Opinie Concept 101 Łódź - 107 opinii - GoWork.pl

Opinie(107)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

KtoWieTenWie

01.10.2026 14:56

Były pracownik

Jeśli szukasz miejsca, które bardzo szybko nauczy Cię, czego oczekujesz od kolejnego pracodawcy, NOKO może być naprawdę wartościowym doświadczeniem. Zacznijmy od stabilności. Szczególnie w marketingu można odnieść wrażenie, że zmiana jest tutaj jedyną stałą. Kolejni managerowie, kolejne pomysły, kolejne otwarcia i kolejne podejścia do tego, czym właściwie ma być ten dział. Patrząc na rotację na stanowiskach związanych z marketingiem, można zacząć traktować onboarding nowych osób jako element stałej strategii firmy. Jeśli więc szukasz pracy na kilka miesięcy i nie masz potrzeby szczególnie przywiązywać się ani do stanowiska, ani do zespołu, ani do aktualnie obowiązującej wizji, może to być całkiem trafny wybór. Jeżeli zależy Ci na miejscu, w którym można przez kilka lat konsekwentnie coś budować, dobrze przed aplikacją przeczytać wcześniejsze opinie i zastanowić się, dlaczego temat rotacji wraca w nich tak regularnie. Styl zarządzania również rozwija wiele kompetencji. Możesz dostać zadanie, ustalić priorytet, zacząć działać, a chwilę później odkryć, że kierunek zdążył się zmienić albo wcześniejszy temat przestał być istotny. Dzięki temu rozwijasz nie tylko elastyczność, ale też kompetencje prawie paranormalne. Trzeba przewidzieć, który projekt nadal jest projektem, który priorytet nadal pozostaje priorytetem i czy zadanie, które wczoraj było absolutnie kluczowe, dzisiaj nadal istnieje. Jeżeli cenisz jasną strategię, konsekwencję i poczucie, że wszyscy mniej więcej wiedzą, dokąd zmierzają, może być trudno. Jeżeli natomiast intuicyjnie wyczuwasz zmianę kierunku jeszcze przed osobą, która ten kierunek wyznacza, Twoje kompetencje będą tutaj bardzo przydatne. Praca zdalna nie była dostępna, a określenie „elastyczny czas pracy” odbierałam raczej jako dość szeroką interpretację słowa „elastyczny”. Jeśli lubisz klasyczny model, w którym obecność pracownika w biurze jest istotnym elementem poczucia kontroli nad tym, że praca rzeczywiście się odbywa, możesz się tu odnaleźć. Jeśli oczekujesz kultury opartej na autonomii, zaufaniu i rozliczaniu przede wszystkim efektów, warto bardzo dokładnie porozmawiać o tym przed podpisaniem umowy. Największy kontrast pojawia się jednak pomiędzy tym, jak firma wygląda z zewnątrz, a tym, jak można jej doświadczyć od środka. Zewnętrzna komunikacja marki jest nowoczesna, lekka i bliska ludziom. Można pomyśleć, że za tą komunikacją stoi równie nowoczesna kultura organizacyjna, dużo otwartości, partnerskich relacji i przestrzeni na własne zdanie. Moje doświadczenie było od tego obrazu bardzo dalekie. Najbardziej męczące były dla mnie sposób komunikacji, niejasność odpowiedzialności, zmienność decyzji i poczucie, że trzeba bardzo uważnie obserwować nie tylko swoją pracę, ale również wszystko, co dzieje się dookoła niej. Z perspektywy czasu jest jednak konkretny plus. Po pracy tutaj można niezwykle mocno docenić rzeczy, które wcześniej wydawały się absolutnym standardem: managera, który pamięta, co ustalił wczoraj, informację organizacyjną przekazaną oficjalnie, priorytet obowiązujący dłużej niż kilka dni i odpowiedź od osoby, która rzeczywiście może podjąć decyzję. Nagle okazuje się, że są to benefity premium. Jeżeli więc szukasz krótkiej, intensywnej przygody zawodowej, masz dużą odporność na chaos i świetnie czytasz między wierszami, może być to interesujące doświadczenie. Jeżeli szukasz stabilności, przewidywalnego managementu, autonomii i miejsca na lata, przed aplikacją polecam bardzo dokładny research. A ponieważ w 5000 znaków trudno zmieścić cały folklor organizacyjny, ciąg dalszy o HR, komunikacji i samych rekrutacjach w komentarzu.

