Opinie o Mod21 Sp. z o.o.
A ,Ja polecam pracę w firmie Mod 21 z czystym sumieniem,super pracownicy na linii produkcyjnej świetni fachowcy dużo można się od nich nauczyć.Naprawde miła atmosfera Wszyscy są zżyci i zgrani. Co do innych działów typ.wykończeniówka,okna,konstrukcja,elektryka,hydraulika i pakownia,również zgrane zespoły świetni fachowcy ,nie wszyscy ,ale każdy się stara i atmosfera też fajna. Aktualnie pracuję już parę miesięcy i pisze to z czystym sumieniem. Płaca taka jak ustalisz z dyrekcją. Albo Ci pasuje albo nie. Co do awansów to jest to młoda i nowa firma więc powiedziano mi ,że wszystko pomalutku... Co nie oznacza,że cały czas zdobywam nowe doświadczenia. Polecam składać CV. Co do dyrektorów ,dużo jest pomówień, nie bierzcie tego tak dosłownie.Wszędzie są jakieś wymogi,więc bez przesady.Najlepiej samemu się przekonać. Pozdro Mordeczki:)
Anatola. Nie pisz bzdur.Wszyscy mieliśmy zapłacone za soboty i nadgodziny.Mi na koncie się zgadzało. Fakt jest taki że,żeczywiście za soboty wypłacają po 4-msc. Co do bycia fanem grila to pewnie ,ale na mojej posesji????
Ten zespół ile liczy osób, do którego szukają kogoś przez ofertę Mistrz Prac Wykończeniowych (budownictwo modułowe)? Chciałbym wiedzieć, czy dużo ludzi jest tam do zarządzania, ma to dla mnie znaczenie, bo nie lubię w przesadnie dużych zespołach pracować, nie odnajduję się.
Dzień dobry, MOD21 jest firmą produkcyjną w trakcie rozwoju, tzn. rozwijamy się procesowo jak i projektowo. Stąd podległy zespół może w przyszłości ulec rozbudowie. Mimo to dbamy o to, aby optymalnie dobierać ilość osób podległych mistrzowi. Na chwilę obecną zespoły liczą od kilku do kilkunastu osób. Zapraszamy do kontaktu i współpracy :)
Ed jeżeli zostaniesz mistrzem wykończeniówki to pamiętaj że musisz być odporny na wiedzę i trudny do zaje...nia,to może 3 miechy dasz radę ????
I to świeży jacyś ludzie, czy z doświadczeniem? Mąż szuka pracy i trochę dla niego szperam za informacjami to go też interesuje, bo woli pracować z profesjonalistami. Jest ktoś specjalny od szkoleń?
Specjaliści z wieloletnim doświadczeniem. Zespół starannie wyselekcjonowany pod kątem optymalnej wydajności i najwyższej jakości wykonywanej pracy. Nad czym się tu zastanawiać. Nie składa podanie, a jeśli okaże się dość dobry może spotka go ten zaszczyt pracy w czołowy zakładzie Strefy Ekonomicznej. A po kilku.... No 3 msc ach niedch tu koniecznie opisze swoje doznania ????
Nowy wpisDzień dobry, Zespoły są różnorodne w kwestii doświadczenia z przewagą tych doświadczonych. Osoby wymagające doszkolenia w poszczególnych kwestiach otrzymują możliwość przeszkolenia, czy to przez innego bardziej doświadczonego pracownika, czy to przez firmę zewnętrzną np. dostawcę grupy materiałów.
Nowy wpisWitaj CT, ewidentnie wyczuwamy tutaj nutkę zgryźliwości :) Ale to nic, cieszymy się na fakt chęci wypowiedzi w różnych kategoriach. Musimy jednak Ciebie wyprowadzić z błędu. Średni staż pracy w firmie MOD21 to 1 rok. Mało? Biorąc pod uwagę, że docelową działalność rozpoczęliśmy od przełomu I i II kwartału 2023 to idealnie się składa na rok. Nie ukrywamy, że rotacja wystąpiła, jednak to naturalne zjawisko w środowisku dopiero co kształtującym się. Obecnie bazujemy na stałym zespole, rozwijamy go. Co więcej, to pracownicy rozwijają firmę. Wierzę, że ta malutka dawka informacji zmieni nieco Twój obraz postrzegania MOD21 jako pracodawcy. PS. Wkrótce spotkania warsztatowe mające na celu wypracowanie wspólnych działań korekcyjnych, jak i podkreślenie tego co dobre - warto na tym spotkaniu podzielić się swoimi spostrzeżeniami ;) Zapraszamy!
