Opinie o PFR Mieszkania Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Przeskok10.06.2026 06:25
Pracownik
Odpowiadając na wasze ostatnie pytania:
- firma zostanie zlikwidowana
- będą zwolnienia
- będzie outsourcing
- czas szukać pracy
Nowy wpis
Borys10.06.2026 11:22
Inne
A skąd o tym wszystkim wiesz? Zastanawiam się czy opierasz się na oficjalnych już informacjach
Nowy wpis
Zainteresowana14.05.2026 16:28
Inne
Czy to prawda ze lepiej odpuścić aplikacje do tej firmy? Słyszałam że niedługo firma ma być zlikwidowana a praca outsoursingowana na zewnątrz, czy to prawda? Nie chcę przychodzić do firmy na chwilę.
Nowy wpis
Paulina15.05.2026 13:17
Inne
Ktoś z obecnych pracowników słyszał może oficjalnie o jakichś planach restrukturyzacji albo przechodzeniu na zewnętrznych podwykonawców?
Przychody i zysk PFR Mieszkania
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-20,3 tys
5,0 mln
-5,8 mln
24,7 mln
-11,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
10.03.2026 17:59
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2023 sięgające 24 mln 661 tys. zł zasługują na uznanie. Dane wskazują na stratę w kwocie 11 mln 134 tys. zł brutto.
To duże przychody, ale również znacząca strata. Jak takie wyniki wpływają na Waszą sytuację w firmie? Obawiacie się ewentualnych zwolnień lub obniżek płac?
Kandydat02.09.2025 10:50
Kandydat
Mam pytanie bo mnie to niepokoi, firma widzę ma olbrzymie straty, ktoś wie dlaczego? Czy ona zaraz nie upadnie? Nie chcę iść gdzieś gdzie zaraz nie zapłaca mi pensji...
13.03.2026 17:43
Asystent AI
Hej,
jak się pracuje jako specjalista ds. windykacji? Czytałem, że praca wygląda głównie na kontakcie z najemcami i prowadzeniu korespondencji. Brak widełek - jak tu z zarobkami?
W wymaganiach wpisali doświadczenie na podobnym stanowisku. Firma daje prywatną opiekę medyczną. Z oczekiwań - umiejętność pracy z danymi liczbowymi. Z benefitów jest karta sportowa.
Paulina25.04.2026 07:25
Inne
Ciekawi mnie jak wygląda system wynagrodzeń w takiej windykacji od najemców. To jest tylko stała podstawa, czy jest też jakaś premia uzależniona od skuteczności? 🤔 Wiecie, jakiś procent od odzyskanej kasy albo bonus za załatwienie sprawy polubownie.
Zawiedzony09.11.2025 12:14
Były pracownik
Tragedia...
Generalnie będzie dłuższy wywód...
Praca na początku w miarę przyjemna, pierwszy red flag, podczas zatrudnienia oraz szkolenia, do końca nie było wiadomo czym się będę zajmował- nowo tworzone stanowisko - dopiero w praktyce wyszło za co będę odpowiadać- bardzo dużo sprzecznych informacji podczas szkolenia, inne są "standardy firmy" a wiele procesów w rzeczywistości działa zupełnie inaczej....