Nowy wpis

Dominika

05.10.2026 19:18

Moderator

A że tak zapytam, były tam jakieś spotkania z zarządem i innymi osobami decyzyjnymi żeby pracownicy mieli ewentualnie możliwość wyrażania jakichś sugestii?

Nowy wpis

Nikt

06.10.2026 13:14

Inne

Oficjalnie nie a jak ktoś coś mówił to bez odzewu

NIE POLECAM NAOKO=CHAOS

15.09.2026 11:31

Pracownik

Potwierdzam wiele z poniższych opinii. Z mojej perspektywy praca w NAOKO to przede wszystkim chaos i zdecydowanie nie jest to miejsce, które poleciłabym osobom szukającym stabilnej, rozwojowej pracy i normalnego traktowania. Problem zaczyna się już na poziomie zarządzania. Mam wrażenie, że zarząd często funkcjonuje w rzeczywistości zupełnie oderwanej od tego, jak firma wygląda od środka. Do tego dochodzi sposób działania części osób decyzyjnych. Szczególnie negatywnie oceniam zachowanie jednej z osób(usunięte przez administratora) — sposób komunikacji i traktowania pracowników odbierałam jako poniżający, protekcjonalny i oparty na ogromnym ego. (usunięte przez administratora) Dobrym przykładem atmosfery i rotacji jest fakt, że tylko w ostatni piątek z firmy odeszły dwie bardzo istotne osoby: (usunięte przez administratora), która jako jedna z nielicznych potrafiła sprawnie pracować z excelem i statystykami oraz (usunięte przez administratora) związany podobno z NAOKO praktycznie od początku istnienia firmy. Była to osoba, która znała firmę od podszewki — przez lata współpracował ze wszystkimi w firmie i miał dużą wiedzę. Jeżeli nawet ktoś z takim stażem, doświadczeniem i wiedzą o całej firmie decyduje się odejść, to moim zdaniem mówi to bardzo dużo o sytuacji wewnątrz organizacji. Rotacja pracowników jest zresztą czymś, co trudno przeoczyć. Odchodzą zarówno osoby zatrudnione przez kilka miesięcy, jak i ludzie pracujący tam od wielu lat. Z mojej perspektywy problemami są m.in. przerzucanie odpowiedzialności, przypisywanie sobie cudzych sukcesów, chaos decyzyjny i sposób traktowania ludzi. Osobnym tematem jest wszechobecne w komunikacji zarządu „AI”. Można odnieść wrażenie, że firma przedstawia się jako bardzo zaawansowana technologicznie, natomiast z mojej perspektywy rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Poza masowo generowanymi grafikami i zdjęciami wykorzystywanymi na stronie nie widziałam rozwiązań, które uzasadniałyby skalę opowieści o AI w tej organizacji. Treści na stronie, grafiki i wysyłanie mail z AI - tyle z zaawansowanej technologii. Jeżeli szukacie spokojnej pracy, możliwości rozwoju, dobrej organizacji i miejsca, w którym pracownik jest traktowany z szacunkiem, to osobiście nie polecam składania tutaj CV. Dla mnie jest to bardzo negatywna kultura pracy, której nie poleciłabym jako pracodawcy. AI zrobi to najczęstsze zdanie w NAOKO.

Pańcia z pieskiem

23.09.2026 15:42

Pracownik

@Konrad w biurze będzie pewnie trochę powyżej 50 pracowników, ale na pewno nie będzie ich więcej niż 100. Te liczby mówią same za siebie co tam się dzieje.

Nikt

23.09.2026 18:29

Inne

Więcej mówi to że sam dyrektor marketingu od początku już jest czwarty

K.

