Opinie o B. Braun Business Services Poland Nowy Tomyśl

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(20)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BurningChurches4Satan

05.10.2024 13:54

Były pracownik

Firma jest centrum usług wspólnych dla IT i finansów dla B. Braun SE z siedzibą w Melsungen (Niemcy). BBBS zatrudnia, wypłaca wynagrodzenia itp. ale w pracy realizujesz zadania globalne, głównie z ludźmi z centrali. Dlatego też w mojej opinii osobno opiszę warunki pracy w samej firmie (kontekst lokalny) oraz warunki współpracy z centralą w Niemczech (aspekt globalny). Moja opinia dotyczy IT. ASPEKT LOKALNY (BBBS): 1. Plusy: - home office do 5 dni w tygodniu; - konkurencyjne wynagrodzenia; - co do zasady, fajny zespół i dobra atmosfera; - zero problemów z urlopami; - benefity w miarę ok, ale bez szału - patrz ostatni punkt w minusach (ubezpieczenie medyczne i na życie, Multisport, jakieś owoce w biurze, dofinansowanie do wypoczynku); 2. Minusy: - konserwatyzm i zacofanie zarządu, dość niski poziom kadry zarządzającej (doświadczenia z branży produkcyjnej lub brak doświadczeń w zarządzaniu w ogóle); - niejasny system wynagrodzeń i premii (np. nie przyznawanie premii za brak realizacji celów rocznych, które nie zostały w ogóle wyznaczone); - brak płatnych nadgodzin (one de facto nie instnieją, można niekiedy wychodzić nieoficjalny dzień wolny); - tendencja do oszczędzania za wszelką cenę (np. imprezy integracyjne z własnym alkoholem i bez zapewnionych noclegów dla os. dojeżdzających, podróże służbowe wyłącznie samochodami firmowymi, nawet gdy trzeba jechać 16 godz. do Szwajcarii czy Francji); ASPEKT GLOBALNY (B. Braun SE): 1. Plusy: - dość powolne tempo pracy (tylko jeśli wychodzisz z ciężkiego korpo i chcesz sobie odpocząć); - duża tolerancja dla błędów; 2. Minusy: - niska jakość kadry zarządzającej (wyłącznie Niemcy z najbliższej okolicy firmy, zacofanie, brak znajomości trendów rynkowych, brak umiejętności motywowania pracowników); - gigantyczne silosy organizacyjne, decyzje podejmowane na wysokim szczeblu bez udziału pracowników (nikt Cię nie słucha i nikt nie liczy się z Twoim zdaniem); - zła atmosfera pracy (poza Twoim zespołem i ludźmi z BBBS niemal każdy jest do Ciebie wrogo nastawiony, współpraca pozioma nie instnieje); - fatalna komunikacja, brak jakiejkolwiek wymiany informacji pomiędzy silosami; - ograniczone / żadne możliwości awansu (wszystkie stanowiska menedżerskie w IT zarezerwowane dla Niemców z okolic Melsungen); - zacofanie technologiczne i organizacyjne (firma nie słyszała o Agile); PODSUMOWANIE: - jeśli chcesz mieć święty spokój, stałą pensję co miesiąc i praca nie jest dla Ciebie ważna - idź; - jeśli w pracy zależy Ci na rozwoju, nauce nowych technologii i chcesz mieć wpływ na to co robisz - nie idź bo będziesz się frustrować;

Uncle Ben's

17.12.2025 16:55

Inne

Pięknie napisane. Najbardziej podoba mi się słowo "zacofanie", ja używam słowa "beton" dla mojego otoczenia. Nie jestem z Brauna tylko z Aesculap-Chifa, czyli tworu postkomunistycznego w strukturach BBraun. Wszystko co piszesz ma też zastosowanie w Chifie, tylko jest o wiele większe. Przygłupy na stanowiskach decyzyjnych (tylko dla tego że przytakują dyrektorowi) to norma. Technologicznie lata 90, mentalnie jeszcze dalej. Oczywiście są miejsca gdzie się inwestuje ale nie jest to nawet 1/3 zakładu. No i największy problem tego (usunięte przez administratora) czyli wynagrodzenia, opóźnione w rozwoju o jakieś 10-15 lat. Stawki godzinowe na umowach nie spełniają kryteriów najniższej krajowej. My tu nie czujemy się częścią globalnego koncernu medycznego, czujemy się jak w garażowym januszexie.