Opinie o ALHomecare Cork city
Na podstawie 24 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
alicja16.02.2026 14:57
Były pracownik
Pracowałam z ALHomecare kilka lat i z czystym sumieniem mogę polecić tę agencje. Pełen profesjonalizm.
Nowy wpis
Nikola17.02.2026 01:59
Inne
A jak u nich wygląda kwestia stawek przy dłuższym stażu dają jakieś podwyżki albo bonusy za lojalność, czy trzymają się sztywno jednej kwoty🤔
Nowy wpis
Spawacz12.02.2026 16:20
Były pracownik
Nie polecam. Agencja bardzo ale to bardzo nieodpowiedzialna. Nie sprawdza w ogóle miejsc do których wysyła pracowników. Nie sprawdza żadnych ale to żadnych warunków ja i również stanu pacjenta. NIE POLECAM
Nowy wpis
Nikola13.02.2026 03:23
Inne
Daj znać czy zgłaszałaś te problemy do koordynatora w agencji i jaka była reakcja w sensie zaproponowali zmianę miejsca, wsparcie, czy raczej sama musiałaś sobie radzić😐
Jadzia09.02.2026 13:46
Kandydat
Są niepoważni, dzwonią w sprawie rekrutacji, człowiek nie może odebrać, oddzwania i cisza...zawracanie gitary
Eliza10.02.2026 00:59
Inne
Hej a na jakie stanowisko aplikowałaś, tak w ogóle? może mieli dużo kandydatów i zdecydowali się na kogoś innego, choć oczywiście taki brak kontaktu jest słaby.
Rekrutacja27.01.2026 18:56
Kandydat
Prowadzą rekrutację miesiącami, narażają ludzi na koszty: (badania, inne) i nie zatrudniają. Fatalna firma i odradzam. Jest wiele lepszych i bardziej odpowiedzialnych firm.
Maksymilian28.01.2026 13:54
Inne
Czyli była obietnica zatrudnienia? Skoro badania były to można tak wywnioskować. Jeszcze jestem ciekawy o jakich kosztach innych niż badania mowa
Opiekunka28.01.2026 10:40
Pracownik
Byłam w wielu agencjach i ta jest zdecydowanie najlepsza. Są bardzo rzetelni mają super podejście, zawsze pomagają i można na nich liczyć. Mój drugi placement z nimi. Widzę jakieś negatywne komentarze z którymi się zupełnie nie zgadzam, chyba ktoś próbuje im zaszkodzić celowo. Ja szczerze polecam, nie miałam żadnych problemów.
Alicja22.10.2025 09:48
Pracownik
Moja opinia o Alhomcare na ten moment jest raczej pozytywna. Opowiem jak to u mnie wyglądało. Skontaktowala się ze mną bardzo mila pani o dziwo bardo szybko bo dosłownie po chwili jak wysłałam zgłoszenie co jest ogromnym plusem. Pani byla bardzo pomocna i odpowiedziała na wszystkie pytania. następnie miałam rozmowę w formie video z druga panią. Później pani z która rozmawiałam na początku skontaktowała się ze mną aby wypełnić formularz aplikacyjny. Tutaj proces też nastąpił bardzo szybko. Później były sprawdzane moje referencje. Teraz czekam na oferty pracy. Firma profesjonalna i rzetelna. Na ten moment mogę polecić.
Julita20.10.2025 11:04
Kandydat
Przestrzegam przed skladaniem jakiej kolwiek dokumentacji tej firmie. Oni przechwycaja dane personalne a potem w dowolny sposob zagluja informacjami co moze prowadzic do wycieku informacji do osob trzecich. Prosze bardzo uwazac. Ja bede sie ubiegac o swoje prawa na drodze prawnej. Natomiast przestrzegam by nie udzielac tej firmie zadnych informacji personalnych. Moze to w przyszlosci prowadzic do kolizji z prawem gdy ktos panstwa dane przechwyci i naprzyklad zacignie pozyczke na panstwa imie nazwisko. Prosze bardzo uwazac. W firmie pracuja osoby niekompetetne. Firma sama kolekcjonuje sobie informacje jak chce nie wiadomo od kogo. Mnie np. podobno mieli w systemie chociaz nigdy przed tem sie z nimi nie kontaktowalam i nie wyrazilam zgody na przetrzymywanie jakich kolwiek moich informacji. Zaczynam bardzo sie martwic, ze ktos podszyl sie pod moja osobe a moze oni sami sobie cos stworzyli. Tego nie wiem ale obawiam sie bardzo, ze moglo dojsc do jakiegos na moje konto wrecz przestepstwa a firma nie jasni niczego wyjasnic. Prosze uwazac i nie dzielic sie z ta firma ani zadna Pania Marta ani nikim zadnymi informacjami na swoj temat.
caregiver18.09.2025 11:17
Inne
zastanawiam sie nad wyslaniem cv do ALH ale tresci anonsu sa tak sformuowane jakby rekrutowali same kobiety do pracy.Czy sa rowniez zlecenia dla opiekunow, bo nie chce posylac cv na zasadzie wyrzucenia do kosza przez rekrutera...?
Krystyna28.02.2025 17:02
Inne
Ofert pracy jest około 10, na pracę czeka pewnie z 300 osób.
Ola01.08.2025 17:03
Inne
Czyli faktycznie marne szanse za dużo tych opiekunek a tak mało rodzin 😢
Nick16.02.2023 11:58
Kandydat
F(usunięte przez administratora) Miałam inne szanse życiowe, one już minęły, zrezygnowałam z nich na rzecz pracy w tej firmie. Straciłam parę miesięcy na proces rekrutacyjny w tej firmie. Nie tylko ja mam takie doświadczenie z ALH, inne osoby również mówiły mi, że dużo rzeczy było niejasnych. Doświadczenie pracy w ALH nauczyło mnie: pracy z trudnym klientem, komunikacji w środowisku o nacechowaniu toksycznym, radzenia sobie z trudnymi ludźmi, asertywności. Poleciłam firmę mojemu koledze, opiekunowi z wieloletnim doświadczeniem, dzwonił i pisał do firmy, firma nawet mu nie odpowiedziała czy jest zainteresowana jego kandydaturą czy nie. Myślę, że wiele osób może mieć pozytywne doświadczenie z firmą, jeżeli nie mają zobowiązań i trafią na zdrowe środowisko pracy. Firma ma wiele zalet, ale bardzo żałuję, że wzięłam udział w procesie rekrutacyjnym w tej firmie.
