Pracowałem ponad rok, dopóki nie dostałem pracy w zawodzie. Czasem sobie jeszcze dorabiałem na weekendy i zawsze przyjmowano mnie z otwartymi rękami. Fajny bonus w postaci szamy pracowniczej. Luźna atmosfera i fajni ludzie.
Bonus w postaci jedzenia za które i tak musisz płacić raczej nie wyrównuje braku minimalnej krajowej
Właściciel ma własną wizje tego co znaczy płacą minimalna, czyli niższa niż ta legalna do tego menagerka wierzy ze czysta satysfakcja z wykonywanej pracy jest w stanie pracownika utrzymać, bo za jej czasów miała gorzej. Brak podwyżek z dłuższym stażem, premie sprzedażowe które "zaraz beda wprowadzane" przez lata, zero sensownych inicjatyw do podwyższania kompetencji, wręcz przeciwnie bo dodatkowe obowiazki nigdy nie sa warte dodatkowego wynagrodzenia, lokal od zaplecza sie sypie. I jeszcze praca w ciągłym stresie czy manager nie ma akurat złego dnia (lub migreny) i nie będzie sie dobijał przez messengera z jakimiś problemami, mobingując i stresując przy tym cala załogę po czym atakując wszystkich bo ktoś za wolno albo nawet (o zgrozo) nie odpisuje w swój dzien wolny (wrowadzajac tez kary w pracy za brak kontaktu poza praca). A jak ma zły dzień a ktoś jest w pracy to można sie przyszykowac na napady gniewu i obwinianie wszystkich o wszystko.
Cześć wszystkim, Szukam aktualnych albo byłych pracowników których można zapytać w sprawie warunków współpracy w firmie. Czy zespół wspiera nowo zatrudnionych pracowników? Czy można zatrudnić się na 50% etatu? Czy pracodawca gwarantuje pozapłacowe bonusy? Serdecznie dziękuje za pomoc.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GMG Events Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GMG Events Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
