Opinie o Cbre GWS Warszawa
Na podstawie 13 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
ghost29.04.2026 16:28
Były pracownik
jedno z bardziej nieprzyjemnych miejsc z jakimi miałam do czynienia, jest totalny chaos i nieogar i wszystko jest zrzucane na ciebie, nikt nic nie wie, nikt nie może pomóc, koszmar korpo w najczystszej postaci
Nowy wpis
Łysy z magazynu17.05.2026 13:33
Były pracownik
Pracowałem dla tej spółki dwa lata z groszami. Szefowa bez ambicji, za to z przerośniętym ego. Słabo mówi po angielsku. Wypłaty niskie, pracy mnóstwo, tokstyczna atmosfera, spychotechnika.
Nowy wpis
Marysia17.05.2026 23:34
Inne
A to co, pracownik musi śmigać za nią po angielsku wtedy?
Nowy wpis
16.03.2026 13:03
Asystent AI
Może ktoś powiedzieć, jak naprawdę wyglądają warunki pracy jako recepcjonistka w tej firmie? Czy faktycznie jest wsparcie zespołu i realny rozwój, czy to tylko ładnie brzmi w ogłoszeniu?
W ofercie wymagają roku doświadczenia, bardzo dobrej znajomości angielskiego i pakietu Office. O kasie nie piszą, ale obiecują benefity i integracyjną atmosferę.
Przychody i zysk Cbre GWS
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
508,7 mln
6,3 mln
405,9 mln
109,6 tys
502,8 mln
-3,2 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Osoba kandydująca24.02.2026 16:12
Kandydat
Sam proces rekrutacyjny daje spore wyobrażenie o całej firmie.
Rozmowa ok, można rzec standardowa. Przy pytaniu o wynagrodzenie trzeba podać konkretną kwotę, sama jednak natomiast nie podaje ŻADNYCH szczegółów o wynagrodzeniu, benefitach itd.
Zgodnie z rozmową powinno się dostać odpowiedź w ciągu dwóch tygodni, jednak nikt w tym czasie się ze mną ponownie nie kontaktował.
Nie polecam.
Osoba kandydująca02.03.2026 15:51
Kandydat
Masz rację Szymon co do podawania widełek - nie trzeba tego robić na wstępnym etapie. Tutaj nie chodzi o kwestię ostatnich zmian w prawie, raczej o podejście do ogólnego pytania na co można liczyć w kwestii podjęcia współpracy.
Normalną praktyką jest, że na każdym etapie można dopytać o rozwinięcie tego co można znaleźć w ogłoszeniu, jednak w moim przypadku odpowiedź była, że na tym etapie nie są podawane takie szczegóły.
Można mieć odczucie, że jest to rozmowa w stylu otwartości w jedną stronę (i to nie w stronę osoby kandydującej).
Szymon04.03.2026 06:43
Inne
Takie nie podawania szczegółów brzmi jak red flag. Ale to dlatego się zastanawiałem, na jakim etapie kontakt się urwał.
Julita25.02.2026 11:31
Inne
Technik Mobilny z uprawieniami dodatkowymi zarobi tutaj w okolicach 6000 zł brutto? I na jakiej zasadzie jest rozliczana gotowość do pracy w systemie dyżurowym 24/7🤔 Proszę, podpowiedzcie jak to wygląda u was 😊
BP28.02.2026 18:01
Były pracownik
6000 brutto? zapomnij chyba ze cos sie zmienilo
Anita01.03.2026 16:51
Inne
To ile tu wychodzi? 6k brutto to przecież nie jest jakaś wygórowana stawka. A dawno temu tu pracowałeś? Może faktycznie stawki poszły w górę od tego czasu.
yyxxzzz30.10.2025 11:41
Inne
Odradzam komukolwiek wiązanie się z tą firmą. Gdy przyjdzie do konkretów to Wam podziękują z dnia na dzień. Lojalność, uczciwość, kompetencje - to nie są wartości, które ceni ta firma. Jest to typowy przykład bezdusznego korpo. Ludzie, którzy zajmują tam stanowiska "kierownicze" kompletnie nie sprawdzają się w relacjach z pracownikami, którymi mają się "opiekować". Jeśli cenisz siebie i znasz swoją wartość szkoda Twojego czasu...
Szymon20.02.2026 18:06
Inne
Do jakich konkretów? Trochę nie rozumiem, czy to chodzi o przedłużenie umowy czy co. Brzmi bardziej jak rozgoryczenie, bo się z pracy wyleciało.
kandydat11.11.2025 09:43
Kandydat
Chciałem opisać jedną z najczęstszych nieprawidłowości występujące często w pracy działów utrzymania ruchu. I tu chcę się zapytać od razu, jak to wygląda w Cbre GWS w Skarbimierzu?
Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe" albo całonocne lub całodobowe dyżury domowe. Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian.
A ustalając "nieoficjalne dyżury" albo całonocne lub całodobowe dyżury domowe pracodawca de facto narusza przepisy KP.
KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
§ 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR.
KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
[...]
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
[...]
– podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Opracowanie prawnika:
Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy.
Michał Culepa
Pytanie:
Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze?
Odpowiedź:
Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku.