Czy to prawda, że usuwacie negatywne komentarze opisujące prawdę w celu poprawy wizerunku firmy w internecie ? @Pracodawca
Dzień dobry, Zgodnie z polityką strony Gowork, komentarze naruszające dobro osobiste pracowników, czy to obecnych, czy byłych, jak i komentarze niemerytoryczne, mogące obrazić czyjeś uczucia, godność, zgłaszamy portalowi Gowork. Zachęcamy do udzielania merytorycznych opinii, zarówno tych pozytywnych, jak i zwracających uwagę na różnego rodzaju wyzwania stojące przed spółką MOD21. Definitywnie będziemy walczyć z komentarzami obraźliwymi, dotykającymi kogoś osobiście, ponieważ nie wpisują się one ani w model funkcjonowania społeczeństwa, jak i społeczności pracowników MOD21. Będziemy bronić dobrego imienia pracowników, bo zależy nam na dobrej atmosferze, dobrym samopoczuciu naszych pracowników. Jesteśmy również otwarci na rozmowy w firmie dotyczących zarówno dobrych aspektów, jak i tych do poprawy. Stwarzamy pracownikom możliwość wypowiedzi i zgłaszania wszelkich nieprawidłowości. Tzw. hejtowi mówimy stanowcze NIE. Zatem odpowiadając na Pana/Pani pytanie, zgłaszamy komentarze niewłaściwe/obraźliwe, co strona Gowork archiwizuje, a na wszelkie zapytania i opinie chętnie odpowiadamy. Pozdrawiamy, MOD21
Był już ktoś na rozmowie o to stanowisko Mistrz Prac Wykończeniowych (budownictwo modułowe)? Dobrze byłoby się zorientować co i jak, jakie są pytania i czy ciężko jest do przejścia.. planuje wysłać cv ale ciekawy jestem czy mam szansę.
Dzień dobry, zapraszamy do aplikowania. Oczekiwania i zakres obowiązków jest opisany w ogłoszeniu - warto porównać swoje dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, aby ocenić, czy warto próbować. Są rekrutacje, w których oczekiwania minimalne są wyższe z racji potrzeb Pracodawcy, a są też rekrutacje o mniejszych wymaganiach z racji możliwości doszkolenia nowego pracownika. Zapraszamy do zapoznania się z ofertą i śmiałego aplikowania. Mamy nadzieję, że do zobaczenia na rozmowie! :)
Nie polecam tej firmy nikomu a nawet wrogowi. Ale przekonać się możecie na własnej skórze. A uważajcie co mówicie i komu bo ludzie są dwulicowi bo za pieniądze i utrzymanie pracy zrobią wszystko. A dosatniej mówiąc po trupach do kariery.
Dzień dobry, Szczerze nie zauważamy takich zjawisk, o jakich Pan/Pani wspomniała. Dbamy o to, aby każdy w zespole czuł się dobrze, jeżeli widzimy potrzebę to rozmawiamy z pracownikami na każdy temat. Praca zespołowa i dobre samopoczucie w zespole jest dla nas kluczowe. Oczywiście na pojedyncze przypadki zachowań, jeżeli takowe wystąpiły jako firma też mamy ograniczony wpływ. Jak tylko widzimy, lub zostanie nam zgłoszony przypadek nierównego potraktowania niezwłocznie reagujemy. MOD21 jest firmą otwartą na rzeczowe opinie, otwarta na rozmowy :)
Kontroler jakości też ma umowę na 6 miesięcy? Tak jak niżej ktoś pisał o innym stanowisku. Ogólnie myślałem, że się dowiem z ogłoszenia, ale się okazalo, że to jakieś starsze już sprzed ponad 2 miesięcy i nie można nawet do treści się już dostać. I czy to umowa o pracę na 100%?
Dzień dobry. W firmie MOD21 opieramy współpracę przede wszystkim o umowę o pracę. Naturalnym jest, że pierwsza umowa ma za zadanie sprawdzić kompetencje nowego pracownika. Po pierwszej umowie przedstawiamy dalsze warunki współpracy. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu w celu uzyskania konkretnych informacji.
