Opinie o Apteka Melissa (Melissa) Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(269)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aByły

30.10.2023 19:24

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o tym, jak ta firma traktuje pracowników.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłam magazynierem, kompletowałam paczki.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

W tej firmie nie ma atmosfery. Sama się zwolniłam po tym, jak zostałam obrzucona błotem praktycznie bez powodu.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Do 3000 złotych. To stawka, która obowiązywała, kiedy pracowałam w tej firmie.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Około 6 miesięcy.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie da się tutaj nic dobrego powiedzieć, nie widzę żadnych pozytywów.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Odliczanie minut z przerwy za to, że ktoś wyszedł do toalety. Wytykanie błędów na forum całej firmy. Brak konkretnych obowiązków - każdy pracownik "był od wszystkiego". Kierowniczka nie zwracała się do nas z szacunkiem, my miałyśmy odliczane minuty z przerwy, a ona wychodziła, kiedy chciała i to bez odbijania karty. Mogłabym wymienić jeszcze wiele takich sytuacji.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych możliwości rozwoju, można było liczyć co najwyżej na podcięcie skrzydeł...

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Nie informowano mnie o żadnych szkoleniach, nic nie wiem na ten temat. Być może nawet wcale ich nie było.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Z braku zaangażowania i chęci ze strony pracodawcy oraz podejścia, które zakładało, że ludzie nie zatrudniają się w tej firmie na całe życie. Myślę, że przydałoby się szkolenie z zakresu systemów, na których pracujemy, oraz szkolenie na wózki widłowe.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera między pracownikami nie była najlepsza. Pracownicy donosili na siebie wzajemnie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Były osoby bardziej i mniej lubiane przez pracodawcę. Niektórzy byli więc bardzo źle traktowani, a inni wręcz przesadnie dobrze.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Ogłaszanie wszystkich problemów dotyczących danej osoby na forum, przy pozostałych pracownikach. Brakowało rozmów w cztery oczy z przełożonym.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Należałoby poprawić atmosferę i zadbać o szacunek wobec drugiego człowieka. Trzeba dbać o pracownika po prostu, bo teraz tego bardzo brakuje w tej firmie.

Krezus

05.07.2022 11:39

Były pracownik

Praca w Melissie na magazynie. Odkąd został wprowadzony nowy system - pracuje się wyraźnie gorzej. Cała linia nie jest ułożona logicznie. Praca oceniana jest tylko na podstawie cyferek. Są cwane osoby, które pomijają inne czynności magazynowe (których wykonanie jest niezbędne dla całego procesu) tylko z uwagi na liczby. Jeśli chodzi o warunki pracy, można by było powiedzieć że magazyn jak to magazyn. Ale. Warunki pracy nie są korzystne dla pracowników. W okresie pandemii po ozonowaniu już po 30 minutach pracownicy byli wpuszczani, latem jest duszno ,gorąco nie ma czym oddychać. Zima z kolei przy częstym otwieraniu rampy bardzo łatwo się zaziebic. Istotną kwestią - pracownicy przychodzą do pracy chorzy, z uwagi na ryzyko obciecia premii. Pracownicy są raczej zostawieni sami sobie. Niestety, ale Ci doświadczeni znający obsługę kilku stanowisk nie są.doceniani. Atmosfera, w zależności od okresu, bywa ciężka - rywalizacja o paczki, odgadywanie, skarżenie (tak ,tak , pracują tam dorośli ludzie ). Reasumując, po czasie stwierdzam, że to miejsce to (usunięte przez administratora) Czy jest to bardzo zła praca? Nienajlepsza. Na pewno w dłuższym dystansie, stagnacja, brak szacunku, wypalenie dopada każdego. Często osoby przychodzące na dzień próbny, czy jak to się zwie - jeszcze tego samego dnia opuszczają stanowisko pracy. Pracodawca, menadżer, kierownik jeżeli to czyta w co wątpię, powinien zwrócić uwagę na warunki pracy, przede wszystkim. Należałoby tak doceniać osoby, które ciągną ten wózek - kompetencje zawsze powinny być punktowane. Póki co to jest (usunięte przez administratora) liczę na to, że to się zmieni. Pracownicy to nie przedmioty, to ludzie i tak należy ich traktować.