Ola 01.08.2025 14:23
Inne
Przykre jest to że człowiek chce pracować a tyle to trwa chyba za dużo osób jako opiekunów po prostu przyjmują dlatego małe szanse
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
09.06.2025 14:23
Asystent AI
Była oferta na Opiekunkę osób starszych w Irlandii z wynagrodzeniem od 8940 do 13535 PLN brutto za miesiąc na irlandzkiej umowie o pracę. Najważniejszym wymaganiem był komunikatywny angielski i doświadczenie w opiece, natomiast największą korzyścią było całkowicie darmowe utrzymanie – zakwaterowanie i wyżywienie na koszt pracodawcy.
Może ktoś już pracował na takich warunkach i wie, czy te wymagania nie są wygórowane jak na opiekę z zamieszkaniem? Czy zarobki przy takiej pracy i braku kosztów życia naprawdę się opłacały?
Maria13.05.2025 22:50
Kandydat
Nie bierzcie rodziny z miasta tylko dlatego, że to miasto!
Weźcie nawet rodzinę ze wsi, byleby im dobrze z oczu patrzyło i abyście czuli z nimi dobre połączenie jak rozmawiacie z nimi przez telefon!
Wielu Irlandczyków potrafi być bardzo miłym! Weźcie miłą irlandzką rodzinę, nawet wiejską rodzinę ze wsi, bo drugiej szansy nie będzie!
Alhomecare bierze pod uwagę tylko opinię rodziny, nie opiekunki
danuta16.03.2025 13:56
Kandydat
Rokujący kandydaci dostają na skrzynkę pocztową w osobnym mailu oferty
Zofia02.03.2025 11:57
Inne
Trzeba dokładnie przeczytać wskazówki dotyczące interview, które daje firma.
Dokładnie zapytać rodzinę o wszystko i ustalić wszystko z rodziną.
Dokładnie zapytać na interview o to co podopieczny lubi jeść, ustalić listę dań, niech rodzina powie co chce jeść już na interview.
Opinia09.01.2025 14:43
Kandydat
Profesjonalna firma powinna jasno napisać, że grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta, a nie staly.
Roksana Fijołek30.12.2024 14:42
Były pracownik
Firma oferuje umowę o pracę, warunki pracy są fair, przepiękna szata graficzna w Katalogu Rodzin, wszystkie detale są podane. 100 % profesjonalizmu.
Kandydat19.07.2023 08:35
Pracownik
Czyli wychodzi na to, ze firma prawdopodobnie poniekąd wyłudza dane, bo przecież wszyscy Państwo podają informacje osobiste, a jest przecież RODO. Czy Państwo po nieudanej rekrutacji cofnęli zgodę na przetwarzanie danych osobowych?
Opiekun18.08.2023 13:44
Były pracownik
Moim zdaniem firma nie wyłudza informacji. Moim zdaniem świadomie na firma nie ma złych intencji, tylko nie pomyślała poprzez szeroki obraz.
Moim zdaniem ta firma po prostu zbiera kandydatów z całej Europy, dlatego cały czas prowadzi rekrutację, ponieważ oni chcą zapewnić najlepszego kandydata dla rodziny.
Rekrutacja jest zbierana cały czas, ponieważ firma chce mieć dużą pulę kandydatów.
Minusem jest to, że w pewnym czasie kandydaci tracą czas, ponieważ ofert pracy jest niewiele, zaś kandydaci mają wrażenie, że jest ich bardzo dużo.
Eclipsis lunae18.08.2024 14:50
Inne
Nie, nie cofnęłam zgód i mam nadzieję, figuruję w jakimś archiwum. Nie będę tego zmieniać, być może będę mogła zaktualizować informacje i dokumentację. Zdecydowałam się na innego rodzaju pracę, w innym państwie ze względów czasowych oraz osobistą sytuację. Ale niewykluczone, że w przyszłości będę chciała reaktywować swoją ofertę pracownika.
Opiekunka17.07.2024 14:50
Pracownik
Witam, pracuję dla Alh dłuższy już czas i moje doświadczenie pracy dla tej agencji jest pozytywne, zmieniałam już podopiecznego kilka razy i bardzo szybko dostawałam oferty następnej pracy. Dużo też uważam zależy od rodziny, to ona jest pracodawcą a agencja pośredniczy. Każde miejsce może być inne, niektóre rodziny są bardziej pomocne i zaangażowane a inne mniej, ważne jest tez dopasowanie się charakterem z klientem, gdyż jest to praca raczej na dłuższy okres.
Znam też inne opiekunki, które wykonywały taką prace w innych krajach i mówią, że Alh ma najlepsze warunki pracy: nadgodziny, płatny urlop, dodatek za pracę w niedziele itd. Polecam
Ewelina17.07.2024 15:44
Inne
Płatne nadgodziny i urlop to powinien byc standard, nie zaliczyłabym tego do czegos nadzwyczajnego. Pytanie jak wygląda podstawa, płacą dobrze?
@Pracownik23.07.2024 16:17
Pracownik
Nie nie płacą dobrze kilka centów więcej niż minimalna.
Aldona19.03.2024 21:12
Inne
Witam, teraz jak jest wystawiona oferta dla Opiekunki to widać przy niej rozbieżność w widełkach placowych na ponad 4 tys brutto. Czy można prosić o aktualne jej rozjaśnienie? Po opisie rozumiem, że to zależne od obowiązków oraz ewentualnych nadgodzin, ale jakie są takie potencjalne skrajne scenariusze? Ciekawi mnie czy sobie poradzę w tym trudniejszym
Pracownik02.07.2024 15:14
Pracownik
Goły Kontrakt czyli 35h najniższa pensja - więcej overtime większa kasa..
Natalia04.05.2024 15:54
Inne
Witam, czytam teraz benefity z ogłoszenia dla opiekunki i zastanawiają mnie te darmowe treningu online. Z początku myślałam, że w nich zawierają się po prostu lekcje angielskiego ale jak widać jest on podany w innym wariancie. O co więc chodzi z tymi treningami?
Maria Brzęczyszczykiewicz06.05.2024 17:40
Kandydat
To są lekcje języka angielskiego. Są płatne kursy i bezpłatne.
Treningi są również z zakresu opieki, które opiekunka musi robić, aby być przygotowana do pracy.
Koniecznie trzeba zrobić treningi przed przyjazdem.
Jeżeli nie zrobisz to musisz zapłacić ze swojej pensji.
Pracownik02.07.2024 15:13
Pracownik
Darmowe treningi? To śmiechu warty tekst i 10 pytań na które odpowiadasz kopiuj wklej…
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w ALHomecare?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pracownik16.06.2024 19:32
Były pracownik
Pracowałem za pośrednictwem agencji ALHomecare. Na początku wszystko było ok. Jednak w momencie kiedy zaczęły się problemy z rodziną - pracodawca to niestety nie otrzymałem ŻADNEJ pomocy czy tez wsparcia od agencji która to wszędzie podkreśla że od tego są. Także ja osobiście nie polecam. Straciłem tylko czas na rekrutację oraz czas na miejscu minie - miejscu w którym nie powinno być żadnego opiekuna. Mimo iż jestem mężczyzną.
