Opinie Mod21 Ostaszewo - 221 opinii - GoWork.pl

Opinie(221)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMod21 Sp. z o.o.

25.09.2023 12:00

Czym zajmuje się Państwa firma?

Nasza spółka zajmuje się produkcją modułów w konstrukcji drewnianej. Z wyprodukowanych przez nas modułów powstają obiekty takie jak przedszkola, żłobki czy szpitale.

Gdzie zlokalizowana jest siedziba Państwa firmy?

W Ostaszewie pod Toruniem działa nasz zakład produkcyjny o powierzchni dwudziestu dwóch tysięcy metrów kwadratowych, który spełnia bardzo wysokie standardy ekologiczne, a docelowo będzie neutralny energetycznie i zeroemisyjny.

Ilu pracowników zatrudnia Państwa firma?

Obecnie w spółce MOD21 zatrudniamy około 130. pracowników w różnych obszarach (produkcja, dział techniczny, dział zakupów, działy finansowe etc.), ale nadal mocno się rozwijamy i wzmacniamy nasze zespoły. W niedalekiej perspektywie chcemy zatrudniać jeszcze około 300. pracowników.

Co zadecydowało o powołaniu MOD21?

Stoi za nami Grupa ERBUD – największa niezależna grupa budowlana w Polsce, zatrudniająca prawie 3 tysiące pracowników, istniejąca ponad 30 lat i notowana na GPW. To duży gracz, dający nam olbrzymie wsparcie i doświadczenie na rynkach międzynarodowych. Powołanie do życia spółki MOD21 to nowy, ekscytujący etap w historii Grupy ERBUD. Ekologia od dawna wpisana jest w DNA Grupy ERBUD, a ponieważ chcemy być liderem i wyznaczać trendy w procesie transformacji – stąd krok w stronę uruchomienia produkcji drewnianych obiektów modułowych. W opinii ekspertów, to właśnie budownictwo drewniane jest właściwym kierunkiem w stronę osiągnięcia neutralności klimatycznej w budownictwie. Cytując Prezesa spółki MOD21, Theodora Kaczmarczyka: „Moduły to uosobienie ekologicznych rozwiązań budowlanych i jeden z największych postępów w branży budowlanej. Nasze moduły są wykonane wyłącznie z certyfikowanego drewna, co przyczynia się do zmniejszenia pozostawionego śladu węglowego. Dzięki temu MOD21 jest wzorem do naśladowania, jeśli chodzi o przyszłość budownictwa”.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Jak już zostało zaznaczone, obecnie zatrudniamy około 130. pracowników, ale liczba ta wzrasta z każdym tygodniem. Prowadzimy procesy rekrutacyjne do działów związanych z produkcją, montażem czy wykończeniem modułów. Poszukujemy również pracowników do naszego działu technicznego - zorientowani jesteśmy przede wszystkim na projektantów, architektów, konstruktorów czy specjalistów w obszarze elektryki lub instalacji sanitarnych. W naszej spółce funkcjonuje również cały obszar związany z administracją i finansami. Przekrój stanowisk, na które poszukujemy pracowników, jest obecnie bardzo szeroki.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

W każdym tygodniu witamy na naszym pokładzie nowych pracowników. Planujemy zatrudnić kilkadziesiąt osób do końca 2023 roku - zarówno na stanowiska produkcyjne oraz techniczne, jak i specjalistyczne.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacyjny w spółce MOD21 jest stosunkowo prosty i transparentny. Zależy nam na tym, aby obydwie strony (pracownik i pracodawca) poznały się i wzajemnie oceniły potencjał dla komfortowej, owocnej współpracy. W procesie rekrutacyjnym uczestniczy zarówno dział HR, jak i bezpośredni przełożony dla danego stanowiska. Szczęśliwie pozbawieni jesteśmy złożonych i długich procesów decyzyjnych - decyzję o zatrudnieniu podejmujemy szybko.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Każdy nowy pracownik otrzymuje od nas tzw. welcome pack na dobry początek. W proces wdrożenia zaangażowany jest zarówno dział HR, jak i bezpośredni przełożony. Charakter i złożoność procesu wdrożenia zależy od specyfiki stanowiska i jego miejsca w organizacji. Zawsze jednak przykładamy dużą wagę do tego, żeby proces wdrożenia był efektywny, a pracownicy czuli się w pełni zaopiekowani.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Działamy w niszowej na polskim rynku branży, dlatego każdy dzień to dla nas wszystkich krok w kierunku rozwoju. Ludzie w naszych zespołach są siłą napędową do tworzenia efektywnych ścieżek działania. Osoby, które sprawdzają się w naszej firmie najlepiej, to właśnie pracownicy z otwartą głową, zorientowani na rozwój i odważni w podejmowaniu decyzji. Oczywiście inaczej podchodzimy do rozwoju na różnych stanowiskach. Pracowników produkcyjnych szkolimy np. z obsługi maszyn i funkcjonowania linii produkcyjnej, a pracownicy działu technicznego poznają m.in. narzędzia do projektowania. Dbamy również o integrację i współpracę w zespołach, dlatego każdy ważny moment w życiu spółki wspólnie celebrujemy – np. grillowaniem, wyjściem na kręgle czy wyjazdem do Niemiec, gdzie możemy zobaczyć obiekt zbudowany z naszych modułów.