Opinie o SD Worx Poland Sp. z o.o. w Katowice

SD Worx Poland Sp. z o.o.

Doświadczony Spedytor - Home Office

Bartłomiej Dunaj Cargorize

4800 - 17000 zł

brutto / miesiąc

Opiekunka seniorki w Niemczech

Ethicus Care Premium Sp. z o.o.

Zostań Opiekunką Seniora w Niemczech

GoWork.pl

Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta w języku niemieckim z wykorzystaniem języka angielskiego - Contact Center

DOLFI 1920 SP. Z O.O.

6500 - 7000 zł

i-Team Polska Sp. z o.o.

Top Good Travel Sp. z o.o.

4000 - 8000 zł

netto / miesiąc

Nauczyciel na kierunku: Technik usług kosmetycznych

Szkoła Policealna GoWork

Monter - praca w delegacji na terenie Polski / kr

PARETTi Agencja Pracy Tymczasowej

Polski zespół pyrolla - dramat, inaczej się tego nie da opisać. Ludzie po kilku tygodniach pracy zaczynają szukać innej bo nie ma żadnego sensu tutaj zostawać. Przełożone i ich zwierzchniczka nie mają pojęcia o płacach i organizacji pracy takiego działu, zakresu obowiązków swoich pracowników etc. Chyba nie ma ani jednej osoby w tym zespole, która jest zadowolna, że tu pracuje. Wielka szkoda bo trafiło się kilku bardzo dobrych specjalistów którzy wolą iść za niższe pieniądze do innych firm niż doświadczać wiecznej frustracji i irytacji na sposób zarządzania, a właściwie jego braku.

Niestety się zgadza. Brak kompetencji obu Pań widoczny gołym okiem. Szkoda tylko, że na tym cierpi wizerunek firmy wśród klientów, pracowników i potencjalnych pracowników.

W przypadku wystąpienia jakichkolwiek problemów z klientem jesteś zdany na siebie, bo menagerki nie są w stanie zrozumieć w czym problem. Jeśli są organizowane jakieś calle to tylko po to by menagerki mogły cię posłuchać o co chodzi i powiedzieć ci że jakoś to musisz rozwiązać, dodatkowo stosują taktykę "pushingu" - jak cię odpowiednio przycisną to zrobisz co trzeba, najwyżej posiedzisz kilkanaście godzin dziennie w pracy. Jak już posiedzisz ileś razy po kilkanaście godzin, żeby naprostować tematy to słyszysz że albo za mało się starasz, albo "to jest korporacja i trzeba za*ieprzac", albo zarzuty że na pewno nie pracujesz efektywnie.

Nikt nie ciśnie żebyś zostawał, wręcz przeciwnie ale pracy masz tyle, że jak nie będziesz zostawać to mogą nie pójść np. listy plac czy deklaracje w terminie. Jak nie pójdą to zostaniesz całkowicie obwiniony za ta sytuację na menagerki nie widzą problemu (skoro się totalnie nie znają na tym co robisz to nic dziwnego). Wypłacana jest kasa, co poniektórzy praktycznie wyrabiają 1,5 etatu.

Jak wygląda rekrutacja do polskiego Payrolla? Czy rozmowa jest też po angielsku?

Witam, czy rekrutacja na stanowisko managera w tym dziale jest spowodowana tymi problemami i koniecznością wymiany? Jak liczny jest zespół polskiego payrolla?

@Kandydat

Tak, brak tu osoby która umie zarządzić i nie zna się na samej specyfice pracy w polskim payrollu, jednocześnie zespół zgłosił wyżej, że jest źle, że brak tu podstawowych procesów i nie ma komu ich zrpbic. Obecnie jest ok 10 aktywnie pracujących osób.

a jak oceniasz atmosferę w dziale? I jeszcze jak wygląda kwestia wdrożenia? przekazują WSZYSTKO czym będziesz się zajmował czy podczas pracy wychodzą rzeczy o których nie miałeś pojęcia?

