Opinie Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego Wrocław - 193 opinie - GoWork.pl

Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(39)

Opinie(193)

Aktualności(39)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

YS3248

13.09.2026 18:22

Były pracownik

Nikomu nie życzę pracy w WSKZ. Chciałabym podzielić się wrażeniami z mojego krótkiego, lecz intensywnego pobytu na tej uczelni. Po dość sprawnie przeprowadzonej rekrutacji do pracy trafiłam na szkolenie w WSKZ. Już wtedy pojawiły się pierwsze rysy na wizerunku uczelni jako pracodawcy. Podczas szkolenia część trenerów była wyraźnie przewrażliwiona na punkcie swojego ego. Normalne pytania, prośby o doprecyzowanie i wskazywanie niejasności były postrzegane jako podważanie autorytetów, co było w ich oczach zbrodnią tak wielką, że zasługiwało na półgodzinny wykład o tym, że ma się ciężki charakter i nie powinno się zwracać uwagi na nieścisłości, bo trenerzy zawsze mają rację (sic!). Po wątpliwej przyjemności, jaką było szkolenie, nadszedł czas na rozpoczęcie faktycznej pracy. Już w pierwszych dniach ilość czerwonych flag była imponująca. Po pierwsze, każdą, nawet minutową aktywność trzeba było raportować. Temat raportu zasługuje na specjalne wyróżnienie. Oprócz wpisywania każdej czynności co do minuty trzeba było się spowiadać z każdej czynności, która zajęła więcej, niż liderzy przewidują. Trzeba było wpisywać konkretne adresy mailowe studentów z wyjaśnieniem, czemu poświęciliśmy jakiejś sprawie dwie minuty za długo. Jeżeli trzeba było zerknąć na szybko do materiałów, to również trzeba było wpisać, czego i po co się szukało. Kuriozalnym efektem tej obsesji na punkcie raportowania było to, że paradoksalnie sam raport i pisanie wyjaśnień do każdej jednej czynności zajmowały więcej czasu niż samo jej wykonanie. Kolejnym cudownym aspektem tej pracy były cele. Każdego dnia dostawało się zadanie i cel ilościowy do danego zadania. Jednego dnia celem było 30, innego 80. Nawet sami liderzy przyznawali, że dali komuś ten cel, wiedząc, że go nie osiągnie, bo „tak musieli” i w sumie nie trzeba się tym przejmować. Raczej nikogo nie zaskoczę, że później, w przypadku nieosiągnięcia tego celu, ze strony liderów pojawiały się pretensje, pasywno-agresywne komentarze i zapowiedzi wyciągnięcia konsekwencji. Kolejną rzeczą, o której wspomnę, jest test. Pula testu to jakieś 200 pytań i trzeba uczyć się do niego w domu, aby później napisać go pod nadzorem. W pracy nie można, bo ich śmieszny raport tego nie przewiduje. Liderzy zachęcali do logowania się do platformy wiedzy w domu i uczenia się w swoim wolnym czasie. Dodam tylko, że jest to praca za prawie najniższą krajową. Na koniec dodam jeszcze, że konsultacja z liderem graniczyła z cudem. Liderzy prawie cały czas byli poza salą, na której pracował zespół. Rzadko odpisywali, a kiedy już udało się ich złapać i poprosić o pomoc, odsyłali do innych pracowników. Oczywiście później ci pracownicy dostawali uwagę, że pomagali zamiast realizować swój cel. Ogólnie komunikacja puka w (usunięte przez administratora) od spodu. Podsumowując, nie polecam nikomu pracy w tym (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

M

20.09.2026 13:26

Były pracownik

Cała prawda bez zbyt dużej dramaturgii. Tam po prostu tak jest. Plus co do kruchego ego trenerów to jak najbardziej jakiekolwiek dopytanie, albo postawienie jakiejś granicy (typu nie chce się uczyć w swoim wolnym czasie w domu) powoduje zdenerwowanie i późniejsze wrogie nastawienie. Dodatkowo sam proces szkolenia jest bardzo, ale to bardzo za szybki, a już na etapie szkolenia odpadają potencjalni pracownicy co często jest efeketem braku czasu na przećwiczneie nowej wiedzy.

Nowy wpis

Ciekawa

28.09.2026 19:37

Były pracownik

Jeszcze dodam coś co umknęło mi wcześniej. Szkolenie nowych pracowników trwa dwa tygodnie, jest bardzo szybkie i intensywne, tyko po to aby w rzeczywistym czasie pracy dowiedzieć się, że każdy pracownik stosuje się do innych zasad. Gdy ma się wątpliwości to jedna osoba odpowie A, druga się z nią nie zgodzi i odpowie B, a potem oceniający zadanie lider wskaże ci błąd i powie, że powinno być C XDDD Zasady na szkoleniu nijak się mają do tego co się dzieje faktycznie przy biurku. Skutkuje to tym, że nowy pracownik jest skonsternowany, a potem dochodzi do takich kwiatków jak wyżej, czyli pytając lidera otrzymujesz pełna pogardy odpowiedź pt "powinieneś już to wiedzieć. Jesteś po szkoleniu". Nawet bardzo zmotywowana osoba po czymś takim po prostu się podda.

