Opinie Beekers Berries Made - 250 opinii - GoWork.pl

Beekers Berries

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(4)

Opinie(250)

Oferty pracy(1)

Aktualności(4)

O nas

Poznaj nasze jagody

Najnowsze przepisy

Plux Express

Social media

Kontakt

robol_z_made

03.01.2026 08:09

Pracownik

Praca w Beekers Berries odbywa się w systemie zmianowym: pierwsza zmiana zaczyna się o 5:00 lub 6:00 i trwa do 13:45, druga od 13:45 i potrafi się ciągnąć do 20:00, 21:00, a czasem nawet 22:00–23:00. Wszystko zależy od ilości roboty, więc planowanie czegokolwiek po pracy to żart. Do tego dochodzi obowiązkowe sprzątanie 3 dni w tygodniu, które średnio trwa godzinę, ale nigdy nie wiadomo, kiedy się skończy, bo zależy od tego, jak szybko ludzie się uwiną. W sezonie dochodzi też praca w niedziele i święta, za które obowiązuje stawka 150% – czyli jeśli myślisz, że odpoczniesz, możesz sobie tylko pomarzyć z uśmiechem.Zarobki wahają się w granicach 1900–2300 euro, w zależności od sezonu i ilości pracy. Da się zarobić, ale nie ma co się oszukiwać – czasem płacisz za to zdrowiem psychicznym i życiem prywatnym. Sama praca fizycznie jest raczej lekka, ale monotonna do bólu. Te same czynności dzień w dzień, w kółko. Po kilku tygodniach patrzysz na te owoce i zastanawiasz się, czy nie powinny cię przeprosić za to, że w ogóle istnieją. Największy problem to atmosfera i zarządzanie ludźmi. Mobbing ze strony brygadzistów i planerów jest na porządku dziennym – taki „bonus” dla tych, którzy lubią poczuć, że każdy dzień w pracy to prawdziwy test cierpliwości. Faworyzacja jest tak oczywista, że aż śmieszna. Funkcyjni mogą nic nie robić, gadać, stać, a nikt im słowa nie powie. Zwykły pracownik haruje, nadrabia normy i słyszy, że jeśli nie daje sobie rady, to może isć do domu. Plotkarstwo – informacje rozchodzą się szybciej niż truskawki na taśmie. Każdy wie wszystko o każdym, a plotki są używane przeciwko ludziom szybciej niż policja w kryminale. Nie wspomnę o pijanych i naćpanych pracownikach, którzy czasem przychodzą do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków, czasem też nie szanują ciszy nocnej – odpoczynek? Zapomnij, jeśli nie lubisz niespodzianek w nocy. Zakwaterowanie bywa mocno zróżnicowane. Jeden hotel pracowniczy – dawne biuro firmy – mieszka tam około 40 osób. Reszta to domki – jedne ładne i zadbane, inne zimne i obskurne. Pokoje 8–9 m², dwa łóżka i wspólna szafa, koszt około 350 euro miesięcznie. Niektóre z pokoi są tak małe, że możesz sobie pogratulować, jeśli uda ci się zmieścić walizkę bez gry w „tetris żywych przedmiotów”. Firma zapewnia rowery za kaucję 50 euro – w niektórych nie działa dzwonek, w innych lampka, ale przeprowadzany jest serwis raz w miesiącu. Rowerem dojeżdżasz niezależnie od pogody i pory roku – codziennie twój cel to: „dojechać do pracy żywy i z poczuciem humoru”. Na początku tłumaczą, jak ważyć owoce, resztę musisz rozkminić sam – jak pakować owoce, jak układać palety. Fartuchy są zapewnione, ale bardzo często dziurawe, bez guzika, stare i zaniedbane (ale raz na 2 tygodnie prane) – modowy hit sezonu, niczym vintage z czasów PRL. Kiedyś HR pomagał założyć holenderskie konto bankowe, które rzekomo kosztowało 60 euro rocznie, a wcale nie kosztowało. Ktoś zwrócił uwagę, firma oddała pieniądze i od tego momentu stwierdzili, że już nie pomagają w zakładaniu kont –ot taka polityka oszczędnościowa. Zdarzają się również sytuacje, gdzie przełożony przyjeżdża do domu chorego pracownika z termometrem i ocenia jego stan zdrowia. Tak, naprawdę. „Szef termometr” – najlepsze narzędzie do kontroli stanu zdrowia, jakie wymyślono. Najbardziej absurdalne jest to, że osoby przyjeżdżające z zewnątrz dostają funkcję praktycznie od razu, bez sensownego wdrożenia – kilka dni i już „funkcyjny”. Tymczasem osoby, które pracują tu długo, znają robotę i chcą awansu, mogą co najwyżej pomarzyć. Liczą się układy, nie kompetencje. Nepotyzm w pełnej okazałości: rodzina, znajomi, całe klany. Po przepracowaniu 3 lat na śmieciowej umowie masz wybór: kontrakt stały albo droga wolna. Tak, serio – czyli albo dostajesz gwarancję, albo w najlepszym wypadku… wylecisz i możesz wrócić za 6 miesięcy spróbować od nowa. Podsumowując: jeśli chcesz przeżyć absurd życia w pracy, gdzie wszystko jest lekkie, ale monotonne, faworyzacja jest sportem narodowym, a plotki żywotniejsze niż ty sam – Beekers Berries jest miejscem idealnym.

