Opinie Kitron Grudziądz - 1014 opinii - GoWork.pl

Opinie(1014)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obecny Pracownik

14.01.2026 11:45

Pracownik

Witam nie wiem jak wy ale ja już nie daje rady nerwowo, jeżeli ma ktoś naprawdę dużą cierpliwość to i tak nie wytrzyma ciśnienia po wypłacie! Co się odwala z tymi agencjami okradają ludzi na pieniądze ! dla czego ? Bo mogą ! prawnie mogą to robić ale w oczach pracownika jest to to nieuczciwe ! Praca super ! Lider Super ! Ludzie z którymi pracuje też ! ale co z tego jak w soboty pracujesz za darmo ! tak ZA DARMO !!! nocki ci liczą jak normalne dni a premia zamiast być gwarantowana to jest uznaniowa i ktoś pewnie się zapyta czym to się różni? a tym że jak masz premie Gwarantowaną to agencja nie ma prawa Ci jej zabrać ! tu pięknie ładnie na spotkaniach będzie norma będzie premia, a wypłata ? Nawet najniższej krajowej nie ma ! Robisz w soboty normy i nocki a najniższej krajowej nie masz płacone to się w głowie nie mieści ! A na koniec chcę tylko powiedzieć że to nie wina Lidera czy Kitrona ale skoro pracownik pracuje dla Kitrona nie dla agencji bo agencja jest tylko pośrednikiem to też musicie z tym coś zrobić ! nie może tak być że ktoś się stara w pracy zapierdziela cały miesiąc nie spóźnia się chodzi w soboty pracuje w nocy a nie ma najniższej wypłaty ?! Błagam was , ludzie nie będą pracować za darmo w soboty i bez premii mimo tego że norma jest spełniona. A agencja ? Wmawia ci że wszystko się zgadza. Teraz pytanie do nowych pracowników, czy jesteście w stanie pracować pół roku za darmo w soboty i być okradanym przez agencje czy poszukasz sobie od razu innej pracy ?

Beduin_Z_Afryki

10.06.2026 10:26

Inne

2600 za cały przepracowany miesiąc ,gdzie premia ,gdzie nocki ,gdzie soboty ? to jest ok ?????????????

123

10.06.2026 10:46

Pracownik

zapytaj w agencji, jak nie masz premii to pewnie waletowales na l4, a soboty sa kwartalnie, plus nie pracujemy teraz na produkcji w soboty, wiec za co chcesz kase?

Dexter

06.02.2026 07:38

Były pracownik

Pracowałem kilka miesięcy, praca nie jest ciężka , atmosfera między pracownikami słabiej, zarobki też słabe , jest premia jeśli jest wyrobiona norma niestety czasami ciężko wyrobić z przyczyn natury człowieka - część wyjścia na fajke a inni L4, więc nawet jak będziesz się starac to przez osoby których nawet nie znasz premi nie będzie🤷‍♂️ Aaa i jest to praca przez agencje co znacząco zniechęca.

