GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Anonim11.11.2025 12:56
Inne
Interesuje mnie oferta ze strony dla Junior B2B Sales Engineer’a. Możecie powiedzieć coś więcej o rozmowie i tym z czego najlepiej sie przygotować?
Nowy wpis
Anita- dział People & culture13.11.2025 08:56
Pracownik
Cześć, jeśli masz na myśli 3 etap naszego procesu- I rozmowę video, to zapraszając Cię na nią dokładnie powiemy Ci jak się przygotować 😊 Na etapie pierwszej rozmowy video chcemy, żebyś zadawał nam dowolne pytania, żeby jak najlepiej poznać nasze potrzeby na tym stanowisku, żeby móc ocenić, czy to kogo szukamy łączy się z tym, kim jesteś Ty i co Ty chcesz robić.
Idąc od początku- na pierwszym etapie procesu (formularz na stronie joindebesto) chcemy się dowiedzieć dlaczego warto, abyśmy rozpoczęli współpracę.
Drugi etap to rozbudowany formularz- tutaj chcemy dowiedzieć się o Tobie więcej.
Trzeci etap już omówiliśmy 😉
Kolejne są opisane tuta: https://debesto.com/joinus/jak-rekrutujemy/
W razie dodatkowych pytań- daj znać!
06.06.2025 16:44
Asystent AI
Była oferta płatnego stażu na stanowisku Specjalisty ds. finansowych z wynagrodzeniem 2500–3000 PLN brutto miesięcznie na umowie zlecenie. Wśród kluczowych oczekiwań znajomość angielskiego na poziomie B2/C1 oraz konkretne umiejętności w Excelu i pracy z nowymi technologiami, w tym AI. Najciekawszym benefitem była elastyczność – można było samodzielnie ustalić godziny pracy i korzystać z krótkich nieobecności.
Czy Waszym zdaniem wymagania na staż były wygórowane w stosunku do wynagrodzenia? Jak wyglądała atmosfera w tym zespole?
Nowy wpis
Laura08.06.2025 09:56
Inne
Mnie te krótkie nieobecności w pracy ciekawią. W tym chodzi o to ze elastycznie można wyjść ale trzeba to wszystko później nadrobić prawda? ciekawe czy faktycznie nie maja z tym większego problemu
Nowy wpis
Anita- dział People & Culture09.06.2025 08:33
Pracownik
Co do wygórowanych wymagań w stosunku do wynagrodzenia pewnie wolałbyś usłyszeć zdanie kogoś z zewnątrz co jest zrozumiałe ;)
Dam znać jednak co do krótkich nieobecności jako osoba z wewnątrz. Każdy może w tygodniu skorzystać z łącznie 2h na tzw. krótką nieobecność, którą może "odrobić" w dowolnie wybranym przez siebie dniu (niekoniecznie w tym samym tygodniu). Nie potrzeba do tego niczyjej zgody, po prostu zaznacza się takie okienko w swoim kalendarzu, żeby współpracownicy wiedzieli, że Cię nie ma i tyle :)
Mirek07.05.2025 21:42
Inne
Jak widać jeszcze w zeszłym roku dużo pytań o warunki się tu pojawiało a teraz jest cisza mimo ze widać oferty w sieci… skąd ten nagły brak zainteresowania? Zaczynam się zastanawiać czy coś się nie zmieniło
Anita- dział People & Culture08.05.2025 09:55
Pracownik
Dzięki za pytanie Mirek.
Brak zainteresowania może wynikać z tego, że my nie mamy zapotrzebowania na nowych członków teamu.
Aktualnie w sieci nasze oferty widoczne są tylko na naszej stronie joindebesto, ponieważ mimo że nie szukamy aktywnie nowych członków teamu, to zostawiamy "stare" oferty, żeby nie zamykać nikomu drzwi.
Z własnego doświadczenia wiemy, że może się okazać, że myślimy, że nie potrzebujemy nikogo więcej do roli xyz, a po poznaniu jakiegoś kandydata zmienimy zdanie i stwierdzimy, że akurat tej osoby potrzebujemy.
Wyjątkiem jest jedno ogłoszenie na zewnętrznych portalach z ogłoszeniami pracy- staż do działu finansów i controllingu. Tutaj prowadzimy aktywną rekrutację :)
Artur06.12.2024 11:44
Były pracownik
Proces rekrutacyjny w debesto jest bardzo dobrze zaplanowany, dzięki czemu wybierane są odpowiednie osoby do organizacji. Każdy etap był jasno opisany, a na każde zadane pytanie otrzymywałem trafne odpowiedzi. Feedback udzielany był na bieżąco, a przy prośbie o dodatkowe informacje, wątki były rozwijane i zawsze oparte na faktach. Cały proces przebiegał płynnie, a mimo że był wieloetapowy, wydawał się dość krótki, a ja szybko znalazłem się na pokładzie. Zdecydowanie polecam każdej osobie zainteresowanej zmierzenie się z rekrutacją do debesto – jest inna, ciekawa i intrygująca.
Jeśli chodzi o samą pracę, to jest to miejsce dla osób, które lubią zmiany, potrafią pracować w ramach procesów i dobrze odnajdują się w szybkim tempie. Umiejętność adaptacji do zmieniających się kierunków będzie kluczowa. Ważne jest także zwracanie uwagi na szczegóły.
Jeśli chcesz sprawdzić się w sprzedaży doradczej jako konsultant, to jest to idealne miejsce dla Ciebie. Będziesz miał okazję pracować na sprawdzonych i dobrze zaplanowanych procesach. Dodatkowo, możesz pogłębić swoją wiedzę lub nauczyć się stosować metodę SPIN selling. Będziesz również mógł pisać wartościowe treści zgodnie z metodą TAYA. Ilość wiedzy zgromadzonej w organizacji w formie instrukcji, nagrań i samego know-how ludzi, którzy chętnie się nim dzielą jest imponująca - warto z niej korzystać.
Atmosfera w pracy jest bardzo dobra. Czuć ogromny profesjonalizm, duże kompetencje każdej z zatrudnionych osób, bez zbędnego nadęcia. W debesto można na prawdę czuć się dobrze i swobodnie.
Anita- dział People & Culture09.12.2024 13:08
Pracownik
Dzięki Artur za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami i za te budujące słowa!
Mam nadzieję, że będą dla innych cenną wskazówką :)
Ola22.02.2024 11:21
Kandydat
Pierwszy raz piszę opinię na gowork, bo byłam przekonana, że takie rzeczy nie zdarzają się w prawdziwym życiu. A jednak kwiatki rekrutacyjne i firmowe są, i zaskakują.
Napisała do mnie rekruterka z firmy ScaleUp na LinkedIn, bardzo miło, umówiłyśmy się na rozmowę. Rozmowa super, dostałam po rozmowie link do formularza, gdzie miałam wypisać masę rzeczy: jakieś case'y z mojego doświadczenia (taka druga rozmowa rekrutacyjna), następnie miałam nagrać filmik 60 sekundowy (to było ciekawe) i (o zgrozo) wypełnić test osobowości.
Wszystko pokornie wypełniłam i wysłałam.
Następna wiadomość od rekruterki to odmowa mojej kandydatury z powodu niewłaściwego koloru osobowości (ze względu na spoiler, nie będę podawać jakiego koloru szukają).
Tu mnie trochę zatkało.
Uważam, że bez jakościowego spotkania i sprawdzenia osoby w środowisku zawodowym nie można powiedzieć o niej czegoś "na pewno".
Test osobowości jest deklaratywny, a to samo z siebie powoduje, że dane z niego wyciągnięte mogą nie oddawać rzeczywistości. Jako ludzie wpadamy z błędy poznawcze.
Uważam się za badacza, ze względu na moje wykształcenie naukowe, i jeśli firma podejmuje decyzje w oparciu o deklaratywny test osobowości to faktycznie, nie mamy tutaj dopasowania.
Mam trochę obawy, że firma mocno aspiruje do wysokiego poziomu, podczas gdy hermetycznie kultywuje mniej lub bardziej błędne przekonania.
Do tego gwoździem do trumny jest umowa B2B i zobowiązanie do pojawiania się w biurze codziennie w okresie wdrożenia, który trwa 6 tygodni. Jeśli jesteśmy partnerami biznesowymi to skąd traktowanie człowieka jak pracownika na UoP?
Moim zdaniem gra niewarta świeczki.
Anita- dział People & Culture01.03.2024 15:29
Pracownik
To mocno zależy od roli, na którą ktoś aplikuje. W większości przypadków szukamy osób egzekutywnych, które lubią wyzwania i są w stanie podejmować śmiałe decyzje w oparciu o dane.
Jeśli chodzi o feedback i uzasadnienie decyzji, to udzielamy ich na każdym etapie, nie pozostawiając niedomówień :)
Anita- dział People & Culture31.10.2024 15:10
Pracownik
Masz rację, to taki nasz skrót myślowy :) Chodzi o osobę skuteczną, operatywną, która potrafi doprowadzać sprawy do końca, bierze na siebie odpowiedzialność za dowiezienie tematu bez wymówek np. że "ktoś mi tego nie dostarczył". Potrzebujemy ludzi, którzy będą komuś wiercić dziurę w brzuchy do momentu, aż uzyskają od niego to, na co się umówili, stąd skrót "egzekutywny", czyli ktoś, kto potrafi egzekwować od innych to, na co się umówili i czego od nich potrzebuje.