Okej, czyli pierwsza umowa na pół roku... A co dalej, jeśli pracownik się sprawdzi? Jest szansa na UoP na czas nieokreślony? Poza tym, czy wraz z przedłużeniem umowy jest szansa na jakąś podwyżkę? :-)
Dzień dobry, Stosujemy wszystkie formy UoP, naturalnie czas określony celem sprawdzenia kompetencji pracownika, a docelowo UoP na czas nieokreślony. Zmiana warunków wynagrodzenia nastąpić może zarówno wraz z nową umową, jak i w trakcie jej trwania. Bardziej szczegółowe informacje przekazujemy w trakcie rozmowy o pracę. Zapraszamy do kontaktu :)
To jest szansa na czas nieokreślony zaraz po tej półrocznej umowie, czy jednak po niej jest jakaś kolejna czas określony? Piszecie, że zmiana wynagrodzenia może nastąpić wraz z nową umową.. ale rozumiem, że nie musi, tak? Co do podwyżek, to są one jakoś cyklicznie?
Dzień dobry, sposób stosowania konkretnych rodzajów umów jest zależny od rodzaju stanowiska i nie tylko, stąd na forum nie możemy przekazać informacji jednoznacznie. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu celem uzyskania tak szczegółowych informacji.
Mod21 jeżeli wasi prezesi myślą że można robić dużo modułów, dużo metrów, podkręcić pracownikom tempo pracy tak ze pot po (usunięte przez administratora) będzie leciał, a w zamian za to nie dacie nic ( brak zróżnicowanych premii , premii świątecznych , lub funduszu wakacyjnego itp.) to życzę powodzenia w dalszym funkcjonowaniu firmy. Jeżeli wy nie potraficie , lub wasi ludzie na wysokich stanowiskach rządzić i sprawiedliwie się dzielić to nie widzę u was przyszłości. Dobrzy pracownicy będą odchodzić , a zastąpienie ich będzie coraz ciężej , nawet (usunięte przez administratora) nie pomogą. To jest sektor budowlany wiec trzeba mieć fachowców i umieć o nich dbać , a z waszej strony tego nie widać.!!! Dbacie tylko o swoje portfele a innych macie w (usunięte przez administratora) .
Dziękujemy za Pana opinię. Firma MOD21 jest młodą firmą, wciąż w fazie dopracowywania wielu procesów, procedur itp. Dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć zarówno na oczekiwania biznesowe, jak i oczekiwania pracowników. Wszystko jednak wymaga czasu, dlatego dziękujemy za opinię i liczymy na cierpliwość. Wierzymy, że w niedalekiej przyszłości odpowiemy na oczekiwania z nawiązką.
Dzień dobry, Prace nad różnymi rozwiązaniami trwają. Pracownicy będą informowani w odpowiednim czasie, jak rozwiązania będą wdrożone. Proponuję też bezpośredni kontakt w różnych kwestiach, czy to z HR, czy z przełożonym. Będzie to na pewno szybsza droga do uzyskania odpowiedzi.
Ktoś się z nimi kontaktował osobiście, tak jak napisali niżej? Chciałam coś wiedzieć na temat pracy jako Inżynier Projektu, podczas szukania trafiłam na taką ofertę. Szczególnie to, czy to jakaś praca na dłużej, ile taki projekt w zamierzeniu ma trwać? Teraz to nie będę dzwonić o późnej porze, dlatego może tu ktos napisze? Dzięęki
Dzień dobry Pani Agato, W przeciwieństwie do tradycyjnych projektów budowlanych w MOD21 stanowiska są przewidziane na stałe z racji pracowania w rytmie produkcyjnym projekt po projekcie. Jeżeli nasza oferta zainteresuje Panią prosimy śmiało aplikować. Być może będzie okazja porozmawiać i przedstawić szczegóły na rozmowie kwalifikacyjnej.
A można wiedzieć,jaka stawka? W ogłoszeniu nie jest napisane, z tego co widzę i zastanawiam się, czemu. Nie ma na tym stanowisku określonej kwoty, indywidualnie to jest liczone jakoś czy jak? Chciałbym wiedzieć
Dzień dobry, Wszelkie informacje dotyczące szczegółów umowy przedstawiamy na rozmowie kwalifikacyjnej. Jest to ogólnie przyjęta praktyka w większości firm. Zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z nami celem rozmowy i poznania większej ilości szczegółów.
Pisał ktoś że wynagrodzenie przeciętne, ale bez konkretów. Ile ma teraz pracownik robót wykończeniowych? Stawka mi potrzebna. Nawet jak próbuje wchodzić bo ofertę z września to nie pokazuje mi już takich szczegółów. I nie wiem, skąd mam się teraz dowiedzieć, na jakim etapie rozmów ogólnie informują o zarobkach?
Cztery tysiące na rękę w premię wogule nie ma A obiecanki z jest to tylko gadanie żeby przyciągnąć pracownika .Pracowałem tam rok to coś wiem.Kierowanie poszczególnymi działami przez kierowniczkie fatatne Nie polecam
I jak reszta ekipy? Można się dogadać? Czy raczej nie za bardzo
Witam. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu przez stronę www.mod21.com. Chętnie odpowiemy na bardziej szczegółowe pytania.
Odradzam pracę w tej firmie na jakimkolwiek stanowisku, niezależnie jak się starasz i poświęcasz dla tej firmy, możesz w każdej chwili stracić pracę, jak wielu pracowników .... , a problem tak naprawdę leży w załatwianiu kontraktów i w wykonywaniu dokumentacji i jej przekazywaniu na produkcję.
Na produkcji tez jest źle. Brak zarzadzania, brak wiedzy wsrod mistrzów. Nie wiadomo od czego oni tam sa, chyba jedynie od sprzyjania jednej osobie, żeby tylko miec posadę. Gdyby nie pracownicy fizyczni z praktyczną wiedza to produkcja by stala w miejscu
Dziękujemy za opinię. Nadal pracujemy nad wieloma procesami i ich optymalizacją, aby odpowiedzieć na oczekiwania biznesowe, jak i pracowników. Wszelkie uwagi i pomysły usprawnień prosimy zgłaszać, będą rozpatrzone i wdrożone, jeżeli będą zasadne. Liczymy na współpracę na każdym szczeblu :)
Czy w Mod21 Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Pracownik Budowlany?
Firma dość przeciętna. Typowy zakład produkcyjny w którym istnieją 2 rzeczywistości : wirtualna (marketingowa) i fizyczna (szara rzeczywistość pod dachem fabryki). Atmosfera w pracy kiepska, wynagrodzenie przeciętne, przedmiotowe traktowanie pracowników. Po roku istnienia cały czas te same problemy z produkcją modułów. Jeżeli pracowałeś w sektorze budowlanym i miałeś styczność z firmą Erbud, możesz nie uwierzyć, że Mod21 działa pod ich logiem:) Widnieje tu wiele komentarzy, zarówno w tych złych jak i dobrych jest sporo prawdy. Chociaż niepochlebne są albo mocno ocenzurowane tak że nic z nich nie wynika lub w całości usuwane. Polecam poczytać w internecie artykuły z początku roku o prognozowanych przychodach dla firmy mod21 i faktycznych wynikach pierwszego półrocza na stronie Erbudu ....
Aż tak że dwie rzeczywistości? Widziałem ze szukają pracownika robót wykończeniowych i dają sporo benefitów ale faktycznie nic nie napisali o zarobkach. Ty oceniasz wynagrodzenie jako przeciętne .Podałbyś chociaż widełki żebym wiedział czego się spodziewać jak będę aplikował?
Benefity dla pracownika hali to zniżka na multisport, prywatną opieke Medyczną oraz grupowe ubezpieczenie. Wysokość wynagrodzenia jest ustalana podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wynagrodzenie przeciętne nie znaczy wcale, że niskie. Polecam zaaplikować i dowiedzieć się u źródła skoro w ogłoszeniach nie ma informacji na ten temat.
Coś się kończy coś zaczyna. Są ludzie z których firma jest zadowolona i którym się tam podoba. Poza tym piszą tutaj że dopiero zaczynają i mają świadomość że nie jest w zakładzie idealnie.... I pracują nad tym..... I za rok dwa albo 10 będzie już dużo lepiej. Tylko bądźcie cierpliwi i róbcie co każą.
W sektorze budowlanym możesz zarobić więcej niż w Mod 21 a z tymi benefitami to bym nie przesadzał.Jedynie na co możesz liczyć to dopłaty do karty sport albo do wątpliwej jakości usług medycznych. Dodam jeszcze że na święta nic nie dostaniesz co wydaje się być słabe ponieważ w tych czasach to nawet pracownicy Biedronki dostają pieniądze na święta. Przy okazji odniosę się do negatywnych komentarzy na temat spółki, niestety są prawdziwe więc nie polecam pracy w Mod 21.
Zachęcamy do aplikowania i przesłania do nas swojego CV. Opowiemy o benefitach. Jeśli chodzi o warunki finansowe, rzeczywiście ustalane są one indywidualnie w oparciu o doświadczenia i umiejętności pracownika. Pozdrawiamy!
Dziękujemy za ten komentarz. Wszystko się zgadza - nie jesteśmy idealni, ale mamy świadomość naszych słabości i wciąż pracujemy nad tym, żeby się usprawnić.
Dziękujemy za Twój komentarz. Pracownikom oferujemy dofinansowanie do karty sportowej, dostęp do bezpłatnej opieki medycznej oraz możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia. Jeśli chodzi o poziom wynagrodzenia, prawdopodobnie wynagrodzenie naszych pracowników nie jest tak wysokie jak pracowników budowlanych, którzy pracują w ciągłych delegacjach w różnych miejscach Polski i narażeni są na uciążliwe warunki atmosferyczne podczas realizacji budów. My oferujemy pracę na miejscu, pod dachem, w cieple :) Doświadczenie pokazuje, że i takie aspekty są dla pracowników ważne. Pozdrawiamy!
Czemu pakiet medyczny jest wątpliwej jakości? Nie do wszystkich lekarzy jest dostęp w pakiecie? A można podłączyć rodzinę w cenie czy trzeba dopłacać?
Wynagrodzenie możesz negocjować na rozmowie. Jak jesteś dobry w tym co robisz zarobisz też dobrze.
Zainteresowała mnie ta posada specjalista ds. kontroli jakości (budownictwo modułowe). Jak jest sprawdzany w toku naboru język obcy? Rozmowa? Dokumentacja do przetłumaczenia na żywo? Jestem też ciekawy, jaki macie socjal jako pracownicy. Opieka zdrowotna dla pracownika z rodziną się znajdzie?
Zrezygnowałem z dalszej współpracy po 3 miesiącach, zarządzanie na poziomie kierownictwa w biurze to jakaś pomyłka, zaproponowano mi drugi okres próbny i tutaj nasuwa się pytanie czy jeśli kierownik nie potrafi zweryfikować umiejętności pracownika, lub ich braku przez 3 miesiące, to czy jest odpowiednią osobą na tym miejscu... gdzie przed rozmową zapewniała mnie że firma chce utrzymać współpracę. Każdemu jednak odpowiada system, w którym przełożona tak mało wie w specjalizacjach swoich pracowników :). Nikt nie reaguje na proponowane pomysły i propozycje usprawnienia procesu. Nie ma żadnego systemu wdrożenia nowego pracownika. Dla osób dłużej pracujących nie ma żadnego systemu premiowego. To nie jest najlepsza firma dla osób zaczynających pracę lub chcących poszerzać wiedzę w tym kierunku, natomiast osoby które mają wiedzę i doświadczone zwyczajnie uciekają z tej firmy. Na trudne pytania jest w stanie odpowiedzieć tylko dyr. Sebastian albo wujek Google. Trzymajcie się ;)
Firma jeszcze dobrze nie wystartowała a już widać powoli jej upadek… Ciągłe zwolnienia, roszady i strach przed tym co przyniesie kolejny dzień. Brak komunikacji i organizacji między działami to codzienność. Słaba atmosfera przenosi się na niskie morale pracowników. Lepiej omijać szerokim łukiem…
Pojawia się dużo komentarzy odnośnie zwolnień, dużo osób już pożegnali się z pracą. Czy może zwolniono 3 pracowników że 150 i jest robiona z tego wielka sensacja? A może Ci ludzie sami planowali odejść?
Zwolniono duzo osób. Kilka osob odeszło samo z siebie ale wiekszosc zostala zwolniona. Nie jest to kilka tylko kilkanaście osob juz.
Czyli co, jednak nie 3 osoby zostały zwolnione? To ile? To ludzie z jakiegoś konkretnego działu czy różnie jest?
Z czego to wynika, że z różnych? Firma tnie koszty czy o co chodzi? Jest jakis dział, w którym zwolnień nie było? Zawsze warto wiedzieć gdzie jest w miarę "bezpiecznie".
Mogę szczerze odradzić wiązanie się z tą firmą przynajmniej do czasy kiedy nie nastąpią radykalne zmiany w obsadzie dyrekcji i kierownictwa firmy. Na dzień dzisiejszy te stanowiska dzierżą osoby nie posiadające wiedzy na temat budownictwa modułowego w systemie szkieletowym co prowadzi do podejmowania złych decyzji a skutkiem czgo są opuźnienia w produkcji natomiast największym problemem "rządzących" są próby ukrycia tego bagna przed prezesem. Każdego dnia od wielu miesięcy organizowany jest obchód firmy mający na celu poprawę funkcjonowania procesu produkcji i jak pewnie już każdy czytający ten komentarz się domyśla nic z tego nie wynika stracony czas który możnaby wykorzystać bardziej konstruktywnie. Pracownicy fizyczni obciążani są nie udlnością kadry która w swej bezradności próbuje wywrzeć presję na obsadzie hali w postaci ciągłego "podkręcania śrubki". Osoby nie wygodne lub te które mają zbyt dużo do powiedzenie zostają zwalniane w bardzo wyrachowany sposób. Dyrektor działu projektowego w wysokim miemaniu o sobie i ogromnej arogancji nie dopuszcza do siebie możliwości popełniania błędów czym również sciąga firmę w dół. Ta spółka grupy ERBUD miała stać się prorodzinną leczę kierunek w którym zmierza zbliża ja do(usunięte przez administratora) i to za sprawą jednej kobiety nalbliżego jej otoczenia. Mam nadzieję iż nowo powołany dyrektor firmy stanie na wysokości zadania i chociaż spróbuję postawić na nogi to co jeszcze został a także będzie miał na tyle rozwagi by ograniczyć władzę lub całkowicie jej pozbawić odpowiednie osoby. Pozdrawiam zanim komentarz zostanie usunięty.
A ,Ja polecam pracę w firmie Mod 21 z czystym sumieniem,super pracownicy na linii produkcyjnej świetni fachowcy dużo można się od nich nauczyć.Naprawde miła atmosfera Wszyscy są zżyci i zgrani. Co do innych działów typ.wykończeniówka,okna,konstrukcja,elektryka,hydraulika i pakownia,również zgrane zespoły świetni fachowcy ,nie wszyscy ,ale każdy się stara i atmosfera też fajna. Aktualnie pracuję już parę miesięcy i pisze to z czystym sumieniem. Płaca taka jak ustalisz z dyrekcją. Albo Ci pasuje albo nie. Co do awansów to jest to młoda i nowa firma więc powiedziano mi ,że wszystko pomalutku... Co nie oznacza,że cały czas zdobywam nowe doświadczenia. Polecam składać CV. Co do dyrektorów ,dużo jest pomówień, nie bierzcie tego tak dosłownie.Wszędzie są jakieś wymogi,więc bez przesady.Najlepiej samemu się przekonać. Pozdro Mordeczki:)
Dobrze to słyszeć, mi akurat zależy na atmosferze, na moim poprzednim stanowisku była taka nerwówka, że szkoda mówić:( Czyli można negocjować wynagrodzenie, to już jakiś plus:D Rozumiem, że nie pracuje się w takim razie za pensję minimalną? :) Jest możliwość zdobycia premii? Czy jakieś dodatkowe benefity dla pracownika?
Zofia. Pisze i mówię zawsze szczerze,nigdy pod publike ,albo żeby komuś się podpasować. Gdyby było źle,to uwież mi na słowo nawet 5min.bym tam nie pracował . Co do nerwówki zawsze jest i będzie jak w każdej pracy,aczkolwiek bez przesady. Jak było wspomnianie przezemnie wcześniej,czy to ludzie z biura czy z produkcji wszyscy są fajnie zgrani. Przełożeni są naprawdę ok. A" czarne owce"wszędzie się zdarzają.Benefity i premie mają być z czasem.
A czy o tych premiach mówili coś więcej, kiedy wejdą i jakie będą stawki oraz jakie będą kryteria by je otrzymać?
Z tego co ja słyszałem "różowo "jest tylko na rozmowie kwalifikacyjnej..Dużo obietnic bez pokrycia...Za nadgodziny i soboty nie chcą płacić..można ewentualnie wziąć sobie wolny dzień..Jeśli jesteś fanem grilla,piwa i integracji to jak najbardziej polecam. Pracownicy rzeczywiście są świetnymi fachowcami szkoda,że niedoceninymi...
Za nadgodziny zapłacili, ale za sobotę albo w czasie 4 miesięcy albo za dzień wolny w tygodniu,więc wielka lipa.
Za ng. płacą 50% , ale za sobotę to lipa jak narazie Za dzień wolny w tygodniu , więc się nie opłaca.
Też uważam że to pomówienie....Mamy zgraną załogę , a mistrzyni wymaga, bo to jest jej zadanie. Za to do każdego potrafi podejść indywidualnie i ze zrozumieniem....Ty na pewno u nas nie pracowałeś bo nikogo od nas jeszcze nie zwolniono (linia produkcyjna)
Straszne kłamstwa tu wypisujesz ! Ciekawe ile Ci za to płacą .Już kilka osób poleciało i drugie tyle się zwolniło. Dodam że nadal się zwalniają i będą zwalniać, tego też pewnie nie wiesz.
Widać ktoś z HR pisze te bzdury miałem przyjemność pracować przez ONDE W delegacji nie polecam to co mówią HR i w biurze to jedno kłamstwo okazuje się wszystko na miejscu mieszka się z UA zero Polaków brygadzisci liderzy kierownicy UA ty w własnym kraju jesteś robolem dla Ukraińców od najgorszej pracy przecież rodak swojego nie da do najgorszej roboty (usunięte przez administratora).za 3 robisz 3 razy więcej niż on przez cały dzień a i tak traktowany jesteś jak (usunięte przez administratora)przez nich tak traktuje firma swoich pracowników Praca w kadrach niby 8 godzin bez nadgodzin później okazuje się że robisz 10-12 godzin za co ci płacą za 8 resztą za free ...W od pewnie to samo najnisza krajowa normy wyśrubowane i wielkie halo ...
Jeśli chodzi o poziom wynagrodzenia - u nas zawsze zależy on od tego jakie kompetencje i doświadczenia posiada pracownik. Dodatkowe benefity, które oferujemy to opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej oraz możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia. Gdybyś miała jakieś pytania, zapraszamy do kontaktu: kariera@mod21.com
Podpisujemy się pod Twoim wpisem :) Nie możemy obiecać, że praca u nas pozbawiona jest stresu - jak wszędzie tak i u nas zdarzają się momenty, kiedy nie wiemy w co ręce włożyć. Jak wszędzie tak i u nas zdarzają się momenty, kiedy ktoś się ze sobą nie dogaduje. Jeszcze nie znaleźliśmy recepty na to, żeby cała nasza załoga (na ten moment ok. 120 pracowników) prawiła sobie wyłącznie komplementy :)
A czy Ty u nas pracujesz? Jeśli chciałbyś się podzielić konstruktywną informacją odnośnie pracy u nas - zachęcamy do dzielenia się opinią.
Pracujemy nad systemem premiowym. Na pewno inny system premiowy będzie obowiązywał na produkcji, a inny w back office. Planujemy wdrożyć system premiowy w przyszłym roku.
Nie możemy obiecać ani tego, że z nikim nie będziemy chcieli się rozstać, ani tego że nikt nie będzie chciał rozstać się z nami. Przy tej skali działania, czyli zatrudnieniu ponad 100 pracowników, trudno uniknąć takich sytuacji. Na pewno chcemy mieć w swojej załodze ludzi zaangażowanych, pracowitych i zorientowanych na współpracę! Nie planujemy żadnych masowych zwolnień. Planujemy dalszy rozwój i zatrudnienie kolejnych pracowników.
Anatola. Nie pisz bzdur.Wszyscy mieliśmy zapłacone za soboty i nadgodziny.Mi na koncie się zgadzało. Fakt jest taki że,żeczywiście za soboty wypłacają po 4-msc. Co do bycia fanem grila to pewnie ,ale na mojej posesji????
Pracuje ktoś aktualnie przy robotach wykończeniowych? Ile oferują dla pracownika, który spełnia wszystkie wymagania? Jest tu możliwość podwyżki? Inflacja nieźle szaleje, zalezy mi, żeby wynagrodzenie jednak troche regularnie też szło w górę. Na ile zmian pracujecie? Atmosfera na produkcji jak wygląda między pracownikami? Można się dogadać z przełożonymi?