@TySLOPx

Nie masz co liczyć na wdrożenie. W wielu spółkach brakuje uporządkowania, podstawowych instrukcji co jest ustalone z klientem, co powinno się robić etc. Nie wiadomo co jest usługą dodatkowo płatna co jest wbstandardzie. Umowy z klientami są niedostepne. Nikt nic nie wie bo ci co wiedzą najczęściej już nie pracują albo są na zwolnieniach lekarskich. Jesteś rzucony na głęboką wodę i większość nowych próbuje to ogarnąć ale w którymś momencie widzą, że przełożone mają ich w (usunięte przez administratora) Mają nierealne oczekiwania ale nie są w stanie nic powiedzieć o kliencie, o tym co było ustalane czy choćby tego co się działo na spotkaniu, które było godzinę temu. Za to usłyszysz gadki motywacyjne i standardowe teksty, że "sytuacja z klientem jest krytyczna", "bo klient odejdzie" i masa innych puszowań. Hitem są sytuacje gdy podpisują umowę z klientem na rozszerzenie usług, nie mając mocy przerobowych bo świadczenia tej usługi, ale będą cię puszowac "bo skoro jest umowa podpisana to trzeba to zrobić". Generalnie panienki na menagerskich stanowiskach w tym zespole nie dobrze się czują kiedy muszą myślec, dlatego puszuja, puszuja, puszuja. Wiedzy też nie mają więc nawet nie są w stanie niczego zrobić.

Dzięki za przedstawienie sytuacji. Widzę, że jesteś obeznany w temacie. Widziałem na ogłoszeniu że osoba na stanowisku Payroll Advisor jest odpowiedzialna od A do Z za proces wynagrodzeń. Wiesz jak to ma się w praktyce? i ilu kontrahentów jeden pracownik rozlicza? Aplikowałem na to stanowisko i teraz się zastanawiam czy warto w to dalej brnąć.

serio, nawet nie pokażą jak w programie placowym naliczać klienta? masz wszystko wiedzieć?

@TySLOPx

Dostajesz spółki i se radź. Co do ilości to zależy od obecnej sytuacji, a że rotacja jest taka a nie inna to są jeden dostanie 4 spółki i np. dwie największe na ten sam termin wypłaty a drugi dostanie tylko jedną.

mam jeszcze pytanie bo na stronei internetowej w zakresie obowiązków Payroll advisora jest sporządzenie deklaracji. O jakie deklaracje chodzi?? Jestem dopiero przed rozmową rekrutacyjną, nie wiem czy dobrze zrobiłam aplikując tam ale pieniądze dobre.... Mam dwa lata doświadczenia ale w niesamodzielnych płacach, więc wątpię że sprostam. Deklaracji nigdy nie robiłam, myślisz że to mnie wykluczy?

@Artu trudno się nie zgodzić. Za dużo zobowiązań, niedoszacowany proces, brak instrukcji, wrzucanie na głęboką wodę, świecenie oczami przed klientem. Są osoby, które się starają - nie można powiedzieć tylko złych rzeczy o menadżerach. Mają umiejętności i narzędzia, ale problem w tym, że chcą za dużo przy tej ilości osób i słabej organizacji. Ciężko, chociaż da się znaleźć plusy, ale to zdecydowanie jest ich za mało, żeby zachować jakikolwiek balans życiowy. Jeśli ktoś lubi tyrać ponad siły i widzi w tym sytuację do rozwoju - źle nie jest. Jeśli ktoś ceni sobie życiowy balans, a tłumaczenie tego „w Payrollu zawsze są nadgodziny” (bzdura!) jest co najmniej nie na miejscu. Nikt ich nie zleca, ale w tej pracy liczy się sumienność i wynik. A ten musisz mieć. Nieważne czy w miesiącu masz 2 czy kilkanaście spółek do zrobienia…

@Tiruriru

I skoro brakuje procesów to co robią menagerki? Te same problemy są od miesięcy i kończy się wiecznie tak samo: opiekun klienta idzie na zwolnienie chorobowe i niespodzianka - brak procesu, nikt nie wie co się dzieje u klienta, kto jest kim, z kim się kontaktowac, jaka jest specyfika współpracy. A menagerki zaskoczone - bo jak to nie ma procesów? Manuali? Jakim cudem? No zaskoczenie...

@Coek

Dzień dobry, tak weryfikujemy też znajomość języka angielskiego, ale nie jest to kluczowa kompetencja. Skupiamy się przede wszystkim na znajomości naliczania płac. Około 45 min rozmowa z Rekrutrem jako etap pierwszy, drugi etap to rozmowa z Managerem, około 1h - potem podejmujemy decyzję. Pozdrawiam serdecznie!