Niestety obowiązków było za dużo jak na jedną osobę - bardzo duża liczba nadgodzin, drugi red flag, zdziwienie przełożonej że w ogóle chce mieć nadgodziny rozliczane. Po dwóch miesiącach BARDZO intesywnych nadgodzin, po kilkanaście godzin dziennie, zostałem wzięty na rozmowę, że w NASZEJ firmie są nadgodziny i nadgodziny WYPRACOWANE - te drugie są za akceptacją przełożonych i są rozliczane, a te pierwsze to jest nasz obowiązek, bo podpisaliśmy umowę i jesteśmy zobowiązani do wykonywania naszej pracy... Bezpośrednia przełożona, złośliwa, mega toksyczna, mówi że wykonujesz dobrą robotę, potem leci do przełożonych że jesteś bezwartościowy i uwielbia przypisywać swoje błędy podwładnym... Przełożona wyżej mówi zrób A, bezpośrednia przełożona mówi, jednak rób B, A nie jest piorytetem, przełożona wyżej wyskakuje z awanturą DLACZEGO A nie jest zrobiona, bezpośrednia przełożona, leci i kłamie w żywe oczy, że coś innego mówiła... Pomimo dowodów w postaci przedstawionych rozmów na Teamsie, dalej dostajesz opieprz i jesteś winny... Od HR można usłyszeć najwyżej, że możesz sam zaproponować rozwiązanie...., które oczywiście nie zostanie wdrożone. Jak kiedyś wspomniałem, że mamy negatywne opinie na GO WORK przełożonej, to następnego dnia aż poszedł mail od prezesów, że jesteśmy przecież NASZĄ FIRMĄ i można z wszystkim pójść do nich lub do HR, generalnie udajemy, że jesteśmy super, jakieś programy Work Life Balance, jesteśmy przyjaciółmi, prawie że rodziną, zapominają wspomnieć, że to jest wyjątkowo patologiczna rodzina.
Przełożona nie widzi nic złego w telefonicznych rozmowach służbowych po 19 i 20, gdy dzień pracy kończysz o 16. Dużo można by opowiadać, ale radzę unikać, jeśli ktoś szuka stałej pracy.
Jedyny plus - miałem dobrą pensję.
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
#Wdrożenie
Prawda09.11.2025 17:02
Były pracownik
Wreszcie ktoś po latach napisał jak jest w tej firmie. Moja historia jest podobna choć nie pracuję ta mjuż ponad 2 lata i zaliczyłem nawet podział firmy. Nie powiem benefity i kasa były okay ale......Przyjmował mnie w poprzedniej firmie taki miły pan, z ciekawym imieniem i nazwiskiem, pracowity nie był ale można było się dogadać. Kłopoty pojawiły się wtedy gdy jego stanowisko przejęła dyrektorka albo kierowniczka z równorzędnego zespołu, czemu to nie wiem i wolę nie wiedzieć bo ponoć mściwa..... Szefu uciekł na zwolnienie, zmienił się zarząd a my mieliśmy nową szefową która awansowała nam jakąś swoją kuzynkę albo ciotkę która była najsłabsza w poprzednim zespole i miała maniery babci klozetowej. Zawinąłem się i trochę czasu szukałem pracy ale szukają ciągle do podobnych firm gdzie nie ma aż takich sytuacji i wszystkim wam życzę tego samego, bo jak czytam sobie te posty z góry na dół to jest super :)
Pracownik22.11.2025 21:23
Pracownik
@zawiedziony nie mogłeś mieć dwóch przełożonych dyrektorek tylko dyrektora i dyrektorkę. Wiec,coś tu się nie do końca zgadza. w twojej opowieści. Ciekawe dla czego? Nikt się nie skarży na zwolnionego dyrektora, a była postać jak z koszmarów.
Adamietz03.11.2025 15:36
Pracownik
Mam pytanie czemu portal ciągle usuwa z tego kanału posty, zwłaszcza te niewygodne dla pracodawcy?
Ten post też pewnie usunie...
Ale co jest niewygodnego w mówieniu prawdy że pracodawca znów zwalnia pracowników?
Sonia04.11.2025 13:15
Inne
Może zamiast zakładać z góry, że coś jest usuwane „bo niewygodne”, warto się zastanowić, czy post był zgodny z regulaminem. Jak ktoś ma konkrety o zwolnieniach, to lepiej napisać rzeczowo, bez wylewania żalu
Adamietz06.11.2025 12:37
Pracownik
To przeczytaj regulamin niczym coś znów napiszesz.....
Post był zgodny z regulaminem.
Deszcz30.10.2025 17:25
Inne
Mógłby ktoś z was powiedzieć czemu to już czwarty prezes w ciągu roku? Idziemy do likwidacji czy jest tak fatalnie że lepiej szukać pracy?