Kasia09.05.2024 19:59
Pracownik
Jestem Alhomecare zwiazana ponad2lata.uwazam ze to bardzo profesjonalna Agencja.Jestem bardzo zadowolna ze współpracy.Zawsze mogę liczyć na wsparcie.Gdy zmarł mój Podopieczny i było sporo stresu Menagerka zoorganizowala spotkanie z trójka dzieci Podopiecznego,ze mna i bardzo mnie wtedy wspierała on -line.minęło 2lata od tej rozmowy a ja wciąz pamietam jej opanowanie i wielka pomoc.Agencja bardzo szybko zaproponowała pracę dla nowej Podopiecznej.ofert dostałam bardzo dużo.Myśle że jak sie jestem dobrym Opiekunem -Agencja to docenia.Sa konkursy;)wygrałam nawet.Sa bezplatne szkolenia.polecam.bardzo dobra Agencja z bardzo profesjonalnymi Pracownikami.
Maria Brzęczyszczykiewicz06.05.2024 17:38
Kandydat
Moim zdaniem warto zaproponować bezpłatną wysokiej jakości odzież medyczną z logiem ALHomecare. Opiekun osoby starszej pracuje z moczem, kałem, krwią, wydzielinami. Można się pobrudzić również od gotowania. Irlandczycy często używają suszarek elektrycznych na ubrania, które psują ubrania i niszczą. Moim zdaniem dobrze byłoby, aby firma zaproponowała parę kompletów odzieży pracowniczej. Świadczyłoby to również o profesjonalizmie firmy i robiło dobre wrażenie na kliencie.
Zdzisława Eleonora Chomik06.05.2024 15:14
Kandydat
Myślę, że dojrzale, odpowiedzialnie i profesjonalnie jest napisać wprost na stronie internetowej, w korespondencji z kandydatem oraz w materiałach informacyjnych, że grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta, a nie musi być stały. To bardzo istotne.
Zawiedziona15.03.2022 15:23
Kandydat
Witam Państwa. Pomimo wielu pozytywnych opinii w necie na temat tej firmy ja wystawiam jej ocenę negatywną. Straciłam prawie 2 miesiące i trochę pieniędzy na proces rekrutacyjny w tej firemce. Jako doświadczona opiekunka z językiem angielskim oraz m. in doświadczeniem opieki w UK miałam rzekomo szybko znaleźć tu pracę. Miesiąc czasu trwał żmudny proces rekrutacji, cały czas powtarzano mi że na pewno będzie ta praca. Dziesiątki formalności, wyrabianie różnych głupawych zaświadczeń, np polskich i irlandzkich o niekaralności, poświadczenia bankowe, rachuni za prąd itd itp. W końcu uff, wszystkie szczeble zaliczone. Niestety okazało się, że ta firma jest jak agencja dla aktorek, czyli jesteś w naszej bazie danych, ale ofert pracy jest niestety bardzo niewiele. Okazało się, że to nie ALH zatrudnia, tylko pośredniczy, co w moim przypadku oznaczało Zero Ofert pracy dla mnie. W dodatku opiekunka jest zatrudniana przez rodzinę i może cię po 2-3 tygodniach czasu próbnego wysłać do domu. Cała ta otoczka wokół firmy jest rozdmuchana. To opiekunka musi zabiegać i wybierać sobie podopiecznych, ale oni i tak ze swą rodziną nie odpowiadają. W końcu wkurzyłam się, bo zamiast obiecanej pracy przeżyłam 2 miesiące frustracji. I to całe załatwianie różnych papierków, za które w banku czy sądzie musiałam płacić plus koszty dojazdu, stracony czas, nerwy etc. To był wielki zawód, niestety. W końcu wysłałam przez net cv do innej firmy i już po 3 dniach minimalnych rekrutacji zostałam zatrudniona, niedługo potem już pracowałam jako opiekunka w Niemczech, do dziś w tej firmie pracuję. Szkoda tylko 2 miesięcy zmarnowanych na wielkie obietnice w ALH. Ps. Zapewne ALH to ok firma, ale w moim przypadku nic nie wyszło. Procedury rekrutacyjne w tej agencji są powolne i niestety prowadzi to wszystko do wniosku, że 1. Agencja ma mało ofert pracy, 2. Prawdopodobieństwo znalezienia pracy jest niskie, 3. Pozdrawiam tych którym się udało, jednak zbyt wielu ich raczej nie ma.
@pracodawca18.08.2023 17:58
Inne
Zgadzam się oni tylko ogłaszają się że poszukują opiekunek a później robią same trudności, nie jest tu ważne doświadczenie tylko jakieś nic nie warte kursy z które każą płacić a procedury trwają miesiącami i wciąż coś odwołują ta firma ti porazka
Beata14.04.2024 12:43
Inne
Może mi pani polecić tą firmę w Niemczech?
Mania18.09.2023 21:23
Inne
Już po tej rekrutacji na opiekunkę do osoby starszej? Widzę, że się spóźniłam, miesiąc temu wygasła oferta, ale powiedzcie, jakby było coś aktualnego, bardzo proszę. Na przyszłość bym jeszcze chciała wiedzieć, jak to wygląda z tymi 24 godzinami wolnymi, które tam obiecywali w tym ogłoszeniu. To się jakoś rozkłada na te dni pracujące czy raczej na zasadzie, że cały dzień się bierze? Ktoś wtedy musi mnie zastąpić, tak?
Nick16.12.2023 14:08
Kandydat
Posłuchaj, normalnie masz w ofercie podane 5 dni pracy i 2 dni wolne lub 6 dni pracy i 1 dzień wolny. To są Twoje wolne dni.
Dzień pracujący to dzień od około 8 rano do 22 w pogotowiu do pracy. Okienko pracownicze. Nie odklikujesz się jak w biurze. W trakcie dnia pracującego "nie czujesz się po pracy" i nigdy nie jesteś "po pracy".
Godziny pracy są elastyczne i dopasowane do klienta. Grafik to inspiracja. One wychodzą w praniu. W czasie przerwy od pracy jesteś w pokoju, w pogotowiu do pracy i pukasz do osoby starszej i sprawdzasz czy nic się jej nie stało.
Nick16.12.2023 14:13
Kandydat
Nadgodziny w ciągu dnia pracującego.
Możesz mieć ewentualnie jeden dzień wolny mniej i będziesz mieć tylko jeden dzień wolny
Pracownik22.04.2022 20:32
Pracownik
Wspolpracuje z Agencja od ponad 2 lat - zawsze mialam natychmiastowe wsparcie gdy czegos potrzebowalam
W tej chwili z powodu smierci Podopiecznego znienialam miejsce pracy - w ciagu 3 dni mialam nowa posade na jeszcze lepszych warunkach. Duzo czasu wolnego na zwiedzanie jest tez niewatpliwa korzyscia. Polecam!