Mam nadzieję, że to wyjaśnienie pomogło :)
Jacek22.07.2024 10:29
Kandydat
Aktualnie biorę udział w rekrutacji na stanowisko Junior Technology Consultant. Proces rekrutacyjny jest bardzo unikalny, dochodząc do kolejnych etapów czułem rosnącą ekscytację i zaangażowanie, czego zwieńczeniem był dwudniowy Audyt w siedzibie debesto.
Musiałbym na siłę szukać rzeczy, które ujmowałyby tej organizacji, pracownicy są kompetentni, świadomi swojej pracy i sprawczości, cechy te wzmacnia kultura feedbacku.
Właśnie ta kultura zrobiła na mnie największe wrażenie, dzięki temu na bierząco mogłem poprawiać jakość swojej pracy ????
Duże plusy:
-praca hybrydowa, możliwość brania okienek do 2h w celu załatwienia swoich spraw
-zgrany zespół, odnoszący się z szacunkiem, nie było wywyższania
-duże możliwości rozwoju wewnątrz organizacji, awanse pionowe i poziome
-konstruktywny feedback, dawany szybko i z myślą o wspólnym rozwoju pracownika i organizacji
Byłem „ownerem” większej części procesu rekrutacyjnego, co nie zmienia faktu, że zarówno rekruterka- Anita oraz menadżerka działu- Agata służyły mi radą i pomocą.
Aplikowanie tutaj było ciekawym doświadczeniem i niezależnie od decyzji debesto stwierdzam, że warto się sprawdzić i do nich aplikować ;)
Anita- dział People & Culture23.07.2024 08:50
Pracownik
Dzięki za te słowa!
Cieszę się, że proces był dla Ciebie ciekawym doświadczeniem. Tak jak już mówiłam, już dawno nie mieliśmy kandydata, który przeszedłby proces na tak wysokim poziomie- z mojej strony to była czysta przyjemność :)
Do usłyszenia!
Ktoś10.06.2024 13:25
Kandydat
Czytam opinie na temat rekrutacji i jedno mnie zastanawia. Wymagacie od kandydatów przejście 4-etapowej rekrutacji, nagrywanie filmików, wypełnianie testów itd. A jak Wy możecie zachęcić potencjalnego pracownika by wybrał pracę u Was? Bo ja nie jestem przekonana. Czy możecie nagrać na moją prośbę filmik i wypełnić przesłany przeze mnie kwestionariusz? Na tej podstawię chciałabym podjąć decyzję czy chcę u Was pracować. Pamiętajcie, podjęcie współpracy zależy od woli obu stron. Kiedyś szala pomiędzy oferującymi zatrudnienie i oferującymi wykonanie pracy się wyrówna? Pracownik to nie małpka w klatce, a rekrutacja to nie konkurs do cyrku.
Anita- dział People & Culture10.06.2024 14:14
Pracownik
Cześć, dzięki za Twoje pytania, chętnie dostarczę Ci brakujących informacji :)
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dot. procesu rekrutacji czy roli, na którą chcesz aplikować, to zawsze chętnie o tym porozmawiam. Możesz mnie znaleźć na LinkedIn i tam napisać (https://www.linkedin.com/in/anita-zarecka/) lub napisać na [email protected] --> tam możemy się umówić na rozmowę i poruszyć wszystkie ważne dla Ciebie kwestie, które nie zostały poruszone w ogłoszeniu czy na naszej stronie kariery :)
Nie traktujemy kandydatów, potencjalnych kandydatów ani pracowników jak małpki, z tym stanowczo muszę się nie zgodzić. Jeśli takie odniosłaś wrażenie, to tym bardziej chętnie o tym porozmawiam i wyjaśnię dlaczego coś wygląda tak, a nie inaczej, bo na pewno taka interpretacja nie była naszą intencją.
Jeśli chodzi o propozycję wartości, która miałaby przekonać potencjalnych kandydatów do aplikowania, to staramy się ją komunikować na naszym Linkedinie oraz na stronie, ale zdajemy sobie sprawę z tego, że musimy nad tym jeszcze popracować, tym bardziej dzięki za Twój głos w tej kwestii.
Podsumowując, jeśli chcesz poznać dokładniej naszą propozycję wartości, żeby się upewnić, czy chcesz do nas aplikować i inwestować swój czas w nasz proces rekrutacji, to zapraszam do kontaktu!
Jestem pewna, że uda nam się znaleźć zadowalające dla obu stron rozwiązanie.
AAA30.04.2024 13:05
Inne
Ja za to jestem zainteresowana praktykami studenckimi dla stanowiska Sales Assistant, oprócz tej krótkiej informacji nie podano na jaki okres firma zatrudnia takich praktykantów i na jaką umowę, miał ktoś styczność i się orientuje jak to przebiega?
Anita- dział People & Culture02.05.2024 09:51
Pracownik
Hej, ze swojej strony (czyli osoby, która jest odpowiedzialna za rekrutacje) mogę powiedzieć tyle, że najlepiej jest aplikować przez stronę i po tym omówimy szczegóły, bo szczerze mówiąc, dawno nie mieliśmy już praktykanta/tki, więc musielibyśmy to zorganizować bardzo indywidualnie :)
Kandydat30.04.2024 09:59
Kandydat
Finance Manager z takim zakresem o obowiązkow za 10 000 pln na B2B? Może się zgłosić tylko jakiś laik który nie wie za co ma odpowiadać i treści ogłoszenia nie zrozumiał. Życzę powodzenia, temu nieszczęśnikowi który się nieopatrznie da w to wrobić.
Anita- dział People & Culture30.04.2024 10:57
Pracownik
Cześć
Po zebranym feedbacku od kandydatów, w którym jasno sygnalizowali, że zakres odpowiedzialności i umiejętności jest bardzo szeroki, zmieniliśmy ogłoszenie skupiając się na tych obszarach, które są dla nas kluczowe.
Dlatego teraz dawne ogłoszenie na "Finance Managera" zmieniło się w Junior Financial&Controlling Manager, ponieważ wymagamy sporo mniejszego doświadczenia i kwalifikacji (zachowując wynagrodzenie na poziomie 10k netto na umowie B2B). Obszar odpowiedzialności również został pomniejszony.
Jeśli masz uwagi co do tego nowego ogłoszenia, pisz śmiało na [email protected] chętnie nauczymy się czegoś nowego ;)
anonim16.03.2024 11:31
Inne
W (usunięte przez administratora) hybrydowej dla finance manager'a jest opcja (usunięte przez administratora) 2 dni w tygodniu z domu. Jestem ciekawa czy te dni są dowolne do wyboru czy jest jakiś sztywny plan. Chciałabym spróbować swoich sił na tym etacie, tylko powiedźcie mi jak w praktyce mogę rozumieć ten elastyczny czas (usunięte przez administratora) który powinien odbywać się w godzinach 6-24.
Anita- dział People & Culture02.04.2024 08:33
Pracownik
Cotygodniowe spotkania są ustalane w działach, więc te dni bardzo się różnią. Z tego względu nie jestem w stanie powiedzieć na tym etapie które dni pracy stacjonarnej wchodzą w grę.
Godziny pracy są do omówienia, myślę że najsensowniej będzie je omówić na kolejnych etapach rekrutacji. Jeśli masz już góry określone dni lub godziny dostępności, warto o nich wspomnieć jak najwcześniej :)
Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, pisz śmiało!
Anita- dział People & Culture15.04.2024 11:06
Pracownik
Z krótkich nieobecności można skorzystać w każdej sytuacji, zawsze wtedy kiedy tego potrzebujesz (i nie omijasz przy tym wcześniej umówionych spotkań itp.). Krótka nieobecność może trwać do 2h i możesz wziąć dwie takie w ciągu tygodnia i odrobić ten czas kiedy tylko Ci pasuje :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
KPPB19.02.2024 16:31
Kandydat
Trudno mi ocenić pracę w samej firmie, natomiast na pewno nie polecam agencji rekrutacyjnej ScaleUp, która mnie rekrutowała. Dlaczego? Sami odezwali się na LinkedIn, umówiliśmy się na rozmowę, która miała trwać około godziny. Prawie do końca rozmowa przebiegała w bardzo miłej i profesjonalnej atmosferze. Niestety pod koniec "wyłożyłam się" się na jednym z pytań. Od tego momentu minęła dosłownie może z minuta do zakończenia przez rekruterkę rozmowy. Rozumiem, że gdyby to było na samym początku rozmowy to szkoda mojego oraz ich czasu, ale była to już końcówka rozmowy i aby zachować profesjonalizm warto byłoby na koniec przynajmniej zapytać czy mam jakieś pytania (bo miałam, niezależnie od dalszych kroków) itd. Szczególnie, że tak jak wspomniałam, to nie ja szukałam pracy w Debesto, ale agencja ScaleUp odezwała się do mnie. Na samym końcu rozmowy rekruterka stwierdziła, że podeśle mi na maila jakieś ich testy zgodności, czy pasuję do firmy itd i nagle zakończyła rozmowę. Dalej już nic się nie wydarzyło, a kontakt się urwał. Nie dostałam nawet krótkiej informacji, że niestety, ale klient się nie zdecydował na dalszą rekrutację czy coś w tym stylu, mimo, że wcześniej kontakt był bardzo sprawny. Jak dla mnie to takie zachowanie świadczy o braku profesjonalizmu agencji ScaleUp.
