DDReporter14.02.2024 12:22
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Kiedy przyjmowałem się do pracy miałem propozycję podwyżki po okresie próbnym , gwarancję extra godzin ze względu na nowo powstałą fabrykę , w ten czas najniższa stawka na najniższej pozycji była 11,75 a stawka operatora 13,25 , koordynator obiecał mi podwyżkę po 3 msc ... niestety na start zarabiałem 12,75 ! po miesiącu wykłóciłem się o wyrównanie stawki do 13,25 - oczywiście jakbym nie zwrócił uwagi to bym tego wyrównania nie miał ... wszystko było ok. do momentu zmiany koordynatora o której nie byłem poinformowany przez quality ... i tak przychodzi rok 2024 najniższa stawka z 11,75 wzrosła do 13,25 ... nie miałem podwyżki po 3 msc pracy dodam i pomimo inflacji moja stawka operatora to 13,75 czyli różnica jest mniejsza co z mojego punktu widzenia jest nieuczciwe... oczywiście po nowym roku ów firma naściągała wiele nowych osób do pracy i nadgodziny się skończyły a wraz z tym normalne wypłaty... dla dobra ludzi stworzyli grupę extra workers gdzie na jedno miejsce extra przypada ok 10 ludzi czyli szczęściarz ten kto dostanie nadgodziny :) bywa , że w tygodniu pracujemy 3 dni co wtedy ? ostatnio na moją skrzynkę powiadomień przychodzą wiadomości z informacją uważajcie na day off - to sprawia , że zaczynam się bać o moje godziny pracy , czuję się zastraszany brakiem godzin a nowi ludzie co chwilę ... czy jest możliwość podniesienia standardu płacy oraz stosunku pracownik-koordyator? firma w której jestem pracownikiem to świetna firma ale agencja która zaniża standardy sprawia , że myślę nad jej zmianą ... słowa dla Wszystkich : CZŁOWIEK NIE ZARABIA ABY PRZEŻYĆ ALE ABY ZARABIAĆ PIENIĄDZE obecnie kiedy mam 4 dni wolne muszę z moich godzin urlopowych które mam na urlop wypłacać te pieniądze na życie i utrzymanie mieszkania i auta ... pytanie : Kiedy odpocznę ? :D kiedy wypłacę cały urlop potem brak godzin i długi i poszukiwanie nowej pracy zamiast urlopu? Jestem otwarty na wszelkie formy dialogu nawet z samym menadżerem firmy :)