robol_z_made

09.02.2026 05:05

Pracownik

Dziękuję za Państwa odpowiedź, ale pozwolę sobie ją wprost sprostować, bo wygląda na typowe PR‑owe lanie wody, które nie odnosi się do żadnych realnych problemów i kompletnie olewa krytykę. Państwa odpowiedź w żaden sposób nie broni się przed oskarżeniami – każde zarzuty, które opisałem, są w praktyce prawdziwe, a reakcja firmy to tylko ogólne frazesy bez dowodów na ich weryfikację. Twierdzenie, że moja opinia to „subiektywna interpretacja” albo że zakwaterowanie, mobbing czy pijani pracownicy to jednostkowe przypadki, jest czystym zaprzeczeniem rzeczywistości. Brygadziści i planerzy regularnie stosują presję psychiczną, faworyzują swoich ludzi, a nadużycia w zakwaterowaniu i obecność osób pod wpływem alkoholu lub narkotyków zdarzają się wielokrotnie – i nie jest to kwestia „indywidualnych odczuć”, tylko praktyka całego zespołu. Na przykład, pijany pracownik wjechał samochodem w budynek – klasyka „alkohol kontra zdrowy rozsądek”. Osobną sytuacją jest szef sprawdzający temperaturę termometrem przy drzwiach pracownika – wyglądał, jakby chciał zdobyć medal w dyscyplinie „mikrozarządzanie życia ludzi z precyzją zegarmistrza”. Twierdzenie, że awanse i przedłużenia umów zależą od kompetencji, rozmija się z obserwowaną rzeczywistością. Nowo przyjeżdżający niemal od razu otrzymują funkcje, podczas gdy długoletni pracownicy, którzy znają pracę najlepiej, są ignorowani. To jest czysty nepotyzm, a nie żadna „ocena zaangażowania” – wygląda to jak rozdawanie dyplomów za wejście do pokoju, a nie za faktyczne osiągnięcia. Zakwaterowanie, odzież robocza i transport to kolejna linia PR-u. Państwa twierdzenia o stałych kontrolach i usprawnieniach nijak mają się do rzeczywistości: część pokoi w domkach miała temperaturę około 17°C – idealne dla osób marzących o „pracy w klimacie Afryki bez wyjazdu na wakacje”. Fartuchy są dziurawe i stare – wygląda to, jakby ktoś próbował zrobić „escape room dla materiału i cierpliwości człowieka”. Rowery często maja jakieś usterki – codzienny parkour do pracy, gdzie jedyną nagrodą jest to, że w ogóle dotrzesz na zmianę. Odnosząc się do frazesów o „rzetelnym obrazie miejsca pracy” i zachęcie do kontaktu: to papierowa fasada, która w żaden sposób nie kwestionuje problemów, które opisałem, ani nie daje pracownikom narzędzi do ochrony przed mobbingiem, faworyzacją czy nadużyciami w zakwaterowaniu. Mobbing ze strony brygadzistów i planerów jest na porządku dziennym – wygląda, jakby firma próbowała wprowadzić nową dyscyplinę olimpijską: „Pracownik w stresie – kto pierwszy złamie się psychicznie, ten wygrywa złoty medal”. W praktyce Państwa odpowiedź kompletnie olewa istotę krytyki. Podsumowując: proceduralne zapewnienia i grzeczne słowa nie mają żadnego znaczenia wobec faktów opisanych w mojej opinii. Państwa odpowiedź jest pustą retoryką, która wygląda ładnie na papierze, ale w rzeczywistości ignoruje realne doświadczenia pracowników i ich problemy. Każdy z punktów, który Państwo starali się „wytłumaczyć”, ma swoje praktyczne przykłady: pijani pracownicy wjeżdżający samochodami w budynek (test wytrzymałości zdrowego rozsądku), domki, w których temperatura spada do 17°C (zimowa przygoda dla twardych), fartuchy dziurawe i stare (hit sezonu, jeśli chcesz, żeby każdy owoc patrzył ci prosto w serce.), rowery z usterkami (codzienny parkour do pracy). Mimo tych faktów, odpowiedź firmy pozostaje papierową fasadą PR, bez jakiejkolwiek realnej reakcji czy obrony przed zarzutami.