Krezus

11.10.2022 07:10

Były pracownik

Wiesz, wydaje mi się, że od czegoś jest (usunięte przez administratora), za coś ma płacone, żeby wyłapywać pewne nieprawidłowości . Próby rozmów podejmowane na spotkaniach, spełzają na niczym, więc nie , nie da się... Ciągle było źle, mało :) Nie wiem czy przypadkiem zarząd nie naogladal się Morawieckiego za dużo - bo pomału przypominało to pracę na akord za (usunięte przez administratora) Chce nadmienić, że ja zwolniłem się sam. I nie jest to wylewanie frustracji za zwolnienie mnie, tylko w końcu możliwość realnej oceny. Dzięki temu, że mam kontakt z ludźmi z tej pracy, jestem na bieżąco i wychodzą pomału nowe kwiatki.(usunięte przez administratora) Więcej nie da się dodać.

Krezus

10.01.2023 23:03

Były pracownik

Akurat w tym przypadku czas gra na niekorzyść. :)

lekkie rozczarowanie

27.10.2022 10:58

Były pracownik

Byłam na rekrutacji jakiś czas temu. No i ogólnie garść przemyśleń. Jak chodzi o samą rekrutację, to nawet spoko. Atmosfera w porządku, bez jakiejś spiny, ale też nie na całkowitym luzie, w sensie zdecydowanie bardziej przypominało to standardową rozmowę o pracę, a nie luźną gadkę przy kawce. Na odpowiedź po wysłaniu aplikacji nie czekałam zbyt długo. Koło tygodnia może? Jakoś tak plus minus. Także za to plus z mojej strony. Nie wiedziałam czego się do końca spodziewać na rozmowie, bo przekrój rekrutacji, jakie miałam w różnych aptekach był tak szeroki, że czasami ciężko wyciągnąć średnią. No i może to mnie trochę podkopało, bo się zwyczajnie nie przygotowałam i poszłam na zbyt dużym luzie i chociaż myślałam, że poszło mi dość dobrze, to pracy nie dostałam. Nie powiem, trochę jestem rozczarowana, bo wydawało mi się, że wypadłam naprawdę dobrze, ale cóż, może byli lepsi. Psów na firmie wieszać nie zamierza, ale chciałam się podzielić swoim doświadczeniem, bo z reguły wypowiadają się tu o rekrutacjach osoby, którym one się udało, a te którym nie pykło raczej już nie wracają nic napisać, także chcę przełamać passę i pokazać, że nie zawsze jest kolorowo i jednak nie przyjmują każdego jak leci, tylko mają swoje, najwyraźniej dość surowe kryteria. No nic, jak nie tym razem, to może następnym, jak nie tu, to gdzieś indziej. Chociaż nie ukrywam, trochę się nastawiłam. Fajnie, że dali znać, że rekrutacja zakończyła się negatywnie, bo jednak nie jest to wymagane i nie wszędzie się tak robi.

ksiazezbajki

09.11.2022 11:43

Kandydat

Daj znac jak cos, albo moze ktos inny sie wypowie/albo cos doradzi przed rozmowa rekturacyjna. Bylbym wdzieczny

Aptekowa

21.11.2022 14:19

Pracownik

Najważniejsze to chyba nie stresować się i iść pozytywnie nastawionym, ja akurat swoją rozmowę miałam już jakiś czas temu, co do pytań to m.in. o wykształcenie, doświadczenie głównie pytali. No ja już w zawodzie swoje przepracowałam, więc dla mnie nie było to nic nowego.