@Kandydat

Dzień dobry, poszukujemy nowego Managera do zespołu ze względu na to, że zespół się rozrasta. Wynika to oczywiście z tego, że podpisujemy kontrakty z nowymi klientami. Pozdrawiam serdecznie!

hey, sytuacja w zespole wygląda już zupełnie inaczej, więc może nie trzeba już opisywać tego co było albo jak to wyglądało 3 miesiące tremu. Firma zrobiła radykalne zmiany. Zespół się rozrasta, stawia na współprace i dobrze spisane procesy. Pozdrawiam i polecam :)

Dzień dobry, Bardzo dziękujemy za dodanie tego komentarza. Przyznajemy, że sytuacja w zespole nie była najlepsza. Wpłynęło na to wiele czynników, na które wtedy, nie byliśmy przygotowani. Natomiast aktualnie sytuacja jest pod kontrolą, zostały zatrudnione osoby na stanowisko Managera i Team Leadera. Zespół implementacyjny również się rozrasta. Pracujemy nad lepszą współpracą z działem sprzedaży i spisywaniem wszystkich procesów. Potwierdzamy, że w zeszłym roku sytuacja nas przerosła, ale przez te kilka miesięcy poczyniliśmy odpowiednie kroki do tego, żeby polepszyć i ustabilizować sytuację. Pozdrawiamy!

Cześć, znajomość języka weryfikujemy podczas pierwszej rozmowy z Rekruterem, jest to kila pytań w języku angielskim. Może się tez pojawić pytanie po angielsku podczas rozmowy z Managerem. Cały proces powinien trwać około 2 tygodni - czasem zdarza się, że jest to trochę dłużej. Pozdrawiamy!

Wystarczy, że umiesz sklecić kilka słów po angielsku, a jeśli iloraz inteligencji masz w wysokości połowy swojego wieku to możesz śmiało startować w rekrutacji na managera czy team leadera (z wyższym nie startuj bo nie przejdziesz). Serio, nie jest potrzebne żadne sensowne doświadczenie tylko odpowiednia umiejętność podlizywania sie, a im mniej myślisz tym lepiej. Jak coś pójdzie źle to się zrzuca winę na pracownika i się trzyma "pozytywne nastawienie" ????

@Negu

Naprawdę tak nisko oceniasz nowych menedżerów w dziale? Uważasz, ze nowoprzyjęte osoby nie mają kompetencji i wykształcenia tylko dobrze się "(usunięte przez administratora)" podczas rekrutacji? A może tym wpisem umniejszasz ich wartość?

@ABC

Sama chyba wiesz najlepiej jaki niski poziom reprezentujesz. Po prawdzie wiedzą do pięt nie dorastasz swoim specjalistom za to umiejętnie przypisujesz sobie ich słowa i zasługi. Gdyby Cię nie było w tym zespole to co najwyżej specjaliści zrobili by więcej bo nie będą tracić czasu na ciebie i twoje nic nie wnoszące spotkania...

bardziej boli mnie, że w zespole są osoby, które zarzucają innym niski poziom a same są na równie żenującym poziomie

No i takie jest właśnie traktowanie pracowników w zespole. Nic nie można powiedzieć bo potem słucha się albo czyta na komunikatorze uwagi "masz się tak nie wypowiadac przy innych, jak nie masz nic miłego do powiedzenia to się nie odzywaj" a jak pracownikom nie pasuje to "wypad". (usunięte przez administratora)

zastanawiam się kto w dziale jest tak fałszywy ;) pewnie jedna z tych osób które jako pierwsza pisze "Hej Kochane", albo jedna z tych osób które na spotkaniu siedzą cicho bo ich poziom wiedzy nie jest w stanie zadać rozsądnego pytania. Zrób przysługe dla działu i zmień pracę jak Ci tak źle. Lecenie tutaj z imionami jest mega słabe i świadczy o poziomie który reprezentujesz. Praca tutaj jest wymagająca ale warunki są bardzo korzystne.

A jak się pracuje w zespole implementation? Czy jest to ten sam dział co polski payroll i jest zarządzany przez te same osoby?

@Ja

Raczej Ci nikt nie odpowie w tym temacie bo są dwie specjalistki i jedna która się uczy, a dwie z trzech opisywanych menagerem wyżej ma bezpośredni wpływ na ten zespół a widzisz jakie jest podejście.

@Pracodawca drogi Pracodawco, naprawdę pozwalasz aby w twoich szeregach były osoby pokroju Heli i aby pluły na innych Twoich pracowników? Super laurka, nie ma co

rozwiń starsze odpowiedzi (28)

schowaj starsze odpowiedzi

hej jak teraz wyglada sytuacja? warto aplikować?

A ja uwazam ze sie zmienia powoli ale jednak. Trzeba dać nowym szefom szanse

Czyli nic się nie zmieniło?

Ostatnio sporo ogloszen z niemieckim. warto aplikowac?

Jakie widelki placowe na stanowiskach seniorskich?

Wyslalem aplikacje na stanowisko : Internal Control & Compliance Officer (Eastern Europe) w Katwicach. Czego mozna sie spodziewac ? Chodzi o zakres obowiazkow i jakie wymagania. Ktos zna zespol ,ktory zajmuje sie powyzszym?

