Jak bumerang po kilku miesiącach wraca nabór na stanowisko "Technik Obiektu" w Skarbimierz-Osiedle
Poczytajcie sobie wpisy z lutego 2026. Na ich podstawie można z dużym prawdopodobieństwem spodziewać się na ww. stanowisku oczekiwania dyspozycyjności z drastycznym i patologicznym naruszeniem Prawa Pracy.
Ja zaś ponownie zadaję retoryczne pytanie?
Chciałem opisać jedną z najczęstszych nieprawidłowości występujące często w pracy działów utrzymania ruchu. I tu chcę się zapytać od razu, jak to wygląda w Cbre GWS w Skarbimierzu?
Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe" albo całonocne lub całodobowe dyżury domowe. Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian.
A ustalając "nieoficjalne dyżury" albo całonocne lub całodobowe dyżury domowe pracodawca de facto narusza przepisy KP.
KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR.
KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
[...]
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
[...]
– podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Opracowanie prawnika:
Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy.
Michał Culepa
Pytanie:
Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze?
Odpowiedź:
Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku.
Uzasadnienie:
Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 151(5) § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP.
Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 151(5) KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020).
To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.