Nowy wpis

Beekers Berries

12.02.2026 16:13

Pracodawca

Dzien dobry, dziekujemy za opinie. Trudno jednak traktować tę opinię poważnie, skoro już na początku pojawiają się podstawowe nieścisłości. Praca od 13:45 do 20:00 czy 21:00 to 6–7 godzin, a nie pełne 8, więc mówienie o „ciągnięciu się zmian” jest zwyczajnie nieprawdziwe. Sam autor przyznaje również, że po 3 latach firma oferuje kontrakt stały albo kończy współpracę, co jasno pokazuje, że pracownik dostaje konkretną propozycję, a nie jest trzymany w niepewności bez wyjścia. Trudno to przedstawiać jako coś negatywnego — to normalna i uczciwa decyzja po określonym czasie pracy. Każda praca ma swoje minusy, ale mieszanie subiektywnych odczuć z faktami i pomijanie niewygodnych informacji wprowadza innych w błąd. Warto oddzielać realne warunki pracy od osobistego niezadowolenia. Na koniec dodam, ze to nasza dobra wola organizowac dojazdy do pracy, pomoc medyczna, tumaczenia itp. darmowe uslugi. Czy w Panstwa kraju pracodawcy organizuja lekarzy, dojazdy do pracy, otwieraja rachunki bankowe? Nie, dlatego uwazamy ze robimy dla naszych swienych pracownikow wiecej niz kto inny. Z powazaniem Beekers Berries

Masakra

01.02.2026 11:59

Inne

Zacznijmy od umowy, ktora jest totalnym dnem. Przyjezdzajac do firmy podpisujesz umowe w jezyku niderlandzkim, w jezyku dla wielu osob niezrozumialym (w firmie pracuje wielu emerytow z polski, wiadomo jak to z jezykiem wyglada, dla nich umowa jest czesto calkowicie niezrozumiala). No i w umowie sa dwa ciekawe zapiski, a mianowicie ze w danej umowie nie ma zastosowania zaden uklad CAO. Oznacza to, że Twoje warunki pracy wynikają wyłącznie z indywidualnej umowy i przepisów prawa (Kodeksu pracy). Pracodawca nie musi przestrzegać branżowych stawek płac czy dodatkowych benefitów zawartych w układach zbiorowych, wiec godzisz sie na absolutne minimum. " Pracownik wyraża zgodę, że ze względu na charakter pracy liczba godzin pracy oraz dni roboczych może się wahać, co oznacza, że dziennie i/lub tygodniowo może być przepracowanych więcej lub mniej godzin niż uzgodniono (tzw. model roczny)." Co oznacza że w modelu rocznym nadgodziny mogą „znikać”, bo są rozliczane w skali roku. Możesz pracować więcej w jednym okresie bez dodatkowego wynagrodzenia, a „odbiór” godzin może nigdy realnie nie nastąpić (zwłaszcza przy krótkiej umowie!). Podpisując umowę, z góry zgadzasz się na zmienność godzin. Później trudno to podważyć. „Pracownik nie podlega systemowi emerytalnemu.” -kolejny ciekawy zapis w umowie. Pracodawca nie odprowadza składek emerytalnych, co jest bardzo niekorzystne dla osob starszych, które w 90% przypadków przyjeżdzają za granicę właśnie po to- aby dorobić troszkę do emerytury. W sytuacji gdzie umowa o pracę jest podstawiana pod nos w j. niderlandzkim, wielu emerytów pozostaje nieświadomych. To tyle odnośnie umowy- podpisując ją godzisz się na pracę niewolniczą, może to być praca po 12h przez 7 dni w tyogdniu, po czym realnie możesz nie odzyskać pieniędzy z nadgodzin. Godzisz się na brak dodatków, dosłownie puste godziny (każda normalna firma oferuje dodatki od nadgodzin, dodatki zmianowe, dodatki weekendowe). Godzisz się również na brak emerytury w przyszłości za cały okres przepracowany w tym miejscu. Porażka, najgorsza umowa jaką kiedykolwiek otrzymałam. Odnośnie mieszkań? Spoko. Pracodawca zapewnia fajne warunki mieszkaniowe. Praca? Totalne (usunięte przez administratora) Przychodzisz do pracy, nie wiesz kiedy ją kończysz, stoisz przez x godzin w jednym miejscu przebierając i ważąc owoce. Jedna 30 minutowa przerwa przy 9h pracy, powyżej 9h 2 przerwy, póki nie skończycie zamówienia zapomnijcie o przerwie! 😊 Dodatkowo extra nadgodziny (obowiazkowe, oczywiscie platne normalnie, na dodatki nie liczcie)- sprzatanie hali produkcyjnej. W koncu po co firma ma wynajmowac firme sprzatajaca i placic jej nalezycie dodatki zmianowe, skoro mozna za mniejsza stawke wykorzystac emerytow. Totalne (usunięte przez administratora) porazka.

