Opinie Skylight Brokers Warszawa - 72 opinie - GoWork.pl

Skylight Brokers

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(72)

Aktualności(1)

O nas

Usługi

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ola

02.02.2023 16:39

Były pracownik

Niestety moja przygoda w Skylight Brokers dobiegła końca ale absolutnie nie jest to spowodowane polityką firmy czy złą atmosferą, a całkowitą zmianą zawodu i przebranżowieniem się. Czytając tak wiele negatywnych opinii poczuwam się w obowiązku dodania kilka słów na koniec mojej pracy w tej firmie dla przyszłych osób, które stoją przed wyborem czy podjąć pracę w Skylight Brokers. Nie ma pojęcia, kto pisze te negatywne komentarze i co Ci ludzie chcieliby tym osiągnąć i chyba nie ma sensu się nad tym zastanawiać bo szkoda nerw więc lepiej opowiem moje odczucia jako osoby, która realnie pracowała w tej firmie. Podejmując decyzję o pracy jako pośrednik ds. nieruchomości aplikowałam do kilku biur nieruchomości ale to właśnie tutaj od samego początku czyli zaczynając od rozmowy rekrutacyjnej czułam się bardzo swobodnie i patrząc na ekipę w biurze widziałam tą pozytywną atmosferę, która przeważyła w podjęciu decyzji, że to właśnie do tego teamu chce dołączyć i być jego częścią. Zaczynałam w tej branży bez żadnego doświadczenia, a ta praca dała mi ogrom wiedzy o samych nieruchomościach jak i o formach prawnych z nimi związanych (tutaj szczególnie dziękuję moim kierownikom, którzy zawsze byli gdy ich potrzebowałam). Bardzo podobało mi również podejście wszystkich pośredników do klientów, gdzie ich zadowolenie i przeprowadzenie transakcji na jak najwyższym poziomie było dla nas najważniejsze. Podsumowując jestem bardzo dumna, że miałam szanse pracować w nieruchomościach z tak wspaniałymi ludźmi o wielkiej wiedzy, którą się ze mną podzielili i zawsze będę miło wspominać ten czas.

Ola

03.02.2023 12:15

Były pracownik

Zaczynając pracę w takiej branży, niezależnie jakie biuro się wybierze trzeba mieć świadomość, że jest to praca głównie na prowizji (nie każdy odnajdzie się w takim systemie). Tutaj nie zarabia się na 8h siedzenia w biurze, a na efektywnym działaniu. Tak naprawdę to w dużej mierze zależy od Ciebie ile pracy włożysz i ile później będziesz mieć z tego zysku. Cyklicznie przyznawane są również nagrody pieniężne za wyniki czy konkursy. Wiadomo na początku jest trudno bo nikt Cię nie zna, trzeba wyrobić sobie markę osobistą, wiele początkujących osób nie zna zbyt dokładnie rynku nieruchomości i potrzeba czasu, żeby to wszystko przyswoić i poczuć się pewnie ale z czasem gdy dobrze się zaprezentujesz na spotkaniu, klient Cię zapamięta i sam zadzwoni, że ma np. dom na sprzedaż i chce, żebyś to właśnie Ty się nim zajęła lub kupił mieszkanie pod wynajem i czy pomożesz mu znaleźć najemcę i załatwić formalności. Jeśli tylko interesuje Cię rynek nieruchomości, chcesz się go uczyć, nie podajesz się tylko każdą ewentualną porażkę potrafisz przeanalizować i wyciągnąć z niej lekcję, lubisz pracę z ludźmi, kontakt z klientami i dobrze organizujesz sobie czas to można zarabiać tutaj naprawdę fajne pieniądze

Skylight Brokers Sp. z o.o.

22.02.2023 13:48

Pracodawca

Krystyno, obecny system zarobków w Skylight Brokers polega na tym, że wysokość procentu prowizji dla współpracownika opieramy nie o staż jego pracy, a o wypracowany miesięczny wynik - im on wyższy, tym większy procent z całości stanowi Twoje wynagrodzenie. Oczywistym jest, że u nowych osób osiąganie wysokich wyników wymaga więcej czasu, bo dopiero budują swoją bazę klientów, wciąż się uczą, ale doświadczenie pokazuje, że nawet w pierwszych trzech miesiącach pracy można wysokie wyniki osiągać. Przeciętnie jednak zarobki na początku są najniższe, dlatego oferujemy też dodatki finansowe za pozyskane oferty, bonusy. Odpowiadając na Twoje pytanie - zdecydowanie jest to kwestia tygodni do miesięcy, nie jest to odległa perspektywa. Szacujemy, że to średnio ok. trzy miesiące, choć zaznaczam, że znamy wyraźnie "szybsze" przypadki. W Skylight Brokers oferujemy wsparcie na każdym etapie współpracy, na początku jest ono bardzo intensywne - dużo razem pracujemy, robimy dodatkowe szkolenia, przeprowadzamy przez każdy etap obsługi i transakcji, a po kilku miesiącach uzależnione głównie od potrzeb danego współpracownika i jego postępów w rozwoju i zdobywaniu wiedzy, ale nigdy nie schodzimy do poziomu braku wsparcia i zupełnej samodzielności doradcy. Skylight Brokers stawia na wysoką jakość usług, obsługę z doświadczeniem i znajomością regulacji prawnych, rynku i dlatego to w zespole tkwi potencjał, aby taką jakość móc zaoferować. Każdy doradca jest członkiem mniejszego zespołu - działającego w ramach firmy - i ma stały, bezpośredni kontakt z osobą koordynującą i nadzorującą działania takiej grupy.

