Właściciel ma własną wizje tego co znaczy płacą minimalna, czyli niższa niż ta legalna do tego menagerka wierzy ze czysta satysfakcja z wykonywanej pracy jest w stanie
pracownika utrzymać, bo za jej czasów miała gorzej.
Brak podwyżek z dłuższym stażem,
premie
sprzedażowe które "zaraz beda wprowadzane" przez
lata, zero sensownych inicjatyw do podwyższania kompetencji, wręcz przeciwnie bo dodatkowe
obowiazki nigdy nie sa warte dodatkowego
wynagrodzenia, lokal od zaplecza sie sypie. I jeszcze praca w ciągłym stresie czy manager nie ma akurat złego dnia (lub migreny) i nie będzie sie dobijał przez messengera z jakimiś problemami, mobingując i stresując przy tym cala załogę po czym atakując wszystkich bo ktoś za wolno albo nawet (o zgrozo) nie odpisuje w swój
dzien wolny (wrowadzajac tez kary w pracy za brak
kontaktu poza praca). A jak ma zły dzień a ktoś jest w pracy to można sie przyszykowac na napady gniewu i obwinianie wszystkich o wszystko.
