Hej,
kto pracował na stanowisku kierownika sklepu za brak informacji o wynagrodzeniu? Jak wyglądały prawdziwe zarobki z premiami i czy wymagania były warte tej pracy?
Trzeba było mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Firma dawała szkolenia i była możliwość awansu. Jednym z wymagań była elastyczność czasowa. Było też ubezpieczenie zdrowotne.
Z tego co słyszałam od osób, które tam pracowały trochę dłużej, to temat wynagrodzeń na stanowisku kierownika wyglądał średnio. Podstawa kręciła się raczej w okolicach minimalnej, a za samą funkcję kierownika dorzucane było jakieś ~300 zł, co przy zakresie obowiązków było po prostu słabe.
Bo trzeba mieć świadomość, że to nie była tylko „kierownicza” rola – oprócz zarządzania zespołem dochodziła masa pracy biurowej, a jednocześnie normalna praca na salonie. Czyli odpowiedzialność duża, a kasa raczej nieadekwatna.
Do tego samo stanowisko było trochę „od czapy”, bo z tego co wiem nie było nawet zapewnionego sensownego sprzętu do pracy, a wszystkie rzeczy kierownicze trzeba było ogarniać w trakcie normalnej pracy na sklepie. Przy takiej ilości obowiązków to po prostu mało poważne podejście.
Na początku był chłopak, który ogarniał dwa salony i za to dostawał naprawdę słabe pieniądze. Później zatrudnili dziewczynę, która z tego co wiem do tej pory pracuje dość chaotycznie – na początku zajmowała się jednym butikiem, a po zwolnieniu kierownika z drugiego przejęła też jego obowiązki, a mimo to od początku dostawała na rękę dużo więcej, nawet 2–3 razy tyle co inni kierownicy.
Ogólnie sporo osób, które już tam nie pracują, ma raczej mało pozytywne wspomnienia. Padały historie o braku wsparcia z góry – były sytuacje, gdzie potrzebna była pomoc, a nikt nie reagował. Było też sporo narzekania na nierówne traktowanie, „układowe” zatrudnienia i faworyzowanie wybranych osób.
Do tego dochodziły akcje typu obwinianie ludzi bez dowodów, ucinanie godzin za drobne spóźnienia bez patrzenia na realia pracy (np. dostawy na otwarcie i chaos na sklepie), czy brak jakiejkolwiek refleksji ze strony wyżej postawionych.
Słyszałam też o sytuacjach, gdzie komunikacja była mocno słaba – chaos organizacyjny, zmiany bez większego sensu, „szkolenia” robione trochę na siłę.
Z plusów – wypłata była na czas, były zniżki pracownicze, jakieś benefity typu ubezpieczenie czy multisport. No i z tego co słyszałam, klientki były raczej w porządku i lubiły wcześniejsze zespoły, więc praca z nimi była na plus.
Podsumowując: jak ktoś chce zdobyć doświadczenie, to może coś z tego wyciągnąć, ale trzeba się liczyć z tym, że obowiązki vs. wynagrodzenie i ogólna atmosfera nie każdemu podejdą.
Nowy wpis
Robert
17.04.2026 20:13
Inne
Jaki ko takt mieście z tą górą, że o braku wsparcia piszesz? Przecież sama piszesz, że szkolenia były...
Nowy wpis
Marla
22.01.2026 17:36
Pracownik
To chyba najlepszy pracodawca u jakiego miałam przyjemność pracować.
Bardzo dobra atmosfera w pracy, wypłaty na czas, liczne konkursy, fajny pakiet socjalny. Wszyscy ludzie bardzo pomocni.
Niby trochę korporacyjne , ale luźno i swobodnie. Jedynie może Marta odpowiedzialna za sklepy , sprawia wrażenie niedostępnej i obrażonej -ale w sumie może to z jej strony pełen profesjonalizm, ogólnie jest bardzo okej.
Oby tak dalej i rośnijmy w siłę 💪
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Mysia3
01.10.2025 00:01
Były pracownik
Pracowałam w sklepie na Mysiej ibardzo dobrze wspominam to miejsce. Atmosfera przyjazna, zespół wspierający się. Wynagrodzenie zawsze na czas, premie za realizacje targetu, ktory na Mysiej jest zawsze wyrabiany, grafik układany z uwzględnieniem potrzeb pracowników. Kilka osob z butików przeszło awansem do biura i pracuje w dok, kolekcji czy produkcie, więc perspektywy rozwoju są realne. Jedynym minusem jest dość małe zaplecze. Trzymam kciuki za dalszy rozwój balaganu!