09.09.2026 09:37

Pracownik

Praca w Naoko to czysty rollercoaster emocjonalny, brak poszanowania pracownika i sytuacje, których nie doświadczysz pracując w żadnej innej firmie. To cyrk na kółkach. (usunięte przez administratora) tylko z pozoru sprawia wrażenie zgranego duetu. Tak naprawdę to oni odpowiedzialni są za cały chaos, niedopowiedzenia i problemy komunikacyjne w firmie. Na spotkaniach zespołowych wywlekane są wszelkie nieporozumienia (usunięte przez administratora) otwarcie poniża innych (usunięte przez administratora) nierzadko kierując do innych wiązankę nieodpowiednich, cenzuralnych słów, na uszach i oczach innych pracowników. (usunięte przez administratora) Jej nastawienie wobec pracownika zależne jest od niestabilnego nastroju, który jest zmienny jak wizja komunikacyjna firmy (zmiany następują gwałtownie, często z godziny na godzinę). Podczas gorszych dni (usunięte przez administratora) licz się z tym, że będą wybredni, bez szacunku (kompletnie bez podstaw), opryskliwi i naburmuszeni. Podwyżka? Nie licz na to! Tutaj nic ci się nie należy, nie są respektowane żadne ustalenia, również te na piśmie. Podwyżka Ci się nie należy, ale wszelkie obowiązki, odpowiedzialność, będą Ci dokładane regularnie. (usunięte przez administratora) argumentuje to jako „ludzka życzliwość” - przecież powinieneś ich zrozumieć i przyjąć większą ilość pracy, a takie samo wynagrodzenie to nic złego. W kontekście wynagrodzenia - płace pracowników są tutaj absolutnie rozbieżne. Ci długoletni pracownicy, którzy wielokrotnie poświęcali swój wolny czas na pracę i pokazywali zaangażowanie, muszą liczyć się z tym, że nowo zatrudnieni otrzymają przynajmniej dwukrotne wynagrodzenie. A to wszystko za sprawą wcześniejszej znajomości (usunięte przez administratora) - tak tutaj można odnieść sukces i tak, takie sytuacje wciąż się zdarzają. Na negocjacje nie licz. (usunięte przez administratora) Gdy (usunięte przez administratora) nie podobają się aspekty Twoje pracy - nie licz na to, że dostaniesz konkretny feedback. Zamiast tego -twoja rola zostanie szczegółowo omówiona z innymi pracownikami, a wiadomo - informacje w tej firmie rozchodzą się naprawdę szybko. Totalny brak profesjonalizmu. Regulamin pracownika obowiązuje tylko dla niektórych - jest kilka „wybranych” osób, które zwyczajnie nie muszą go przestrzegać. Niesprawiedliwość aż tutaj krzyczy! Firma kreuje się na korporację, a tak naprawdę nie są zbudowane tu podstawowe procesy. Wieczny chaos, kaprysy (usunięte przez administratora) które ewidentnie musi nad wszystkim panować, wywołuje tylko i wyłącznie narastającą frustrację i konflikty wśród pracowników. (usunięte przez administratora) koloryzuje rzeczywistość, jest przekonany, że samodzielne mógłby prowadzić firmę (oczywiście z pomocą AI). Przecież wszystko da się zrobić w chwilę - wystarczy tylko asystent AI. I to jest właśnie to - nierealne oczekiwania, zaburzona rzeczywistość i kompletny brak świadomości, ale za to ogromne wymagania i obietnice bez pokrycia - z tym musisz liczyć się, gdy zdecydujesz się na pracę w Naoko. (usunięte przez administratora) nie ma żadnego poszanowania wobec pracownika - nie łudź się, że poczujesz się tu „bezpiecznie”. Nie możesz stracić czujności - w każdej chwili możesz zostać podsumowany negatywnie (bo na pochwałę to tu nie licz), nieprofesjonalnie obgadany za plecami, mogą zostać Ci postawione nieuzasadnione zarzuty, a o wszystkim dowiesz się jako ostatni/a, oczywiście z plotek. W naoko dajesz z siebie wszystko, pracujesz po godzinach, bo tak tu trzeba, a na koniec dnia i tak nie zostanie to docenione. Poza tym - poniżanie i upokarzanie(usunięte przez administratora) na spotkaniach grupowych, przy wszystkich pracownikach to norma. Przygotuj się na to psychicznie. Jeśli przeżyłeś/aś pracę w Naoko - nic już nie będzie Ci straszne. Jedynym pozytywnym aspektem w firmie są ludzie - niektórzy pracownicy są naprawdę rzetelni.

były pracownik

06.09.2026 15:32

Były pracownik

stanowczo odradzam prace w NAOKO okropny chaos organizacyjny. Opis stanowiska zarówno w ofercie pracy jak i na samej rozmowie kompletnie niezgodny z powierzonymi zadaniami. Osoby w strukturze nie zostały poinformowane o tym jakie w ogóle miało być moje stanowisko. na każdym etapie pracy, w tym na obowiązkowych szkoleniach pracownicy nie mieli pojęcia jak opisać moje stanowisko i z czym się ono wiąże. Bardzo nieludzkie podejście do pracownika, jego problemów, próśb. Na każdym szczeblu inni współpracownicy byli zagubieni i niekompetentni.