03.10.2025 17:30
Asystent AI
Szukają osoby na stanowisko Weryfikator / Weryfikatorka Branży Instalacji Sanitarnych na pełny etat i umowę o pracę. Wymagane jest wyższe wykształcenie techniczne i co najmniej 5 lat doświadczenia. W ofercie są dodatki socjalne, prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie.
Jak w praktyce wygląda tu organizacja pracy i relacje z zespołem? Czy da się pogodzić wielozadaniowość z presją czasu?
Gość 27.09.2025 18:25
Były pracownik
Niestety, ale wpisy na temat ogolnie pojętej atmosfery, wykluczania pracowników, nastawienia przeciwko sobie itd. są zgodne z prawdą. Proceder jest przeprowadzany na naprawde wysokim poziomie.
Jednak to co oferuje pracodawca poza powyższym jest jak najbardziej na plus.
Bardzo dobrze ustawione procesy, dobre zaplecze socjalne, ładne i nowoczesne biuro. Uczciwe pieniądze. A że kozły ofiarne złożone...
HatersGonnaHate24.09.2025 09:22
Pracownik
Od maja br. jest to zupełnie inna spółka. Wystarczyła zmiana na stanowisku szefa pionu i skończyły się: negatywizm ("nie da sie", "nierealne"), zabijanie współpracy między działami ("nie dawaj im tych danych", "nie gadaj z nimi"), hejtowanie ludzi (mówił okropne rzeczy dosłownie o wszystkich), spowalnianie procesów itd... My poszliśmy do przodu. Życzymy tego samego :)
Lucjan24.09.2025 12:00
Pracownik
Serio, ciężko uwierzyć, że te rzeczy wypisuje obecny pracownik… To jest aż śmieszne i jednocześnie niestety smutne, jak bardzo można mieć nudne życie i ile jadu w sobie, żeby poświęcać swój wolny czas i w tempie błyskawicy odpisywać na takim hejterskim forum. Te wszystkie komentarze powinny być z automatu kasowane przez administratorów, bo nie wnoszą niczego do meritum. Niestety taki to portal, można tu bezkarnie toczyć jakieś swoje prywatne wojenki. A prawdziwy użytkownik, który chciałby się czegoś konkretnego dowiedzieć o tej firmie, niestety nie pozyska tu rzetelnych informacji oprócz jakich hejterkich wpisów sfrustrowanych ludzi… Życzę więcej luzu, życzliwości i po prostu skupienia się na swoim życiu i tym co jeszcze przed Tobą drogi niby obecny „pracowniku”. Trzeba zamknąć za sobą te drzwi, przełknąć porażkę z godnością i przestać toczy tu prywatne, żałosne wojenki i z lekkością pójść do przodu, zamiast ciągle żyć tą frustracją. Pozdrawiam - prawdziwy obecny pracownik (nie związany z opisywanym tu działem) Powodzenia w życiu :)
Gość 27.09.2025 19:49
Inne
To raczej zwykły ludzki żal. Swego czasu ludzie włożyli duzo szczerego zaangażowania w tą spółkę. Robili wyniki. W jakiś sposob są caly czas związani z pfr. Zakończenia były upokarzające. Czemu mają odpuszczać?
Dobrze, że w końcu zaczęli pisać: oliwa sprawiedliwa, a może na warzone to trzeba wypić?
Duża grupa byłych pracowników cały czas ma ze sobą kontakt. Szkoda tych,ktorzy musieli w tym zostać i zostali zmanipulowani aby pozrywać kontakty.
Tims22.09.2025 14:34
Pracownik
A my się z dziewczynami zastanawiamy, czemu portal ciągle usuwa negatywne opinie o dyrektorach stosujacych mobbing?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Tancerka Ivanka19.09.2025 16:06
Pracownik
Firma jak skansen w Sierpcu. Stare systemy, ciągłe klótnie, nic nie działa, infolinie jak w fermie (usunięte przez administratora) Dyrektorki to jakies kretynki z poprzedniej epoki. Plus kilku dyrektorow - nic nie robie bo po co. Ich plan dnia to kawa, ploty, kawa, obiad, zje...pracowniko
ow, ploty, papieros i do domu. istnieje po to zeby parę ameb miało srodki do życia. Jak ten gniot istnieje tego nie wiem ale wazne ze mam prace i płacą mi na czas. Szkoda bo jest jeszcze jakiś potencjał ale nikt sie nie interesuje tym czym powinien. Zarząd z dwoma wieśkami to dopiero kabaret. Chociaz impreza byla dobra.