Beekers Berries

02.02.2026 08:55

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią, choć w wielu punktach jest ona niezgodna z faktami i ma charakter jednostronnej interpretacji. Umowy zawierane są zgodnie z obowiązującym prawem niderlandzkim. Język umowy jest standardowy dla rynku pracy w Holandii, natomiast każda osoba ma możliwość zadawania pytań i uzyskania wyjaśnień przed jej podpisaniem. Nikt nie jest zmuszany do zawarcia umowy ani do podjęcia pracy. Dodatkowo, przed podpisaniem umowy osoby te zostały oprowadzone po całym zakładzie, a zakres obowiązków oraz charakter pracy zostały im przedstawione w sposób praktyczny — pokazano fizycznie, jak wygląda praca na każdym stanowisku. Decyzja o podjęciu zatrudnienia była więc świadoma. Charakter oferowanej pracy jest prosty i nieskomplikowany, co potwierdza fakt, że z powodzeniem wykonują ją zarówno osoby młode od 16. roku życia, jak i emeryci. W naszym zespole pracują również panie w wieku 70+, co jasno pokazuje, że praca nie jest ponad siły ani „niewolnicza”, jak sugeruje opinia. Zmienność godzin pracy oraz tzw. model roczny są rozwiązaniami zgodnymi z prawem i jasno opisanymi w umowie. Pracownicy są informowani o specyfice pracy produkcyjnej, w której liczba godzin zależy od zamówień. Wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z przepracowanymi godzinami. Przerwy w pracy organizowane są zgodnie z przepisami, a ich liczba zależy od długości zmiany. Dodatkowe czynności, takie jak sprzątanie hali, stanowią element pracy zespołowej i są wynagradzane. Zwracamy również uwagę, że osoby publikujące tę opinię, opuszczając lokalizację, zabrały ze sobą mienie należące do obiektu (dwie kołdry), a na miejscu pozostawiły duże pudło z woreczkami po substancjach odurzających. Zdarzenie to zostało odnotowane, co stawia pod znakiem zapytania wiarygodność przedstawionej relacji. Szanujemy prawo do wyrażania opinii, jednak nie zgadzamy się na przedstawianie pracy i warunków w sposób skrajnie odbiegający od rzeczywistości.

Co to za ludzie

12.09.2025 23:26

Były pracownik

Nie polecam firmy pracowałem tam długi czas na początku wszystko fajnie było do czasu aż Pan J otworzył sklep Polski i nikt nie mógł gdzie indziej robić zakupów bo odrazu byłeś ten zły obiadów tak samo jak nie brałeś byłeś do wywalenia porażka jak nie pojedziesz na urlop jego busem to też bilet w jedną stronę to jest tak żałosne . (usunięte przez administratora)