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Były pracownik

29.05.2026 18:54

Były pracownik

"Pracuś" nie wiem czy jest sens odnosić się do tego co napisałeś bo chyba sam do końca nie wiesz o co ci w tym twoim poście chodziło. Natomiast wydaje się że chciałeś zabłysnąć, zebrać poklask, a wygrałeś w mojej skromnej ocenie tytuł (usunięte przez administratora) żeby nie napisać cymbała roku. To, że kompletnie nie zrozumiałeś o co chodziło w moim wpisie to jedno. To co napisałeś jest dowodem, że kompletnie nie masz pojęcia o czym się wypowiadasz na forum publicznym. W skrócie żeby nie powtarzać tego samego i nie zanudzać. Skoncentruj się albo chociaż postaraj się skupić. Nie wiem co ma urlop bezpłatny, który jak sama nazwa wskazuje jest bezpłatny. Nie dość, że pracodawca musi wyrazić na tego rodzaju urlop zgodę to jeszcze za ten czas nie przysługuje żadne wynagrodzenie. Z czym to chciałeś porównać ? Co to miał być za punkt odniesienia ? W moim wpisie była mowa zupełnie o czymś innym. Jeżeli ustawodawca daje prawo pracownikom w postaci urlopu wypoczynkowego, urlopu wypoczynkowego na żądanie, zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej to pracodawca nie powinien tworzyć regulaminu, który zniechęca pracownika do korzystania z tych praw. Prosty przykład. Jeżeli pracownik weźmie sobie jeden dzień urlopu na żądanie i regulamin mówi że pracownik z tego powodu nie otrzyma już w danym miesiącu żadnej premii no to tak być nie powinno. Masz cztery dni w roku takiego urlopu. Więc jak weźmiesz po jednym dniu w miesiącu kalendarzowym to przez 4 miesiące nie będziesz miał żadnej premii tylko dlatego że skorzystałeś z przysługującego prawa. Ewentualnie z tego względu, że nie ma ciebie w pracy to można byłoby zabrać jakiś procent premii jednak nie całą. Tylko tyle i aż tyle czego niestety nie skumałeś. Co do "siły wyższej" to nie musisz się nikomu tłumaczyć ani uzasadniać pracodawcy, przełożonemu dlaczego bierzesz, a pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego urlopu. Więc nie siej fermentu bo ludzie pomyślą, że chcąc wziąć "siłę wyższą" muszą się komuś "spowiadać". I na koniec jeżeli 50% procent czyli połowa stawki godzinowej to dla ciebie więcej niż 100% nie wspominając już o urlopie bezpłatnym to przekazuje ci wyrazy współczucia. Widać totalnie się pogubiłeś. Sorry.

Operator2

31.05.2026 09:34

Pracownik

Nie wiem dlaczego tak sie denerwujesz , widać że jesteś tu najmądrzejszy i znasz sie na prawach w pracy , jednak to że zostałeś zwolniony to raczej przez cwaniactwo i chyba troche za dużo czasu poświęcanego na telefon zamiast na pracę drogi kolego.

OperatoruEm

28.03.2026 18:15

Inne

Kilka miesięcy temu gdy zatrudniłem sie w firmie to pomimo najniższej krajowej, zatrudnienia przez agencje praca w tej firmie wygrywała całkiem przyzwoita atmosfera z liderami i między pracownikami i tym, ze była stosunkowo lekka. Niestety od kilku tygodni sytuacja z dnia na dzien staje sie coraz gorsza. Podnoszenie norm do absurdalnych poziomów, które nijak mają sie do rzeczywistości i możliwości maszyn i pracowników. Tworzenie kolejnych linii pomimo braku pracowników a co gorsza miejsca. Pracownicy podczas wykonywania powierzonych zajęć prawie ocierają sie o siebie, na drodze stoją wózki z komponentami lub polproduktami. Nie ma jasno wytyczonych ścieżek pomiedzy liniami, co chwile przebudowuje sie wyznaczony teren tajnego projektu co w przypadku wybuchu paniki grozi urazami i wzajemnym startowaniem. Okresowo brakuje narzędzi do pracy, bo albo podlegają wymianie, albo nie spełniają standardów. Ale to wszystko to nic w porównaniu z atmosfera która od pewnego czasu sie wytworzyła. Absurdalna norma to tylko jeden z elementów. Bardziej uderzające w pracownika sa co I rusz zmieniające sie zasady pracy i pseudo bezpieczeństwa. Coraz mocniej ogranicza sie możliwość poruszania pracownika do szatni, toalet czy na papierosa. Pojawiają sie kolejne bramki na których trzeba sie odbić i monitorowany jest czas opuszczania miejsca pracy choćby idąc do toalety a jednocześnie brak toalet bezpośrednio na hali produkcyjnej. Straszy sie pracowników konsekwencjami w postaci notatek sluzbowych za zbyt czeste wyjscie poza sale produkcji np do toalety, czy tez po leki do szatni. Ochrona zewnetrzna obligowana jest do coraz bardziej opresyjnych zachowan wobec pracownikow takch jak mozliwosc przegladania galerii w prywatnych telefonach czy tez legitymowanie pracownikow na palarni i zglaszanie ich jesli sa tam poza z gory narzucona przerwa. Zmiana z którą miałem do czynienia to ta z liderka(usunięte przez administratora). Swojego czasu byla uznawana za jedna z lepszych, ale to juz minęło. Od pewnego czasu (usunięte przez administratora) zrobila sie opryskliwa, nie potrafi sie komunikowac inaczej niz krzykiem a co wiecej nie pozwala sie wypowiedzieć pracownikom. (usunięte przez administratora) wybaczam im niejedno mimo licznych skarg, operatorke zabiera na osobne wyjścia na palarnie na ktorej do reszty pracownikow odwracają sie plecami. Coraz mocniej widoczne sa sympatie i antypatie liderki wobec pracownikow. Do tego stopnia ze coraz częściej reakcja na sprzeciw wobec takiego traktowania jest fraza "nie podoba sie to mozesz odejsc". Dodatkowo trenerki(usunięte przez administratora) nastawione sa nie na wspomaganie pracownika lecz na przyłapaniu go na błędzie i ukaraniu. Przez co człowiek zamiast skupić sie na pracy zaczyna oglądać sie przez ramię ze strachem czy nikt na niego nie poluje. Atmosfera jest na tyle toksyczna, ze nowi pracownicy rezygnują po kilku dniach a ci starsi szukają nowej pracy, nie podpisują nowych umów i rozważają L4. Sama firma w marcu tez sie nie popisała, bo podczas postoju z ich winy pracownicy mieli do wyboru albo prywatne urlopy albo postojowe ale w takim przypadku ewentualną premie redukuja do 50% wysokości. Jak widać czasy dobrej opinii o kitronie mozna uznać juz jako przeszłość, zwłaszcza ze pomimo ciągłych uwag firma nic sobie z tego nie robi