Monika

07.09.2026 09:38

Inne

A to nie miałeś w umowie wpisanego stanowiska i zakresu obowiązków? Przecież to się powinno tam znaleźć 🤨 I tak w sumie co się różniło między tym co było w ofercie, a tym co było w rzeczywistości?

były pracownik

07.09.2026 21:35

Były pracownik

Monika, jeśli mam odpowiedzieć wprost, to chciałbym, żebyśmy przestali udawać, że problemu nie ma. W tej firmie ludzie regularnie wykonują zadania wykraczające poza ich kompetencje i formalny zakres obowiązków. Teoretycznie obowiązki są określone, ale w praktyce organizacja pracy wygląda bardzo chaotycznie. Jeśli masz wiedzę — a pewnie masz — powiedz uczciwie, ile osób odeszło tylko w tym roku? Mam wiarygodne informacje, że było to minimum 20 osób. Osób do zarządzania nie brakuje, podobnie jak „liderów”, którzy prześcigają się w organizowaniu pracy innym. Wystarczy porozmawiać z kimś, kto pracował w biurze NAOKO. Trudno też mówić o jasnym podziale odpowiedzialności, skoro pracownicy przejmują obowiązki osób, które odchodzą, albo zajmują się tematami, które miały zostać wykonane przez kogoś innego, ale ostatecznie nie zostały. W takiej sytuacji trudno po prostu powiedzieć: „tego nie zrobię”, bo konsekwencje i tak spadają na pozostałe osoby. W mojej ocenie w firmie nie funkcjonuje prawidłowo wiele podstawowych rzeczy — od organizacji pracy, przez komunikację, aż po wzajemny szacunek. Szczególnie niepokojący jest sposób funkcjonowania księgowości, który momentami przekracza rozsądne granice zasad i higieny pracy. Problemem jest również sposób komunikacji ze strony właściciela. Zdarzają się wypowiedzi bardzo wulgarne i lekceważące wobec innych osób, co moim zdaniem mocno wpływa na atmosferę pracy i standard komunikacji w firmie. Trudno mi uznać taki sposób odnoszenia się do ludzi za profesjonalny i zgodny z kulturą organizacyjną, której oczekiwałabym od firmy - nawet takiego kalibru. Dlatego uważam, że zamiast przekonywać się nawzajem, że wszystko działa prawidłowo, warto uczciwie nazwać problemy i zastanowić się, co konkretnie trzeba zmienić. Bo w obecnym kształcie nie jest to wyłącznie kwestia pojedynczych sytuacji, ale szerszego problemu organizacyjnego i kultury pracy. NAOKO jest dla mnie jak cała ta marka — napompowana marketingiem, a pod spodem niewiele treści. Ludzie znają ją głównie z reklam, ale ja nie widzę w niej żadnego kręgosłupa ani wartości, które byłyby faktycznie realizowane w praktyce. Praca w NAOKO jest dla mnie trochę jak ich produkty — maksymalnie kilka prań i nadaje się do wyrzucenia. Zachęcam też innych, żeby publikowali opinie. Niech ktoś napisze merytorycznie i da przykłady, że dobrze się pracuje w NAOKO. Pewnie jedyne co ktoś może napisać to, że "Super firma" i dać max. gwiazdek - bo to będzie tylko tyle.