Pracodawca
29.04.2022 09:59
Pracodawca
Dzień dobry,
bardzo dziękujemy za Pani opinię i miłe słowa :)
ALHomecare
Ewa16.12.2023 13:54
Kandydat
To nie jest możliwe, że ma się dużo wolnego czasu na zwiedzanie. Maksymalnie są dwa dni wolne, zazwyczaj jeden. Okno pracownicze jest od 8 do 20. W czasie okienka pracowniczego pracownik wyrabia godziny pracy, jest w pogotowiu do pracy w pokoju i godziny pracy wychodzą w praniu. Nie odklikujemy się tak jak w biurze. Jesteśmy w okienku pracowniczym dostępni do pracy.
anonim02.11.2023 05:31
Inne
Faktycznie tak jak już poruszali temat w jednym wątku jest opcja na prace z nadgodzinami w jednym z aktualnych ogłoszeń, które teraz obserwuje. „możliwość” jednak nie oznacza przymusu? Czy można byłoby z tego powodu stracić podopiecznego? Będzie to mój pierwszy wyjazd do tego kraju, nie znam jeszcze szczegółów odnośnie kultury. Czy był ktoś w Niemczech i by porównał? Pisali kiedyś, że tu jest bardziej "fair"
Indiańska Noc11.12.2023 15:05
Inne
Weź pod uwagę, że rodzina płaci za ciebie bardzo dużo, oni potrzebują osoby do pracy i dostępnego do nadgodzin.
Jeżeli jest opcja z nadgodzinami to oni chcą nadgodzin.
Jeżeli kondycja osoby starszej się pogorszy to oni chcą kogoś kto zrobi nadgodziny i będzie dostępny do opieki, ponieważ senior tego potrzebuje.
Możesz stracić pracę jeżeli nie będziesz robił nadgodzin, oni będą chcieli osobę, która robi nadgodziny.
Rodzina poprosi wtedy o innego opiekuna, który robi nadgodziny.
Indiańska Noc16.12.2023 11:54
Kandydat
Słuchaj, nie ma co kombinować. Oni płacą za ciebie dużo pieniędzy i chcą osobę o profesjonalnej prezencji, która będzie chętna robić nadgodziny i podporządkować się w pełni pracy.
W Irlandii jest kult pracy i masz się podporządkować pracy. Twój grafik jest dopasowany do klienta, bo to oni płacą za ciebie i ciebie potrzebują.
Jeże odmówisz nadgodzin to firma znajdzie najpierw opiekuna dla klienta, a potem ewentualnie pomyśli o tobie. Zauważ jednak, że ofert jest bardzo niewiele, około 10 w całym Katalogu Rodzin. Nie ma dużo ofert, to mały kraj, kandydaci z całej Europy, nawet z Afryki. Firma chce osobę, która jest gotowa i chce dużo pracować. Prawdopodobnie odeślą cię do Polski, nie wiadomo czy będą później szukać pracy dla ciebie, bo jak tu ktoś wspomniał jednej osoby nie skontaktowali z potencjalnymi rodzinami. Na pracę się czeka, nawet do 4 miesięcy. Jak jesteś dla firmy rokujący to oni ciebie będą promować pewnie przed rodziną jako najlepszego. Jak nie chcesz dużo pracować to nie jesteś rokujący i mogą nie być zainteresowani. Jak się nie spodobasz rodzinie to drugiej szansy nie ma. Rozumiesz to? Po za tym grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta, warto podać to szczerze i uczciwie na stronie internetowej i powiedzieć jasno, że cokolwiek innego nie jest możliwe.Od 8 rano do 22 masz okienko pracownicze i jesteś dostępny do pracy. W ciągu tych godzin opiekujesz się klientem przez ilość czasu, czas pozostały jesteś w pokoju i pukasz do klienta, sprawdzasz go czy on nadal ma się dobrze. Tak ta praca polega. Nie rąbie na psychikę jak w Niemczech od rana do wieczora 7 dni pod rząd, jest bardziej fair, bo możesz być w pokoju, czytać sobie i pukać do niego co pewien czas.
Jeżeli są nadgodziny to weź je na 100 procent, zarobisz więcej i tak tego czasu nie wykorzystasz w inny sposób, nie wyjdziesz nawet na spacer. Zapomnij o jakimkolwiek realizowaniu swoich innych celów życiowych, bo jest to niemożliwe! Ta praca ma taką specyfikę i jasno to firma powinna powiedzieć, a nie pisac o regulowanym , normowany czasie pracy i grafiku. Jest to bardzo mylące i dużo ludzi się na to nabiera. Nie wiem czemu nie piszą wprost, że grafik elastyczny i dopasowany do klienta. Grafik nie musi być staly. Z tej pracy są pieniądze, opieka, referencje i nic innego. Ty jesteś cały czas dopasowany do nich. Rodzina chce osoby w 100 procentach podporządkowanej pracy i rodzina chce tego samego. Jeżeli jesteś inny, to nie jesteś cenny dla firmy. Nie ma innej opcji, weź nadgodziny. Jeżeli nie weźmiesz to firma moim zdaniem nie będzie chciała ci szukać pracy do innego klienta, bo jak jemu się pogorszy to co? Będą ci znów szukać innego i tak w koło Macieju? Nie. Oni chcą osobę co dużo pracuje, bo niepełnosprawny tego wymaga. Moim zdaniem warto napisać profesjonalnie, że grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta, a nie udawać, że są stałe i konkretne godziny pracy. Nie ma czasu "od - do". To nie jest tak jak w biurze, że się odklikasz w systemie. Sami ci to tak obrazyjnie wytłumaczą na miejscu. Jak jesteś rokujący to jest zakwaterowanie w Cork, wsadzą cię tam i będą ci szukać pracy, ale jak nie to cię odeślą do domu i kontaktu już nie będzie. Ta firma daje bardzo dobre warunki pracy i dość łatwo się do niej dostać dla obcokrajowca. Inne firmy irlandzkie chcą osobę, która mieszka w Irlandii, przyjdzie osobiście na rozmowę kwalifikacyjną i będzie czekać na pracę tam albo ma kursy. Ludzie walczą o pracę w ALH. Mam nadzieję, że jasno to wyłożyłam. Pani Anna udziela konkretnych odpowiedzi, warto dzwonić do niej i pytać jej.
Live-in care25.09.2023 18:32
Inne
Według mojej opinii ta firma jest jedną z najlepszych firm na rynku.