Obecny Pracownik

01.04.2026 10:04

Były pracownik

<> czy naprawdę ich już poje.......ło ?????????? ludzie musicie znać swoje prawa !!! ochrona ani pracodawca nie mają prawa przeglądać prywatnej galerii w Twoim telefonie bez wyraźnej podstawy prawnej i Twojej zgody ! 1. Prywatny telefon = Twoja własność i dane osobowe Zdjęcia w telefonie są danymi osobowymi i prywatną korespondencją, chronionymi przez: Konstytucję (prawo do prywatności), RODO, Kodeks pracy (obowiązek poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika). Pracodawca może kontrolować tylko sprzęt służbowy, który do niego należy. Prywatny telefon jest poza jego uprawnieniami. 2. Ochrona (security) nie ma uprawnień jak policja Pracownicy ochrony działają na podstawie ustawy o ochronie osób i mienia – mogą: sprawdzić identyfikator, w niektórych sytuacjach poprosić o pokazanie zawartości torby przy wyjściu z obiektu. Ale nie mają prawa przeszukiwać telefonu ani przeglądać zdjęć, bo: nie są organem ścigania, dostęp do danych w telefonie to ingerencja w prywatność i przetwarzanie danych osobowych. 3. Kiedy mogłoby to być legalne Tylko w wyjątkowych sytuacjach, np.: dobrowolna zgoda pracownika (bez przymusu), albo na polecenie policji lub prokuratora w ramach postępowania. W praktyce „zgoda” wymuszona przez przełożonego lub ochronę często nie jest uznawana za dobrowolną w rozumieniu RODO, bo pracownik jest w słabszej pozycji. 4. Jeśli to się wydarzyło – możliwe naruszenia Może to stanowić: naruszenie RODO (bezprawne przetwarzanie danych), naruszenie dóbr osobistych, a w skrajnych przypadkach nawet przestępstwo uzyskania dostępu do informacji bez uprawnienia (art. 267 kodeksu karnego). 5. Co możesz zrobić Masz prawo: odmówić pokazania prywatnej galerii, zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub UODO, a jeśli doszło do przeglądania bez zgody – złożyć skargę lub nawet dochodzić odszkodowania.

Pracownik

01.04.2026 15:53

Pracownik

Nie ma I NY było czegoś takiego, że ochrona może sprawdzać. Plotka I nic więcej oby tylko dramatu narobić...