Beekers Berries

23.09.2025 07:32

Pracodawca

Szanowni Państwo, w imieniu Beekers Berries pragniemy jednoznacznie podkreślić, że działalność członków rodziny Pana Jarosława Imosa nie pozostaje w żadnym zakresie przedmiotem naszego zainteresowania. Pan Jarosław Imosa jest pracownikiem naszej firmy od 22 lat. Przez cały ten czas dał się poznać jako osoba sumienna, rzetelna i zaangażowana. Nigdy nie zawiódł ani Beekers Berries, ani Berry World. W swojej codziennej pracy konsekwentnie dba o budowanie pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami i pracodawcą, a także wspiera pracowników w wielu obszarach – począwszy od procesu zatrudnienia, poprzez zapewnienie zakwaterowania, organizację pracy i urlopów, aż po kwestie związane z opieką zdrowotną. Z tego względu wszelkie sugestie podważające jego reputację uznajemy za bezzasadne i niesprawiedliwe wobec wieloletnich starań Pana Jarosława Imosa, które przyczyniły się do stałej poprawy warunków życia i pracy w Beekers Berries. Jednocześnie dostrzegamy, że część byłych pracowników mogła odczuwać frustrację wynikającą z braku możliwości utrzymania odpowiedniego poziomu kultury osobistej. Osoby te nie potrafiły dostosować się do zasad współdzielenia mieszkań, poszanowania ciszy nocnej czy podstawowych norm współpracy społecznej. Podkreślamy, że obecnie nasi pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki oraz wypoczywać po pracy w spokojnej i przyjaznej atmosferze, co pozostaje dla nas priorytetem. Z wyrazami szacunku, Beekers Berries

Arek K.

24.09.2025 08:50

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem i jakoś nie miałem problemów z kimkolwiek w firmie. Co do Pana Jarka. Nawet jak nie ma sklepu czy też innej działalności z której czerpie korzyści to chyba raczej nie powinno nas to interesować. W końcu może robić ze swoimi pieniędzmi to na co ma ochotę nawet otworzyć prywatne Zoo. To jest Jego życie jego pieniądze i nic nikomu do tego. Jeśli ktoś przepuszcza kesz to jego sprawa i nic nikomu też do tego. Po to ludzie jadą do pracy aby odłożyć i albo zainwestować albo poprawić swoją sytuację materialną.

DoriPtkwo

02.08.2025 22:41

Były pracownik

Jesli nie macie ambicji, planów, życia poza pracą to idealna firma dla was. Brak kultury, szacunku, jakiejkolwiek pomocy. Codzienny mobbing oraz wyzywanie ludzi od "parów" i "ułomnych" Przez planera Syf, brud, same kłamstwa. Kiedy przyjedziesz wszystko jest super i każdy Ci pomaga ale kiedy wkręcisz się bardziej w półświatek jest tylko gorzej. Znajomy który niedawno odszedł ponieważ nie dawał się obrażać został zwyzywany od "nikogo" i odprawiony z kwitkiem. Urlop max 3 tygodnie po ponad pół roku pracy i to z wielkim żalem. Szefowa pakowni czyli córeczka szefa uważa że pozjadała umysły i z każdym pytaniem o cokolwiek ona mowi że kiedyś dawała rade i nie narzekała gdzie bardzo dovrxe każdy wie że ni nie umie i nic nie robi. Same koleżeństwo w firmie, na każdym wyższym stanowisku brat kolegi kolegi psa sąsiada, A nawet jeśli się starasz to jesteś wykorzystywany dopóki tobie samemu się nie odechce i zrezygnujesz lub odejdziesz, ponieważ firma jest świecie przekonana że znajdzie się kolejny Łochów który odwali za ciebie robote. Ogólnie nie polecam nikomu, ewentualnie korzystają na tym studenci którzy przyjeżdżają co roku bo pan jarek ma kolegę dyrektora i zarabia sobie więcej na młodych którzy mają wiekówke. Nie wspomnę o ludziach którzy nadużywają używek a zwłaszcza twardych, którzy są na funkcjach zeby tobie pomoc ale jeśli o cos spytasz to oni nie mają czasu lub po prostu mówią w twarz że mają to gdzieś.