Firma organizuje bezpłatne szkolenia z zakresu języka angielskiego, z zakresu opieki, irlandzkie kursy QQI bezpłatnie dla dużej puli kandydatów i jest marką międzynarodową.
Warto pogratulować firmie takiego sukcesu.
Myślę, że osoby, które pracują w firmie same w młodości pracowały jako opiekun osoby starszej i ta praca mogła zmienić ich własne życie.
Cieszę się, że własne doświadczenia życiowe osoby pracujące w firmie przelały na międzynarodowy sukces i stworzyły biznes, który spełnia najwyższe standardy.
Opinia18.09.2023 18:11
Kandydat
Firma prezentuje szereg zalet. Ma piękną szafę graficzną, prawdziwy i szczerze napisany Weekly Placement. Informacje o podopiecznym oraz jego schorzeniach są rzetelne i prawdziwe.
Podana jest nawet odległość do przystanku autobusowego!
Firma oferuje bezpłatne kursy z zakresu opieki, które wzbogacają CV i kursy języka angielskiego.
Firma oferuje profesjonalnie odbiór z lotniska.
Firma profesjonalnie oferuje umowę o pracę (!) oraz wynagrodzenie jest wyliczane bardzo rzetelnie.
Myślę, że warto jest również profesjonalnie podać informację podczas procesu rekrutacyjnego oraz na stronie internetowej, że grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta, zaś opiekun musi być w pełni oddany pracy i rozłożenie czasu pracy nie jest stałe i codziennie uregulowane, tylko zależne i dopasowane do potrzeb osoby starszej.
Grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta, nie jest stały.
Grafik jest normowany i regulowany, ale nie jest stały.
Grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta.
Opiekun jest dostępny do pracy w okienku pracowniczym rozciągniętym na prawie cały dzień. Podczas czasu wolnego może pozostać w pokoju, ale trzeba sprawdzać osobę starszą!
Administrator21.08.2023 17:27
Inne
ALHomecare poszukuje osoby na stanowisko Opiekunka Osób Starszych w mieście Poznań. Wiesz, jak wygląda proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa?
Orchi23.08.2023 16:06
Pracownik
Najpierw przesyła się maila i opisuje się swoją osobę, wyraża się zainteresowanie kandydaturą.
Później jest rozmowa kwalifikacyjna po polsku przez telefon.
Później jest rozmowa kwalifikacyjne po angielsku przez telefon.
Później się przesyła szereg swoich dokumentów, wszystko o co prosi firma, referencje, skany dyplomów, wypełnia się również ich papiery.
W ten sposób firma tworzy bazę kandydatów. Później rokujący kandydaci dostają na maile propozycje rodzin oraz co tydzień tygodniowy przegląd rodzin i mają wybrać najwięcej profili ile im pasuje.
Jeżeli rodzina jest zainteresowana to wyraża chęć interview z kandydatem. Interview jest online. Trzeba się dobrze przygotować do interview, firma podsyła materiały pomocnicze, o co zapytać na interview, trzeba to wziąć na poważnie i zapytać szczegółowo o wszystko co firma poda. Koniecznie trzeba zapytać o dania i jedzenie jakie należy serwować.
Najlepiej zapytać rodzinę jakiej prezencji oczekuje rodzina - "przyjaciel rodziny" czy "profesjonalista". To kluczowa różnica.
Warto pamiętać, że 3-tygodniowy okres próbny w Irlandii to dopiero okres próbny, na którym musimy się zaprezentować jako profesjonalista, który sam kieruje pracą i umie poprowadzić pracę z klientem.
Szukanie pracy może zająć trzy-cztery miesiące. Rodziny czasami odzywają się dopiero po 2-3 tygodniach od zgłoszenia swojej kandydatury.
Kluczowa wskazówka! - należy pamiętać, że "nie szuka się pracy na ostatnią chwilę!" Lepiej poczekać dłużej w Polsce i dostać pracę u rodziny, z którą czujesz się dobrze, bo jak nie podołasz pierwszemu wymagającemu klientowi to nie ma drugiej szansy.
Każda agencja powie, że szuka profesjonalistów, a profesjonalista poprowadzi pracę z każdym klientem.
Kluczowa wskazówka! - Nie szukać pracy w pięknej irlandzkiej okolicy! Nie iść do miasta tylko dlatego, że to miasto, a nie irlandzka wieś! Nie brać rodziny, która oferuje 2 dni wolne, dlatego, że to dwa dni wolne, a nie jeden! Nie patrzyć na krajobrazy! Nie da się mieć wszystkiego! To nie jest kluczowe!
Kluczowe jest, aby wybrać rodzinę, z którą się czujesz dobrze! Musisz się czuć dobrze z tymi ludźmi.
Nie brać i nie szukać lekkiej pracy. Nie ważne czy to lekki przypadek czy ciężki - kluczowi są ludzie.
Lepiej wylądować na wsi z jednym dniem wolnym + overtimes i zdobyć tą pracę i mieć, niż wylądować u wybrednych ludzi, którzy cię nie szanują, wyżej się mają niż się mają i tylko wyolbrzymią twój największy błąd, bo szukają czarodzieja.
Lepiej wziąć ludzi ze wsi, z nadgodzinami, z jednym dniem wolnym, ale normalnych. Kluczowe jest nauczyć się prowadzić pracę z klientem i wziąć normalnych ludzi, bo drugiej szansy nie będzie.
Orichi23.08.2023 16:15
Kandydat
Należy pamiętać, że grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta, zaś trzeba być w pełni oddanym pracy - "fully dedicated to work".
Swój czas wolny spędza się w pokoju i co pewien czas puka do osoby starszej i pyta czy wszystko w porządku.
Plusem tej firmy jest to, że ona naprawdę sprawdza ludzi i wie kogo wysyła do Irlandii!
AlHomeCare nie bierze ludzi z ulicy tylko naprawdę zainteresowanych opieką.
Kandydat na Opiekuna18.08.2023 14:02
Kandydat
Warto podzielić się paroma wskazówkami, aby zdobycie pracy w Irlandii okazało się sukcesem. Pragnę podzielić się moimi refleksjami.
1) W Irlandii panuje "kult pracy". Należy zaprezentować się jako osoba pełna energii, w pełni oddana pracy. Należy dużo się uśmiechać.
2) Trzeba pamiętać, że to my kierujemy sytuacją, zarządzanie ludźmi. My się mamy zaprezentować klientowi. Nikt nam nie wydaje poleceń. Należy pamiętać, że pracujemy w obsłudze klienta. Najlepiej wyobrazić sobie, że jesteśmy jak sprzedawca, jak hostessa, jak kelnerka, jak akwizytor. To my "sprzedajemy" usługę.
3) Nie być zbyt spokojnym, nie być zbyt personalnym. Nie spoufalać się z ludźmi.