Jeśli chodzi o samą rozmowę, to było kilka pytań typu "red flag", np. o to jak reaguję na częste sytuacje krytyki ze strony przełożonego (miałabym współpracować bezpośrednio z CEO) oraz jak zachowam się w sytuacji kiedy podjęłam jakieś decyzje a przełożony uznaje je za niewarte wdrożenia i każe zrobić tak jak on chce (oczywiście pytanie było inaczej sformułowane, ale sens ten sam). Więc z jednej strony cały czas podkreślają znaczenie inicjatywy i samodzielności (tego też dotyczyło kilka pytań), a z drugiej można uznać, że pracownicy mają wykazywać inicjatywę, ale tylko zgodną z tym co myśli przełożony.
Scale Up22.02.2024 18:39
Inne
Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się swoją opinią na temat procesu rekrutacyjnego. Dziękujemy też, że po jej napisaniu zgodziła się Pani z nami porozmawiać i wyjaśnić zaistniałą sytuację, która wynikała głównie z błędu komunikacyjnego. Udało się nam także wyjaśnić kwestię pytań, które mogły być odebrane jako "red flagi", ponieważ w żadnym stopniu nie chcieliśmy, aby jakiekolwiek pytania wprowadzały obawy względem potencjalnego pracodawcy - zwłaszcza, że nie ma absolutnie powodu do takich obaw! Pytania, które mogły zostać odebrane jako 'red flagi' dotyczyły sytuacji w których weryfikujemy czy dana osoba jest w stanie przejąć inicjatywę oraz przekonywać swoich współpracowników do pomysłów, ponieważ właśnie na taką osobę debesto czeka :)
Anita- dział People & Culture26.02.2024 12:10
Pracownik
Cieszę się, że udało się wyjaśnić niejasności, które pojawiły się podczas procesu w kontakcie z agencją Scale up.
Ze swojej strony dodam, że po Twojej opinii przeanalizowałyśmy proces rekrutacyjny, żeby sprawdzić czy faktycznie nie ma w nim niejasności, bo zarówno nam (debesto) jak i wszystkim w Scale up zależy na jak najlepszym dopasowaniu firmy i kandydata.
Co do współpracy bezpośrednio z CEO w tej roli, to się zgadza. Osoba na tym stanowisku faktycznie będzie pracowała bezpośrednio z CEO, a ze względu na to, że obszar UX/UI jest w naszej firmie kluczowy, szukamy kogoś, kto potrafi przejąć ownership za cały obszar, wychodzić z inicjatywą i śmiało realizować cele. Odbiór pytań jako red flagi pod kątem naszego CEO jest w tym wypadku bezzasadny, a przy tym nietrafiony. Tym bardziej cieszę się, że udało się to wyjaśnić :)
Wszystkiego dobrego!
Alicja31.03.2023 00:50
Kandydat
Generalnie brałam udział w rekrutacji na ui/ux. Juz od samego początku coś mi nie grało, bo nim dostałam konkretne info dot. mojego stanowiska, obowiązków itd.. to już zostałam przygnieciona milionem testów, egzaminów, pytań i ogólnie zwariowany proces rekrutacji, jakbym conajmniej starała się do pracy w jakimś ABW, CBŚ czy NASA. Dodatkowo jak już udało mi się umówić na spotkanie z CEO to on o nim zapomniał.. dramat
Pracodawca
21.02.2024 10:33
Pracodawca
Przykro mi, że masz takie odczucia po wzięciu udziału w naszym procesie rekrutacji.
Od tamtego czasu wiele w nim zmieniliśmy i obecnie wygląda tak: https://debesto.com/joinus/jak-rekrutujemy/
Ciągle staramy się go ulepszać i Twoje odczucia mogą nam w tym pomóc, więc dzięki, że się nimi podzieliłaś :)
Kai07.02.2024 15:47
Pracownik
Rzadko dzielę się swoimi przemyśleniami w sieci, natomiast w tym przypadku uważam, że warto.
Przez ostatnie trzy miesiące miałem przyjemność wdrażać się w debesto.com na stanowisku konsultanta biznesowego. Moje doświadczenie w trakcie onboardingu pokryło się z tym, czego się pierwotnie spodziewałem po przeprowadzonym audycie. Począwszy od intensywnego i wymagającego okresu próbnego, dużej ilości wiedzy do wchłonięcia, aż po pierwsze sukcesy w praktyce. :)
Pierwsze dni w debesto.com były intensywne, co pozwoliło mi szybko zrozumieć, że firma stawia na rozwój i odpowiedzialność (ownership) swoich pracowników. Oczekiwano ode mnie nie tylko profesjonalizmu w działaniu, ale także gotowości do przejmowania inicjatywy i odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Te wartości optymalnie rezonują z moim osobistym podejściem do pracy i życia zawodowego.
Proces wdrożenia w debesto.com był (moim zdaniem) świetnie zorganizowany. Mimo że zadania były wymagające, zawsze mogłem liczyć na wsparcie i pomoc moich kolegów i przełożonych. Atmosfera otwartości i gotowości do dzielenia się wiedzą sprawiła, że każdego dnia czułem się coraz pewniej, już nie wspominając o zadowoleniu z podjętej decyzji o dołączeniu do team'u.
A to jeden z najważniejszych aspektów - zespół. Ludzie tworzący tę firmę są nie tylko wyjątkowo zdolni, ale tworzą również wspierający się nawzajem organizm. Praca w takim środowisku jest nie tylko efektywna, ale przede wszystkim inspirująca.
Podsumowując, moje trzy miesiące w debesto.com były nie tylko okresem intensywnej nauki i rozwoju zawodowego, ale także czasem, kiedy mogłem doświadczyć pracy w prawdziwie zintegrowanym zespole.
Moje pozytywne doświadczenie zdecydowanie utwierdziło mnie w fakcie, że warto było zaangażować ten czas w rekrutację.
Kai16.02.2024 08:58
Inne
Cześć! Cieszę się, że ktoś widzi wartość w moich wypocinach. :)
Zakładam, że pytasz o proces onboardingu dla konsultantów? Tylko w tym kontekście jestem w stanie odpowiedzieć.
Proces wdrożenia ma kilka składowych, a kolejność wykonywanych działań i ich intensyfikacja zależą od Ciebie. Przed pierwszym dniem spędzonym w biurze są do przerobienia materiały wdrażające jak SOP, FAQ etc.
W pierwszym dniu dostałem dostęp do kursów wdrażających (materiały do czytania, szkolenia video i testy zaliczające), jak i zostały ustalone cele (biznesowe i operacyjne) do zrealizowania. Te cele są uzależnione oczywiście od pozycji, na którą aplikujesz.
Niezależnie, od pierwszego dnia zdecydowanie jest co robić. Jeżeli potrzebujesz czyjejś pomocy, każdy jest dostępny na Google Chat.
Co do wynagrodzenia, to zależy od indywidualnych ustaleń. Jeżeli zastanawiasz się nad zmianą poważnie, długoterminowo, to ważne, żeby odpowiedzieć sobie na pytanie, czy gratyfikacja finansowe to jedyne, po co przychodzisz. Mogę powiedzieć tyle, że przelewy wpływają jak w zegarku szwajcarskim. :)
Pozdrawiam ciepło!
Jonasz29.01.2024 19:31
Kandydat
Dla mnie rekrutacja w debesto to niezła przygoda, która wymusza na Tobie niekonwencjonalne podejście. Co więcej, nie jest to firma, która prowadzi rozmowy rodem typowego HR i zadaje pytania "do jakiego zwierzęcia się utozsamiasz" ;)
Tylko jedna agencja rekrutacyjna dorównuje poziomem rozmow, transparentego procesu i otwartego feedbacku do tego co reprezentuje debesto. Mimo tego, że finalnie nie dostałem propozycji pracy (z racji odległości jaka musiałbym pokonywac) to uważam, że jesteście firma, która dba o swoich, dużo inwestujecie w ludzi i w nich wierzycie. Może nie jest to NASA ale chcecie zrobić swoje NASA w branży ????
Pozdro dla całego ludzi, których miałem okazję poznać. Do zobaczenia ;)
Pracodawca
30.01.2024 09:49
Pracodawca
Dzięki wielkie za te słowa! Cieszę się, że doceniasz nasze lekko nieszablonowe podejście do tematu rekrutacji.
Twój proces dostarczył nam dużo przyjemności i nauczył nas czegoś, więc tym bardziej jego wartość jest dla nas spora- dzięki!
I to prawda, nie jesteśmy NASA, ale zdecydowanie tam zmierzamy w naszej branży ;)
Wszystkiego dobrego Jonasz i zdecydowanie do zobaczenia niezależnie od okoliczności!
Jonasz06.02.2024 14:30
Inne
Pytania są dobierane wobec tego jak wykonujesz zadania i co napisałeś/aś w pierwszych wiadomościach do firmy. Troche parafraza tego co robisz i sprawdzenie czy rzeczywiście wiesz co mówisz. Feedback dostawałem zawsze, ba w naturze mam pytać o niego sam więc @Pracodawca na każdym etapie mi go udzielał nie zależnie od tego jaka była decyzja. Uzasadnienie dostałem telefoniczne od CEO i tu przyznam brakowało mi tego w mailu z HR. Gdyby tu się proces nie spiął i nie dowiedziałbym się feedbacku od Wojtka to odebrałbym odmowę na zasadzie ''(usunięte przez administratora)
Odpowiedzi zawsze miałem terminowo tak jak zostały one zadeklarowane na poszczególnych etapach. Na duży plus jest to, że debesto jest turbo transparentne więc nie ma mówienia korpo głupot, które sa wyssane z palca :)
Agacia02.12.2023 02:54
Inne
w internecie znalazłam ofertę pracy na stanowisko lead qualification specialist. widzę, że pracuje się minimum 3 dni w tygodniu z biura.
czy można chociaż zadecydować, w jakich godzinach chciałoby się pracować? oprócz wskazanych dwóch dni w tygodniu 14-22. poza tym, skoro trzeba znać angielski na poziomie C1, to czy w pracy głównie posługujecie się tym językiem?? :O
@Pracodawca
03.01.2024 10:14
Pracodawca
Część rekrutacji w języku angielskim to rozmowa składająca się z różnych pytań :) Naszym celem jest po prostu sprawdzenie umiejętności swobodnej rozmowy w języku angielskim.
