Pracowałem w DigitalFirst jako współpracownik B2B przez dłuższy czas. Firma z zewnątrz prezentuje się jako nowoczesna i dynamiczna, ale od środka ma poważne problemy z kulturą organizacyjną.
Styl zarządzania opiera się w dużej mierze na presji, komunikatach pełnych emocji i niekonstruktywnej krytyce. Wewnętrzne rozmowy bywają jednostronne, a jakiekolwiek pytania lub próby wytłumaczenia są odbierane jako opór.
W krótkim okresie zwolniona została znaczna część zespołu. Nie były to naturalne odejścia, tylko jednostronne decyzje przełożonych, najczęściej bez realnej rozmowy czy ostrzeżenia.
W moim przypadku współpraca została zakończona mimo zapewnień o zadowoleniu i braku zastrzeżeń — co pozostawiło duży niesmak.
Jeśli ktoś ceni jasną komunikację, stabilność i partnerskie podejście, polecam dobrze przemyśleć decyzję o dołączeniu.