4) Nie brać trudnego klienta personalnie. Pamiętać, że to "tylko" praca i nie brać nic do siebie. Trzeba być profesjonalnym. Najlepiej mieć profesjonalne podejście do pracy.
5) Najlepiej przeczytać książki o komunikacji, radzeniu sobie z trudnymi zachowaniami. Przeczytać książki o asertywności. Mediacyjnie rozwiązywać konflikty i asertywnie się obronić.
6) Bardzo dużo pytać! Pytać "czy jest dobrze". Najlepiej dopytywać o wszystko. Najlepiej stosować schemat: pytać-dopytać-upewnić się, że jest dobrze-wyjaśnić wszystkie wątpliwości.
7) Najlepiej ustalić z klientem plan sprzątania domu, listę 20 dań obiadowych, posiłków na śniadanie, na kolację, zapytać czy podopieczny ma alergię, zapoznać się z kuchnią irlandzką. Niech klient powie sam i wybierze sam co chce jeść.
Praca w opiece uczy bardzo wartościowych umiejętności miękkich, które zostają z nami na całe życie - komunikacji z klientem, komunikacji z trudnym klientem, radzenia sobie z ludźmi, asertywności, mediacji i dyplomacji.
W tej pracy kluczową umiejętnością, którą można rozwinąć jest komunikacja oraz praca z klientem.
Praca w opiece jest bardzo wartościowa i dają ogromną satysfakcję.
anonim19.01.2023 16:53
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Angelika T12.06.2023 10:41
Pracownik
I co z tego? Ale uwięziona jesteś, to czyte(usunięte przez administratora) ,nic dziwnego że tyłu opiekunkom psychika siada albo wpadają w alkoholizm. Tutaj masz 1 albo tak jak było w moim przypadku cały weekend dla siebie i możesz spotykać się ze znajomymi,zwiedzać, robić co chcesz. Możesz mieć kawałek normalnego życia, które każdemu z nas się należy..jak to porównać do Niemiec nie wspominając o tamtejszych zarobkach i śmieciowych umowach???tutaj nie ma czego że sobą porównywać
Opiekun18.08.2023 13:31
Były pracownik
Pozwolę sobie wyrazić swoją opinię, że oczywiście, że w ogromnej mierze ma Pani rację.
W Irlandii opiekun podczas bycia w pogotowiu do pracy może być w pokoju, pukać do starszej osoby i ją sprawdzać. Dzięki pobytowi w pokoju opiekun ma czas dla siebie/pewną formę czasu dla siebie.
Praca w nocy jest zależna od tego czy opiekun ma w ofercie pracę w nocy czy nie.
Jeden dzień jest wolny lub dwa dni są wolne, więc opiekun ma czas wolny dla siebie i to jest ogromna różnica na plus w porównaniu do Niemiec.
Warunki pracy w Irlandii są w 200 % bardziej fair niż w Niemczech.
Ja myślę, że "psychika siada" opiekunom w Niemczech, ponieważ oni są 24 h cały czas przy osobie starszej i to wypala psychicznie.
Moim zdaniem lepiej jest podać wprost na stronie internetowej, że w Irlandii czas pracy jest elastyczny i dopasowany do klienta, ponieważ jeżeli kandydat czyta, że godziny pracy są "normowane" i "według grafiku" to nie jest to napisane wprost i wtedy psychika potencjalnemu kandydatowi rzeczywiście może "siadnąć."
Care worker12.07.2021 15:03
Pracownik
Alh - przede wszystkim legalne zatrudnienie.
Praca w normowanym czasie pracy.
Kontrakt bezpośrednio z rodzina bez pośredników. Plusy można wymieniać i wymieniać bądź co bądź POLECAM!
Karma19.07.2023 22:50
Były pracownik
Skoro, cytuję Ciebie: "trzeba pukać i sprawdzać czy podopiecznemu nic się nie stało. Trzeba czuwać i być w pogotowiu do pracy", to znaczy, że nie możesz sobie po prostu wyjść z domu, jak każdy wolny człowiek. Musisz siedzieć w domu z podopiecznym, czyli jesteś zniewolony. Dokładnie to samo, co w DE. Nic innego.
Opiekun18.08.2023 13:18
Były pracownik
Moim zdaniem dlatego profesjonalnie warto podać jasno informację, że grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta.
Jesteśmy dyspozycyjni do pracy od 8 do 20, to jest nasze okienko pracownicze, w tych godzinach są nasze godziny pracy dopasowane do potrzeb osoby starszej, godziny pracy zapisywane są na grafiku, kiedy osoba starsza nas nie potrzebuje to jesteśmy u siebie w pokoju w pogotowiu do pracy.
Myślę, że zamiast "normowane godziny pracy", warto podać informację "elastyczne i dopasowane do klienta", ponieważ to urealnia.
Wyjść z domu można na polecenie lub zgodę klienta, czyli osoby starszej, jednak uważam, że lepiej zostać w domu, ponieważ ona zawsze może przykładowo zemdleć.
Karma19.07.2023 22:39
Kandydat
Gdy tylko usłyszałam od pani z biura ALH o tych wydumanych formalnościach na wyrost, od razu zrezygnowałam. Po prostu mam szacunek do siebie, mojego czasu, energii, pieniędzy, a przede wszystkim mam intuicję i instynkt samozachowawczy! Wydaje mi się, że firma robi sobie bazę potencjalnych kandydatów ich kosztem! Tymczasem są super firmy z tradycjami u których warto spróbować:
* Caregiver Luxemburg (umowa o pracę);
* Patrycja Rönnefarth tj. Pflege aus Leidenschaft Berlin (każda niedziela wolna);
* Jolanta Katta Weiduschat Berlin (przejrzyste warunki zatrudnienia).
Angelika T10.06.2023 19:55
Pracownik
Jestem pod ogromnym wrażeniem tej agencji. Dziwią mnie poprzednie komentarze,które mają niewiele wspólnego z prawdą. Owszem proces rekrutacji jest triche żmudny w porównaniu do tego jak to np odbywa się poprzez polskie agencje oferujące prace w Niemczech, ale za to na śmieciowych umowach i warunkach,które do tych w Irlandii są nieporównywalne. Owszem jest też tak,że czasami rodzina ma do wyboru kilka kandydatów,ale w moim przypadku było tak że 80 proc decydowała się na mnie odrazu po rozmowie,a ani pięknością nie jestem ani też moj angielski nie jest na dobrym poziomie. Do tego wszystkiego mialam sytuacje gdzie trafiłam niestety na agresywnego podopiecznego i zrezygnowałam ze zlecenia to nie musialam wracać do Polski,bo agencja odrazu załatwiła mi nowa prace,więc z tych komentarzy apropos rzekomo braku ofert..Nie rozumiem za bardzo:-) niestety obecnie musze wracać do Polski że względu na trudna sytuację w domu i ciezka chorobę taty,ale jestem bardzo zadowolona ze współpracy i będę przeszczesliwa jeśli będę mogla wrócić do Państwa
-każda nadgodzina jest u nich dodatkowo płatna,opiekun ustala grafik z rodzina podopiecznego
-jeśli pracujesz w jakiś dzień w weekend,dni świąteczne dodatkowe płatne
-irlandzka umowa o prace
No i w tle może deszczowa, ale niesamowicie piekna Irlandia
Co miesiąc zdaję się króciutki test z wiedzy dotyczących różnych chorób,to nie jest duża ilość materiałów
-można wzbogacić swoje kompetencje,firma organizuje różne dodatkowe kursy i szkolenia
- co miesiąc są też spotkania online dla opiekunow,sesje jogi i medytacji
Naprawdę.. praciwalam w de tyle lat,tego nie da się porównać
Polecam z całego serca!