Dojazd do pracy jest po stronie pracownika.
@Pracodawca16.01.2024 16:13
Pracownik
Są pytania standardowe, które zadajemy podczas każdej rozmowy, ale najwięcej z nich wychodzi podczas rozmowy. Nastawiałabym się mix języka branżowego i codziennego :)
Jan20.11.2023 11:36
Inne
Nie jest to typowy proces rekrutacji ani struktura wewnętrzna. Ale to czyni go lepszym, świetna obsługa, świetny zespół i ambicja. Gorąco polecam
Pracodawca
04.12.2023 08:40
Pracodawca
Dzięki wielkie za takie słowa! To dla nas ogromna radość czytać, że nasza nieco nietypowa ścieżka rekrutacji i wewnętrzna struktura są doceniane. Cieszymy się, że dostrzegłeś nasz zespół i ambicję- to dla nas naprawdę dużo znaczy!
Maciej29.11.2023 23:47
Kandydat
Proces rekrutacyjny #joindebesto bardzo mi zaimponował. Na rynku pracy jest już od 16 lat i wielokrotnie byłem po obu, pracodawcy jak i kandydata, lecz pierwszy raz spotkałem się z takim procesem. Aplikując do debesto w ogłoszeniu jasno jest opisany proces rekrutacyjny:
"Co mnie czeka w procesie rekrutacji?
1. Wypełnij formularz na #joindebesto
2. Wypełnij formularz dopasowania do debesto- Gform, który dostaniesz w odpowiedzi.
3. I Video call z leaderem sales teamu- odpowiemy na Twoje pytania.
4. II Video call- zapytamy Cię o informacje brakujące do zaproszenia na Audyt.
5. Refinansowany dwudniowy Audyt – zobacz, jak się u nas czujesz i razem z zespołem debesto oceń ostatecznie, czy warto do nas dołączyć."
Przechodząc wszystkie kroki mam pewność, że firma debesto wie co robi. Będąc zgraną firmą, której przyświecają ambitne cele konieczne jest aby nowi pracownicy posiadali zarówno odpowiednie kompetencje jak również odpowiednie cechy charakteru, który pozwoli na dopasowanie do zespołu. Cały proces pozwala poznać kandydata, jego zaangażowanie, sposobu pokonywania trudności i komunikacji. Ze strony kandydata, można poznać pracodawcę, osoby uczestniczące w procesie w tym zarząd i poczuć namiastkę oczekiwań w "warunkach bojowych". Zadziwiająco, cały proces trwał 2 tygodnie!
Bazując na danych z Linked In średni staż pracy w debesto wynosi 2,4 lata, co na rynku polskim jest ponad przeciętnym wynikiem. Dane te potwierdzają mnie w przekonaniu, że powyższy proces rekrutacyjny, skutkuję bardzo dobrym dopasowaniem pracowników, którzy zostają na lata.
Pomimo ostatecznego braku oferty pracy po zakończonym procesie, dostałem dodatkowej motywacji do poszerzenia własnych kompetencji sprzedażowych dzięki poleconym materiałom i z pewnością będę aplikować ponownie.
Anita30.11.2023 12:31
Pracownik
Dzięki za te niesamowite słowa na temat naszego procesu rekrutacyjnego! Bardzo się cieszę, że doświadczenie z #joindebesto zaimponowało Ci po 16 latach doświadczenia na rynku pracy. To dla nas naprawdę dużo znaczy!
Cieszymy się, że doceniasz jego przejrzystość i skuteczność. Twój pozytywny feedback dotyczący zgranego zespołu i krótkiego czasu trwania procesu jest dla nas bardzo ważny.
Mimo braku oferty, cieszymy się, że dostarczyliśmy Ci dodatkowej motywacji.
Trzymamy kciuki za Twoją dalszą ścieżkę zawodową i mamy nadzieję, że spotkamy się w przyszłości!
Pytanie17.11.2023 09:15
Inne
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie debesto.com? 30 października na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko UX UI Designer. Ktoś z Was aplikował?
Pracodawca
17.11.2023 10:14
Pracodawca
Cześć, na stanowisku Senior UX/UI Product Designer wynagrodzenie wynosi 15 000 - 18 000 zł netto na umowie B2B.
Mam nadzieję, że ktoś, kto już aplikował podzieli się swoimi wrażeniami :)
Pracodawca
17.11.2023 11:22
Pracodawca
To bardzo możliwe, że będziemy powiększali team o juniorów i midów, więc najlepiej obserwować #joindebesto :)
Zawsze też można aplikować na własne stanowisko, czyli jeśl lubisz wyzwania, a nie widzisz oferty dla Ciebie, po prostu napisz jak możesz pomóc nam w rozwoju: https://debesto.com/joinus/wlasne-stanowisko/
anonim11.11.2023 09:06
Inne
Tak jak ktoś zauważył w ostatnim wątku faktycznie sporo jest opinii odnośnie rekrutacji a nie o samej pracy. czy byłaby szansa na odzew osoby zatrudnionej w tej sprawie? Interesuje mnie praca jako Executive Technology Consultant. Właśnie na pewnym portalu jest taka dostępna oferta. Jej treść już mam przyswojoną, ciekawi mnie jednak zdanie na temat pracy oraz dalszej kariery
Magda13.11.2023 12:07
Pracownik
Hej, jako członek technologicznego team'u, ze swojej perspektywy mogę śmiało polecić pracę w debesto! Choć warto podkreślić, że poza konsultacjami z klientami oraz przygotowywaniem dla nich projektów, kryje się praca związana z codziennymi analizami i poszukiwaniem optymalizacji ofert, jak i samej pracy naszego działu.
Jak dla mnie największym plusem jest atmosfera, w jakiej pracujemy. Stawiamy na otwarty i konstruktywny feedback, więc nie ma miejsca na żadne niedomówienia. Jeśli coś przestaje grać, otwarcie to omawiamy i staramy się nam tym pracować. Myślę, że to zasługa samych kolegów z zespołu i naszej manager'ki :)
Zdarzają się, że momenty kiedy pracy jest sporo i zaczyna robić się intensywnie, ale są również chwile na złapanie oddechu, jak w każdej pracy. Co do ścieżki kariery mamy ustalone matryce kompetencji, więc jasno wiesz, na czym stoisz i co musisz zrobić, aby wskoczyć na wyższe stanowisko.
Warto sobie jednak zadać pytanie, czy jesteś osobą, która nie boi się samodzielnego poszukiwania rozwiązań. Firma nie daje na wszystko gotowych odpowiedzi. Istotnym elementem naszej pracy jest bieżące tworzenie i porządkowanie wciąż rozwijających się procesów, więc osoba nieczująca się pewnie w takim środowisku, może się nie odnaleźć.
Z tymi informacjami cię zostawiam i mam nadzieję, że pomogłam w podjęciu decyzji.
Nk08.11.2023 08:23
Kandydat
Kolejny raz nie udało mi się przejść dalszych etapów rekrutacji, pomimo posiadanego doświadczenia. Faktycznie zastanawiam się czy aplikowalam do Oleśnickiej firmy Debesto, czy może przypadkiem do NASA. Pierwszy raz spotykam się z taką ilością opinii odnośnie rekrutacji, a o samej pracy niewiele. Co świadczy o tym, że może firma wcale nie ma na celu zatrudnienia nowych osób, a raz na jakiś czas po prostu robi rekonesans na rynku pracy. Sam proces rekrutacji jest zniechęcający, i pozostawia poczucie, że jesteś niewystarczający dla nas.
Pracodawca
08.11.2023 12:01
Pracodawca
Dziękuję za Twoją szczerość i podzielenie się opinią na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Przykro mi, że Twoje doświadczenia były rozczarowujące.
Chciałabym jednak podkreślić, że naszym celem jest znalezienie najlepszego dopasowania do naszego zespołu i tym się przede wszystkim kierujemy.
Wiemy, że proces jest wymagający, ale nasze aspiracje sięgają dużo dalej niż poziom "oleśnickiej firmy" i mierzymy w poziom NASA :)
Jeszcze raz dziękuję za Twoje zainteresowanie naszą firmą i życzę Ci powodzenia w dalszej drodze zawodowej.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w debesto.com?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
KB07.11.2023 10:42
Kandydat
Cześć!