Skylight Brokers Sp. z o.o.

24.06.2022 09:54

Pracownik

D) „Wciskanie wyłączności na siłę” Jeden z użytkowników napisał - cyt.: „I jeszcze wciskanie wyłączności klientom na siłę, bo "starsza Pani nie zauważy tego ptaszka postawionego mimochodem”.” Czy są to praktyki do jakich uciekał się komentujący? Czy komentujący ma wiedzę o działaniu na szkodę firmy i klienta, którą zataił?  W imieniu spółki stanowczo zaprzeczam, jakoby takie działanie odbywało się za poleceniem czy przyzwoleniem ze strony firmy. Jeżeli powyższy wpis dotyczy faktycznego zdarzenia - proszę o niezwłoczne przesłanie szczegółowych informacji na adres: [email protected] - w efekcie czego podejmiemy działania wyjaśniające i sankcyjne. W przeciwnym wypadku proszę o usunięcie szkalującego komentarza. Jednocześnie zwracam uwagę, że każdy klient na etapie zawierania umowy pośrednictwa ma możliwość się z nią zapoznać, otrzymuje kopię, a dalej - jeśli rozmyśli się, znajdzie nieprawidłowość w treści dokumentu lub bez jakiegokolwiek ważnego powodu - może od umowy odstąpić w ciągu 14 dni. E) Opinie, rekomendacje, polecenia Jako firma ogromnie je cenimy i zawsze zachęcamy doradców, by prosili swoich klientów o ich wystawianie. W efekcie tego - oceny na Google czy Facebook’u mówią same za siebie, a liczne grono klientów poleca naszą obsługę swoim bliskim. Twierdzenie, że autorami w/w ocen są pracownicy spółki stoi w sprzeczności ze stanem faktycznym, o czym wiemy zarówno my, jak i autorzy nieprawdziwych opinii. Zwłaszcza, że sami kiedyś prosili obsługiwanych przez siebie klientów o wystawienie rekomendacji :-) Prawdą jest to, że czasem przypominamy naszym obecnym lub byłym współpracownikom o możliwości wystawienia recenzji w sieci także nam jako zleceniodawcy lub pracodawcy. Nie namawiamy, nie nagradzamy, nie karzemy za ich brak - zwyczajnie zapraszamy. F) Gorsze momenty Odpowiadając na pytanie „Wandy” z kwietnia b.r. - gorsze momenty zdarzają się chyba każdemu człowiekowi i także w każdej pracy. To tyle w dużym uproszczeniu. Praca pośrednika, czy w ogóle praca w sprzedaży wymagają pewnego zaangażowania, stawiają ogromne wyzwania oraz - jak już wspomniałam - zarobki oparte są tu o systemy prowizyjne. Nie każdy posiada predyspozycje do wykonywania takiego zawodu, nie każdy odnajduje się w roli sprzedawcy, ogromne grono ceni sobie stabilny etat i stałe wynagrodzenie. Nie każdy klient będzie miły i chętny do współpracy, nie każda transakcja zakończy się sukcesem, nie zawsze zaangażowanie doradcy zostanie docenione przez drugą stroną. Bazując na własnym doświadczeniu zakładam że o takie „gorsze momenty” chodziło właśnie Karolinie - autorce posta. Kontakt do naszych doradców jest jawny, namiary dostępne na stronie, także prawdziwie zainteresowanych szczegółami współpracy zapraszam do zasięgania bezpośrednio wiarygodnych opinii. Tych otwartych na nowe wyzwania - którzy czują, że mogliby odnaleźć się w tej branży - do udziału w rekrutacji. Podczas spotkań osobistych odpowiemy na wszelkie nurtujące pytania. Pozdrawiam serdecznie, współpracowników byłych, obecnych i przyszłych; konkurencję uczciwą i tę nieco mniej. Klaudia Markowska-Wedelstett Pełnomocnik Zarządu

Skylight Brokers Sp. z o.o.