Wywiadu udzielił/aDiana
Opiekunka
27.04.2023 14:25
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałam opowiedzieć o współpracy z firmą AlHomecare, która zatrudnia opiekunki domowe w Irlandii. Zależy mi na tym, aby inni kandydaci otrzymali jasne i zrozumiałe informacje o tym, jak wygląda współpraca z firmą oraz jak przygotować się do rozmowy z klientem. Chciałabym przedstawić wszystkie zalety i wady pracy na stanowisku opiekunki.
Na jakim stanowisku pracowałaś?
Pracowałam jako opiekunka, byłam na 3-tygodniowym okresie próbnym.
W jaki sposób praca opiekunki w Irlandii różni się od pracy opiekunki w Polsce?
Myśląc o podjęciu pracy jako opiekunka domowa w Irlandii, warto pamiętać przede wszystkim o różnicach kulturowych. Kultura irlandzka jest inna niż kultura polska. Irlandczycy pod kątem usposobienia są bardzo podobni do Polaków, jednak wykazują inne nacechowanie osobowościowe. Na wyspie panuje, podobny do brytyjskiego, wyspiarski kult pracy. Trzeba się zaprezentować jako osoba pracowita, energiczna i w pełni oddana pracy. Moim zdaniem, warto pokazać się profesjonalnie i postawić się w świetle pracownika, który doskonale poradzi sobie, jako opiekun osoby z demencją. W praktyce można trafić na rodzinę (pracodawcę), gdzie konwencja jest typowo amerykańska i można trafić na rodzinę, gdzie konwencja może być konwencją swojskiej życzliwej irlandzkiej rodziny. Warto pamiętać o tym, że w kulturze anglosaskiej narzekanie nie jest dobrze widziane. Trzeba zaprezentować amerykański optymizm, wyuczony uśmiech i pozytywność. Warto pamiętać, że to my jesteśmy profesjonalistami, to my kierujemy sytuacją, a nie czekamy na polecenia. Pracownik powinien wykazywać inicjatywę i proaktywność.
Co możesz doradzić osobom, które chciałby podjąć się pracy w Irlandii?
Należy odpowiednio przygotować się i zapoznać się z tradycyjnymi daniami irlandzkimi. Już na rozmowie kwalifikacyjnej należy szczegółowo i konkretnie ustalić z rodziną posiłki, które mamy dla nich przygotowywać. Warto, na początku pracy, samodzielnie zaprezentować listę dań i zapytać klienta co mu odpowiada. Najlepiej, aby klient sam powiedział, co lubi jeść. W Irlandii to opiekun jest odpowiedzialny za zarządzanie sytuacją i zarządzanie pracą z klientem. To on jest figurą zawodową i musi wykazywać się inicjatywą od początku współpracy.
Jak oceniasz warunki finansowe na tym stanowisku?
Ogólnie uważam, że pensja jest wysoka. Pomaga ona w zgromadzeniu dużych oszczędności, które pozwalają na spełnianie marzeń i zakup potrzebnych artykułów. Jest ona wyliczana uczciwie, stosunkowo do liczby godzin. Dodatkowo, pracownik ma zapewnione darmowe zakwaterowanie i wyżywienie, dzięki czemu może zaoszczędzić jeszcze więcej pieniędzy.
Na podstawie jakiej umowy firma zatrudnia pracowników?
Firma oferuje profesjonalną irlandzką umowę o pracę, a nie zero hours contract. Wypłacany jest urlop wypoczynkowy. Jest także chorobowe.
Jak oceniasz warunki pracy w firmie?
Uważam, że warunki pracy są dobre. Godziny pracy są rozpisane według kondycji klienta i jego zapotrzebowania na usługi opiekuńcze. Najwięcej ofert dotyczy pracy 35h/tydzień, są oferty pracy 42h/tydzień, maksymalnie można pracować 48h/tydzień. Czas przeznaczony na pracę i czas wolny od pracy jest respektowany. W trakcie wykonywania obowiązków zawodowych, nie trzeba non stop towarzyszyć swojemu podopiecznemu, można przebywać w tym czasie w swoim pokoju i co pewien czas sprawdzać, czy z podopiecznym jest wszystko w porządku. Obowiązuje 11 godzin przerwy odpoczynku pomiędzy dniami pracującymi. Wszystko jest zgodne z prawem irlandzkim.
Jakie dodatkowe świadczenia oferuje firma?
Rodzina irlandzka pokrywa koszty pierwszego biletu do Irlandii, jeżeli pracownik sprawdzi się podczas 3-tygodniowego okresu próbnego. Rodzina wypłaca także rekompensatę za utratę pracy, jeżeli opiekun nie przejdzie okresu próbnego, nie ze swojej winy. Jeżeli opiekun straci pracę, to może zamieszkać w zakwaterowaniu dla pracowników szukających pracy, o ile są tam wolne miejsca.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie?
Firma jest profesjonalna i uczy zawodu właśnie poprzez szkolenia. W firmie odbywają się comiesięczne szkolenia, realizowane w formie online oraz krótkie szkolenia wstępne. Tematy szkoleń są bardzo interesujące. Firma oferuje nawet możliwość poszerzenia kwalifikacji, poprzez zrobienie profesjonalnych irlandzkich kursów QQI Healthcare Level 5 Major - całkowicie za darmo dla wybranej puli pracowników. W przeciągu roku, wśród uczestników szkoleń rozlosowywane są nagrody. Organizowane są również bezpłatne kursy języka angielskiego.
W jaki sposób firma przygotowuje pracownika do podjęcia pracy?
