Dzień dobry, wszystko zależy od wyrobienia normy oraz indywidualnego zaangażowania pracownika. U nas nie funkcjonuje system, w którym im dłużej się pracuje, tym więcej się zarabia. Wszystko zależy od wyników.
Z poważaniem,Stanislav
Nowy wpis
Ewka
15.06.2026 19:46
Inne
czyli w takim razie te 5500zł netto jest podstawą, a reszta to premie zależne od zaangażowania? ciekawi mnie też czy pracownicy mają przedstawione przejrzyste zasady/normy do wyrobienia w celu uzyskania premii :)
Modus
03.04.2026 13:20
Asystent AI
Jak wygląda podział obowiązków? Czy Operator maszyn rotuje między różnymi urządzeniami?
Inwestujemy w szkolenie pracowników od zera, należy jednak wziąć pod uwagę, że po jego zakończeniu obowiązuje umowa z bardzo precyzyjnie określonymi normami. Nie ponoszą Państwo żadnych dodatkowych kosztów ani nie wnoszą żadnych opłat przy zatrudnieniu. Istnieją jednak terminy i warunki, zgodnie z którymi nowy pracownik jest zobowiązany do przepracowania określonego czasu na mocy kontraktu, aby zrekompensować koszty swojego szkolenia.
Warto dodać, że ta umowa lojalnościowa jest bardzo korzystna dla pracownika i w pełni zgodna z obowiązującym prawem.
Oczywiście, z naszej perspektywy najbardziej opłacalne (przede wszystkim ze względu na oszczędność czasu) jest pozyskanie od razu wysoko wykwalifikowanych pracowników.Więcej szczegółów na ten temat omawiamy bezpośrednio podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Z poważaniem, Stanislav
Nowy wpis
Ewka
15.06.2026 19:44
Inne
jak długo trwa taki okres wdrożeniowy pracownika? rozumiem, że pracownicy nie płacą za kursy, ale czy sami są za ten okres wynagradzani?
Firma jakiś czas temu prowadziła rekrutację na operatora CNC i podawała widełki 7 000 – 11 000 zł na UoP. Jest osiągalna ta górna granica i jest to zależne od stażu, doświadczenia, zaangażowania?
Stanislav
03.04.2026 12:36
Pracownik
Szanowna Pani, w celu uzyskania szybszej odpowiedzi prosiłbym o kontakt z biurem, ponieważ tutaj zaglądam niezwykle rzadko, głównie po to, by poczytać komentarze obrażonych anonimowych postaci i „bojowników o sprawiedliwość” dla poprawy własnego humoru)
Odpowiadając konkretnie na Pani pytanie:
Obecnie operatorom oferujemy 5500 netto + 1200 netto premii, jeśli w danym miesiącu nie ma braków ani innych problemów (system punktowy). Stawka zależy od poziomu umiejętności, ale na pewno nie jest niższa niż 4500 (zatrudniamy osoby bez doświadczenia (ale uczciwe /porządne), i uczymy ich od podstaw).
Co zaś tyczy się zarobków rzędu 7–11 tys. netto – mowa o programistach na poziomie mid+, z obowiązkową znajomością systemów CAM (najlepiej EdgeCam) i odpowiednimi kompetencjami: samodzielnym pisaniem oraz sprawdzaniem technologii (włącznie z pierwszą sztuką próbną).
Nie potrzebuję „specjalistów”, którzy nauczyli się klikać przyciski w komputerze, a nie mają pojęcia, czym jest maszyna i jak ją ustawić. Z reguły kończy się to źle, ponieważ operatorzy nie mogą normalnie pracować na programach stworzonych przez programistów, którzy nie znają niuansów, specyfiki i nie mają osobistego doświadczenia w pracy przy maszynie.
Z poważaniem:)
Krzyś
29.11.2025 11:41
Inne
Kandydaci widzę ze ostatnio są rozżaleni 😅 a to prawda co piszą ze rotacja taka duża? Bo myślałem ze są jacyś stali pracownicy
Nie pracownik
04.02.2026 21:16
Inne
Chciałem wysłać CV lecz czytajac wypowiedzi i komentarze nie mam zamiaru tego robić z prostego powodu. Domyślam się Panie Stanisławie, że jest Pan tam szefem. Zdaję sobie Pan sprawę, że podając powód L4 poniekąd łamie Pan prawo? Firma dostaje kod zwolnienia, a Pan podaje powód, który tak naprawdę jest TAJNY.
Stanislav
03.04.2026 12:22
Pracownik
Dzień dobry, dziękuję za Pana opinię) Przy takim podejściu, nawet się cieszę, że Pan nie wysłał do nas swojego CV. Co zaś tyczy się prawa i RODO – niech Pan najpierw sam się go nauczy, zanim zacznie Pan pokazywać, że niby coś Pan wie:)
1) Opis jest ogólny
2) Brak konkretnych informacji, imion i innych danych osobowych
3) Nie wskazano ram czasowych, ani szpitali, lekarzy, niczego, co mogłoby wskazywać na konkretne osoby.
