Firma jest centrum usług wspólnych dla IT i finansów dla B. Braun SE z siedzibą w Melsungen (Niemcy). BBBS zatrudnia, wypłaca wynagrodzenia itp. ale w pracy realizujesz zadania globalne, głównie z ludźmi z centrali. Dlatego też w mojej opinii osobno opiszę warunki pracy w samej firmie (kontekst lokalny) oraz warunki współpracy z centralą w Niemczech (aspekt globalny). Moja opinia dotyczy IT.
ASPEKT LOKALNY (BBBS):
1. Plusy:
- home office do 5 dni w tygodniu;
- konkurencyjne wynagrodzenia;
- co do zasady, fajny zespół i dobra atmosfera;
- zero problemów z urlopami;
- benefity w miarę ok, ale bez szału - patrz ostatni punkt w minusach (ubezpieczenie medyczne i na życie, Multisport, jakieś owoce w biurze, dofinansowanie do wypoczynku);
2. Minusy:
- konserwatyzm i zacofanie zarządu, dość niski poziom kadry zarządzającej (doświadczenia z branży produkcyjnej lub brak doświadczeń w zarządzaniu w ogóle);
- niejasny system wynagrodzeń i premii (np. nie przyznawanie premii za brak realizacji celów rocznych, które nie zostały w ogóle wyznaczone);
- brak płatnych nadgodzin (one de facto nie instnieją, można niekiedy wychodzić nieoficjalny dzień wolny);
- tendencja do oszczędzania za wszelką cenę (np. imprezy integracyjne z własnym alkoholem i bez zapewnionych noclegów dla os. dojeżdzających, podróże służbowe wyłącznie samochodami firmowymi, nawet gdy trzeba jechać 16 godz. do Szwajcarii czy Francji);
ASPEKT GLOBALNY (B. Braun SE):
1. Plusy:
- dość powolne tempo pracy (tylko jeśli wychodzisz z ciężkiego korpo i chcesz sobie odpocząć);
- duża tolerancja dla błędów;
2. Minusy:
- niska jakość kadry zarządzającej (wyłącznie Niemcy z najbliższej okolicy firmy, zacofanie, brak znajomości trendów rynkowych, brak umiejętności motywowania pracowników);
- gigantyczne silosy organizacyjne, decyzje podejmowane na wysokim szczeblu bez udziału pracowników (nikt Cię nie słucha i nikt nie liczy się z Twoim zdaniem);
- zła atmosfera pracy (poza Twoim zespołem i ludźmi z BBBS niemal każdy jest do Ciebie wrogo nastawiony, współpraca pozioma nie instnieje);
- fatalna komunikacja, brak jakiejkolwiek wymiany informacji pomiędzy silosami;
- ograniczone / żadne możliwości awansu (wszystkie stanowiska menedżerskie w IT zarezerwowane dla Niemców z okolic Melsungen);
- zacofanie technologiczne i organizacyjne (firma nie słyszała o Agile);
PODSUMOWANIE:
- jeśli chcesz mieć święty spokój, stałą pensję co miesiąc i praca nie jest dla Ciebie ważna - idź;
- jeśli w pracy zależy Ci na rozwoju, nauce nowych technologii i chcesz mieć wpływ na to co robisz - nie idź bo będziesz się frustrować;