Beekers Berries

03.08.2025 19:39

Pracodawca

Szanowni Państwo, W odpowiedzi na anonimową opinię, pragniemy jasno podkreślić, że opisane sytuacje nie odzwierciedlają standardów pracy, wartości ani zasad, którymi kierujemy się w Beekers Berries. Od ponad 30 lat budujemy naszą firmę w oparciu o szacunek, otwartą komunikację oraz transparentne zasady współpracy – niezależnie od tego, czy ktoś jest z nami od tygodnia, czy od lat. ✅ Nie tolerujemy mobbingu, obrażania pracowników ani nadużyć – takie zachowania są sprzeczne z naszą kulturą organizacyjną i, jeśli się zdarzą, są natychmiast rozpatrywane. Osoby zarządzające zespołami są zobowiązane do przestrzegania zasad szacunku i wsparcia – każdy pracownik ma prawo zgłosić swoje zastrzeżenia bez obawy o konsekwencje. ✅ Urlopy są udzielane zgodnie z obowiązującym prawem w Holandii i uzależnione od wymiaru przepracowanego czasu. W przypadku prac sezonowych długość urlopu jest ustalana zgodnie z umową oraz ilością przepracowanych godzin. ✅ Zatrudniamy osoby z różnych środowisk, z pełnym poszanowaniem ich pochodzenia, wieku, doświadczenia i umiejętności. Awans lub zmiana obowiązków opiera się wyłącznie na kompetencjach i zaangażowaniu. ✅ Nie akceptujemy obecności ani nadużywania środków odurzających na terenie zakładu – każda osoba, która narusza te zasady, zostaje natychmiast odsunięta od obowiązków. Jednocześnie chcemy zaznaczyć, że anonimowe opinie o charakterze zniesławiającym – zawierające wulgaryzmy, pomówienia i obrażające konkretnych pracowników – nie są wiarygodnym źródłem informacji o firmie. Wszyscy zainteresowani pracą w Beekers Berries są zaproszeni do kontaktu z naszym działem HR – chętnie odpowiemy na pytania i rozwiejemy wszelkie wątpliwości. Dziękujemy za zaufanie wszystkim, którzy współtworzą z nami bezpieczne i uczciwe miejsce pracy. Zespół Beekers Berries www.beekersberries.com

Beekers Berries

04.08.2025 09:47

Pracodawca

Szanowni Panstwo, w uzupelnieniu ponizszej odpowiedzi, pragniemy nadmienic, ze w miesiacu lipcu goscilismy 30 mlodocianych osob i wszyscy otrzymali stawki doroslych pracownikow . Bardzo fajna grupa, przy okazji pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy za rok! Zarzad Beekers Berries

ghhh

08.04.2024 09:54

Kandydat

Co ile można zjeżdżać na urlop?

Maja

06.03.2025 13:34

Pracownik

To troszeczkę się chyba nie zgadza. Bo gdy ludzie chcą jechać na urlop, planują go szybciej bo mają ważną rzecz do załatwienia lub coś z podobnych rzeczy, osoba odpowiedzialna za zatwierdzanie urlopu nie chce go udzielić. Więc nie rozumiem po co tutaj wypisywać takie rzeczy? Kilkukrotnie chciałam dostać urlop, a powiedziano mi lub odpisano że w danym terminie nie można bo jest dużo pracy, a później się okazywało że jednak puszczano ludzi, a było tej pracy dużo. Więc proszę nie pisać tutaj nieprawdy. Ostatnio było zebranie że od kwietnia nie można brać urlopów bo będzie dużo pracy, więc proszę mi wytłumaczyć gdy ludzie chcą jechać na badania lub na inne imprezy to nie mogą w danym terminie od kwietnia jechać, tak?

Beekers Berries

06.03.2025 13:54

Pracodawca

Dzien dobry , jesli jest to cos powaznego to oczywiscie, ze mozna. W calym roku mamy 6 miesiecy, w ktorych mozemy zaplanowac dowolnie dlugi urlop. W drugich 6 miesiacach jest to troche ograniczone , oczym mailowo informujemy co roku pracownikow. Poza tym co roku prosimy ,zeby juz w styczniu wyslac terminy zaplanowanych urlopow,po to zeby nikomu nie utrudniac i nie doprowadzic do sytuacji ,ze w sezonie polowa osob bedzie na urlopie. Jezeli chodzi natomiast o badania ,wizyty u lekarzy itp. , to osoby u nas zatrudnione, ubezpieczone , zameldowane, maja nieograniczone prawo do korzystania z tutejszej sluzby zdrowia. Odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę może nastąpić w ściśle określonych sytuacjach, które wynikają z przepisów Kodeksu pracy. Kluczowym zapisem w tej kwestii jest artykuł 164, który przewiduje możliwość przesunięcia terminu urlopu lub jego odmowy z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy, pracodawca ma prawo odmówić urlopu w wybranym przez pracownika terminie.