Opinie Mywam Polska Chorzów - 17 opinii - GoWork.pl

Opinie(17)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Jadwiga

11.12.2025 14:23

Inne

MyWam Polska: "Dyrektor Sprzedaży" – samochód, UoP, premia, praca od zaraz. Ale czemu w ogłoszeniu ZERO informacji o stawkach? 🚩 Serio myślicie, że dyrektor sprzedaży będzie rozmyślać nad "atrakcyjną premią za wyniki" bez wiedzy, ile to realnie wychodzi netto? To klasyka: duża pozycja, duża odpowiedzialność, ale żadnych gwarancji finansowych 💼❌ Pytania dla kandydatów: – ile konkretnie (brutto/netto) mówi rekruter na rozmowie – czy to "od 8 do 12k netto" czy "zależy od planu"? 🤷 – system premii: ile procent i jak łatwo to osiągnąć – czy plan jest realistyczny czy z sufitu? 📊 – samochód służbowy – to VW Golf czy Fiat Panda, i kto płaci za benzynę? 🚗 – realnie: ile czasu spędzisz w biurze vs. terenie (oni mówią 40/60, ale czy realnie?) – zarządzanie zespołem – ile osób, na jakie stawki (bo jeśli zarządzasz głodomorem, to samo zostaniesz głodomorem) 👥 Pytania do byłych/obecnych dyrektorów sprzedaży z MyWam: – ile zarabialiście na starcie (brutto/netto) i ile po roku pracy? 💰 – czy każdy miesiąc osiągaliście plan i dostawaliście premię, czy czasem siedziecie tylko na podstawie? 📉 – ile godzin realnie pracowaliście (czy rzeczywiście 8h czy 10–12h bo "trzeba")? ⏰ – czy zespół, którym zarządzaliście, miał szanse zarobić normalnie czy byli tylko statystyką? 😒 – po ile czasu ludzie z tej pozycji uciekali (czy to kariera na lata czy "szybki wypal")? – jak wygląda presja od zarządu – czy każdy niedorobiony plan to "rozmowa o Twoim przyszłości"? 🔥 Bo ogłoszenie brzmi jak idealny trap: wysokie stanowisko = wysokie obowiązki, ale zarobki ukryte, żeby każdy kandydat myślał "może mi się uda zarobić więcej" i brał to ślepo 😤🎯

Nowy wpis

OlaK

19.12.2025 09:39

Inne

Firma działa metodą prób i błędów. Daleko firmie od standardów pracy w dużych firmach. Choć ambicje są duże i powinny być duże jak popatrzy się na strukturę przychodów i zysków netto. Po ponad 10 latach firma osiąga break event point i dopiero teraz wyciąga wnioski z panujących struktur. Do standardów daleko.