Bavette Macron19.09.2025 17:28
Były pracownik
Czyli nic się nie zmieniło, mnie już nie ma tam prawie dwa lata ale do dziś pamiętam takie okropne babsko z marketingu wuglarne jak chłop z budowy. Wiedzy zero, leniwe, w pracy albo jej nie ma albo kot chory albo sprawa o mobbing z kolejnym pracownikiem i tak sobie tam siedzi, siedzi, bo nic do roboty nie ma, pewnie o niej zapomnieli....
Dama02.09.2025 10:48
Pracownik
Przepraszam ale nie wpadam tu za często bo nie widzę potrzeby. Ogólnie praca nudna i monotonna, szanse awansu nierealne, szefowa wsparcia nie daje żadnego.
Ogólnie szefostwo ma wszystko w głębokim rozumieniu. Kasa trochę lepsza niż w Lidlu. Poza tym nic ciekawego. Jak szukasz czegoś na początek to tak ale nic więcej. Cele stały się nerealne, ludzie narzekają ale nic po za tym.
Omg07.08.2025 21:37
Kandydat
Beznadziejne to forum. Jeden konkretny wpis a reszta nie wiadomo o czym. Jeśli w ogóle są tu jacyś ludzie a nie boty to moze łaskawie napiszecie: jakie zarobki? Jakie premie?
Kamila07.05.2025 21:20
Pracownik
Dajcie już spokój, trochę zmian organizacyjnych, a chcielibyście się pozbyć wszystkich niewygodnych osób…
Do kandydatów- firma spoko, aplikujcie ;)
Borys25.07.2025 17:55
Inne
I co zaszły jakieś znaczące zmiany? To już jednak sierpień prawie to jakieś efekty powinny być widoczne :) No i też się chętnie dowiem w którym departamencie jest spoko
Obserwator07.08.2025 16:07
Inne
O tak! Jest zauważalna zmiana...brak profesjonalizmu i kompetencji, ale za to jest bardzoooo milusio😊 😊
08.07.2025 13:16
Asystent AI
Może ktoś z obecnych Doradców klienta podpowie, czy wymagają tu naprawdę sporo, a bez widełek wynagrodzenia faktycznie warto aplikować na takie stanowisko?
Na pierwszy plan wybija się oczekiwanie doświadczenia w telefonicznej obsłudze klienta i odporności na stres. Najmocniejszy plus to prywatna opieka medyczna dla pracowników.
julka18.07.2025 23:01
Pracownik
cała polska, zależy jeszcze jaki fundusz trafisz czy ten dla biedaków czy ten dla średniaków, praca jak w infolinii sprzedażowej, teraz nam dowaliła takie plany że premii nie zrobimy :)
Nick24.07.2025 12:32
Kandydat
Do pensji są też premie? Dla wszystkich czy tylko menedżerowie?
Alexis Colby23.06.2025 14:48
Pracownik
Firma krzak, zarządzana przez chłopaczków z brodami wstawionych wczesniej budujących stacje kolejowe...... Ogólny zamordyzm i donosicielstwo plus brak kompetencji zarzadzających. Dodatkowo spółka matka PFRN do przepalania kasy podatników, która stworzyła tego potworka, coś na wzór PGRu, wydają państwowe pieniądze a efektów brak.....nawet skasowali tu swój profil żeby nikt za bardzo nie żygał. Babcie z HRu podbijają profil co by nie było oceny 1.0.