Gadzia

15.03.2026 21:40

Pracownik

Witam, Pracuję w firmie Kitron już ponad dwa lata i chciałabym podzielić się swoją opinią na temat zmian, które zaszły po przeniesieniu mnie z głównej hali na tzw. „duży tajny projekt”. Piszę to jako pracownik, który przez ten czas zdążył dobrze poznać realia pracy w tej firmie. Na początku projekt funkcjonował naprawdę dobrze. Pracowało mniej osób, atmosfera była spokojna i można było normalnie wykonywać swoje obowiązki. Z czasem jednak projekt zaczął się bardzo szybko rozrastać. Zatrudnia się coraz więcej nowych pracowników, ale niestety organizacja pracy nie nadąża za tą skalą. Wprowadzono różne nowe rozwiązania, takie jak wolne inteligentne wkrętaki czy aplikację kontrolującą pracę. W teorii ma to usprawniać produkcję, jednak w praktyce często ją spowalnia. System działa bardzo szczegółowo – praktycznie „śrubka po śrubce” – przez co tempo pracy jest ograniczane, a jednocześnie od pracowników oczekuje się coraz wyższych norm produkcyjnych. Od momentu wprowadzenia tych wkrętaków osiągnięcie normy jest dla wielu osób po prostu nierealne.Kolejna kwestia to warunki organizacyjne na hali. Na tak dużą liczbę pracowników jest tylko jedna toaleta, przez co bardzo często ustawiają się kolejki. Jednocześnie wprowadzono licznik czasu przed wejściem na halę, który rejestruje, ile czasu pracownik spędza poza stanowiskiem. W praktyce oznacza to, że nawet wyjście do toalety zaczyna być stresujące, bo czas jest liczony.Są też inne absurdalne sytuacje. Nie każdy ma dostęp do magazynu, więc nie zawsze można wynieść śmieci, a jednocześnie wymaga się idealnego porządku na stanowisku pracy. Sprzęt do sprzątania bywa w bardzo słabym stanie, a mimo to oczekiwania pozostają wysokie. Wyjście z hali o godzinie 6:00 również pozostawia wiele do życzenia. Duża liczba pracowników jednocześnie kieruje się do bramek, przez co robi się tłok i chaos. Zdarza się też, że pracownicy są zatrzymywani przez ochronę, ponieważ bramki reagują nawet na drobne elementy, takie jak spinka do włosów czy pasek. Problemem jest także parking. Mimo jego powiększenia wciąż brakuje miejsc, a pracownicy bywają upominani przez ochronę, mimo że realnie nie mają gdzie zaparkować. Nic dziwnego, że coraz więcej osób zostawia samochody poza terenem firmy albo dojeżdża autobusem. Podobnie wygląda sytuacja w szatniach. Nowe szafki to dobry pomysł, jednak przy ciągle rosnącej liczbie pracowników robi się tam po prostu zbyt ciasno. Podczas sprzątania trzeba zdejmować wszystkie rzeczy z szafek i kaloryferów, a część pracowników zwraca uwagę, że w tym czasie zdarzają się sytuacje, w których giną drobne rzeczy. Coraz więcej osób bierze zwolnienia lekarskie lub zwyczajnie nie chce pracować w takich warunkach. Trudno się temu dziwić, skoro liczba pracowników rośnie, wymagania produkcyjne są coraz większe, a organizacja pracy i warunki socjalne nie poprawiają się w tym samym tempie. Nie piszę tego złośliwie, ale z perspektywy osoby, która naprawdę chciałaby pracować w dobrze zorganizowanym miejscu. Obecnie jednak wiele decyzji wygląda tak, jakby były podejmowane bez uwzględnienia realiów pracy na hali. Jestem ciekawa, czy inni pracownicy mają podobne odczucia.

Operatoor

16.03.2026 20:04

Pracownik

Takie rzeczy na bieżąco są zgłaszane np do inżyniera lub lidera i brak wsparcia lub odpowiedź typu ' są wolne wkretaki bo nie przekracja śrub a normę i tak nie zmniejsza a jedynie zwiększą bo większą ilość zamówień'

Norbert

18.03.2026 12:33

Inne

Mega słabo to brzmi. No chyba faktycznie tylko te związki zostają, bo nic innego mi do głowy nie przychodzi.