Trichopartner

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(19)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Trichopartner Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Wywiad

29.05.2023 13:46

Kamil Wójtowicz

udzielił/a Kamil Wójtowicz- Pracownik firmy

Head of Marketing

Czym zajmuje się Państwa firma? Co jest głównym filarem Państwa biznesu?

Trichopartner to firma będąca liderem na polskim rynku trychologicznym, która dostarcza wyselekcjonowane rozwiązania do profesjonalnych gabinetów beauty i medycyny estetycznej. Jako jedyna firma w Polsce posiadamy wyłączność na dystrybucję renomowanych marek trychologicznych takich jak: Molecular Trichology, Nourkrin, Mediceuticals, Alcantara, Innovatis. Naszą misją jest wdrażanie skutecznych rozwiązań technologicznych, które znacznie zwiększają wydajność prowadzonych terapii. Do technologii na miarę XXI wieku zaliczamy: system do diagnostyki trichoskopowej KC Scopes, wielofunkcyjne urządzenie do terapii trychologicznych Tricho Therapy Expert, Urządzenie Aqua Injector oraz system excimerowy Exciplex. Od wielu lat placówki dydaktyczne w całej Polsce szkolą przyszłych trychologów wykorzystując rozwiązania, które oferujemy.

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Trichopartner powstał bardzo natywnie i zbudowała go potrzeba chwili. W czasach, kiedy nasza firma macierzysta, czyli Instytut Trychologii, zaczynał swoją działalność branża trychologiczna cierpiała na braki jakichkolwiek produktów, które miałyby dobry i przemyślany skład. Dlatego trzeba było zrobić gruntowny research, aby wprowadzić na rynek Polski odpowiednie narzędzia trychologiczne. Wieść o znakomitych rozwiązaniach i skutecznych kuracjach Instytutu Trychologii zapoczątkowała pierwsze partnerskie relacje z innymi gabinetami chcącymi skorzystać z naszego doświadczenia. Ze względów logistycznych Instytut Trychologii operacyjnie nie mógł poradzić sobie z obsługą zamówień wewnętrznych, jak i zewnętrznych, dlatego narodziła się spółka – córka: Trichopartner. Z perspektywy czasu to chyba cieszyło i cieszy najbardziej: przeświadczenie innych, że produkty, trychologiczne, które wybraliśmy są dobre jakościowo i co najważniejsze sprawdzają się w kuracjach z Klientami. Wtedy też w statut firmy mentalnie wpisaliśmy jej kierunek nadrzędny, aktualny do dziś, a mianowicie: dostarczać na rynek produkty, które pomogą innym biznesom wejść na wyższy poziom trychologii. Dziś Trichopartner to zespół specjalistów, którzy doradzają, jak prowadzić rentowny biznes trychologiczny.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Wdrożenie nowego pracownika w naszej firmie, w zależności od stanowiska, przebiega według określonego procesu, który ma na celu zapewnienie skutecznej adaptacji i integracji zespołowej. Zależy nam na tym, aby nowy pracownik poczuł się dobrze i miał możliwość rozwoju w naszej organizacji. Po uzupełnieniu niezbędnych formalności związanych z zatrudnieniem, proces wdrożenia prowadzony jest przez bezpośredniego przełożonego nowego pracownika. Przełożony odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu skutecznego wdrożenia, dostarczając informacji, kierując procesem i udzielając wsparcia. W pierwszych dniach nowy pracownik ma okazję zapoznać się z strategią firmy oraz szerokim obrazem naszej działalności. Przedstawiamy mu misję, cele i wartości firmy, aby pomóc mu zrozumieć, jak jego rola wpisuje się w większy kontekst. Podczas tego etapu staramy się również zapewnić nowemu pracownikowi dostęp do wszelkich niezbędnych zasobów, takich jak: dokumenty firmowe, narzędzia pracy czy procedury. Kolejnym krokiem jest zapoznanie nowego pracownika z naszą strukturą organizacyjną. Przedstawiamy mu poszczególne działy, zespoły i kluczowe role w firmie. Dzięki temu nowy pracownik ma szansę lepiej zrozumieć, jakie są obszary działalności i jakie są interakcje między różnymi departamentami. W tym czasie zachęcamy go do nawiązywania kontaktów z innymi pracownikami, aby ułatwić integrację i budowanie relacji zespołowych. Proces adaptacji jest dostosowywany do konkretnego stanowiska i jego wymagań. W przypadku stanowisk handlowych czy Product Managera, wdrożenie może obejmować dodatkowe etapy, takie jak: szkolenia sprzedażowe, zapoznanie z asortymentem produktów lub analiza rynku. Ważnym elementem procesu wdrożenia jest zapewnienie nowemu pracownikowi odpowiedniego czasu na adaptację. Rozumiemy, że czas adaptacji to kwestia indywidualna i każdy potrzebuje czasu na zapoznanie się z nowym środowiskiem, zrozumieniem zadań i zdobyciem pewności w wykonywaniu obowiązków. Staramy się stworzyć atmosferę, w której nowy pracownik czuje się wspierany i ma możliwość zadawania pytań oraz uzyskiwania pomocy od swojego przełożonego i zespołu.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Rynek trychologiczny w ostatnich latach zyskał na popularności i stał się coraz bardziej konkurencyjny. Wyzwania, jakie stoją przed trychologami, to nie tylko rosnąca liczba pacjentów z problemami skóry głowy, ale także dynamiczny rozwój technologii i wprowadzanie na rynek nowych produktów. Jako Trichopartner mamy tę przyjemność dostarczać od lat najlepsze produkty i rozwiązania dla sektora B2B.