24.06.2022 09:54

Pracownik

Szanowni Państwo, niezmiernie cieszy nas tak duże zainteresowanie wokół Skylight Brokers, szczególnie ze strony byłych współpracowników - także tych, którzy po zdobyciu u nas doświadczenia i wiedzy postanowili otworzyć konkurencyjne przedsiębiorstwa. Ogromnie cieszy słyszeć, że przedstawiacie się „na mieście” jako osoby „wywodzące ze Skylight”. Mamy nadzieję, że wkrótce i Wasze biznesy zyskają szerokie grono klientów do obsługi, w efekcie czego stracicie nadmiar wolnego czasu, którego tak wiele poświęcacie naszej marce :-) W związku z licznymi pytaniami, jak również opiniami - także szkalującymi - gwoli rozwiania wszelkich wątpliwości zamieszczam poniżej informacje w nurtujących Was kwestiach. Forma i warunki zatrudnienia Ze względu na charakter pracy, tak jak w większości biur nieruchomości - doradcy zatrudniani są na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia lub agencyjnych (B2B). Choć sam system naliczania wynagrodzeń jest bardzo rozbudowany, to wszystko zostało szczegółowo i precyzyjnie opisane w umowie współpracy. To nie jest praca etatowa za stałe wynagrodzenie. Padają liczne pytania o stawki i kwoty - w tej branży (pośrednictwo w obrocie nieruchomościami) zarobki opierają się o system prowizyjny. Na start oferujemy stawki od 40 i 50% (zlecenie i B2B), a także wariant wynagrodzenia mieszanego - niższa prowizja (od 30%) + ryczałt za pozyskanie określonej ilości ofert w miesiącu (różne warianty, szczegółowo opisane w ofertach pracy - do znalezienia np. na najpopularniejszym portalu ogłoszeń rekrutacyjnych). Dodatkowo możliwość zdobywania bonusów finansowych i nagród w konkursach rocznych i kwartalnych. W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, jeżeli nie podlegają one ustawowemu zwolnieniu ze składek ZUS i/lub podatku dochodowego (uczniowe, studenci, osoby poniżej 26 r.ż.) - od każdej kwoty wypłacanego wynagrodzenia odprowadzane są składki i ew. zaliczki na podatek dochodowy. Ich wysokość określają obowiązujące przepisy. Nieprawdą jest stwierdzenie, że wszystkie składki ubezpieczeniowe są pobierane od wynagrodzenia, ponieważ drugą kwotę porównywalną do sumy tych składek pokrywa także firma. Bez względu na powyższe - w umowie wyraźnie określone jest kiedy mowa o stawkach brutto, a kiedy netto. B) Wysokość zarobków Dużo zależy od ilości i jakości włożonej pracy. Wśród osób które swoją przygodę w biurze nieruchomości zakończyły po 1-3 miesiącach nie usłyszycie wiele pozytywów o dochodach, bo w początkowych tygodniach pracy doradca dopiero się wdraża, buduje bazę ofert, nowe czynności zajmują mu więcej czasu - w efekcie pierwsze wypłaty są niższe. Wśród doświadczonych współpracowników - tych zaangażowanych i chcących zarabiać - wynagrodzenia plasują się powyżej średniej krajowej, przy czym rozbieżności między kwotami najniższymi i najwyższymi bywają niemałe. C) Rzekoma KARA za zakończenie / rezygnację ze współpracy Rzekoma to właściwe określenie. Na początku współpracy każdy doradca przechodzi tygodniowy cykl szkoleń, zwieńczony testem i warsztatami. W pierwszych tygodniach poświęcamy współpracownikom wiele czasu i uwagi, aby pomóc im wypracować efektywny sposób działania. Odbywają się także kolejne warsztaty i szkolenia. Ponieważ nie jesteśmy instytucją charytatywną (choć z radością angażujemy się i w takie akcje!), to oczekujemy w zamian miesięcznej próby w tym zawodzie, w ramach Skylight Brokers. Bez względu na efekty - po miesiącu każdy bez konsekwencji może zakończyć swoją przygodę z pośrednictwem. Jeśli jednak ktoś decyduje się na zakończenie współpracy przed upływem 30 dni - zobowiązany jest do zwrotu kosztów udzielonych mu szkoleń (na dzień pisania komentarza 23.06.2022 r. koszt to 2460 zł brutto czyli około 100 zł za każdą godzinę szkolenia - stawka absolutnie rynkowa). Warunki te - szczegółowo i z wyraźnie podaną kwotą wartości szkolenia - określone są w umowie współpracy. Każdy kto decyduje się na podjęcie współpracy z nami zapoznaje się z umową i określonymi w niej warunkami. Zawarcie umowy jest dobrowolne i wiąże się z odpowiedzialnością obu stron. Rezygnacja lub zakończenie stosunków nie powodują konieczności zapłaty żadnej kary.