Opinie o Manuli Hydraulics Polska Radomsko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(493)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

M

28.11.2019 19:53

Inne

Odszedłem z tego „zakładu pracy”, gdyż to, co tam przeżyłem i zobaczyłem urąga ludzkiej godności. Przede wszystkim przez pierwsze dwa tygodnie pracowałem we własnej odzieży. Na szkoleniu pracownik działu BHP powiadomił mnie, że nie posiada w magazynie odzieży i obuwia w moim rozmiarze. Zapewnił, że zamówi i otrzymam. Gdybym nie upominał się regularnie – pewnie bym nie otrzymał. Podobnie sytuacja wyglądała z maską wielorazowego użytku, chroniącą przed szkodliwymi oparami, jakie unoszą się na hali produkcyjnej. Wielokrotnie interweniowałem u kierownika i pracownika BHP. Otrzymałem ją pod koniec umowy. Maski nie użyłem ani razu, gdyż była nieprzydatna do użytku – nie posiadała filtrów... Dzień 24 grudnia 2018 r. pracodawca zarządził dniem wolnym, lecz z rozmów z pracownikami wiem, że musieli odrobić ten dzień 12 listopada, a więc w dniu ustawowo wolnym, który specjalną decyzją polskiego rządu był dniem wolnym. Kto nie odrobił tego dnia był zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego (czyli po premii). Dniami „wolnymi” od pracy były również dni 27 – 28 grudnia, a także 2 – 4 stycznia 2019 r., kiedy należało wykorzystać urlop wypoczynkowy lub bezpłatny. Niskie zarobki za niewolniczą pracę. Niektórzy z pracowników obsługiwali po kilka maszyn, biegając od jednej do drugiej pilnując, aby zwoje prawidłowo się nawijały. Na hali panuje okropny, drapiący w gardło odór. Jego źródłem są chemikalia. Wyciągi, odpowietrzniki? Brak! Do tego dochodzi nieznośny hałas. Stan toalet prezentuje się następująco: brak klamek w drzwiach, zniszczone dozowniki na mydła, papier twardy jak tektura, a także brak sedesów! Kierownicy szantażują karami pieniężnymi za używanie telefonu w czasie pracy. To czynią bardzo chętnie!

Jan

20.11.2020 09:24

Inne

Nie bardzo wiem co w tym dziwnego że trzeba było brać urlop w dni ustawowo nie będące świętami ani wolnymi od pracy. To jest norma. Jeżeli na przykład 1 maja jest w poniedziałek a 3 maja w środę to Polskie prawo nie przewiduje że 2 maja z automatu staje się dniem wolnym od pracy. Albo bierzesz urlop albo idziesz do pracy.

Pracownik

12.03.2021 00:29

Pracownik

Dokładnie tak jest, szczególnie znęcają się na nowych pracownikach