Firma ma profesjonalny katalog rodzin. Weekly Placement jest publikowany co tydzień. W katalogu są zawarte wszystkie niezbędne informacje: zdjęcia rodziny, opis rodziny, wymiar godzin pracy, dystans z domu do przystanku autobusowego oraz sklepu, przewidywana data rozpoczęcia pracy, opis obowiązków, lokalizacja miejsca pracy. Pracownik dostaje szczegółowy opis kondycji klienta, dowiaduje się także, jakie ma zainteresowania i jak lubi spędzać czas. Szata graficzna jest bardzo spójna kompozycyjnie i perfekcyjnie zaprojektowana. Weekly Placement zdobi bardzo piękna biała irlandzka owca - narodowy symbol Irlandii. Dodatkowo firma udostępnia w internecie profesjonalne, krótkie wywiady z byłymi pracownikami. W ten sposób można zdobyć wszystkie potrzebne informacje na temat pracy.
Jak ogólnie oceniasz firmę?
Firma dba o swój wizerunek. Fachowo prowadzi korespondencję biznesową, świetnie radzi sobie nawet z trudnymi konwersacjami. Pod względem organizacyjnym i wizerunkowym jest w pełni profesjonalna.
Czy uważasz, że otrzymanie pracy w tej firmie jest trudne?
Można zdobyć pracę w przeciągu 3 tygodni, ale mogą to być również 3-4 miesiące. To zależy od zainteresowania rodziny irlandzkiej danym kandydatem. Rekrutacja jest międzynarodowa, jest bardzo dużo chętnych. Firma publikuje około 10 ofert pracy tygodniowo. Najwięcej ofert uwzględnia opiekę nad jedną osobą, z podstawową liczbą godzin. Kontrakty są różne, najczęściej na rok z przedłużeniem, jednak czasem też na pół roku. Przy opiece nad małżeństwem wypłacany jest wysoki suplement, jednak takie oferty zdarzają się nieczęsto. W takiej pracy potrzebne jest prawo jazdy i trzeba mieć na uwadze to, że w Irlandii obowiązuje ruch lewostronny.
PYTANIE08.04.2023 21:07
Kandydat
Zastanawiam się nad wysłaniem CV. Mam duże doświadczenie w opiece. Mam pytanie. Jaka jest sprawa grafiku? Opinie są różne.
Czy grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta? Czy grafik jest stały i zmienia się jak kondycja seniora się pogarsza? Czy grafik jest podporządkowany osobie starszej i jej potrzebom?
Czy może odpowiedzieć firma?
Rozczarowanie10.01.2023 18:20
Kandydat
Przede wszystkim ta agencja pośredniczy. I zapewnianie przez nią, że oferty pracy są, znaczy tyle co zapewniania działu HR w stosunku do kilkuset kandydatów, czyli nic. I możecie tracić tygodnie na załatwianie formalności, ale jest niemal pewne, że miejsce pracy będzie zajęte przez kogoś innego szybciej albo po znajomości. Agencja zapewniała mnie wielokrotnie, że ciągle są nowe oferty pracy, rodziny się zgłaszają, tylko muszę złożyć komplet dokumentów a potem stworzyć profil kandydata, przeprowadzić rozmowę z rodziną. Nic z tego. Rekrutacja jest międzynarodowa, nikt nie będzie czekał z niczym. Proponuje ona ciekawe warunki zatrudnienia, więc proszę sobie wyobrazić jaka jest szansa,że pani Grażynka z Wsi Wielkiej dostanie szansę zarobić za granicą w takich warunkach. Chyba 0.0001 %. A komuś kto jest zainteresowany podjęciem współpracy radzę nie zdawać się na miłe panie z obsługi biura. Kiedy kandydat słyszy, że musi złożyć komplet dokumentów i potem dostanie oferty pracy (po stworzeniu profilu kandydata), to te dokumenty uzupełnia i działa dalej. Ale w międzyczasie okazuje się, że nagle ofert pracy nie ma,mimo wcześniejszych zapewnień co do warunków jakie spełnia kandydat. Zapewne oferta była, ale bylo o wiele więcej chętnych. A reszcie tylko zabierają czas i pieniądze.
Wiesia26.03.2023 21:42
Kandydat
Promują najlepszych. Reszta są jako statyści. Nie wiem dlaczego cały czas szukają pracowników.
przemyślenia08.04.2023 20:55
Inne
tak, firma powinna kontaktować się z poprzednimi kandydatami, którzy przykładowo nie mieli prawa jazdy;
poważna firma dba o sposób rekrutacji; rekrutacja to profesjonalne zadanie rekruterów, więc powinno się pisać wprost;
dlaczego firma nie podaje informacji wprost, że grafik jest elastyczny i dopasowany do klienta? to pisze na stronie anglojęzycznej, na polskojęzycznej pisze - "normowany czas pracy". można napisać po prostu "czas pracy elastyczny i dopasowany do klienta"
opieka to nie tylko biznes, ale przede wszystkim marzenia rodziny o idealnym opiekunie dla ich rodzica/dziadka, a kandydat powinien wszystkie informacje mieć jasno wyłożone, bo to przede wszystkim opieka, a nie biznes
Opiekunka17.01.2023 14:32
Pracownik
Najlepsza agencja z jaką współpracowałam, a jeżdże do opieki już kilka lat (Niemcy i UK też). Żadna inna firma nie dba tak o swoich opiekunów. Alhomecare organizuje nawet Coffee Club dla opiekunów, można się spotkać z innymi pójść na kawę, nawiązać przyjaźnie. Warunki są super, porządne wynagrodzenie, umowa o pracę, płatny urlop, przerwy w ciągu dnia. Nie ma wyzysku jak to czasem w opiece bywa. Jak tylko coś jest nie tak, to agencja zaraz pomaga. Nie rozumiem tych negatywnych opinii, mam wrazenie, ze jak ktoś marudzi na formalności i cały proces to albo ma coś do ukrycia albo ma żal że się nie dostal do pracy i sie mści. Jak masz dobre doświadczenie i znasz angielski to nie masz się czego obawiać. A dokumenty? Ja też bym swojej chorej matki nie oddala pod opieke pierwszej lepszej osobie bez sprawdzania papierów, chyba normalne. Taka przykra rzeczywistosc w Polsce, ze ludzie chca dostac prace bez gadania a jak sie nie uda to zaraz obsmarować. To jest bardzo odpowiedzialna praca, kazdy poważny opiekun to wie. Jak firma podchodzi poważnie do sprawy to tylko to dobrze o niej świadczy. Polecam całym sercem, możecie im zaufać bo to porządna i pomocna firma.
Nick07.04.2023 18:18
Inne
Dużym plusem tej firmy jest to, że ona oferuje zrobienie kursów QQI Healthcare level 5 dla pewnej puli pracowników całkowicie bezpłatnie, zaś te kursy są bardzo kosztowne.
Zostaw merytoryczną opinię o ALHomecare
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o ALHomecare!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