Adam Carrington23.06.2025 14:55
Pracownik
Zgadzam się, ale lokalizacja najlepsza w mieście. Jedyne co to mogę napisać o PFRN....bo tam pracuję. Nikt nie wie po co jest ta firma, jaki jest jej cel, buduje coś nie wiadomo dla kogo po co na co i dlaczego. Jak z tym misiem.....ale ważne że dobrze płacą i jest dużo ekstrasów. Po za tym i tak nic nikogo nie obchodzi. Oceniam PFR N tutaj bo nie ma profilu
02.06.2025 12:16
Asystent AI
Rekrutacja na Kierownika Projektu w Departamencie Realizacji Inwestycji jest w toku. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a praca jest na pełny etat na umowie o pracę. Najważniejsze wymogi to minimum pięcioletnie doświadczenie w sektorze budowlanym oraz odpowiednie wykształcenie kierunkowe z uprawnieniami budowlanymi. Z benefitów wyróżnia się prywatna opieka medyczna.
Czy według Was wymagania nie są zbyt wysokie jak na stanowisko kierownika projektu i czy w tej firmie zarobki są adekwatne do tak szerokiego zakresu obowiązków?
Zainteresowana25.03.2025 11:20
Kandydat
Dzień dobry,
Chciałam aplikować na jedno z dostępnych stanowisk ale jestem przerażona tym co przeczytałam. Tyle negatywnych opinii od byłym pracowników nie zachęca do aplikowania. Czy nadal panuje tam tak zła atmosfera i pracują tam tak nie kompetentni managerowie ?
Potwierdzam02.04.2025 11:13
Inne
Niestety wiele z tych negatywnych opinii jest zgodnych z rzeczywistością. Atmosfera w firmie jest kiepska – dużo stresu, brak wsparcia ze strony przełożonych, a decyzje podejmowane przez zarządzających często są oderwane od rzeczywistości. Ludzie przychodzą i szybko odchodzą, bo trudno tu mówić o jakimkolwiek rozwoju czy docenieniu pracy. Jeśli szukasz miejsca, gdzie będziesz czuła się komfortowo i miała możliwości rozwoju, to chyba lepiej poszukać czegoś innego. Niestety, ta firma nie daje perspektyw, a codzienność bywa naprawdę frustrująca.
Powodzenia w znalezieniu czegoś lepszego!
Życzę powodzenia w znalezieniu lepszej pracy
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
nie_zgadzam_się23.05.2025 08:18
Pracownik
To, że w jednym zespole dwie czy trzy osoby nie potrafią się ze sobą porozumieć, świadczy jedynie o ich ewentualnej niedojrzałości, a nie o całej organizacji. Tak się składa, że pracuję w tej firmie i uważam, że zdecydowana większość zatrudnionych tu osób jest nie tylko kompetentna, ale też po prostu sympatyczna. Oczywiście, jak wszędzie, w każdej firmie znajdą się jednostki, które negatywnie wpływają na atmosferę w zespole i wywołują konflikty, ale to nie jest opinia o całej firmie...
Madzia07.05.2025 10:13
Pracownik
Trafnie opisane, że to firma z lat 90tych.
Niekompetentni menadżerowie, (usunięte przez administratora), najlepiej rób i się nie odzywaj. Dużo konfliktów, bardzo toksyczna atmosfera.
Poprzedni prezes, to chyba (usunięte przez administratora) był, bo nie wyobrażam sobie, że można kogoś takiego zatrudnić na takie stanowisko w spółce skarbu państwa.
Oczywiście są fajne osoby, ale długo tu nie pracują, albo same odchodzą, albo zostają zwolnione, bo chcą wnieść nową jakoś, która nie wpisuje się w panujący klimat.
Wisienką na torcie jest pani z marketingu, wyrachowana (usunięte przez administratora), która ucieka na L4, kiedy robi się gorąco. Mimo skarg, jest nie do ruszenia.
Jeśli nie masz wyboru, to probuj, ale to nie jest dobre miejsce.
anonim21.04.2025 10:36
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Sama_prawda23.04.2025 17:49
Pracownik
Opisane zachowanie pasuje do Dyrektora Pionu Najmu i pokręconej z zespołu obsługi najmu. Nie daj Boże tam trafić. Manipulacja na każdym kroku.