Bardzo dobrze mi się pracuje. Dużo młodych ludzi, luźna atmosfera, firma cały czas się rozwija, więc ma się poczucie, że praca ma sens i przynosi wymierne rezultaty. Na pewno nie jest to sztywne korpo, na bieżąco ma się kontakt z właścicielkami i kierownictwem, które są bardzo w porządku. To miejsce ma duszę, i to jest super. Nikt nie jest tu anonimowy. No i dużą wartością dodana jest dla mnie to, że na co dzień pracuję z przepięknymi produktami i bardzo ciekawą marką :)
Żeby nie było za słodko, trochę czasem narzekam na lokalizację biura - Stary Mokotów, straszne korki... ale to nie jest jakiś wielki problem, bo plusy zdecydowanie nadrabiają wszystko.
abc
29.09.2025 15:31
Pracownik
W firmie panuje totalny brak szacunku dla pracownika, jego umiejętności, kompetencji a przede wszystkim jego czasu. Szczególnie ze(usunięte przez administratora), która traktuje ludzi zgodnie z tym jaki danego dnia ma nastrój, uwielbia żenujące(usunięte przez administratora) żarty, nie ma pojęcia o zarządzaniu ludźmi, ale jest mistrzynią (usunięte przez administratora)i wydaje jej się że wszystko wie najlepiej. (usunięte przez administratora)ma wspaniały przykład do naśladaowania, z którego niestety chętnie czerpie. NIE POLECAM!
Veritas
06.06.2025 17:45
Asystent AI
Była oferta na Doradcę klienta w salonie. Wynagrodzenie nie zostało podane, umowa była o pracę na pełny etat. Wyróżniało się mocne oczekiwanie co do doświadczenia w sprzedaży stacjonarnej i komunikacji w języku angielskim. Z plusów można było liczyć na ubezpieczenie zdrowotne.
Możecie napisać, czy te wymagania nie były za wysokie jak na pracę w salonie? Dawało się wyciągnąć dobre premie i czy atmosfera faktycznie była tak przyjazna?
Piszę tę opinię, ponieważ spodziewam się, że wkrótce pojawi się wiele nowych ofert pracy, więc może ktoś to przeczyta przed wysłaniem CV :)
Od około 5–6 miesięcy atmosfera w pracy pogorszyła się w sposób drastyczny. Bardzo szybko zaczęliśmy odczuwać, że warunki pracy stają się coraz bardziej nieprzyjazne, a poziom stresu w zespole znacząco wzrósł. Nowa managerka, która objęła stanowisko, zaczęła wprowadzać typowe zmiany dla zmian. Często pojawiała się z pretensjami, nawet gdy to ona była winna danej sytuacji, co tylko potęgowało frustrację w zespole. Wiele osób czuje się niepewnie, cały czas czują strach, że mogą z dnia na dzień stracić pracę.
Gdy postawa managerki wobec pracowników stawała się coraz bardziej problematyczna, podjęliśmy próbę rozwiązania sytuacji, wysyłając zbiorczy e-mail z prośbą o interwencję wyższej kadry zarządzającej. Zwróciliśmy się z prośbą o pomoc w uregulowaniu kwestii, które były wątpliwe w jej sposobach "zarządzania". Reakcja była zupełnie nieproporcjonalna do sytuacji – zamiast konstruktywnego rozwiązania, pojawiła się eskalacja problemów. Kierowniczka musi mieć bardzo kruche ego, bo potraktowała nasze sugestie jako atak na siebie. Efektem tego było nasilenie atmosfery nieufności i napięcia - zaczęły sypać się zwolnienia... To tak jeszcze nawiązując do komentarza poniżej, w którym jest mowa o przestrzeganiu praw pracownika.
Magda Kulesza
16.03.2025 23:59
Pracownik
Z przykrością przeczytałam tę opinię, ponieważ w ostatnim czasie, wspólnie z Koordynatorami butików, podejmujemy działania mające na celu poprawę wszystkich zaadresowanych problemów – wszystko odbywa się w dobrej atmosferze wzajemnego szacunku i otwartości. Zarówno Koordynatorzy jak i Doradcy wracają do nas z pozytywnym feedbackiem i kolejnymi budującymi pomysłami i propozycjami zmian/usprawnień/ulepszeń. Nie nazwałabym więc tego „eskalacją problemów”. Wręcz przeciwnie - wspólnie regulujemy wszystkie zaadresowane wątki – kadrowe, systemu premiowego, szkoleń, rozwoju, podziału obowiązków, tzw atmosfery i motywacji i wiele innych. Miałam wrażenie, że zmierzamy w dobrym kierunku. Jeśli tak nie jest, zależy mi na zrozumieniu, które aspekty pozostają problematyczne. Poprosiłam o feedback w wewnętrznej komunikacji, niestety nie otrzymałam od Pani odpowiedzi.
Muszę poprosić o cierpliwość. Zależy nam, żeby wdrażać zmiany wspólnie, wysłuchawszy wszystkich stron, przemyślanie a nie szybko. Jestem / jesteśmy otwarci na feedback i gotowi do działania co napisałam także w wewnętrznej komunikacji i ponownie zachęcam Panią do zaangażowania się w jawną dyskusję.