4) Różni pracownicy biorą L4 z różnych powodów, więc nawet znając, jak Pan to ujął, „powód” L4 (które znajdują się w moim osobistym, subiektywnym topie)– spróbuj jeszcze dojść do tego, kto i co, skoro wszystkie te informacje są przechowywane w tajemnicy zgodnie z prawem.
Zgadzam się z tym, że prawdopodobnie przekazałem informacje w sposób "grubiański", jednak na pewno nie naruszyłem tą formą żadnych przepisów prawa:) Proszę jednak wziąć pod uwagę również fakt, że nie jestem tutaj anonimowy i biorę odpowiedzialność za wszystko, co tutaj piszę, w przeciwieństwie do Pana)
Proszę uznać, że głośno myślę) To mniej więcej to samo, co powiedzieć, że na tym parkingu są samochody w bardzo złym stanie, ale przy tym nie wskazać które.
Także z takim myśleniem, szanowny Panie, na pewno trafiłby Pan do kategorii pracowników, których zwalniam.
Widzi Pan, każda firma to swego rodzaju małe państwo z dyktaturą. Dlatego mam pełne prawo robić co chcę, jeśli w żaden sposób nie narusza to jakichkolwiek norm prawnych danego kraju, a także prawa międzynarodowego. ALE) U nas jest uczciwa dyktatura, gdzie Pana nie okłamują i otwarcie o tym mówią)
Zatem życzę Panu wszystkiego, co najlepsze i zrozumienia tego, że albo przyjmuje Pan zasady gry, albo tworzy Pan coś swojego jako właściciel, albo całe życie biega Pan po zakładach. I mowa w ogóle nie o Steelbo, a o jakiejkolwiek innej firmie istniejącej na tym świecie.
P.S. Wszystkim czytającym — nie polecałbym pracy w naszej firmie :)
😁😁
Duża rotacja pracowników nie polecam. Rozmowę rekrutacyjną prowadził ukrainiec, bardzo nieprzyjemny. W biurze pracują dziewczyny, które nawet nie potrafią umówić na badania. Na odpowiedzi trzeba czekać 1–2 tygodnie totalna porażka.
Uki
12.07.2025 12:25
Kandydat
Nie polecam nawiązywania współpracy z tą firmą!!!! Ale od początku. Siedziba teraz mieści się w Wałbrzychu przy ulicy Ludowej 61D. Byłem tam w maju 2025 roku na rozmowie. Potrzebowali operatora i programisty cnc na frezarki. Pierwszy raz ktoś ze mną przeprowadzał rozmowę kwalifikacyjną na stojąco przy maszynie. Firmę prowadzi pan z Ukrainy ale pracują tam też Polacy, między innymi technolog, który wspomniał że mieli już tam różnych pracowników co świadczy o dużej rotacji. Ogólnie zgodziłem się na warunki przedstawione choć przyznam że od początku podejście nie do końca mi się spodobało. W dniu kiedy przyjechałem po skierowanie na badanie okazało się że w biurze jest remont i pani sekretarka stwierdziła że nie ma możliwości skserowania moich dokumentów(świadectw pracy, dyplomu etc.). Powiedziałem że wszystkie moje dokumenty mam zeskanowane i mogę im przesłać na e-mail. Po badaniach przyjechałem jeszcze raz do firmy aby zostawić wyniki badań i powiedziałem że jak wrócę do domu to prześlę dokumenty. Po przesłaniu wszystkich dokumentów pani sekretarka napisała do mnie że nie ma skanu dowodu osobistego, który wcześniej do wglądu dałem gdy wypełniała skierowanie na badanie. Zadzwoniłem do niej i powiedziałem że wszystkie dane do umowy posiadają w dokumentach takich np. jak świadectwa pracy a na dowodzie osobistym nie ma np. adresu zamieszkania i nie ma potrzeby skanowania tego dokumentu. Pani na to że był jakiś wcześniej Pan co dał skan dowodu osobistego. Ogólnie pracodawca nie może skanować dowodu osobistego ani prosić o jego skan. Wysłałem do umowy sms-em jeszcze raz wszystkie niezbędne dane a po 15 minutach zadzwoniła do mnie Pani z biura pośredniczącego w rekrutacji że firma nie chce już ze mną nawiązywać współpracy. Nie wiem po co im był skan mojego dowodu osobistego ale cała ta akcja jest dla mnie co najmniej podejrzana. Dlatego wszystkich uprzedzam aby firmę Steelbo Sp. z o.o. z siedzibą w Wałbrzychu przy ulicy Ludowej 61D OMIJAĆ JAK NAJSZERSZYM ŁUKIEM!!!!!!!
Zostaw merytoryczną opinię o Steelbo Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.