Nata - trafniej tego nie można było podsumować. Smutne ale prawdziwe.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w PFR Mieszkania?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
SedRex2418.12.2024 17:47
Inne
PFr mieszkania, nie daj Boże tam pracować wyzysk, (usunięte przez administratora) od dyrektora działu i kierowników zarządzania i obsługi klienta.
Masz nie myśleć tylko zasuwać.
Brak poszanowania człowieka codziennie zmiany krzyki, toksyczna atmosfera, każdy zaszczuty. Brak odwagi do zmian przez główne władze. Jeden wielki bajzel.
Oszukiwanie klientów, najem drogi s umowy wyjścia są tak zrobione ze wyjść nie możesz.
Nie polecam. Przydałby się prokurator z wejścia.
Byle nie tu!24.03.2025 23:21
Były pracownik
NIE POLECAM!! Omijać szerokim łukiem tego pracodawcę! Wszystko poniżej napisane jest absolutną prawdą. Uniwersum absurdu. Atmosfera fatalna spowodowana fatalnym zarządzaniem. Ryba psuje się w końcu do głowy. Brak kompetencji kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji. Za to duże w zarządzeniu przez konflikt. Mściwość oraz obrażanie się przełożonych na pracowników, którzy mają odmienne zdanie. Uciszanie pracowników poprzez wydawanie śmiesznych zakazów kontaktowania się z innymi działam, osobami, żeby przypadkiem nie wyszły jakieś nieprawidłowości, intrygi lub krętactwa, które są na porządku dziennym. Manipulacja wypowiedziami. Faworyzowanie jednej osoby, a poniżanie oraz lekceważący stosunek do innych pracowników. Wszystko musi być na mailu, nic na tzw. gębę, bo inaczej będzie to wykorzystane przeciwko pracownikowi, stąd chora mejloza. Ale żeby na mejlu dostać decyzje to o to najtrudniej, bo przecież trzeba wziąć odpowiedzialność. A jak już się coś wysypie to szukają kozła ofiarnego, bo ktoś musi być. Szczerze odradzam to miejsce, pomimo, że trafiają się fajne osoby, ale one też za długo nie zostają. Jedyny plus to kasa na czas, chociaż na tle tego co powyżej, to nawet i to blednie. Nie musisz - to odpuść sobie.
@Były pracownik18.12.2024 17:08
Były pracownik
To nie jest typowa "korpo", gdzie każdy boi się o niepoprawność polityczną, posądzenie o (usunięte przez administratora) etc. (usunięte przez administratora)każdy i każdego, po czym zgłasza do compliance - kto pierwszy ten lepszy... Dyrektor pionu ze słabą wiedza merytoryczną i żenującym zachowaniem, uważa, że wszystko mu wolno, bo jak ktoś się wychyli to jest do zwolnienia. Świetnie sprawdza się tu stare powiedzenie - dajcie mi człowieka, to znajdę na niego papiery. Przy zwalnianiu od razu wyskakują z dyscyplinarką - to ich sposób na niewygodnych, którzy ośmielą się mieć większą wiedzę i własne zdanie. Ogólnie nie polecam, mimo że w zespołach można trafić na "normalnych ludzi". Niestety, normalni tam długo nie wytrzymują.
24.09.2024 09:45
Monika
Przebieg rekrutacji
Przebieg rekrutacji to jedna wielka kpina. Trwa w nieskończoność, zero feedbacki - należy się o niego upominać. Traktują człowieka za nic.
