Jako były pracownik tej firmy chciałbym podzielić się swoją opinią – możliwie obiektywnie i z perspektywy doświadczenia:
Jeśli chodzi o rozwój zawodowy, oferowane szkolenia i coachingi w większości nie niosą ze sobą realnej wartości – są chaotyczne, często nieprzemyślane i traktowane bardziej jako formalność niż realne wsparcie.
W firmie panuje duża niestabilność: ciągłe zmiany zasad, obowiązków, godzin pracy czy dziwnych, niespójnych reguł sprawiają, że trudno poczuć jakiekolwiek bezpieczeństwo czy przewidywalność.
Relacje wewnętrzne bywają toksyczne – brakuje realnego wsparcia, a zamiast współpracy dominuje presja, manipulacja i chora konkurencja. Możesz mieć szczęście i przypaść szefowi do gustu, ale to złudne – z czasem i tak pojawiają się „próby”, testy lojalności i zagrywki, które trudno nazwać profesjonalnymi. Niestety, koneksje i prywata mają tu często większe znaczenie niż kompetencje.
Zgadzam się z wcześniejszymi komentarzami – są trafne i oddają realia.
A ten jeden, próbujący teatralnie udowodnić, że ktoś „uwziął się”, to tylko kolejny dowód na to, że w tej firmie zamiast autorefleksji wciąż dominuje zamiatanie wszystkiego pod dywan.
Nie ma sensu zaklinać rzeczywistości – problemy są prawdziwe, a opinie byłych pracowników mówią same za siebie.