Po zobaczeniu jak wyglądają 4 etapy rekrutacji mogę o firmie powiedzieć, że ma ciekawe podejście do zatrudniania nowych osób. Pierwsze 2 etapy są bardziej zadaniowe - zainteresowanie firmy swoją osobą oraz odpowiedzenie na kilka pytań przez formularz. Następne kroki to calle już z załogą Debesto - CEO i Team Leaderzy. Pierwsza myśl po callach - mega w porządku goście. Rozmowy są treściwe, jest w nich dużo feedbacku. Firma jest szczerza i chętnie dzieli się tym co sądzi i jakie ma przemyślenia i odczucia na bieżąco, na każdym kroku rozmowy. Przez zakończenie rekrutacji na tym etapie mogę jedynie gdybać, ale wydaje się to bardzo fajne miejsce do pracy :)
Pracodawca
08.11.2023 11:41
Pracodawca
Cześć!
Bardzo dziękuję za Twoją opinię na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Cieszę się, że dostrzegasz nasze podejście do zatrudniania nowych pracowników jako ciekawe i innowacyjne.
Fajnie, że określasz nasze rozmowy jako treściwe i oparte na otwartości oraz szczerości- taki jest nasz cel :) Doceniamy Twoją uwagę na nasze starania, aby być transparentnymi na każdym etapie procesu rekrutacji.
Dzięki jeszcze raz za Twoje zainteresowanie naszym teamem i mam nadzieję do zobaczenia jeszcze kiedyś!
JK17.10.2023 03:33
Kandydat
Wymagająca rekrutacja, ale za to kreatywna i interesująca. Jeśli kiedyś będę chciał sprawdzić profil kandydata do własnej firmy pod kątem tych samych cech, których szukają w Debesto, pewnie podkradnę kilka trików. To prawda, że realizacja zadań była wymagana szybko, ale odpowiedzi na pierwszy i każdy kolejny kontakt z mojej strony - błyskawiczne, a komunikacja uprzejma, otwarta i bezpośrednia. Na każdym etapie mogłem dopytać o detale i negocjować. Podczas video calli - rozmowa na tyle ciekawa, że brakowało trochę czasu. Jeśli lubicie grać w otwarte karty, polecam!
PS Obawiam się że rekrutacja do CBŚ i ABW może mimo wszystko być trochę mniej transparentna, ale mam nadzieję, że równie konkretna. :)
Pracodawca
18.10.2023 09:22
Pracodawca
Dzięki wielkie za Twoją opinię!
Fajnie, że proces rekrutacyjny został przez Ciebie postrzegany jako kreatywny i interesujący.
Doceniam to, że dostrzegłeś nasze szybkie reakcje. Staramy się być na bieżąco, bo szanujemy Twój czas.
Fajnie, że video call Cię zaintrygował, nawet jeśli czas szybko uciekał. ???? Dzięki za otwartość i za to, że podzieliłeś się swoimi przemyśleniami.
Wszystkiego dobrego!
Anita
Pracodawca
27.10.2023 13:07
Pracodawca
Myślę, że dla każdego "wymagająca" oznacza co innego :) Nie wypowiem się za @JK, ale mogę podzielić się opinią kandydatów, która się powtarza. Często słyszymy, że nasz proces jest angażujący, bo jest dosyć nietypowy i składa się z 5 etapów:
1. Wypełnienie formularza na #joindebesto
2. Wypełnienie formularza dopasowania do debesto- Gform, który dostaniesz w odpowiedzi.
3. I Video call z leaderem teamu- odpowiemy na Twoje pytania (często na tym callu jest też CEO)
4. II Video call- zapytamy Cię o informacje brakujące do zaproszenia na Audyt (na tym etapie zawsze jest CEO)
5. Refinansowany dwudniowy Audyt – zobaczysz, jak się u nas czujesz i razem z zespołem debesto ocenisz ostatecznie, czy warto do nas dołączyć.
Tyle mogę powiedzieć od swojej strony, mam nadzieję że @JK doda od siebie coś więcej, żebyś miał/miała punkt widzenia kandydata do porównania :)
KA16.10.2023 19:56
Kandydat
Cześć,
Jeżeli to czytasz i jesteś (szczerze odpowiedz sobie na to pytanie) osobą szukającą wyzwań i pracowitą(?), to wiedz, że rozglądasz się we właściwym miejscu, natomiast lekko nie będzie. :)
Osobiście od dobrych kilku miesięcy czułem silną potrzebę zmiany środowiska, co za tym idzie, miejsca pracy. Długo się rozglądałem, nie aplikowałem na żywca. Czekałem aż natrafię na coś, co do mnie przemówi. I tak pewnego dnia trafiłem na ofertę B2B Sales Engineer.
Szczegółowo zaznajomiłem się z treścią ogłoszenia. Pierwsza myśl: zapowiada się ciekawie. Aplikuję.
Pierwsze zaskoczenie: nie chcą mojego CV. Na start coś w stylu "masz minutę żeby zachęcić do swojego biznesu, inaczej szansa przepada". Robi się jeszcze ciekawiej.
Następnego dnia link do arkusza weryfikującego ogólną umiejętność z angielskiego, krytycznego myślenia i trochę z osobowości.
Kolejnych etapów nie będę dokładnie opisywać, natomiast dodam, że warto się skupić i zaangażować.
Na każdym kroku byłem szczegółowo informowany co jest ode mnie oczekiwane i sugerowano działania jakie powinienem podjąć.
Osoby odpowiedzialne za proces rekrutacji będą zaangażowane w takim stopniu, jakim potrzebujesz. Po prostu.
Jeżeli faktycznie czujesz flow i wiesz, że wnosisz swoją osobą konkretną wartość, to na pewnym etapie (tego Ci życzę) zorientujesz się, jak wyjątkowe środowisko panuje w Debesto. Nie jest to rezultat kopiuj-wklej z jakiejkolwiek organizacji. Jest to efekt ogromnej ilości pracy, całego zespołu, ze wszystkich działów. W ciągłym procesie zmiany. Najmniejszy detal w każdym procesie jest rozkładany na części pierwsze, mając na celu optymalizowanie.
Jestem świeżo po dwudniowym Audycie.
Dwa dni wystarczyły mi na dobry rekonesans. Nie są to zwykłe dwa dni na przyglądanie się pracy innych. Są to dwa dni, które wymagają samodzielności i dobrej, konsekwentnej organizacji. Z odpowiednim nastawieniem można dużo się nauczyć.
Reasumując. Jeżeli po przeczytaniu tej opinii zrobiło Ci się ciepło i poczułeś/aś dreszczyk ekscytacji, polecam się skontaktować. :)
Pozdrawiam!
Pracodawca
18.10.2023 09:18
Pracodawca
Cześć, dzięki za taką rozbudowaną opinię!
Bardzo się cieszę, że podobał Ci się nasz proces rekrutacyjny i że od samego początku mogłeś odczuć nasze zaangażowanie w poszukiwaniu najlepszych talentów. Chcemy, żeby to było coś więcej niż standardowe aplikacje i cieszę się, że to do Ciebie przemówiło.
Dzięki też za rzeczową ocenę Audytu, z którą się w 100% zgadzam. To wyzwanie, nie dla wszystkich, ale na pewno dla tych, którzy lubią challengować samych siebie. Fajnie, że to zauważyłeś.
Mam nadzieję, że Twoja opinia pomoże innym kandydatom :)
Anita
kandydatka07.10.2022 00:49
Kandydat
Na rekrutacji zmarnujesz mnóstwo swojego czasu na rozmowy i rozwiązywanie testów (między innymi na iloraz IQ), tylko po to żeby po wysłaniu gotowego zadania rekrutacyjnego już nigdy się do Ciebie nie odezwali. Nawet po wysłaniu maila z prośbą o jakikolwiek feedback. Jeszcze jakoś bym rozumiała, gdyby było to wielkie korpo w którym takie rzeczy się gubią, ale tak... pozostał jedynie niesmak. Nie polecam.
Anita22.09.2023 11:36
Pracownik
Dziękuję za podzielenie się Twoim doświadczeniem. Szczerze przepraszam za frustracje, jakie mogły wyniknąć z poprzedniego procesu rekrutacyjnego.
Tym bardziej dziękuję za feedback, dzięki któremu mamy szansę się poprawić.
Teraz nasz proces wygląda zupełnie inaczej i stawiamy na sprawną komunikację z kandydatami, zwłaszcza po zakończeniu procesu. Na pewno działa to po stokroć lepiej.
Jeszcze raz dzięki za Twój feedback!
Pracodawca
13.10.2023 08:55
Pracodawca
Proces rekrutacji składa się z 5 etapów:
1. Aplikowanie online na naszej stronie #joindebesto
2. Wypełnienie formularza dopasowania do debesto
3. 1 Video Call z managerem i CEO
4. 2 Video Call z managerem i CEO
5. Refinansowany dwudniowy Audyt w naszym biurze w Oleśnicy
Tak naprawdę czas trwania procesu zależy od zgrania Twojego kalendarza z naszym, żeby umówić się na video calle i Audyt. Przeciętnie zrealizowanie 5 etapów zajmuje ok. 2-3 tygodnie.
Testów IQ nie wykonujemy, zmieniliśmy proces rekrutacji i na drugim etapie weryfikujemy jak kandydat/ka pasuje do naszej organizacji całościowo.
Rekrutacja jest zdalna, ale ostatni etap- dwudniowy Audyt odbywa się w naszym biurze w Oleśnicy.
Praca jest hybrydowa, ale onboarding, który trwa ok. 6 tygodni, odbywa się w pełni stacjonarnie. Po tym czasie praca najczęściej składa się z 2 dni w biurze i 3 dni home office.
Zawsze jednak staramy się dopasować to do osoby i wzajemnych potrzeb.