Pozytywna

12.04.2023 12:33

Były pracownik

Najlepiej jest się samemu przekonać. Mnie się tam podobało i serio inne firmy w których pracowałam reprezentowały zdecydowanie gorszy poziom

M.

22.03.2023 10:27

Były pracownik

Czytając niektóre komentarze mam wrażenie, że pracowałam w innej firmie, ale pewnie to kwestia doświadczenia i dojrzałości... Firma wobec mnie była całkowicie fair, ogromnym plusem są ludzie - atmosfera w pracy była raczej wspierająca niż napięta. Jestem wdzięczna za możliwość rozwoju, dialog i elastyczność

Monika

21.10.2026 10:00

Kandydat

Miałam przyjemność brać udział w procesie rekrutacji w Tricho, który był przeprowadzany na najwyższym poziomie merytorycznym ale też "ludzkim". Firma jasno określiła czego oczekuje od kandydata na każdym etapie procesu. Pan Kamil z dużą cierpliwością i dokładnością odpowiadał na wszystkie pytania dotyczące branży, firmy i zadań. ps. z przyczyn osobistych zdecydowałam się na inną pracę, jednak uważam, że takie podejście i tak przeprowadzony proces zasługują na 5 gwiazdek nawet jeżeli nie decydujemy się na współpracę.

Anonim

ID

13.11.2026 18:11

Były pracownik

Po co nadal wystawiacie sobie pozytywne opinię ? Już was przejrzeli panie Head of Marketing może warto zająć się poważnym marketingiem a nie pisać opinie na gowork?

Niejestemjeleniem

16.09.2026 01:30

Kandydat

Największą czerwoną flagą jest ogromna rozbieżność między nazwą „Junior” a zakresem odpowiedzialności. Firma oczekuje od jednej osoby wsparcia i wdrażania AI w praktycznie całej organizacji, a docelowo nawet odpowiedzialności za całą transformację AI. Jednocześnie oferuje juniorskie wynagrodzenie i UZ/B2B. Dodatkowo hasło o wynagrodzeniu rosnącym „proporcjonalnie do efektów” bez jasno określonych KPI budzi wątpliwości. Całość sprawia wrażenie szukania osoby na poziomie AI Lead/Manager za stawkę juniora.

MIchał B

01.07.2026 19:18

Kandydat

Odradzam procesy rekrutacyjne w tej firmie, jeśli nie macie umowy na piśmie przed realizacją zadań. Na pierwszym etapie (jako JDG) jasno zastrzegłem: jeśli nie podejmiemy współpracy, czas poświęcony na analizę danych w drugim etapie rozliczam wg stawki godzinowej. Firma świadomie kontynuowała proces i przesłała mi pliki sprzedażowe do opracowania. Po dostarczeniu przeze mnie kompletnego, rzetelnego Growth Planu (6 godzin specjalistycznej pracy na ich danych), firma podziękowała mi za udział w rekrutacji. Gdy przeszedłem do rozliczenia audytu, Head of Marketing jednostronnie wycofał się z wcześniejszych ustaleń, zasłaniając się "weryfikacją kompetencji" i brakiem formy pisemnej. Firma bez oporów przyjmuje darmowe, eksperckie know-how i zaawansowane analizy, ale odmawia uregulowania ustalonej należności za realną pracę. Skrajnie nieetyczne podejście do partnerów biznesowych i brak profesjonalizmu.

Trichopartner Sp. z o.o.

06.08.2026 12:40

Pracodawca

Dziękujemy za poświęcony czas i udział w naszym procesie rekrutacyjnym. Przykro nam, że proces pozostawił negatywne wrażenie, to nie było naszą intencją. Chcielibyśmy wyjaśnić, że zadanie analityczne jest standardowym elementem rekrutacji na to stanowisko i realizują je wszyscy kandydaci na tym etapie. Jego jedynym celem jest sprawdzenie kompetencji i sposobu myślenia kandydata. Udostępnione materiały mają charakter wyłącznie rekrutacyjny, nie są to prawidłowe dane sprzedażowe, a przygotowane na ich podstawie opracowania nie są przez nas w żaden sposób dalej wykorzystywane. Doceniamy Pana zaangażowanie i jakość przygotowanej pracy.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Trichopartner

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi