Opinie eStoreLabs Warszawa - 60 opinii - GoWork.pl

Opinie(60)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

11.08.2024 14:49

Były pracownik

Pracowałem dla firmy na stanowisku entry. Rozmowa rekrutacyjna była złożona z okropnie wielu etapów - telefon od HR, rozmowa z przełożonymi, a następnie kolejna rozmowa z prezentacja zadania (nie było podanych wytycznych, zadanie wysłane mailowo, przedstawienie go to była prezentacja). Po przyjęciu byłem mile zaskoczony, atmosfera była super, ciekawe wydarzenia, interesujący projekt. Następnie jednak zaczęły się bardzo dziwne decyzje kadrowe, osoby, które odchodziły, nie miały prawa pożegnać się z innymi, ponieważ uraziły zarząd; innych zwalniano bez większego uzasadnienia, na ich miejsce zostały zatrudnione osoby bez żadnego doświadczenia w branży. Średni staż pracownika w zepsole to było półroku, bo po takim czasie każdy zdecydował się odejsć ze względu na brak możliwości podwyżki. Sam zespół, wyłączając kadrę managerską, był świetnym, młodym, dynamicznym organizem, który niestety był temperowany przez zarządzających. Nie liczyło się to, jak dobrą pracę ktoś wykonuje, tylko jak się prezentuje w oczach managerów i zarządu, czy ogolnie "jak się pretenzuje". Aby zostać docenionym, trzeba było wybrać sobie dobrych znajomych. Managerowie pozwalali sobie na rozmowy wychowawcze podczas 1:1, co już było poniżej pasa. Człowiek mógł się czuć jak w podstawówce. W przeciagu roku praktycznie cały zespoł uległ dekonkstrukcji, została jedynie kadra managerska i osoby, które pracowały zdalnie i nie musiały na codzień znosić atmosfery w biurze. Gdyby była to dobrze zarządzana firma, praca byłaby super. Jednak szybka i niezrozumiała ścieżka awansu dla niektórych osób była niezręczna i psuła jakiekolwiek poczucie sprawiedliwości czy poczucia ważności tych stanowisk. Plusem były imprezy firmowe, pół dnia wolnego w wakacyjne piątki i cudowni ludzie na stanowiskach entry. Minusem był brak bonusów (multisport, ubezpieczenie itp.) oraz niższa pensja przez pierwsze 3 miesiące. To praktyka, z jaką nigdy wcześniej ani później się nie spotkałem. Mam nadzieję, ze również esl odstąpiło od tej krzywdzacej praktyki.

obecny pracownik

16.01.2025 10:19

Pracownik

multisport, ubezpieczenie, pakiet medyczny jest po etapie próbnym a obniżona pensja na nim z tego co wiem to temat indywidualny :)

c

29.06.2023 14:55

Inne

Jestem po 3 etapach rekrutacji. 1 etap z HRami bardzo sztywnymi. Rozmowa w tonie bardzo oficjalnym, kawałek rozmowy po angielsku. Tu generyczne pytania, typowo 2 etap to rozmowa już z osobami z firmy. Obrót o 180 stopni, poleciały nawet 2 prosby aby nie wysławiać się tak oficjalnie. Już tu można być zmieszanym jaka panuje atmosfera w firmie. Kawałek rozmowy po angielsku. NA MINUS - było pytanie o nadgodziny w zamian za ludzkie podejście do pracowników i nierobienie problemow z wyjściem do lekarza czy dentysty. Zostało do wyraźnie przestawione w formie ''dealu'', coś za coś. Ja uważam że ludzkie podejście nie zależy do tego czy ktoś godzi się (usunięte przez administratora) na nadgodzinach, w szczegółności jeśli to już jest wymóg na tym etapie rekrutacji. Ktoś niżej wspomniał o chaosie w tempie pracy - potwierdza się. Brak słowa o wynagrodzeniu - no ale może na 3cim etapie ;) Dostałem też zadanie. Bardzo niejasne, w sumie żadnych wytycznych. ZADANIE: Miałem przygotować rekomendacje kontentu dla produktu, ale bez tworzenia kontentu. Zadanie bardzo mętne. 3ci etap w biurze. Salka konferencyjna zajeta przede mną, za mną czekal kolejny kandydat - niezły przemiał. Brak rzutnika, prezentację pokazywałem na obróconym laptopie - brak możliwosci zerknięcia w notatki czy przygotowania prezentacji w sposób profesjonalny (potem dostalem feedback ze zabrałko pewności siebie, ciekawe gdzie miałem to pokazać, przed mikro laptopkiem? XD) Osoby rekrutujace sprawiały wrażenie że nie pamietają o mnie nic, w tym stwierdziły że chętnie usłyszą mnie po angielsku, bo nie słyszały (a rozmawialiśmy wcześniej). Feedback otrzymałem że oczekiwali rekomendacji kontentu i podania konkretnych przykładów, ale nie gotowego kontentu, ale też nie mówienia o tym jaki ten kontent ma być. Całość opierała się na jednej aukcji Amazona. Podejście do zadania na ogromny minus, chyba najbardziej wydziwnione z jakim sie spotkałem. (usunięte przez administratora)

Kandydatka

04.09.2023 14:00

Kandydat

Nie zgodzę się z Twoją opinią na temat rekrutacji. Mam wręcz przeciwne odczucia. Rozmowa z HR była bardzo sympatyczna, zero nadęcia i oficjalnego tonu. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to pierwsza rozmowa o tym była przez telefon, kolejne potwierdzenie na rozmowie z HR, więc wiedziałam od razu o jakiej kwocie rozmawiamy. Druga rozmowa z managerem była również okej. Były pytania dotyczące mojego doświadczenia, ja też mogłam spytać jak wygląda typowy dzień. Pomimo tego, że nie dostałam oferty, to uważam, że podejście osób, z którymi rozmawiałam "po drodze" było jak najbardziej fajne i może w przyszłości wezmę jeszcze udział w rekrutacji, żeby u nich pracować.

Lora

08.12.2023 15:29

Inne

ja przy pierwszym kontakcie tel. się dowiedziałam czy mieszczę się w widełkach ale bez konkretów. raczej rozmowy w przyjaznym tonie, nie sztywne, tylko długo się czeka na feedback........

były pracownik

21.02.2023 12:00

Były pracownik

Praca w tej firmie była kiedyś fajna, odszedłem jak duża część pracowników, od kiedy zarząd zaczął się zachowywać co najmniej dziwnie. Pracowaliśmy z dużymi klientami, wyrabialiśmy budżety, wykonywaliśmy swoje obowiązki, często po godzinach pracy, w weekendy, nie dostając nawet głupiego 'dziękuje'. Później na koniec roku zabrali nam premie roczne, bo jak twierdzili, rozłożą to w czasie... Podwyżki? Zapomnij, nawet po roku pracy nie masz na co liczyć. Jeśli zaczniesz zwracać uwagę na to, że masz dużo pracy, to nie masz co liczyć na pomoc. Rosnące obowiązki (praktycznie dwukrotność tego co robiło się przez pierwsze pół roku) nie idzie w parze z wynagrodzeniem. Pakiet medyczny owszem istnieje, ale musisz za niego płacić. Wcale się nie dziwie, że ludzie przestali przychodzić do biura i zaczęli pracować zdalnie, bo przez atmosfere nie da się tam funkcjonować. Zero pochwał, brak jakiegokolwiek dziękuje, brak szacunku do pracownika, tylko wrzucanie mu mnóstwa obowiązków, żeby sprawdzić gdzie jest jego granica. Chcesz więcej pensji za to, że pracujesz 300% tego co powinieneś? Spoko, dostaniesz może 6% brutto podwyżki. Brak podwyżek inflacyjnych to tylko kropka nad I. Potrafią nawet zatrudnić nowego pracownika z wyższą pensją niż aktualnie zatrudniony. Na spotkaniach one:one, które powinny ewaluować wartości pracownika, są wytykane Ci błędy i przekazywane suche fakty od zarządu, bez możliwości wypowiedzenia się, te spotkania to MONOLOGI. Dużo młodych przychodzi do pracy tutaj, ale szczerze, uciekajcie jak tylko możecie. Ja straciłem kawałek swojego życia tutaj i nawet największemu wrogowi nie życzyłbym takiej atmosfery.

pracownik

23.02.2023 13:53

Pracownik

Ciekawe - piszesz, że o podwyżkach można zapomnieć a później w tej samej wypowiedzi, że 6% dostaniesz.......... Z tego co wiem każdy kto pracował min 6 mies. dostał podwyżkę co jest raczej bardzo na plus biorąc pod uwagę, że w obecnej sytuacji na rynku podobne firmy muszą zwalniać grupowo pracowników. A dopłata do opieki medycznej to 19 pln............ Wiadomo, jak w większości miejsc są plusy i minusy ale ja na tą chwilę jestem zadowolona z pracy tutaj.

Anonim

19.05.2023 10:24

Kandydat

Zmartwiłeś mnie tym wpisem. Na rozmowie rekrutacyjnej wygląda to inaczej. Stronie od miejsc pełnych wyzysku i braku szacunku, a chaos to ostatnie czego mi trzeba