Gdyby pojawiły się jeszcze jakieś pytania, można pisać do mnie bezpośrednio na LinkedIn- https://www.linkedin.com/in/anita-zarecka/
Kandydat13.03.2023 13:48
Kandydat
Aplikowanie do działu sprzedaży do droga przez mękę. Firma ma problemu z przekazywaniem sobie podstawowych informacji odnośnie kandydatów. Po błędzie wewnętrznym firmy i złym dodaniu spotkania do kalendarza, CEO potrafi napisać maila że nie przechodzi się do kolejnego etapu bo rozmowa się nie odbyła chociaż aktualnie jesteś na rozmowie rekrutacyjnej i CEO nawet o tym nie został poinformowany. W oficjalnych meilach padają takie sformułowania jak "Spotkania z naszymi klientami też będziesz tak umawiał?". Moim zdaniem jest to niedorzeczne i nieprofesjonalne i pokazuje tylko jak pracownicy są na prawdę traktowani :)
Nick23.03.2023 19:18
Kandydat
Rekrutacja polega na samodzielnym ustaleniu daty spotkania, samodzielnym zadawaniu pytań rekruterowi i prowadzeniu rozmowy. Rekruter sam od siebie nic nie mówi. Kolejny etap polega na prezentacji wartości i wiadomości z pierwszego spotkania. Dla mnie to negatywne zaskoczenie... wydaje się, że kandydat ma błagać o pracę w tej firmie, a nawet nie wie po co i dlaczego...dla mnie to powinno być bardziej na zasadzie współpracy... trochę słabo..
Anita22.09.2023 11:31
Pracownik
Dziękuję za podzielenie się Twoją opinią. Przepraszamy za wszelkie niedogodności, jakie mogły wystąpić podczas procesu rekrutacji.
Naszym celem jest stworzenie pozytywnego środowiska dla wszystkich kandydatów i pracowników. Twoje uwagi są dla nas cenne i weźmiemy je pod uwagę, aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości.
Życzę Ci powodzenia w dalszej drodze zawodowej.
XYZ12.07.2023 11:59
Kandydat
Jeżeli komuś odpowiada firma z brakiem szacunku do potencjalnego pracownika,to jak najbardziej polecam! Chcesz słuchać chamskich tekstów już na rekrutacji? To miejsce właśnie dla Ciebie! Totalnie specyficzna rekrutacja. Pomimo tego, że Pani z HR jest bardzo sympatyczna, to prezes ma przerost formy nad treścią. Dostałam zadanie rekrutacyjne z prośbą NA DZIŚ. Pomimo natłoku obowiązków wykonałam je. Po 3 dniach dostałam maila z platformy, że moje video zostało wyświetlone. Kolejny etap rekrutacji nie jest propozycją dnia i godziny, jest WYMOGIEM i albo przychodzisz, albo nara(właśnie tego typu wiadomość otrzymałam prosząc o zmiane terminu spotkania rekrutacyjnego - żałosne). Chyba ktoś tutaj nie rozumie, że ludzie nie zabiją się za stanowisko w mało znanym Debesto....Relacja działa tutaj w jedną stronę - robisz to, co firma chce i kiedy chce. Ty nie zasługujesz na szacunek, więc rób to zadanie już, a my sobie je na spokojnie sprawdzimy, kiedy będzie pasowało...
Naprawdę uważam, że ambitne i fajne osoby, które mają coś w głowie powinny unikać tego miejsca. Śmierdzi już od samego początku.
I wiśienka na torcie - brak prowizji w dziale sprzedaży...
NIE POLECAM
Anita22.09.2023 11:28
Pracownik
Serdeczne dziękuje, że podzieliłeś/łaś się swoją opinią dot. naszego procesu rekrutacji.
Zgadzam się z Tobą w 100%, że relacja powinna działać w obie strony i przykładamy do tego dużą wagę, ale rozumiem, dlaczego tak negatywnie mogłeś/mogłaś ją odebrać. Stale się rozwijamy i ulepszamy nasze procesy, więc wszystkie uwagi są dla nas cenne.
Jeśli chodzi o brak prowizji w dziale sprzedaży to jest to aspekt, z którego jesteśmy naprawdę dumni, bo sprawdza się świetnie dla naszych handlowców.
Dlaczego wygląda to w ten sposób?
Stawiamy ambitne cele z wykorzystaniem metodologii OKR, co czasem prowadzi do konfliktu interesów między zespołem sprzedażowym a firmą. W związku z tym, przy klasycznym wynagrodzeniu pensja + prowizja od wyniku pojawia się konflikt interesów- zespół sprzedażowy walczy o jak najniższe targety, a firma dąży do osiągania jak najwyższych wyników.
Dlatego razem z zespołem wypracowaliśmy rozwiązanie polegające na przyznawaniu wysokich, stałych wynagrodzeń opartych o kompetencje i produktywność.
W tej sytuacji gratyfikacja finansowa jest naturalnym efektem ubocznym osiągania ambitnych celów w ujęciu długoterminowym zamiast klasycznej metody trenowania zespołu sprzedażowego za pomocą “kija i marchewki”.
Plusem tego rozwiązania dla naszego teamu sprzedażowego jest to, że w razie słabszych wyników jednostki, wysoką motywację do ich naprawy ma cała firma, a nie jednostka karana brakiem prowizji.
Marcin23.02.2023 08:24
Pracownik
Pracuję w debesto już kilka miesięcy i jest to najlepsze miejsce pracy, w jakim do tej pory pracowałem. Proces rekrutacji jest dość długi i wymagający, ale przyznaję że było warto.
Pracy jest dużo i jest dość mocno angażująca, ale to w mojej opinii zaleta, ponieważ godziny pracy mijają błyskawicznie, choć oczywiście zdarzają się luźniejsze dni :) Ale nawet jak weźmiesz na swoje barki więcej obowiązków niż jesteś w stanie unieść, to zawsze możesz liczyć na współpracowników, którzy chętnie pomogą i doradzą.
Zespół debesto jest młody i ambitny, a to przekłada się na pozytywną atmosferę w pracy i duży nacisk na rozwój. Jeśli szukasz jakiegoś miejsca, gdzie będziesz mógł po prostu "przezimować" pracując jak najmniej i nie wysilając się zbytnio, to zapewne się tu nie odnajdziesz.
Jeśli jednak nie boisz się wyzwań, masz chęci do nauki i pragniesz rozwoju, to sądzę że warto spróbować się tu dostać.
Wiem, że brzmi to trochę jak reklama, ale po tych kilku miesiącach naprawdę tak uważam i mam szczerą nadzieję, że tak już pozostanie :)
Anita12.09.2023 09:53
Pracownik
Dzięki za podzielenie się swoją opinią o pracy w Debesto! Cieszę się, że Twoje doświadczenia są tak pozytywne.
Faktycznie, nasz proces rekrutacyjny jest bardziej wymagający, ale miło słyszeć, że uznajesz go za wartościowy krok. To super, że dostrzegasz siłę zespołu i atmosferę w firmie. Właśnie taka dynamika sprawia, że każdy dzień jest interesujący i daje nam pole do rozwoju.
Jeszcze raz dzięki Marcin za Twoją opinię, mam nadzieję że będzie pomocna dla przyszłych kandydatów.
Fajnie widzieć, że nasz proces działa i zyskujemy dzięki niemu naprawdę wartościowych członków zespołu :)
Marcin11.05.2023 13:29
Kandydat
Byłem na dwudniowym audycie w debesto i pomimo, że ostatecznie nie zostałem pracownikiem, to pobyt i firmę oceniam pozytywnie. Podczas audytu sporo się dzieje i można porozmawiać praktycznie z każdym o tym, jak jest w firmie.
W zasadzie oprócz jednej osoby, z którą chęć współpracy w skali od 1 do 10 oceniłbym na 1 (a niestety, musiałbym z nim dość często współpracować z uwagi na ten sam dział), to reszta osób bardzo pozytywna i otwarta.
Dzięki audytowi mogłem też sprawdzić się w innym środowisku, niż to, w którym do tej pory miałem okazję pracować oraz na koniec dostałem cenny feedback. Jeżeli komuś zależy na rozwoju, to warto przyjść i przekonać się samemu.
Kacper13.05.2023 14:07
Kandydat
Jakie zadania miałeś podczas audytu? Jak to wyglądało? :)
Anita12.09.2023 09:47
Pracownik
Dzięki za podzielenie się swoją opinią po dwudniowym pobycie u nas. Cieszymy się, że mimo że nie doszło do współpracy, Twój pobyt oceniasz pozytywnie. To dla nas ważne, że udało Ci się w pełni doświadczyć atmosfery w firmie.
Wspaniale jest też słyszeć, że audyt dał Ci okazję do sprawdzenia swoich umiejętności w nowym środowisku.
Jeśli w przyszłości będziesz rozważać kolejne możliwości u nas, daj nam znać.
Wszystkiego dobrego!
Kandydat28.06.2023 08:48
Kandydat
Debesto to nowoczesna firma, w której nie wymaga się CV jako podstawy do zapoznania się z umiejętnościami kandydata. Zamiast tego należy opisać dlaczego jako kandydat będzie się pasować na daną pozycję. Nie mniej, Anetkom z HRu się chyba coś pomieszało kiedy chciały stworzyć fajny i postępowy proces rekrutacyjny. W odpowiedzi na opisane przez siebie doświadczenie w przeciągu 40 minut otrzymujesz odpowiedź typu - musieliśmy Cię odrzucić bo do nas nie pasujesz, ale możesz napisać jeszcze raz "używając języka korzyści". Sorry, ale na tym etapie parsknąłem śmiechem. Szukajcie dalej clowna do swojego cyrku.