Uzasadnienie:
Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 151(5) § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP.
Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 151(5) KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020).
To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.
osoba potencjalnie kandydująca12.02.2026 21:23
Inne
150 PLN netto, czy brutto? Proszę nie odpowiadać i tak to nic nie zmienia, taka stawka za tydzień bycia dyspozycyjnym 24h/7dni w tygodniu to chyba żart 😁😁😁😁😁😁😁😁. Nie dziękuję, szukajcie "jeleni" dalej.
Eliza19.02.2026 01:34
Inne
😅 Czy oni faktycznie oczekują takiej dyspozycyjności 24/7, czy w praktyce te dyżury są jakoś sensownie ograniczone godzinowo?
06.06.2025 18:11
Asystent AI
Trwa rekrutacja na stanowisko Technik Obiektu na umowę o pracę. Wynagrodzenie nie jest podane w ofercie. Największy nacisk firma kładzie na znajomość instalacji technicznych oraz posiadanie ważnych uprawnień SEP gr. 1. Wśród benefitów zdecydowanie najważniejsza wydaje się prywatna opieka medyczna.
Czy te wymagania są typowe na takich stanowiskach i czy firma rzeczywiście docenia doświadczenie? Jak wyglądają realne zarobki u techników?
Fan Pani D.G.04.03.2025 15:40
Były pracownik
Witam,
Pani (usunięte przez administratora) jest najlepszym pracodawcą na świecie. Szczerze polecam pracę jako podwładny tej osoby. Chętnie pomaga w każdym najmniejszym problemie. Jednocześnie nie narzuca drobnych i zbędnych obowiązków, dzięki czemu można zająć się należytymi obowiązkami. Prawdziwa kobieta od serca!
Tak to był sarkazm.
Dominigga03.12.2024 15:28
Pracownik
Tu jest super, są owocowe czwartki i młody dynamiczny zespół, pozdrawiam
Xyz21.08.2024 00:03
Były pracownik
Zostałam zwolniona z dnia na dzień, bez podania konkretnej przyczyny. Zapewniana przez cały okres mojej pracy, że wszystko jest w porządku. Przełożony pan M.S nigdy podczas trwania współpracy nawet nie zasugerował, że mogłabym poprawić czy usprawnić swój system pracy. Dodatkowo zostałam wmanewrowana w prymitywne zagranie ze strony przełożonych. Rano zostałam poproszona o przeszkolenie nowego pracownika (dodatkowo byłam zapytana jak mi się pracuje i czy wszystko jest w porządku), a parę godzin później zostało mi wręczone wypowiedzenie. Sam przebieg zwolnienia mnie z firmy również pozostawia wiele do życzenia. Na odchodne usłyszałam tylko “ ty nie musisz już tu zostawać, możesz iść do domu”. Pomimo że współpraca nie trwała zbyt długo to zdążyłam dowiedzieć się, że takie sytuacje nie są jednorazowymi przypadkami. Dziś nie mam wątpliwości dlaczego kadra ulega tak częstym roszadom.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Na pewno nie Andrzej08.07.2024 14:35
Pracownik
Z punktu widzenia kierownika technicznego. Tragedia. Zero pomocy od firmy w czymkolwiek. Potrzebujesz podwykonawcy do jakiejś pracy? Znajdź sobie. Potrzebujesz narzędzi. Kup sobie. Ubrania robocze? Zamów. Zatrudnić pracownika? Będą uprzykrzać kandydatowi tak, żeby zrezygnował. Umawiałeś się, że po okresie próbnym będziesz miał wyższą kwotę wypłaty? Udają, że na nic się nie umawialiśmy. Nadgodziny wypłacają po terminie. Podwykonawcy dzwonią codziennie, że faktury nieoplacone. Księgowość w Kuala Lumpur, więc nic nie załatwisz. Do tego setki godzin bezsensownych szkoleń.
Gracjan20.08.2021 16:09
Pracownik
Czy po okresie próbnym można liczyć na podwyżkę przy podpisywaniu kolejnej umowy?
Ola06.04.2022 21:48
Pracownik
Nie można, to co wyrwiesz na początku to Twoje:)
Ola24.04.2022 11:33
Pracownik
Pytanie dotyczyło kasy po okresie próbnym. Na to nie ma szans. W SSC jest spora rotacja i ludzie sie wypalają. Pracy jest dużo, duzo stresu. CBRE to spora firma, jest duzo ofert - można próbowac przenieść sie do innego obszaru z lepszym budżetem
Izabela06.04.2022 18:20
Inne
Ile trwa tutaj okres próbny, o którym ktoś pisał? Fajnie byłoby jakby ktoś z pracowników dał znać, czy można tutaj liczyć w ogóle na umowę o pracę?
Ola06.04.2022 21:47
Pracownik
Teraz to chyba wszędzie w SSC jest umowa o pracę i rynek "pracownika". Umowa 3 miesiące, potem na rok a potem czas nieokreślony - wysyłaja w ofercie wszystko.
Qwerty11.03.2021 13:35
Inne
Nie polecam jeśli chodzi o skarbimierz. Dzięki Panu menedżerowi mam taką opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Cbre GWS Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Cbre GWS Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
10000 - 14000 PLN netto / miesiąc