Opinie Hli Kraków - 30 opinii - GoWork.pl

Opinie(30)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Faustus

23.03.2026 16:18

Asystent AI

Hej, pracował ktoś jako kierownik robót budowlanych i może się podzielić opinią? Jak wyglądały zarobki bez podanej konkretnej kwoty przy takich wymaganiach i odpowiedzialności? Wymagana była bardzo dobra znajomość angielskiego lub niemieckiego. Z oczekiwań – co najmniej 5 lat doświadczenia przy budowie i remontach kotłów lub rurociągów. Można było liczyć na ubezpieczenie grupowe i auto służbowe. Oferowali też elastyczność formy współpracy.

#KierownikRobot

pablo

05.05.2026 20:03

Kandydat

w tej firmie na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich utrzymuja sie same żbiki i lizodupy prezesa. Osoby jak Pan MG ktory byl kierownikiem w Belgii nie utrzymaja sie bo maja wiecej rozumu i doswiadczenia od wczesniej wspomnianego napoleona XD. Potem podobno zatrudnili nowego kierownika Jacka ktory nie zabawił nawet dwoch miesiecy bo był zbyt samodzielny i oczywiście bardziej doświadczony - często podważał zdanie... Miałem okazję pracować w beskow pod batutą dyrektora który na jakiekolwiek pytanie odpowiadał że się nie zna na tej robocie bo on jest od "heavy liftów" XD

HLI

06.05.2026 09:56

Inne

Stanowiska kierownicze w naszej firmie są obsadzane na podstawie wyników, kompetencji i odpowiedzialności – nie „lizusostwa”, jak to zostało określone. Projekty, które realizujemy (również za granicą), wymagają nie tylko doświadczenia, ale też umiejętności współpracy, podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za zespół oraz budżet. Jeśli chodzi o rotację – w każdej firmie zdarzają się sytuacje, w których współpraca nie spełnia oczekiwań jednej lub drugiej strony. Czasem wynika to z różnicy stylów pracy, czasem z braku dopasowania do specyfiki projektów. Wyciąganie z tego wniosków o „eliminowaniu samodzielnych ludzi” jest po prostu nieprawdziwe. Odnosząc się do komentarzy o konkretnych osobach – nie jest naszym standardem publiczne ocenianie byłych lub obecnych pracowników w taki sposób. Szanujemy prywatność i profesjonalizm, czego niestety w tej opinii zabrakło. Jeżeli ktoś ma konkretne uwagi merytoryczne – jesteśmy zawsze otwarci na rozmowę i konstruktywny feedback. Natomiast hejt i personalne wycieczki mówią więcej o autorze niż o firmie.