Kandydat28.06.2023 11:56
Kandydat
Ależ oczywiście. Pośród korzyści pracownika znajdziemy takie udogodnienia jak darmowa kawusia (panie areczku mamy ekspres), brak dress code, atmosfera start upowa (yay) i telefon służbowy. Mało tego, w ogłoszeniu podane są nawet widełki płacowe. Wspomniane przeze mnie stanowisko to junior sales specialist, nie mniej przedrostek "junior" nie zawsze implikuje, że aplikant ma przyjmować rolę petenta. W moim odbiorze krótki telefon jest bardziej ludzkim podejściem niż oczekiwanie, że kandydat będzie się gimnastykował i próbował wpasować bliżej niesprecyzowane kryteria szanownej kadry HR. W moim odbiorze uwzględniłem w aplikacji wszelkie niezbędne informacje, które opisują zarówno moje doświadczenie i umiejętności. A czy zajęło mi to 5 minut czy 15... Czy to takie istotne?
Anita12.09.2023 09:43
Pracownik
Dziękuję za Twoją szczerość i otwarte wyrażenie opinii na temat naszego procesu rekrutacyjnego. Cieszę się, że mogliśmy Cię rozbawić, choć rozumiem, że nasze podejście nie do każdego może przemawiać.
Rozumiem, że Twoje oczekiwania wobec roli Junior Sales Specialist mogą się różnić. Niemniej jednak starannie pracujemy nad naszym procesem rekrutacyjnym i stale go optymalizujemy, opierając się na naszych doświadczeniach z udanych współprac.
Dlatego też chcielibyśmy kontynuować nasz proces rekrutacyjny w sposób, który najlepiej odpowiada naszym potrzebom.
Wszystkiego dobrego!
Ania04.11.2022 14:48
Pracownik
Proces rekrutacyjny był faktycznie skomplikowany, ale było warto - w firmie dobrze się pracuje.
Anita12.09.2023 09:25
Pracownik
Serdeczne dzięki Aniu za Twoją opinię! :)
Sebastian05.09.2023 11:06
Pracownik
Brałem udział w rekrutacji na stanowisko Junior After Sales Specialist. Proces jest wymagający i złożony, ale zdecydowanie warty przejścia. Pozwala zrozumieć potrzeby firmy oraz sprawdzić, czy posiadane kompetencje im sprostają. Na koniec rekrutacji kandydat rozumie czego firma od niego będzie wymagać i w jaki sposób na co dzień będzie pracować. Pozwala to na uniknięcie sytuacji, w której po rekrutacji okazuje się, że założenia kandydata odnośnie wykonywanej pracy są inne niż realia. Osobiście jestem bardzo zadowolony z całego procesu rekrutacji, po każdym kroku byłem jasno informowany co i kiedy będzie następne, wszystko przebiegło w bardzo dobrej atmosferze. Finalnie zostałem zatrudniony na stanowisku, na które aplikowałem. Firma wymaga dużo od kandydatów, ale jednocześnie równie wiele oferuje. W tym wypadku ciężka praca popłaca.
Anita11.09.2023 09:23
Pracownik
Dzięki za super opinię na temat naszego procesu rekrutacji! Fajnie, że doceniasz nasze podejście. Jesteśmy przekonani, że wymagający proces rekrutacji pomaga nam znaleźć najlepszych kandydatów, którzy naprawdę pasują do naszej firmy.
Mam nadzieję, że będziesz czuć się u nas dobrze i że Twoja praca będzie dla Ciebie satysfakcjonująca :)
Natalia M07.02.2023 09:06
Pracownik
Dołączyłam do teamu świeżo z celem rozwoju kompetencji sprzedażowych. Jestem już ponad 3 miesiące w debesto i muszę przyznać, że jestem mega pozytywnie zaskoczona całym zespołem. Polecam każdemu, kto chce się rozwijać i poznawać samego siebie wśród kolejnych wyzwań. Mega duże wsparcie od wszystkich, wyrozumiałość na błędy i pozytywna atmosfera.
Anita04.09.2023 15:01
Pracownik
W ogłoszeniach podane jest wynagrodzenie, przy czym zawsze jesteśmy otwarci na rozmowę na ten temat.
Ustalony okres próbny, podwyżki i zmiany w umowie ustalamy na samym początku, żeby obie strony wiedziały jaki jest cel i przede wszystkim, żeby były z tego zadowolone :)
Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, daj znać!
Anita04.09.2023 15:02
Pracownik
Dzięki wielkie Natalia za Twoją opinię!
Bardzo nam miło, że masz takie odczucia.
Pytanie14.01.2023 09:55
Inne
Czy w Debesto pracuje się na open space?
Natalia
20.01.2023 13:50
Pracodawca
Każda z naszych ofert pracy zawiera warunki odnośnie formy współpracy. Niektóre ze stanowisk mają opcję 100% zdalnie po wstępnym onboardingu, który odbywa się w biurze i trwa około 3-4 tygodnie.
Aktualnie pracujemy w zespole, który liczy 39 osób + osoby z firm zewnętrznych, np. deweloperzy.
Anita04.09.2023 14:58
Pracownik
Stawiamy na onboarding stancjonarny z kilku powoodów, przede wszystkim chcemy dobrze poznać nowego członka teamu i wciągnąć go w naszą kulturę organizacyjną ;) Poza tym, z naszego doświadczenia wynika, że w znacznie większej ilości przypadków, taki onboarding przynosi lepsze efekty.
Po tym czasie, praca zdalna/hybrydowa jest możliwa, a jej wymiar zależy od roli, na którą aplikujesz.
Administrator02.06.2023 17:24
Inne
Debesto chce zatrudnić na stanowisko UX Designer kogoś z doświadczeniem. Czy zarobki takie jak 9200 PLN będą osiągalne?
Anita04.09.2023 14:28
Pracownik
Obecnie na stanowisku Lead UX Designer oferujemy umowę b2b, zlecenie lub o dzieło. Wychodzimy z propozycją 15 000- 20 000 PLN netto, w zależności od doświadczenia kandydata. Więc zarobki 9200 PLN są jak najbardziej osiągalne :)
Anita04.09.2023 14:34
Pracownik
Finalna wersja zależy od ustaleń obu stron :) Obecnie prowadzimy rekrutacje na dwa stanowiska:
* Lead UX Designer
* Senior Product UX/UI Designer
W zależności od tego, na które z tych stanowisk aplikujesz, wymagany poziom doświadczenia się różni, a co za tym idzie proponowane wynagrodzenie również.
Ostatecznie, końcowe ustalenia muszą odpowiadać obu stronom i do tego dążymy. Na rozmowy jesteśmy otwarci zawsze! Jeśli masz jeszcze jakieś pytania- pisz śmiało :)
Ewelina19.05.2023 10:34
Kandydat
Brałam udział w rekrutacji na stanowisko Junior B2B Sales Engineer. Proces rekrutacji jak i sama firma są bardzo wyjątkowe, co mi się bardzo spodobało. Rekrutacja jest angażująca i wymaga działania od kandydata, co oceniam na plus bo dla mnie było to bardzo ciekawe, info zwrotne jest szybko, i nie ma jakichś "suchych" rozmów z powtarzającymi się pytaniami.
Odbyłam 2- dniowy audyt w Debesto i bardzo mi się podobało. Co ciekawe audyt napełnił mnie nową energią, motywacją, zyskałam więcej pewności siebie, nauczyłam się wielu ciekawych rzeczy. Świetne doświadczenie.
Najważniejsze PLUSY z mojej perspektywy:
> oryginalność, ambicja, nieustający rozwój
> super atmosfera, mega ludzie
> możliwości rozwoju- wow!
> liczy się zdanie ludzi, w firmie ceni się feedback, co przekłada się na rozwój
> podejście procesowe, sprzedaż konsultingowa i wgl potencjał firmy
> elastyczność czasu pracy i zdalna praca, w biurze trzeba być podczas onboardingu i kilka dni w roku podczas szkoleń integracji itd, ogólnie jeśli ktoś mieszka w okolicy to polecam pracę z biura, które jest bardzo fajne no i ze względu na team
> możliwości zmiany działu
Minusy dla mnie to były jedynie kwestie formalne. Osobiście na ten moment pracy nie podjęłam tylko z tego względu, jednak nie wykluczam ponownej aplikacji w przyszłości.
Kiedy aplikować? Jeśli chcesz się rozwijać i jesteś ambitną osobą, szukasz pracy na długo, pasuje Ci umowa zlecenie albo B2B.
I wiem, że może to brzmi jak reklama, ale serio POLECAM dołączenie do teamu Debeściaków! <3
Anita04.09.2023 14:22
Pracownik
Wielkie dzięki za tak jakościową opinię!
Myślę, że może okazać się mega przydatny dla przyszłych kandydatów, a wierzę, że taki był cel Twojego komentarza.
A przy okazji dziękujemy za miłe słowa. To, że Audyt okazał się dla Ciebie fajnym doświadczeniem, traktujemy jak największy komplement!
Do usłyszenia! :)
Anita04.09.2023 14:24
Pracownik
W zależności od działu i roli, na którą aplikujesz możliwe są umowy o pracę, zlecenie lub b2b. Wszystko jest do uzgodnienia z przyszłym liderem.
