnienia ale nie ma wiedzy.

Opis sytuacji

03.05.2025 12:37

Inne

Dzień dobry, W ostatnim czasie na terenie ITPO doszło do wypadku w którym uczestniczył pracownik URBASER. Ze względu na wagę wypadku oraz uszczerbek na zdrowiu, jakiego doznał pracownik, sprawą zajęła się policja jak i zapewne Państwowa Inspekcja Pracy (na podstawie obowiązujących przepisów o obowiązku zawiadomienia PIP o wypadku w wyniku którego doszło do uszczerbku na zdrowiu pracownika). Czas najwyższy, by odpowiedzialne kierownictwo URBASER za bezpieczeństwo pracy poniosło konsekwencje za świadome łamanie prawa i przepisów prawa pracy. Wypadek, który miał miejsce nie jest przypadkiem, a konsekwencją świadomego stwarzania zagrożenia zdrowia i życia pracowników. Jest na to wiele przykładów. Jednym z nich jest fakt, że w lutym 2024 roku Kierownik Utrzymania Ruchu przez miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie pełnił swoje obowiązki, organizował spotkania przez Teams z pracownikami oraz delegował prace, prowadził rozmowy telefoniczne z podległymi mu pracownikami, pisał maile delegując prace do wykonania a w późniejszym czasie rozliczając z ich wykonania. Pomimo zwracania uwagi przez pracowników jak również oficjalnego maila inspektora BHP do Kierownika Zakładu, sytuacja się nie zmieniła. Pracownicy zwracali uwagę kierownikowi Zakładu, że pełnienie obowiązków w czasie zwolnienia lekarskiego przez Kierownika Utrzymania Ruchu z zacisza własnego domu stwarza zagrożenie utraty zdrowia i życia. Drugim przypadkiem jest praca w przestrzeni zamkniętej kotłów kotłowni szczytowej. Praca wykonywana w przestrzeniach zamkniętych, do których wchodzi się przez właz inspekcyjny opisana jest w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w rozdziale 6.Prace szczególnie niebezpieczne, punkt C. Prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych. W kwietniu 2024 roku ze względu na wykrycie nieszczelności kotłów należało wykonać prace inspekcyjne wewnątrz kotłów. Pan Kierownik Zakładu kazał Kierownikowi Utrzymania Ruchu oddelegować pracowników do wykonania prac inspekcyjnych. Jeden z pracowników zwrócił uwagę, że pracodawca wysyłając pracowników na wstępne badania lekarskie, w występujących zagrożeniach nie wskazał występowania zagrożeń wynikających z pracy w przestrzeniach zamkniętych. W rezultacie Kierownik Zakładu osobiście dokonał inspekcji wewnątrz kotłów. Następnie dokonał analizy oraz rozesłał maila, w którym stwierdził, że wszyscy pracownicy utrzymania ruchu mogą wykonywać się pracę w przestrzeniach zamkniętych, gdyż w skierowaniu na badania lekarskie było wymienione jako zagrożenie „ prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej" powołując się przy tym na rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej, zwracając szczególną uwagę na punkt 14 tego rozporządzenia „ Prace przy obsłudze urządzeń ciśnieniowych, podlegających pełnemu dozorowi technicznemu". Ciąg dalszy nastąpi w następnym komentarzu.

12345678

04.05.2025 21:35

Inne

Czyli jednak zostałeś wylany pracy i nie możesz się z tym pogodzić.

Pracownik

06.05.2025 06:39

Pracownik

Co za głupoty wypisywane są na tym portalu, szkoda gadać - (usunięte przez administratora). Dlatego już tam nie wszyscy pracujecie "rzetelni" i "profesjonalni".