ODRADZAM PRACE W NAOKO

03.09.2026 09:54

Były pracownik

Odradzam pracę w NAOKO, szczególnie w łódzkim (usunięte przez administratora) Moje doświadczenia znacząco różniły się od obrazu przedstawianego podczas rekrutacji. Firma prezentuje się jako nowoczesna organizacja realizująca ambitne projekty i intensywnie wykorzystująca AI. W praktyce spotkałam się przede wszystkim z chaosem organizacyjnym, brakiem jasno określonych procesów, zmieniającymi się priorytetami i niejasnymi oczekiwaniami wobec pracowników. Brakuje odpowiedniego wdrożenia, szkoleń i wsparcia, a jednocześnie oczekuje się wysokich wyników. Często pracownica musi sama domyślać się, czego się od niej oczekuje, a także przejmować obowiązki osób, które odeszły z firmy. Atmosferę również oceniam bardzo źle. Zamiast współpracy pojawia się przerzucanie odpowiedzialności, presja i zabezpieczanie własnej pozycji. W kontaktach (usunięte przez administratora) można spotkać się z brakiem szacunku, podniesionym głosem oraz rozliczaniem z oczekiwań, które wcześniej nie zostały jasno zakomunikowane. Dużo mówi się o AI i nowoczesnych technologiach, ale z mojego doświadczenia wynika, że jest to bardziej element wizerunkowy niż dobrze zorganizowany system pracy. Struktura firmy jest mocno zależna od decyzji (usunięte przez administratora) Kompetentne osoby zamiast rozwijać swoje specjalizacje często dostają coraz więcej obowiązków i zajmują się „gaszeniem pożarów” oraz łataniem braków kadrowych. Wynagrodzenie również nie rekompensuje, moim zdaniem, poziomu stresu i odpowiedzialności. Jeżeli rozważasz ofertę pracy w tej firmie, warto podczas rekrutacji dokładnie zapytać o strukturę zespołu, rotację na stanowisku, zakres obowiązków, sposób wdrożenia, szkolenia, cele na pierwsze miesiące oraz rzeczywiste procesy wykorzystywania AI. Na podstawie mojego doświadczenia nie jest to miejsce, które poleciłabym osobom szukającym stabilnego środowiska pracy, jasnych zasad i realnych możliwości rozwoju zawodowego. Praca w NAOKO tylko jeśli już nie masz wyjścia.

Dominika

03.09.2026 19:56

Inne

Zaraz ale to pracujecie ze sztuczną inteligencją czy nie jest to element waszej pracy? Bo jak ktoś chciałby się rozwijać w tej materii to może się zawieść.

Jarek

04.09.2026 13:46

Inne

Każda firma pracuje z GPT, więc żaden to wyczyn. @ODRADZAM PRACE W NAOKO — chodzi o to, że na rekrutacji opowiadają bajki, a później, jak już wejdziesz do firmy, to nie wiesz, od czego zacząć. Moja koleżanka tam pracuje i z jej relacji wynika, że to chińskie ciuchy, zarządzanie rodem z Ptaka i atmosfera, w której ludzie zwyczajnie się nie lubią.

żaba

04.01.2025 15:16

Były pracownik

Zacznę może od plusów: swobodna atmosfera w zespole, pensja zawsze na czas, szansa na zdobycie nowych umiejętności. Minusów jest zdecydowanie więcej: bardzo nierówne traktowanie pracowników - są działy lepsze i gorsze, faworyzowany marketing i projektowy (choć tam w większości bardzo równe dziewczyny), wiecznie nie ogarniająca produkcja i traktowany jak zło konieczne bok. Brak przepływu informacji,(usunięte przez administratora) nie potrafi przyjąć krytyki i mające się za geniuszy. Pracownicy boją się zwracać im uwagę na błędy. Pensje niewielkie, poza marketingiem przynajmniej. Warunki pracy - zimą przeraźliwie zimno, latem nie da się wytrzymać, bo klimatyzacji brak. Traktowanie klientów jak kogoś, komu trzeba wepchnąć produkt i nie zwracać później uwagi na ewentualne mankamenty. Wydłużony czas na zwrot środków (wręcz zakaz szybszego zwracania). To samo z płatnościami za szwalnię czy inne usługi, wieczne opóźnienia Wymagania z kosmosu, wykonuje się dużo pracy nie leżącej w obowiązkach pracownika. Niektóre działy muszą rozliczać czas pracy co do minuty, wiecznie wszystko zwala się na pracowników. Nikt nie chodzi na L4, bo po powrocie można zostać zwolnionym. Ogólnie nie poleciłabym tej pracy, chyba że ktoś stanie się pupilkiem (usunięte przez administratora), która kreuje bardzo sympatyczny wizerunek w internecie, który nie do końca jest prawdziwy.

BP

16.01.2025 20:07

Inne

Wszystko się zgadza i napisane w bardzo delikatny, elegancki sposób. Nie zgodziłabym się tylko co do dziewczyn z marketingu chyba, że zmienił się już tam sklad. Ja kojarzę te mega fałszywe, które udawały milutkie, a za plecami obrobily cie tak, że aż uszy piekły. A co do(usunięte przez administratora), oj tak w Internecie wspaniała osoba, w realu bardzo wredny człowiek, dodatkowo(usunięte przez administratora) który uwaza się ze pozjadał wszystkie rozumy. (usunięte przez administratora) też bardzo pyszny człowiek.