Pracuję w tej firmie z językiem niemieckim od 2 lat zdalnie i mam nadzieję, że zostanę tu na dłuższy okres czasu. I powiem szczerze, że to mój rekordowy jubileusz w całej mojej 15 letniej karierze w przeróżnych organizacjach w Warszawie i Krakowie. W innych firmach wytrzymywałem do 1,5 roku max. Bardzo dziwią mnie te negatywne komentarze o SD Worx. Jestem bardzo zadowolony z firmy. Firma ma świetny potencjał i bardzo sprawne i pomocne HR. Mam nadzieję, że firma będzie się dalej rozwijać w Polsce i w całym CEE. Warunki pracy jakie stwarza SD Worx oraz benefity są na wysokim poziomie. W większości innych firm takich nie ma. Bardzo sobie cenie tą współpracę. Dzięki SD Worx!

(usunięte przez administratora)

W Katowicach szybko wiadomości się roznoszą, też słyszałem że nie jest ciekawie i że wstrzymane zostały rekrutacje. Czy to prawda??

Application Support Engineer (CEE) może korzystać z ubezpieczenia publicznego w ramach zatrudnienia? Czy jedynie tego, które wspominają w benefitach? Jak rozumiem prywatne. Pytam, bo teraz dużo firm rezygnuje z płacenia składek, chcą zatrudniać na jakieś B2B etc.

@Marta

Cześć, w ramach umowy o pracę nasi pracownicy są objęci ubezpieczaniem publicznym (NFZ) i jako pracodawca odprowadzamy wszystkie składki. Pozdrawiam!

Cześć, takie pytanie, bo nie do końca rozumiem, patrząc na to, że ogłoszenie jest po angielsku, w jakim języku jest rekrutacja? Chodzi o ofertę Application Support Engineer (CEE), a w treści podali, że wymagają i polskiego i angielskiego. Ciekawe.

Cześć, większość naszych ogłoszeń jest w języku angielskim. Jeżeli chodzi o to stanowisko to zarówno język polski jak i język angielski jest wymagany. Minimum na poziomie B2. Podczas rozmowy zawsze zadajemy kilka pytań w języku angielskim. Pozdrawiam!

Nie wiem, skąd tyle negatywnych opinii. Pracuję tu od zeszłego roku i muszę przyznać, że mimo sporych zawiłości w zespole jest naprawdę dobrze. SD Worxx Poland jest nową firmą na rynku, więc nie można oczekiwać, że zespół będzie idealny od razu. Wiadomo, że firma dąży do doskonałości, ale potrzebuje na to czasu i odpowiednich ludzi. Firma oferuje fajne benefity, sprzęt i pomoc techniczną. To duży krok naprzód w porównaniu z małymi jednoosobowymi firmami, w których wcześniej pracowałam. SD Worx naprawdę docenia pracownika, który chce pracować :) Jeśli chodzi o zespół payroll&hr, to jest dość nowy i zapowiada się bardzo obiecująco :) Zapraszamy!

Ciężka ogółem rekrutacja na Senior SAP HCM & Payroll Consultant? Przeczytałem ogłoszenie na stanowisko i chciałbym to jeszcze wiedzieć, żeby to ogarnąć i sie przygotować. Planuję wysłać papiery niedługo jakoś na dniach. Ile w ogóle tam ten proces cały trwa u nich?

Cześć, rekrutacja trwa około tygodnia, oczywiście zależy od terminów :) Ale najpierw jest rozmowa z Rekrutrem - telefoniczna, a potem spotkanie z managerem i osobami z zespołu, na których padają pytania techniczne. Spotkanie z Managerem odbywa się na MS Team. Pozdrawiamy i zachęcamy do aplikowania!

Firma poszukuje pracownika na stanowisko starszego specjalisty ds. kadr i płac. Czytam, że pracuje się tutaj w formie hybrydowej. Byłabym wdzięczna, jeśli dalibyście mi znać, w które dni działa się z domu, a kiedy trzeba pojawić się w firmie? Dodatkowo mam pytanie odnośnie znajomości języka angielskiego, która jest oczekiwana. Na jakim poziomie musi być? Czy B2 wystarczy? :) Intensywnie zastanawiam się nad aplikacją w to miejsce, dlatego wolę dopytać.

Obecność w biurze to kwestia, którą organizuje się wewnątrz zespołu - więc najlepiej będzie dopytać już na rozmowie. Generalnie nie ma ciśnienia na obecność w biurze poza wyjątkowymi sytuacjami. B2 wystarczy! Wszyscy w firmie mają spoko podejście do języka obcego - byle się nie bać mówić, a na pewno uda się dogadać :)