Szkarłatny Leon

10.06.2024 18:56

Były pracownik

Szacunek, szczerość, docenienie za dobrą robotę, jasno określone zadania i obowiązki, świetne zarobki, rozbudowany socjal, wysoce etyczne postępowanie. Rozmarzyłeś/-aś się? Rozpoczynając tutaj pracę będziesz mógł dalej o tym marzyć. O tej firmie można napisać wiele faktów, które dla niewtajemniczonych wyglądałyby jak czarny humor, albo kolejna wersja Monty Pythona. Największym problemem jest zarządzanie, a właściwie jego brak. Prostackie podejście do pracownika jest zaimplementowane odgórnie. Zasady pracy (w tym BHP) stworzone są dla wszystkich, jednak kierownik przydzielił sobie prawo do ich łamania. Potrafił on się chwalić rzeczami, których szanujący się człowiek by się wstydził. Co się dziwić, skoro nie miał wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu? Razem z kierownikiem UR są uosobieniem przeciwieństwa cech dobrego przełożonego. Firma została wybrana do zarządzania skomplikowanym, technologicznie zaawansowanym obiektem ITPO. Zatrudniła wielu fachowców w danej dziedzinie, którzy chcieli się wraz z nią rozwijać - a następnie rzuca im kłody pod nogi, kiedy chcą pracować zgodnie z zasadami swojego zawodu. Specjaliści najmniej mile widziani są wtedy, kiedy potrafią powiedzieć prawdę proponując jednocześnie rozwiązania napotykanych problemów. Przykłady złego zarządzania można mnożyć: presja czasu, brak umiejętności wyznaczania celów, dopuszczenie do ciągłej rotacji i braku kompetencji, kosmiczne wydatki (oczywiście nie na pensje), brak decyzyjności w kluczowych kwestiach, łamanie zasad BHP, olewanie ochrony środowiska, niedotrzymywanie terminów przeglądów itp itd. Kierownictwo w jednym jest jednak dobre: uwielbia się kłócić, chociaż nie ma racji - finalnie traci na tym firma. To wszystko wygląda jak jeden wielki sabotaż, jak celowe działanie na szkodę firmy. Króluje brak organizacji, który pomimo uwag jest akceptowany przez zarząd. Może odpowiednie organy powinny się temu przyjrzeć bliżej i wygiągnąć stosowne konsekwencje, o ile zachodzi jakiekolwiek ryzyko przede wszystkim dla: ochrony środowiska i defraudacji finansów publicznych. Tutaj można poczuć, że wartość mają (usunięte przez administratora) nie pracownicy.

Elizka

30.05.2024 21:44

Inne

Jeśli serio jest tak jak ktoś napisał ze świat Urbasera nie zna pojęcia premii ani podwyżki to co tu ludzi w ogóle motywuje do pracy? nie robmy sobie zartow firma działa z 5 lat jednak więc coś chyba musi być na rzeczy

Byłem, widziałem, słyszałem

04.06.2024 22:35

Były pracownik

Więc niestety, nie są to żarty. Co motywuje do pracy? Jak krzyk kierownika zakładu, bądź poniżanie od kierownika utrzymania ruchu nie pomoże, to możesz swobodnie zmienić pracę. Taka motywacja. Jak tam pracujesz to najbardziej motywujące jest, gdy pojawiają się inne ciekawe oferty pracy. Ewentualnie jeśli potrafisz olać kierownika zakładu, utrzymania ruchu i mieć głęboko w poważaniu ich zachowania, jakże nacechowane negatywnie - to zespół tak utrzymania ruchu, jak produkcji jest super. Stanowcza większość ze sobą próbuje współpracować i współtworzy zakład, niestety od strony kierowniczej zakład jest rujnowany. Więc albo wóz, albo przewóz. Ale najlepiej się jedzie, jak jesteś pracownikiem na zasadzie "co każą, to robię", ponieważ w wielu sytuacjach propozycja rozwiązania jakichś spraw kończy się tym, że możesz zaproponować rozwiązania, których jeśli nie wywalczysz to nie zostaną wprowadzone. Niestety, nie wiem jaki jest zamysł pracodawcy, że z Urbasera powoli odejścia zrównują się z zatrudnieniem, a niedługo mogą przeważyć i nikogo zdaje się nie zastanawia co jest przyczyną. Pracownicy odchodzą, może przyjdą inni. Tyle, że jest to na tyle obszerna instalacja, że tak dla pracownika utrzymania ruchu jak dla pracownika produkcji opanowanie całościowo instalacji zajmuje dla wprawionego w boju i mającego zaplecze wiedzy - może rok, może mniej, w większości przypadków - więcej. Więc skoro pracownicy często rezygnują, nie przepracowując nawet roku, rekordziści pracują od 2-3 lat, a większość to stale płynąca rzeka nowych i odchodzących... Odpowiedzi niech każdy udzieli sobie sam.