Wierzę, że ten komentarz odzwierciedla Pani prawdziwe bolączki, na które chciałabym właściwie zareagować, jednak zdecydowanie nie (jak się może spodziewano) zwolnieniem nowej Managerki tylko rozmową w otwartej i jawnej dyskusji.
Muszę tu podkreślić, że z wysiłków i działań nowej Managerki jestem bardzo zadowolona i jest mi strasznie przykro, że musi czytać o sobie w anonimowym wpisie, że ma „kruche ego”. Ten komentarz jest w mojej ocenie bezpodstawny, pozbawiony szacunku, zbędny i szkodliwy. Mam bowiem przekonanie, że ma Pani, jak każdy z nas w Balaganie, ogromny wpływ na budowanie tzw. „atmosfery” i że taki komentarz po prostu nie pomaga.
Ponadto zwracam uwagę, że nie jest prawdą, ze „zaczęły się sypać zwolnienia” – jedyne zwolnienie było dyscyplinarne i w mojej ocenie wysoce uzasadnione. Powiedziałabym, że jest wręcz przeciwnie. Wdrożone już regulacje mają na celu przede wszystkim poprawę poczucia bezpieczeństwa pracowników butików.
Magda Kulesza
Managing Director
Magda Kulesza
17.03.2025 00:53
Pracownik
Dzień dobry,
Chciałabym odnieść się do tej opinii.
W Balaganie, na dziś dzień, oferujemy następujące benefity, które wykraczają poza standardowe warunki zatrudnienia. Obecnie każdy członek zespołu może skorzystać z:
• 50% dofinansowania do karty Multisport
• 50% dofinansowania do ubezpieczenia zdrowotnego Allianz
• zniżek pracowniczych na nasze produkty oraz oferty zaprzyjaźnionych marek (Elementy, W.Kruk i wiele innych)
• prezentu urodzinowego w postaci produktu z naszej oferty
Dodatkowo, sezonowo uruchamiamy benefity dostosowane do okoliczności, takie jak premie świąteczne czy dofinansowanie do płatnych szczepień w okresach wzmożonych zachorowań. W butikach nasi pracownicy mają możliwość uzyskania dodatkowych premii za realizację targetów.
Lista benefitów rośnie wraz z rozwojem Balaganu. Na 2025 rok mamy zaplanowane nowe benefity, na które Balagan nie mógł sobie pozwolić jako start-up jeszcze kilka lat temu. Dlatego podkreślam, że mowa o benefitach na dziś dzień, ta lista się powiększa/uatrakcyjnia.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie, nie jest prawdą, że wysokość pensji odpowiada najniższej krajowej. Wysokość pensji jest uzależniona od kompetencji, doświadczenia, stażu oraz zakresu odpowiedzialności danego pracownika.
Odnosząc się do sytuacji butiku w Krakowie – mogę zapewnić, że jego działalność jest dla nas satysfakcjonująca. Zamknęliśmy pierwszy rok z zyskiem, co pozwoliło nam na przedłużenie współpracy z Galerią Kazimierz. Sprzedaż rośnie YTY.
Przykro mi z powodu, jak rozumiem, złych doświadczeń. Zachęcam do jawnego i bezpośredniego dzielenia się feedbackiem, zarówno obecnych pracowników, jak i po zakończeniu współpracy. To dla nas bardzo cenne.
Dziękuję,
Magda Kulesza
Managing Director
xx
21.01.2025 11:58
Pracownik
W firmie panuje dobra atmosfera, przestrzegane są wszelkie prawa pracy, są też dodatkowe benefity, polecam.
xx
04.03.2025 15:31
Pracownik
absolutnie się nie zgadzam
Xxx
14.03.2025 19:40
Były pracownik
Popieram ŻADNA DOBRA ATMOSFERA
była klientka
26.11.2023 20:02
Inne
widziałam jak jedna z pracownic sklepu poniża drugą pracownicę, krzyczy na nią przy klientach, w sklepie panuje toksyczna atmosfera nie polecam, wyzysk młodych dziewczyn
Teresa
22.05.2023 08:01
Inne
Hej, jest tu ktoś, kto wie, jak naliczana jest premia? Bo w ofercie pracy dla Doradcy Klienta w internecie napisali, że poza pensja stałą jest system premiowy. I interesuje mnie, jaki naliczana jest tak kasa? Jest stały i znany pracownikom wzór?
pracowniczka elementów
14.06.2023 11:03
Inne
Jako była pracowniczka Elementów (z którymi Balagan miał współpracę i wymienialiśmy się zniżkami itp.) wiem, że dziewczyny dostawały premię od nadwyżki, za przekroczenie prognozowanego progu na miesiąc. Nie była to nigdy stała kwota i dużo zależało od utargu.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
klient
16.11.2022 13:54
Inne
bardzo odradzam zakupy w sklepie balagan. Nie wiem jaka jest jakość produktów, jednak obsługa sklepu jest nie do przyjęcia.
Zostaw merytoryczną opinię o Balagan Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
