Opinie o Hakuro Sp. z o.o. w Knurów

Jako prezes spółki chciałabym się odnieść do Niezadowolonej. Zacznę od tego, że przykro czyta się taką opinię, w szczególności od osoby, która - jak sama napisała - pracowała u nas wiele lat, a więc na pewno spędziliśmy ze sobą dużo czasu. Piszesz o: - przeciekającym dachu - to prawda, mamy nieszczelności w dachu, które powodują przeciek wody ale tylko przy bardzo gwałtownych ulewach, próbowaliśmy sobie z nim radzić raz lepiej raz gorzej. Natomiast na skutki tego przecieku nigdy nie był narażony żaden z pracowników. - smrodzie kociej karmy - przez niecałe dwa miesiące ubiegłego roku osobiście podjęłam się leczenia trzech małych, chorych kotów i ich matki. Ponieważ sama w domu miałam już koty, a te "znajdy" były chore to zdecydowałam się wziąć je do swojego biura w firmie i tam leczyć. Karmę dla nich nakładałam w naszej wspólnej stołówce pracowniczej - i jak rozumiem - o tym smrodzie piszesz. Może na wyrost założyłam, że każdy rozumie (a nawet popiera) moje działanie, ale widocznie się myliłam i jednak (co najmniej Ty) odczuwałaś z tego powodu dyskomfort. A wiec nauczona doświadczeniem - jeśli raz jeszcze stanę w podobnej sytuacji zachowam się inaczej i zadbam o to żeby nie narażać innych na taką niedogodność. - dokuczliwy chłód zimą - na pewno nie byliśmy jedynymi, którzy w ubiegłym roku mieli problem z opałem (zresztą zrobiliśmy w tym temacie spotkanie z całym zespołem). Sam opał było trudno kupić, a ceny były wyjątkowo wysokie. Oczywiście kupiliśmy opał na czas ale to nie był koniec problemów, z którymi musieliśmy się zmierzyć gdyż w tym samym czasie przeprowadzaliśmy wymianę i ustawianie nowych kotłów grzewczych. Instalacja ta przez długie tygodnie nie działała prawidłowo, mimo wielu konsultacji i prób jej prawidłowego wysterowania, właściwie to do tej pory mamy z nią problemy. Przykro mi, że tak mocno uogólniłaś tą kwestię bo problem z niższą temperaturą był, ale tylko ubiegłej zimy. Pani sprzątająca nie została zwolniona - tak jak napisałaś - sama zrezygnowała z pracy, gdy rozpętała się pandemia. Była to starsza osoba, już na emeryturze, miała obawy o swoje zdrowie dlatego wolała się nie narażać. Wtedy to zdecydowałam, że nie będziemy szukać nowej osoby do pracy aby w pandemii nie wprowadzać nowych osób do zespołu. I do tej pory tak zostało. Tak jak napisałaś - obecnie sprząta każdy, łącznie ze mną. Może już czas to zmienić. Napisałaś o osobach "wylatujących z firmy za swoje zdanie i walkę o swoje" - osobiście przeprowadzam zwolnienia. To stresujący proces, do którego staram się tak przygotować, żeby wyjaśnić pracownikowi decyzję o zwolnieniu i pozostawić po firmie dobre wspomnienie. Oczywiste jest, że nie zawsze mi się to udaje. W naszej firmie mamy wyjątkowo niewielką rotację pracowników. Jedynie ostatnie dwa lata były inne, m.in. musieliśmy redukować zatrudnienie i podejmować trudne wybory - wybory osób, którym wręczymy wypowiedzenia. Wiele firm stanęło przed takim samym wyzwaniem - cięciem kosztów, redukcją zatrudnienia czy innymi zmianami, które pracownicy mogli odczuwać jako dla nich niekorzystne. Wiele firm nie przetrwało tego procesu, my przetrwaliśmy i wracamy na ścieżkę wzrostu. Nie wiem czym objawiał się dla Ciebie brak szacunku ze strony osób zarządzających. Nie wiem też czy masz na myśli mnie czy może inne osoby. Jeśli masz na myśli inne osoby to zupełnie nie rozumiem dlaczego do mnie nie przyszłaś i nie powiedziałaś mi tego o czym tutaj piszesz. Wiele razy, w tym na spotkaniach z zespołem prosiłam o szczerość i zgłaszanie mi problemów. Bez rozmowy nic nie zmienisz. Jeśli uważasz, że rozmowa nic nie da i nie warto próbować to myślę, że dobrze że nasze drogi się już rozeszły, bo bez szczerej rozmowy i próby znalezienia rozwiązania tworzy się w miejscu pracy toksyczne, niezdrowe środowisko. Jeśli jest inaczej i jednak jesteś otwarta na rozmowę, ale z jakiegoś powodu nie chciałaś jej przeprowadzić ze mną wcześniej - to jeszcze nic straconego - przyjdź do mnie i porozmawiajmy szczerze dlaczego tak źle oceniasz te wspólne lata. Przecież pracowałaś u nas wiele lat - tak napisałaś - musiały być jakieś lepsze momenty, które trzymały Cię u nas tak długo. Na pewno mamy jakieś pole do rozmowy. Zależy mi na tym, żeby ludziom pracowało się u nas dobrze, żeby atmosfera była zdrowa i żebyśmy potrafili ze sobą rozmawiać, a jak się pojawia problem to go rozwiązać. Umowa o pracę to relacja wzajemna, obydwie strony powinny być zadowolone - bo obydwie strony świadczą wobec siebie wartość. Bez pracowników nie ma firmy i nie ma pracowników bez firmy - a już na pewno takiej manufaktury jak nasza.