No no

10.06.2024 09:49

Inne

Więc dlatego pracują ludzie nie mający pojęcia o tym zawodzie. Na stanowiskach kierownika zmiany ludzie, którzy nie mają pojęcia o tym stanowisku " bosze co za amatorka" Ale skoro poprzednia jego praca to "pracownik fizyczny budowy" tak to nie przenośnia

Merytorycznie

05.06.2024 12:54

Pracownik

Merytorycznie o Urbaser dla przyszłych pracowników. Wynagrodzenie : Wynagrodzenia na wszystkich stanowiskach od Operatorów, Inżynierów, Kierownika Zmiany, Logistyka są dużo poniżej średniej przeciętnej brutto dla danego stanowiska. Wynagrodzenie brutto na umowie to wszystko na co możemy liczyć. Nie ma premi, dodatków (za wyjątkiem nocnego wynikającego z ustawy), bonusów świątecznych, talonów, karty multisport itd. Jest tylko goła wypłata, którą trzeba dobrze negocjować podczas podpisania umowy, gdyż 90% przypadków kwota się nie zmienia podczas przedłużenia umowy. Umowa podpisywana jest na rok z trzy miesięcznym okresem próbnym, który jest tylko dla pracodawcy, pracownik nie ma żadnych możliwości negocjacji na żadnej płaszczyźnie po okresie próbnym. Pracodawca zawsze czeka do ostatnich dni umowy 1-3 dni przed końcem i przedstawia ofertę przedłużenia umowy bez zmiany wysokości wynagrodzenia. Możliwość awansu praktycznie nie istnieje za wyjątkiem awansu z Operatora na Kierownika Zmiany. Awans wynika z braku personelu na danym stanowisku, a nie z docenienia przez Pracodawcę. Znam dwa przypadki awansu : 1. Z Elektryka na Inżyniera Instalacja - większy zakres odpowiedzialności, obowiązków bez zmiany upoważnienia - sytuacja miała miejsce na kilka dni przed końcem umowy. Sytuacja 2. Z Operatora na Kierownika Zmiany. Zakres obowiązków dla każdego ze stanowisk na karcie stanowiskowej jest tak obszerny, że brakuje tylko pozycji odbieranie lub asysta podczas porodu. Atmosfera w pracy, a raczej jej całkowity brak. Przy 12 letnim stażu pracy oceniam to jak puszkę Pandory wchodząc tam wyjdziesz totalnie odmieniony. Urbaser pożre wszystko co w Tobie najlepsze i wypluje. Atmosfera : napięta, nerwowa, roszczeniowa, wulgarna. Oczywiście wszystko jest pięknie tuszowane, a orkiestra jak na Titanicu gra do końca. Każdy z przełożonych zabija całkowicie jakiekolwiek zaangażowanie i chęci do pracy. System pracy na produkcji to typowa 4-brygadówka, Świątek, piątek i niedziela po zmianach. Utrzymanie ruchu praca 2-zmianowa bez weekendów, ewentualnie dyżur telefoniczny. Biuro 8-16. Szkolenia tylko SEP w pełnym zakresie po podpisaniu umowy lojalnościowej na 2 lata. Szkoleniem bym tego nie nazwał, gdyż w jednym dniu po kilku godzinach 2-3h kursu On-Line zdajesz egzamin w pełnym zakresie G1, 2,3 w D+E. Odpowiedzialność ogromna, a merytoryki i praktyki 0. Instalacja wymaga minimum roku pracy, aby dobrze zapoznać wszystkie systemy, technologię i funkcjonowanie. Rotacja pracowników jest ogromna w Utrzymania Ruchu, Produkcji jak i biurze. Łącznie z porzucaniem pracy. O Urbaser można napisać Qvo Vadis...? Z zapytaniem do Kierownika Zakładu i Dyrektora Zakładu? Szkoda tylko instalacji i ludzi, którzy zostawili o zostawiają tam serce próbując walczyć z wiatrakami. Jedynym plusem jest nowoczesna instalacja, która daje ogromne możliwości rozwoju, ale czy jest to warte utraty zdrowia... Każdy z przyszłych pracowników musi odpowiedzieć sobie sam na to pytanie.