Opinie Holiday inn Dąbrowa Górnicza - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Abc

14.09.2025 17:35

Były pracownik

Praca w dziale housekeeping w Holiday Inn Dąbrowa Górnicza niestety nie należy do przyjemnych. Pracownicy są traktowani nierówno – wyraźnie widać podział na „lepszych” i „gorszych” właśnie w dziale HSK. Ci, którzy są bliżej kierownictwa, mają przywileje (np. mniej weekendów do przepracowania), podczas gdy reszta jest mocno obciążana. Co do umów to oczywiście umowa zlecenie. Współpraca z kierowniczką Panią D.B. jest bardzo trudna. Atmosfera przez jej sposób zarządzania staje się nerwowa i stresująca. Dodatkowo często ingeruje w działy, które nie należą do jej kompetencji, co powoduje jeszcze większy chaos i niezadowolenie. Nowa Pani Dyrektor, zamiast poprawić sytuację, niestety znalazła w niej sojuszniczkę – D.B. regularnie donosi jej wszystkie informacje. To sprawia, że pracownicy nie czują się bezpiecznie, bo wiedzą, że każda rozmowa czy uwaga może zostać przekazana „wyżej”. Do tego dochodzi kwestia wynagrodzeń. Płace są niskie w porównaniu do obowiązków, a rotacja w działach housekeeping i gastronomii jest bardzo duża – praktycznie co chwilę szukają nowych osób. To najlepiej pokazuje, jak wygląda rzeczywistość pracy w tym miejscu

P.R.

16.09.2025 12:40

Inne

Rozumiem, że każdy ma prawo do swojej opinii, ale w przedstawionej wypowiedzi pojawia się sporo nieścisłości i mocno jednostronny obraz sytuacji. Praca w housekeeping – jak w każdym hotelu – jest wymagająca i wymaga odpowiedzialności, punktualności i zaangażowania. Jeśli ktoś wywiązuje się ze swoich obowiązków, naprawdę nie ma problemu ani z atmosferą, ani z przełożonymi. Umowa o pracę jest jak najbardziej możliwa gdy pracownik wywiązuje się rzetelnie ze swoich zadań. Natomiast sugerowanie, że są „lepsi” i „gorsi” pracownicy, brzmi bardziej jak wymówka dla osób, które nie radzą sobie z podstawowymi obowiązkami, niż realny opis sytuacji. Co do kierownictwa – wymagania to nie to samo co „zły sposób zarządzania”. Łatwo jest nazwać przełożonego „trudnym”, jeśli samemu nie podchodzi się rzetelnie do swoich obowiązków. Weekendy są dzielone sprawiedliwie, zgodnie z grafikiem i zasadą rotacji – każdy ma zapewniony czas wolny. Hotel działa 24/7, 365 dni w roku, co jest jasne od początku rekrutacji, więc obecność pracy w weekendy nie powinna być dla nikogo zaskoczeniem. Rotacja w działach housekeeping czy gastronomii to naturalna sprawa – nie każdy jest w stanie sprostać wymaganiom pracy hotelowej. Tym bardziej warto docenić osoby, które zostają, bo potrafią pracować solidnie i profesjonalnie. Każdy może odbierać swoje doświadczenia inaczej, ale warto pisać obiektywnie i nie demonizować pracy, która przy odpowiednim podejściu daje stabilność i jasne zasady.

P.R.

17.09.2025 07:34

Inne

Jeśli komuś praca w hotelu nie odpowiada zawsze może z niej zrezygnować. Ale nie rozumiem jednego , że osoby odchodzące dopiero w internecie wylewają swoje żale a nie miały odwagi powiedzieć tego wszystkiego w oczy . Wnioski nasuwają się same.... Pracuję w tym hotelu i opisana sytuacja mija się z prawdą. W dziale nie ma nerwowych ani stresujących sytuacji wręcz przeciwnie czasem bardzo wesoło zaczynamy dzień w pracy. Kierowniczka jest wymagająca ale jest OK' bo od niej też dużo więcej wymagają. W nagłych wypadkach zawsze idzie na rękę jeśli chodzi o dzień wolny. Wynagrodzenie za pracę dostajemy zawsze na czas .