Dzień dobry, jeśli chodzi o poziom wynagrodzenia - zależne jest to od poziomu doświadczeń i umiejętności pracownika. Gdyby chciał Pan uzyskać więcej informacji, zachęcamy do przesłania CV na adres: kariera@mod21.com Na pewno się odezwiemy! :)
Macie info o pracy jako Pracownik linii produkcyjnej? Wiecie czy jest szansa na rozwój? Czy jest szansa awans z produkcji do pracy w biurze?
No gdzie ty żyjesz. Jaki awans. Tam nie ma podań na produkcję bo wiadomo Ostaszewo Strefa = grosze. Na produkcję niech se sprowadzą z agencji jakichś roboli z Gwatemali czy innego Peru. Ukrainców już nie ma do roboty. A te agencje chcą sprowadzać Uzbekistan który jeździł do Rosji . Ale wątpliwe to bo Uzbekistan zarabiał w Rosji po 5000 zł po odjęciu zakwaterowania. To w Ostaszewie na produkcji można zarobić połowę tego a zakwaterowanie trzeba sobie opłacić.
no z tego co widzę to jest szansa na rozwój i awans. Ale wydaje mi się, że chyba już kończą rekrutację na to stanowisko :), fajne maszyny
czyli już za późno? a z ta szansa to cos więcej napiszesz? po jakim czasie za jaka prace i na jakie stanowiska jest opcja jeszcze poza biurem? są jakieś?
Kolejny obuz. Atmosfera "super " już się zaczyna zastraszanie ,szczucie pracowników,strach się odezwać do kolegi w pracy bo zaraz zjebki. Obiecali miód a jest smród. Nie polecam!!!
naprawde za odezwanie sie do kolegi ktos robi problemy ? stoi nad kazdym pracownikiem jakis brygadzista i pilnuje czy jak ? ciezko mi sobie wyobrazic az taka kontrole ze przez 8h nie mozna sie do nikogo odezwac
Jeśli pracownik jest zaangażowany, jest dobrze oceniany przez przełożonych, ma właściwe kompetencje i wykształcenie, to jak najbardziej jest możliwość wewnętrznego awansu z produkcji do pracy w biurze.
Zatrudniamy pracowników bezpośrednio w MOD21, na dzisiaj nie współpracujemy z agencjami zewnętrznymi. Awansu oczywiście nie jesteśmy w stanie zapewnić wszystkim, a jedynie tym pracownikom którzy wykazują duże zaangażowanie w powierzone obowiązki i mają predyspozycje do tego, żeby przejąć bardziej odpowiedzialną rolę. Mamy na koncie kilka awansów wewnętrznych - zarówno na produkcji, jak i w biurze...więc da się :)
Jeśli nadal chciałbyś uczestniczyć w którymś z procesów rekrutacyjnych, zachęcamy do przesłania swojego CV na adres: kariera@mod21.com
Możesz skontaktować się z nami pod adresem: kariera@mod21.com. Nie znając Twojego profilu zawodowego i doświadczeń jakie posiadasz, trudno nam odpowiedzieć konkretnie jakie są możliwości awansu :(
Zastraszanie i szczucie to poważne zarzuty. Jeśli rzeczywiście doświadczyłeś takiej sytuacji pracując u nas, skontaktuj się proszę koniecznie z nami pod adresem: kariera@mod21.com Przeanalizujemy sytuację.
Uspokajamy, że to nie jest prawda :) rozmowy ze współpracownikami są nawet wskazane - ciężko wykonać zespołowe zadanie nie odzywając się do siebie :) Oczywiście nie możemy tolerować sytuacji, kiedy pracownik bardziej zorientowany jest na prywatne rozmowy niż na realizację zadań i nadużywanie takich zachowań rzeczywiście nie jest przez nas akceptowane.
Czy to prawda ze wysyłacie pracowników do pracy ,nie myląc ze szkoleniem, do Niemiec za polską stawkę godzinową?
(usunięte przez administratora)
Na jakim dziale pracowałeś?
Firma usuwa negatywne komentarze ktore sa prawda. A jak firma odniesie sie do ostatnich licznych zwolnien pracowników ze śmiesznych i wymyslonych powodow tylko dlatego ze nie brataja sie z kierownictwem. Firma nie reaguję na zgloszenia i pozwala na dalsze zwolnienia bez powodu
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mod21 Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mod21 Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mod21 Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 3 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