Anka27.08.2023 22:03
Inne
Widziałam w ogłoszeniu na stanowisko Sales Assistant, że firma daje możliwość odbycia stażu. Jakiś wtedy zarobki? Przy normalnym zatrudnieniu widziałam 4-6 tyś. Po stażu jest możliwość żeby zostać w firmie na normalnym stanowisku? Zatrudniając się na staż przysługują pracownikom benefity?
Anita29.08.2023 15:18
Pracownik
Staże odbywają się w debesto na zasadzie umowy zlecenia. Zgodnie z naszą aktualną matrycą wynagrodzeń, stawki wynoszą od 2 000- 4 000 zł brutto. Nawiązując współprace z nowymi osobami, ZAWSZE robimy to z nadzieją na długoterminową współpracę :)
Jeśli masz wolne 4 minuty, tutaj możesz zobaczyć opinie naszych byłych stażystów:
Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, daj znać ;)
Michał07.08.2023 21:15
Kandydat
Zakończyłem dzisiaj dwudniowy audyt w debesto. Jak dotąd nie miałem okazji doświadczyć tak nietypowego i jednocześnie ciekawego procesu rekrutacji. W ciągu spędzonego tam czasu miałem okazję porozmawiać z wieloma osobami i dowiedzieć się jak działa firma, czego oczekują od potencjalnego kandydata i ogólnie na co się piszę. Jak twierdzą pracownicy, żeby się tam odnaleźć musisz wykazać się kreatywnością, chęcią podejmowania wyzwań i ogólnie nie bać się zmian. Wszyscy z którymi miałem okazję się spotkać są otwarci i bez problemu opowiedzą o zaletach jak i wadach pracy u nich (choć ta kwestia jest bardzo subiektywna). Ekipa wydaje się być bardzo zgrana i jednomyślna w realizowaniu polityki firmy.
Ktoś kto lubi spokojną, statyczną pracę i stały zestaw zadań raczej się tam nie odnajdzie. Z ciekawostek, za poświęcony czas firma oferuje rekompensatę finansową co jest równie niestandardowe jak sam proces w którym brałem udział. Jak wynika z materiałów onboardingowych, do których masz dostęp od momentu zaproszenia na audyt, debesto stawia na rozwój każdego z członków zespołu, jest gotowa do wysłuchania propozycji zmian oraz przyjmowania konstruktywnej krytyki (mają opracowany system feedbackowy). Sam proces ma na celu oswojenie kandydata z czym będzie spotykał się na co dzień w realizacji swoich obowiązków.
Jeśli lubisz wyzwania i nie lubisz nudy to miejsce jest dla Ciebie, w przeciwnym razie sama rekrutacja będzie katorgą i nie ma sensu podejmować rękawic.
Robert18.08.2023 10:11
Kandydat
@Anita a wzięliście pod uwagę, że oprócz tego, że ludzie po prostu "nie chcą zaangażować się i poświęcać czasu" stoi jeszcze "ludzie nie mają po prostu tego czasu, bo mają natłok obowiązków"?
Nie jesteście jakimś Googlem czy Microsoftem, gdzie ludzie powinni u was zabiegac o prace, tym bardziej ze macie mega zaporowe stawki i hybrydowa prace.
Anita22.08.2023 09:25
Pracownik
Rozumiem, że czas i różnorodność obowiązków mają znaczenie. Naszym celem jest stworzenie przyjaznego miejsca pracy, choć zdajemy sobie sprawę, że każdy ma inne priorytety.
Masz rację, że nie jesteśmy Microsoftem, ale do tego właśnie dążymy i mocno wierzymy, że to tylko kwestia czasu ;)
Dzięki za Twoje spostrzeżenia Robert i wszystkiego dobrego!
PJ17.08.2023 18:13
Kandydat
Firma debesto wyróżnia się niecodziennym podejściem do procesu rekrutacji. Jest on wieloetapowy i dość wymagający dla kandydata, co w moim odczuciu ma przygotować do procesów jakimi kieruje się firma w swoich działaniach na codzień. Korzystają garściami z rozwiązań które sprawdziły się na Zachodzie i uważam to za bardzo duży plus. W moim przypadku rekrutacja dostarczyła masę pozytywnych wrażeń, zakończyła się niedawno 2dniowym audytem w siedzibie firmy który również oceniam pozytywnie. Firma pozostawia dużą swobodę w działaniu, nie ma prowadzenia na każdym kroku za rękę, nierzeczywistych wymagań i obowiązków na dzień dobry. Dostaje się listę zadań do wykonania, ale nie są one ponad siły, myślę że maja na celu umożliwienie wykazania się inicjatywą i zainteresowaniem pracą u nich. Nie jest to na pewno miejsce dla każdego, mają swój ambitny plan i jestem przekonany że są w stanie odnieść sukces, co nie jest łatwym zadaniem w Polsce. Tworzą zgrany i pozytywny zespół, wszyscy których poznałem sprawiają sympatyczne wrażenie i myślę że praca tam sprawia im autentyczną przyjemność. Nie wiem jeszcze jak zakończy się moja przygoda ponieważ wciąż oczekuję na wynik ostatniego etapu, ale jaki by się nie okazał to na pewno wyniosę z tego doświadczenia wiele pozytywów dla siebie. Polecam dla osób ambitnych którzy nie chcą utknąć w nudnym korpo gdzie każdy dzień wygląda tak samo a pracownicy patrzą cały czas na zegarek odmierzając czas do końca zmiany.
Anita22.08.2023 09:21
Pracownik
Jeszcze raz wielkie dzięki za tą opinię. Myślę, że może być pomocna dla przyszłych kandydatów, bo dobrze oddaje realia debesto, szczególnie angażujący proces rekrutacyjny.
Liczymy na to, że będziemy mieli jeszcze szansę na współpracę! :)
Karola12.08.2023 11:04
Inne
Czy poza osobami świeżo po rekrutacji, mogłyby wypowiedzieć się osoby już tam pracujące, jak to jest z kwestią godzin pracy? W ofercie mają zatrudnienie studentów na pełen etat. Jak mogę to rozumieć? I czy faktycznie osoby kreatywne mają szansę się tam rozwijać?
Anita16.08.2023 11:02
Pracownik
W niektórych ogłoszeniach faktycznie szukamy studentów, ale praca jest na pełen etat. Chodzi o to, że na niektórych stanowiskach godzinami pracy można żonglować, nie ma sztywnych ram 8-16.
Jeśli chodzi o kwestię kreatywności to my zawsze dążymy do optymalnych rozwiązań, automatyzacji procesów i rozwijania się w różnych obszarach.
Więc jeśli masz pomysły jak pomóc nam się rozwijać i wiesz jak to osiągnąć to dla nas jest to największa wartość. A jeśli masz jakiś fajny pomysł na swój rozwój w naszej firmie, to tym bardziej chętnie go wysłuchamy.
W skrócie: pola do rozwoju w debesto jest dużo i tylko od danej osoby zależy jak to pole wykorzysta :)
Mam nadzieję, że odpowiedziałam na Twoje pytania. Jeśli masz jeszcze jakieś wątpliwości- daj znać!
Mateusz10.08.2023 11:49
Kandydat
Aplikowałem na stanowisko Junior After Sales Specialist debesto i zdecydowanie nie żałuję, że podjąłem się tego doświadczenia. Rzeczywiście, proces rekrutacyjny jest skomplikowany i wymagający, jednak daje on wiele wartościowych informacji zarówno dla firmy, jak i dla kandydata. Podczas rekrutacji kandydat otrzymuje pełen obraz firmy i jest w stanie świadomie podjąć decyzję o współpracy z debesto.
W trakcie procesu otrzymuje się regularne informacje zwrotne, co pozwala na ciągły rozwój kompetencji i zdobywanie świeżego spojrzenia na obszary wymagające poprawy. Fakt, że firma oczekuje również informacji zwrotnych od kandydata, jest dużym plusem. Już na tym etapie można mieć realny wpływ na funkcjonowanie firmy.
Uczestniczyłem w dwudniowym audycie, podczas którego dostałem angażujące i interesujące zadania, które pozwoliły mi sprawdzić swoje kompetencje. Szczególnie ciekawe jest to, że firma pokrywa koszty związane z czasem poświęconym na audyt, a jeśli jesteś spoza miejsca, w którym firma ma swoje biuro, otrzymujesz dodatkowe środki na nocleg.
Wszyscy pracownicy, włączając CEO, okazują dużą otwartość i chęć pomocy, udzielają wskazówek, co tworzy naprawdę pozytywną atmosferę. W moim przypadku, zaproponowano mi stanowisko inne niż to, na które początkowo aplikowałem, co dowodzi ogromnego zaangażowania firmy w poszukiwanie utalentowanych osób i świadczy o ich proaktywnej postawie względem kandydatów.
Oceniam proces rekrutacyjny oraz całą firmę Debesto bardzo pozytywnie i zdecydowanie polecam aplikowanie przyszłym pracownikom, którzy szukają angażującej pracy, w której będą gotowi stawić czoła wyzwaniom i stale rozwijać swoje kompetencje!
Anita16.08.2023 10:44
Pracownik
Dzięki za Twoją szczerą opinię!
Szczególnie za to, że podkreślasz, że proces rekrutacji nie jest łatwy, a wymaga zaangażowania, co mam nadzieję, da realny obraz sytuacji przyszłym kandydatom :)
Zostaw merytoryczną opinię o debesto.com
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o debesto.com!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