Pytania
Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej poniżej krytyki, a państwo zachowują się jak burżuazja. Gdzie się pani widzi na 10 lat? Pytania o życie prywatne. Obiecują odpowiedź w ciągu tygodnia, a potem olewka. Zrzucają to na problemy kadrowe. Kompletny brak kompetencji. Teraz już wiadomo dlaczego ludzie odchodzą.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Dominika14.06.2024 09:33
Inne
ktoś pisał ze atmosfera jest wręcz tragiczna co mnie zmartwiło bo nastawiłam sie na coś przyjemniejszego. Jest to zależne od stanowiska lub sytuacji jak ktoś będzie ja odbierał? Może nie jest tak źle
Brr...13.08.2024 07:49
Pracownik
Jestem pracownikiem. Tak, to prawda. Atmosfera straszna. Jedni nadają na drugich. Rotacja, ludzie sami odchodzą, ale są też zwalniani, bo nie spełniają mocno wygórowanych oczekiwań szefostwa. Szkolenie wdrożeniowe - potwierdzam. Pracownicy robią łaskę, kiedy ich poprosisz o pomoc. Wszechobecna exceloza. Kopiuj wklej.
Ogólnie - nie jestem zadowolony i szukam dalej. Jestem za to mocno rozczarowany, bo liczyłem na to, że spółka skarbu państwa to dłużej popracuję. Btw... Pierwszy komentarz w 100% prawda.
Matematyka23.07.2024 15:40
Inne
Totalna masakra. Szczerze odradzam bycie najemcą!!!! Pleśń, robactwo i bieda. Podwyżki 2-3 razy w roku z kosmosu i problemy z odzyskaniem kaucji. Tylko biorą pieniądze za nic. Problemy z naprawami usterek, wszędzie trzeba dzwonić i się dopraszać po sto razy i przypominać. Portal online nie działa, bo zarządca na pradze nie czyta tego i trzeba wysyłać sms do technika xD Czuję się (usunięte przez administratora) i tyle. Nie polecam.
ExPFR16.03.2024 18:31
Były pracownik
Plusy:
- lokalizacja w ścisły centrum (łatwy dojazd)
- rynkowe wynagrodzenie
- benefity pozapłacowe (korzystne warunki karty sportowej, karta lunchowa)
Minusy:
- tragiczna organizacja pracy (mam porównanie jak wygląda to w innych "korporacjach")
- brak wsparcia przełożonego oraz innych pracowników w okresie wdrożeniowym (twierdzą, że ma się dedykowaną osobę do pomocy, która w praktyce nie ma czasu lub nie chce aby ułatwić wprowadzenie nowego pracownika)
- ponadprzeciętny poziom rotacji
- niedopasowane procedury/ manuale do systemów (nie są aktualizowane i nie zawierają wyjątków, których jest sporo w bieżącej pracy)
- spożywanie posiłków wyłącznie przy stanowisku pracy, nikt nie wykorzystuje przerwy regulaminowej bo nie byłby w stanie wykonać narzuconych targetów
- zbyt optymistyczne plany do realizacji przez pracownika, oczekiwana efektywność nie do spełnienia nawet przez pracowników z kilkuletnim doświadczeniem (pojedynczych jacy występują)
- mała automatyzacja procesów w stosunku do podobnych instytucji
- głośny open space, brak przepierzeń gwarantujących chociaż minimalny komfort skupienia na pracy
- niepłatne nadgodziny, mimo niezadaniowej zatrudnienia oczekuje się, że wskazana czynność zostanie wykonana w dniu dzisiejszym niezależnie, o której godzinie się skończy
- ograniczona praca zdalna do jednego dnia w tygodniu (w okresie próbnym nie mogłem z niej korzystać swobodnie ale jest to dla mnie oczywiste)
- z miękkich rzeczy to tragiczna atmosfera współpracy, brak poszanowania innych pracowników, nie u mnie w dziale ale słyszalne na open space komentarze jakie nie powinny się pojawiać z ust współpracownika (a tym bardziej kobiety)
Odpuściłem pracę po krótkim okresie zatrudnienia, być może jako pierwsza praca to ktoś przyjmie jak to wygląda z dobrodziejstwem inwentarza.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#KulturaOrganizacyjna
A.16.12.2022 23:33
Inne
Nie polecam. Nie jestem już klientem, a firma nadal przetwarza bez mojej zgody moje dane osobowe, a na dodatek ignoruje wiadomości na ten temat.
Zostaw merytoryczną opinię o PFR Mieszkania S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o PFR Mieszkania S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