Nowy wpis

Barbara

21.09.2026 12:02

Były pracownik

Niestety moje doświadczenia z pracą w WSKZ są bardzo negatywne i zdecydowanie nie poleciłabym tego pracodawcy. Pierwsza czerwona flaga pojawiła się właściwie od razu. Już pierwszego dnia, około godzinę po podpisaniu umowy, usłyszeliśmy wprost: „Nie każdy sobie poradzi na czekającym was szkoleniu, jak się nie będziecie starać, to wylatujecie”. Trudno mówić o przyjaznym wdrożeniu nowego pracownika, kiedy niemal natychmiast po zatrudnieniu zaczyna się od takich komunikatów. Jeszcze na samym początku poinformowałam również, że za niecałe trzy miesiące mam wcześniej zaplanowany wyjazd i będę potrzebowała przysługującego mi urlopu. W odpowiedzi od razu usłyszałam, że będzie z tym problem, ponieważ we wrześniu urlopów się nie daje, a nawet jeśli tym razem uda się go otrzymać, to w przyszłości w tym terminie już go nie dostanę. Dodatkowo zwrócono mi uwagę, że o takich rzeczach trzeba informować wcześniej. Było to dość absurdalne, biorąc pod uwagę, że dopiero zaczęłam pracę i poinformowałam o wyjeździe praktycznie przy pierwszej możliwej okazji. Po rozpoczęciu właściwej pracy sytuacja niestety nie wyglądała lepiej. Ogromną część dnia pochłaniało szczegółowe raportowanie czasu pracy. Praktycznie każdą czynność należało rozpisać, a jeżeli coś trwało dłużej, niż zakładano, trzeba było dodatkowo tłumaczyć dlaczego. Dochodziło do sytuacji, w których samo raportowanie i opisywanie wykonanych czynności zajmowało niewspółmiernie dużo czasu w stosunku do faktycznej pracy. Do tego dochodziły codzienne cele ilościowe, które potrafiły bardzo się od siebie różnić. Zdarzało się, że wymagania były bardzo wysokie, a mimo świadomości, że osiągnięcie określonego celu może być trudne lub nierealne, później jego niewykonanie i tak było przedmiotem uwag. Powodowało to niepotrzebną presję i poczucie, że niezależnie od tego, jak dużo się zrobi, zawsze może być za mało. Kolejną kwestią był test z bardzo dużej liczby pytań, do którego w praktyce należało przygotowywać się także we własnym czasie. Zachęcano do korzystania z platformy wiedzy i nauki poza godzinami pracy, ponieważ w trakcie dnia trudno było znaleźć na to czas przy obowiązujących celach i systemie raportowania. Przy wynagrodzeniu niewiele wyższym od minimalnego trudno uznać takie oczekiwania za szczególnie motywujące. Największe rozczarowanie spotkało mnie jednak pod koniec zatrudnienia. Podczas rozmowy podsumowującej miesiąc usłyszałam, że przełożeni są bardzo zadowoleni z mojej pracy. Moje rozmowy i wiadomości mailowe były oceniane bardzo wysoko, na poziomie ponad 90%. Usłyszałam również, że ze swoich zadań wywiązuję się w 100%, widać moje zaangażowanie, starania w realizacji celów oraz systematyczne zbliżanie się do ich osiągnięcia. Zaledwie około tydzień później zostałam zaproszona na rozmowę, podczas której poinformowano mnie, że umowa nie zostanie przedłużona. W międzyczasie ani jakość, ani sposób wykonywania przeze mnie pracy nie uległy zmianie. Podane podczas tej rozmowy powody były dla mnie całkowicie niespójne z informacjami zwrotnymi, które otrzymałam zaledwie kilka dni wcześniej, i w mojej ocenie nie znajdowały odzwierciedlenia w mojej rzeczywistej pracy. To najlepiej podsumowuje moje doświadczenie z tym pracodawcą. Jednego tygodnia można usłyszeć, że praca jest wykonywana bardzo dobrze, wyniki są wysokie, zadania realizowane prawidłowo i widać zaangażowanie, a chwilę później dowiedzieć się, że współpraca nie będzie kontynuowana z powodów, które stoją w sprzeczności z wcześniejszą oceną. Do tego dochodzi problem z komunikacją i dostępnością liderów. Uzyskanie pomocy lub konkretnej odpowiedzi nie zawsze było łatwe, mimo że jednocześnie od pracowników oczekiwano bardzo dokładnego realizowania narzuconych procedur i wyników. Podsumowując, z mojego doświadczenia jest to miejsce z ogromną kontrolą pracownika, nadmiernym raportowaniem, presją na realizację celów, słabą komunikacją i bardzo małym poczuciem stabilności zatrudnienia. Szczególnie sposób zakończenia mojej współpracy sprawił, że trudno mi traktować przekazywane pracownikom informacje zwrotne jako wiarygodne. Gdybym wcześniej wiedziała, jak wygląda praca od środka, zdecydowanie nie zdecydowałabym się na zatrudnienie w WSKZ. #DoradcaKlienta