Bp

21.01.2025 17:44

Pracownik

Dział marketingu zarabia najniższą krajową. Ogólnie kokosów w tej firmie się nie zarobi. Zespół fałszywy, któremu nie można ufać. Nie polecam. Bardzo toksyczne miejsce. Szkoda zdrowia.

na szczęście były pracownik

04.09.2024 13:52

Pracownik

(usunięte przez administratora) To nie przypadek, że firma ciągle szuka nowych pracowników - pracownicy przychodzą i szybko odchodzą. Zdarza się, że zwalnia się kogoś w trakcie okresu próbnego bez podania powodu, a o nieprzedłużeniu umowy pracownik dowiaduje się w ostatnim dniu jej obowiązywania. Bywa również, że pomimo wcześniejszych obietnic, umowa nie jest przedłużana. Średni czas pracy w tej firmie to około pół roku - tyle ludzie zwykle wytrzymują w miejscu, gdzie panuje totalny chaos i brak jakichkolwiek zasad. (usunięte przez administratora) Tam też zapadają decyzje o podwyżkach i premiach, a raczej o ich braku. Komunikacja w firmie odbywa się głównie przez Facebooka - jeśli nie masz konta, szybko zmienisz zdanie. Pracownicy są zmuszani do dołączania do wielu grup, gdzie wiadomości pojawiają się o każdej porze dnia i nocy, często z żądaniami natychmiastowego działania. Powody zwolnień są różne - od "braku dobrego wibracji"(usunięte przez administratora) Kiedy jednak pracownik czegoś potrzebuje, często (usunięte przez administratora) po prostu nie ma. Nie przychodzi na spotkania lub spóźnia się o kilka godzin, a jeśli w ogóle się zjawi, to jego (usunięte przez administratora) przekaże negatywną odpowiedź, zasłaniając się decyzją (usunięte przez administratora) Konfrontacji w tej firmie nie ma - nikt wprost nie powie, czego oczekuje, ani co należy poprawić. Pracownik dowiaduje się o tym dopiero z wypowiedzenia(usunięte przez administratora) W tej firmie nie ma żadnych zasad, poza jedną - (usunięte przez administratora) jest najważniejszy. Trzeba go słuchać, być posłusznym i uległym. Jedna pomyłka? Nie będzie drugiej szansy. Miesiąc miodowy trwa krótko, a po tym, jak (usunięte przez administratora) przestanie się tobą interesować, czeka cię zimna rzeczywistość. Możesz też usłyszeć komentarze na temat swojego wyglądu lub ubioru - to tutaj norma. Chciałbym napisać chociaż jedna pozytywną rzecz o tym miejscu, ale jedyna miła, która mnie spotkała to wypowiedzenie bez obowiązku świadczenia pracy. Concept - (usunięte przez administratora) marki ubraniowej NAOKO to firma, w której brak szacunku dla pracowników, klientów i podwykonawców jest na porządku dziennym.(usunięte przez administratora)

Była

26.09.2024 13:40

Kandydat

Mam dokładnie to samo ! Straciłam 1,5 miesiąca na ciągłą rekrutację i przechodzenie kolejnych etapów. Dodatkowo odmawiając innym pracodawcom, ponieważ tutaj ,,kolejne etapy” były podobno tylko formalnością …a na koniec usłyszałam żenujący powód, dlaczego jednak nie ! Mój czas , moja praca została bezczelnie wykorzystana ! Nie wspominając, że robią dzień próbny w firmie (usunięte przez administratora) !! Mam nadzieję, że w końcu ktoś ich rozliczy za takie traktowanie.

BP

02.10.2024 21:49

Były pracownik

Jejku, ale ktoś to pięknie podsumował!! Oby jak najwięcej byłych pracowników miało odwagę wypowiedzieć się na temat tej firmy tutaj ku przestrodze dla tych, którzy zastanawiają się nad pracą w tym tragicznym miejscu. Karma wraca! Dlatego czekam, aż wróci do tych ,wspaniałych właścicieli,, i innych (usunięte przez administratora), które pracują w tym miejscu ????